{"id":25805,"date":"2025-05-27T08:14:04","date_gmt":"2025-05-27T08:14:04","guid":{"rendered":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/?p=25805"},"modified":"2025-05-27T08:14:07","modified_gmt":"2025-05-27T08:14:07","slug":"tips-melakukan-onboarding","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/tips-melakukan-onboarding\/","title":{"rendered":"15 Tips Melakukan Onboarding untuk Karyawan Baru"},"content":{"rendered":"\n<p>Proses <em>onboarding <\/em>sering dianggap sekadar formalitas, padahal sebenarnya ini adalah langkah penting untuk mendorong karyawan termotivasi, lebih produktif, dan betah di perusahaan.<\/p>\n\n\n\n<p><em>Onboarding<\/em> yang baik bukan hanya memperkenalkan karyawan baru ke lingkungan kerja, tapi juga membangun koneksi, kepercayaan diri, dan kesiapan mereka untuk berkontribusi.<\/p>\n\n\n\n<p>Perusahaan yang menerapkan praktik <em>onboarding <\/em>secara optimal, terbukti memiliki tingkat kepuasan karyawan lebih tinggi dan angka <em>turnover <\/em>yang lebih rendah. <\/p>\n\n\n\n<p>Di tengah persaingan tenaga kerja yang makin ketat, onboarding pun menjadi salah satu prioritas penting untuk mempertahankan talenta terbaik.<\/p>\n\n\n\n<p>Pada artikel kali ini, GajiHub akan membahas tips melakukan <em>onboarding <\/em>untuk karyawan baru. <\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Apa Saja Tips Penting dalam Melakukan Onboarding untuk Karyawan Baru?<\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1000\" height=\"700\" src=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/tips-melakukan-onboarding-1.jpg\" alt=\"tips melakukan onboarding 1\" class=\"wp-image-25812\" srcset=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/tips-melakukan-onboarding-1.jpg 1000w, https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/tips-melakukan-onboarding-1-300x210.jpg 300w, https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/tips-melakukan-onboarding-1-768x538.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1000px) 100vw, 1000px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Selain memperkenalkan karyawan baru ke rekan kerjanya nanti, berikut adalah beberapa tips sukses untuk dalam melakukan <em>onboarding:<\/em><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1. Susun Proses Onboarding dengan Rapi<\/h3>\n\n\n\n<p><em>Onboarding <\/em>yang terstruktur membantu karyawan baru beradaptasi lebih cepat di lingkungan kerjanya. <\/p>\n\n\n\n<p>Anda dapat memulainya dengan menggunakan <em><a href=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/template-checklist-onboarding-karyawan-baru\/\">template checklist onboarding<\/a>, <\/em>mulai dari <em>pre-onboarding <\/em>hingga 90 hari pertama. <\/p>\n\n\n\n<p><em>Checklist<\/em> ini bisa berisi hal-hal seperti <a href=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/onboarding-document\/\">dokumen <em>onboarding<\/em><\/a><em> <\/em>yang dibutuhkan, akses ke buku panduan karyawan, <em>software <\/em>untuk bekerja, sampai perkenalan dengan tim.<\/p>\n\n\n\n<p>Agar prosesnya lebih mudah dipantau, manfaatkan platform komunikasi internal atau tools digital lain yang bisa membantu memonitor progress <em>onboarding<\/em>. <\/p>\n\n\n\n<p>Visualisasi seperti <em><a href=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/employee-journey\/\">employee journey<\/a> map<\/em> juga bisa jadi alat bantu yang efektif. <\/p>\n\n\n\n<p>Menurut riset, <a href=\"https:\/\/www.gallup.com\/workplace\/349484\/state-of-the-global-workplace.aspx\">perusahaan yang memiliki program onboarding terstruktur bisa meningkatkan retensi karyawan hingga 82% dan produktivitas sebesar 70%<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2. Berikan Target dan Ekspektasi yang Jelas Sejak Awal<\/h3>\n\n\n\n<p>Pada awal masuk kerja, karyawan baru pasti membutuhkan arahan yang jelas. <\/p>\n\n\n\n<p>Oleh karena itu, penting untuk menetapkan tujuan dan target yang harus dicapai di minggu pertama, bulan pertama, hingga 90 hari pertama. <\/p>\n\n\n\n<p>Dengan begitu, mereka bisa memahami apa saja yang diharapkan dan bagaimana kontribusinya terhadap perusahaan.<\/p>\n\n\n\n<p>Data dari Gallup menunjukkan bahwa <a href=\"https:\/\/www.gallup.com\/workplace\/349484\/state-of-the-global-workplace.aspx\">karyawan yang memahami perannya dengan baik punya peluang 2,5 kali lebih besar untuk merasa nyaman dan terlibat di tempat kerja<\/a>. <\/p>\n\n\n\n<p>Memberikan panduan yang jelas sejak awal juga bikin karyawan lebih percaya diri dan siap berkembang di perusahaan.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Baca Juga: <a href=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/rencana-30-60-90-hari-onboarding\/\">Rencana 30-60-90 Hari Onboarding: Arti, Struktur, dan Contohnya<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">3. Pantau dan Evaluasi Proses Onboarding Secara Berkala<\/h3>\n\n\n\n<p>Agar proses <em>onboarding<\/em> terus berjalan optimal, jangan lupa untuk rutin mengevaluasi hasilnya. <\/p>\n\n\n\n<p>Beberapa indikator yang bisa dipantau antara lain:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Waktu yang dibutuhkan karyawan sampai benar-benar produktif (<em>time-to-productivity<\/em>)<\/li>\n\n\n\n<li>Tingkat retensi karyawan di tahun pertama<\/li>\n\n\n\n<li><em>Feedback<\/em> langsung dari karyawan baru tentang pengalaman <em>onboarding<\/em> mereka<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Riset menunjukkan, <a href=\"https:\/\/www.gallup.com\/workplace\/349484\/state-of-the-global-workplace.aspx\">perusahaan yang aktif memonitor data <em>onboarding<\/em> dan melakukan perbaikan bisa meningkatkan profitabilitas hingga 23% dan retensi hingga 18%<\/a>. <\/p>\n\n\n\n<p>Dengan rutin mengevaluasi <em>onboarding<\/em>, perusahaan bisa terus menyesuaikan prosesnya sesuai kebutuhan karyawan dan target bisnis.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/gajihub.com\/daftar\/?ref=writergajihub\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"1024\" src=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/03-1080x1080-Feed-1024x1024.jpg\" alt=\"gajihub 3\" class=\"wp-image-420\" srcset=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/03-1080x1080-Feed-1024x1024.jpg 1024w, https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/03-1080x1080-Feed-300x300.jpg 300w, https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/03-1080x1080-Feed-150x150.jpg 150w, https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/03-1080x1080-Feed-768x768.jpg 768w, https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/03-1080x1080-Feed.jpg 1080w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">4. Ciptakan Pengalaman Berkesan Lewat Program Onboarding Buddy<\/h3>\n\n\n\n<p>Agar karyawan baru cepat merasa nyaman dan terhubung dengan lingkungan kerja, program <em>onboarding buddy<\/em> bisa jadi solusi yang efektif. <\/p>\n\n\n\n<p>Dengan adanya <em><a href=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/buddy-system-bagi-karyawan-baru\/\">buddy system<\/a><\/em>, karyawan baru punya teman diskusi sekaligus orang yang bisa membimbing mereka di hari-hari awal kerja.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Beberapa hal yang bisa dilakukan:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Pilih karyawan berpengalaman sebagai <em>buddy<\/em><\/li>\n\n\n\n<li>Tentukan ekspektasi yang jelas untuk peran <em>buddy<\/em> dan karyawan baru<\/li>\n\n\n\n<li>Dorong interaksi informal seperti ngobrol santai saat makan siang atau virtual <em>check-in<\/em><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Program ini terbukti bisa membantu proses adaptasi lebih cepat, sekaligus meningkatkan keterlibatan dan rasa memiliki terhadap perusahaan.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">5. Personalisasi Proses Onboarding agar Lebih Bermakna<\/h3>\n\n\n\n<p>Karena setiap orang punya latar belakang dan kebutuhan berbeda, proses <em>onboarding<\/em> yang disesuaikan bisa memberi kesan lebih positif dan meningkatkan semangat kerja sejak awal.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Yang bisa dilakukan:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Sesuaikan materi pelatihan dengan posisi dan kebutuhan individu<\/li>\n\n\n\n<li>Buat alur kerja <em>onboarding<\/em> yang relevan untuk tiap peran<\/li>\n\n\n\n<li>Gunakan gaya komunikasi yang nyaman untuk masing-masing karyawan baru<\/li>\n\n\n\n<li>Sertakan pesan sambutan personal atau materi khusus sesuai minat mereka<\/li>\n\n\n\n<li>Personalisasi<em> onboarding<\/em> membantu karyawan lebih cepat produktif dan merasa dihargai sebagai individu.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Baca Juga: <a href=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/strategi-retensi-karyawan\/\">18 Strategi Retensi Karyawan Terbaik<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">6. Lakukan Preboarding untuk Awal yang Lebih Siap<\/h3>\n\n\n\n<p>Momen sejak karyawan menerima tawaran kerja hingga hari pertama kerja sebaiknya dimanfaatkan dengan baik melalui proses preboarding. <\/p>\n\n\n\n<p>Hal ini bisa menjadi kesempatan awal untuk membangun hubungan dan memberikan gambaran tentang perusahaan.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Yang bisa dilakukan saat <em>preboarding:<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Berikan akses ke <em>tools<\/em> kerja atau <em>platform<\/em> internal perusahaan<\/li>\n\n\n\n<li>Kirim materi pelatihan awal atau panduan singkat<\/li>\n\n\n\n<li>Sertakan pesan sambutan dari atasan atau rekan satu tim<\/li>\n\n\n\n<li>Informasikan apa saja yang perlu disiapkan sebelum hari pertama<\/li>\n\n\n\n<li><em>Preboarding <\/em>yang baik bisa bikin karyawan baru merasa lebih percaya diri dan siap mulai bekerja.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1000\" height=\"700\" src=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/tips-melakukan-onboarding-2.jpg\" alt=\"tips melakukan onboarding 2\" class=\"wp-image-25811\" srcset=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/tips-melakukan-onboarding-2.jpg 1000w, https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/tips-melakukan-onboarding-2-300x210.jpg 300w, https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/tips-melakukan-onboarding-2-768x538.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1000px) 100vw, 1000px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">7. Gunakan Storytelling untuk Menyentuh Hati Karyawan Baru<\/h3>\n\n\n\n<p>Cerita selalu punya kekuatan untuk membangun kedekatan. <\/p>\n\n\n\n<p>Oleh karena itu, proses<em> onboarding<\/em> akan lebih bermakna jika diiringi <em>storytelling<\/em> yang menggambarkan budaya dan nilai-nilai perusahaan.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Beberapa ide <em>storytelling<\/em> yang bisa dilakukan:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Ceritakan kisah berdirinya perusahaan dan nilai-nilai yang dijunjung<\/li>\n\n\n\n<li>Bagikan cerita sukses karyawan atau tim<\/li>\n\n\n\n<li>Sajikan video atau artikel ringan seputar perjalanan perusahaan<\/li>\n\n\n\n<li>Libatkan tim dalam sesi perkenalan dan berbagi pengalaman kerja mereka<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Dengan <em>storytelling<\/em>, karyawan baru bisa lebih mudah merasa terhubung, memahami visi misi perusahaan, dan semangat menjalani perannya.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Baca Juga: <a href=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/vision-statement\/\">Vision Statement: Arti, Cara Membuat, Contoh, dan Tipsnya<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">8. Otomatisasi Proses Onboarding untuk Skalabilitas<\/h3>\n\n\n\n<p>Di perusahaan yang terus berkembang, otomatisasi sangat penting untuk memastikan proses <em>onboarding<\/em> tetap konsisten dan efisien. <\/p>\n\n\n\n<p>Dengan mengotomatiskan tugas-tugas seperti pengumpulan dokumen, jadwal pelatihan, hingga komunikasi, beban kerja manual bisa berkurang, dan <em>time-to-productivity <\/em>karyawan baru menjadi lebih cepat. <\/p>\n\n\n\n<p><strong>Manfaat otomatisasi <em>onboarding:<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Mempercepat proses adaptasi dan produktivitas<\/li>\n\n\n\n<li>Mengurangi biaya administrasi HR<\/li>\n\n\n\n<li>Memberi ruang bagi tim HR fokus ke program strategis lain, seperti employee engagement dan retensi<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">9. Libatkan Pimpinan Perusahaan dalam Proses Onboarding<\/h3>\n\n\n\n<p>Keterlibatan langsung para pemimpin perusahaan saat <em>onboarding<\/em> bisa memberikan kesan positif dan menunjukkan komitmen perusahaan terhadap karyawannya. <\/p>\n\n\n\n<p>Kehadiran mereka memberi gambaran nyata tentang budaya kerja dan visi perusahaan.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Cara melibatkan pimpinan saat <em>onboarding:<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Buat pesan sambutan personal dari para eksekutif<\/li>\n\n\n\n<li>Adakan sesi <em>town hall<\/em> atau Q&amp;A bersama pimpinan<\/li>\n\n\n\n<li>Ceritakan langsung tentang visi, misi, dan nilai-nilai perusahaan<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Baca Juga: <a href=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/corporate-culture\/\">Corporate Culture: Manfaat, Jenis, hingga Cara Membangunnya<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1000\" height=\"700\" src=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/tips-melakukan-onboarding-3.jpg\" alt=\"tips melakukan onboarding 3\" class=\"wp-image-25810\" srcset=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/tips-melakukan-onboarding-3.jpg 1000w, https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/tips-melakukan-onboarding-3-300x210.jpg 300w, https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/tips-melakukan-onboarding-3-768x538.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1000px) 100vw, 1000px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">10. Pastikan Akses Mudah ke Seluruh Resource Penting<\/h3>\n\n\n\n<p>Hal mendasar dalam <em>onboarding <\/em>adalah memastikan karyawan baru bisa dengan mudah mengakses semua informasi dan alat yang mereka butuhkan untuk menjalankan peran. <\/p>\n\n\n\n<p>Informasi tersebut harus mencakup panduan, kebijakan, hingga materi pelatihan. <\/p>\n\n\n\n<p><strong>Yang sebaiknya disiapkan:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><em>Employee handbook<\/em>, kebijakan penting, dan modul pelatihan yang mudah diakses<\/li>\n\n\n\n<li>Portal atau <em>platform<\/em> terpusat untuk semua keperluan <em>onboarding<\/em><\/li>\n\n\n\n<li>Standarisasi <em>resource<\/em> agar semua divisi menggunakan informasi yang sama<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Selain memudahkan karyawan baru, HR dan tim terkait juga lebih mudah mengatur proses onboarding yang rapi, seragam, dan efisien di seluruh departemen.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">11. Pantau dan Analisis Data Onboarding Secara Berkala<\/h3>\n\n\n\n<p>Tips melakukan <em>onboarding<\/em> selanjutnya adalah dengan melakukan evaluasi. <\/p>\n\n\n\n<p>Tanpa evaluasi, perusahaan akan kesulitan dalam mengetahui apakah proses <em>onboarding <\/em>sudah efektif atau perlu perbaikan. <\/p>\n\n\n\n<p>Karena itu, penting untuk memantau berbagai metrik onboarding.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Beberapa metrik yang bisa dipantau:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Waktu yang dibutuhkan karyawan hingga produktif<\/li>\n\n\n\n<li>Tingkat retensi karyawan dalam 1 tahun pertama<\/li>\n\n\n\n<li><em><a href=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/employee-feedback\/\">Employee feedback<\/a><\/em> terkait pengalaman <em>onboarding <\/em>mereka<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Dari sini, HR bisa melihat bagian mana yang berjalan baik dan mana yang perlu diperbaiki. <\/p>\n\n\n\n<p><strong>Baca Juga: <a href=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/survei-onboarding\/\">Download Survei Onboarding, Arti, Manfaat, dan Tips Optimalisasi<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">12. Dorong Kolaborasi Antar Departemen<\/h3>\n\n\n\n<p><em>Onboarding<\/em> yang melibatkan berbagai departemen dapat membantu karyawan baru merasa lebih diterima dan memahami bagaimana alur kerja di seluruh perusahaan. <\/p>\n\n\n\n<p>Lewat pertemuan lintas divisi, kesempatan <em><a href=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/job-shadowing\/\">job shadowing<\/a><\/em>, hingga proyek onboarding bersama, karyawan baru bisa membangun relasi positif dan melihat kontribusi mereka terhadap misi besar perusahaan.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Manfaat kolaborasi saat <em>onboarding<\/em>:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/cara-meningkatkan-employee-engagement\/\">Meningkatkan <em>employee engagement<\/em><\/a> dan kekompakan tim<\/li>\n\n\n\n<li>Memberi pemahaman lebih luas tentang alur kerja antar divisi<\/li>\n\n\n\n<li>Mendorong produktivitas<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>HR bisa memfasilitasi interaksi antar divisi ini secara terstruktur, agar sejak hari pertama, karyawan baru merasa diterima dan didukung.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">13. Tanamkan Budaya dan Nilai Perusahaan Sejak Awal<\/h3>\n\n\n\n<p>Budaya dan nilai perusahaan adalah pondasi utama operasional bisnis, dan masa <em>onboarding<\/em> adalah momen terbaik untuk memperkenalkannya. <\/p>\n\n\n\n<p>Dengan memasukkan visi, misi, dan prinsip perusahaan ke dalam materi pelatihan, sesi orientasi, dan berbagai aktivitas <em>onboarding<\/em>, karyawan baru akan lebih memahami arah perusahaan.<\/p>\n\n\n\n<p>Cara menguatkan budaya perusahaan saat <em>onboarding<\/em>:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Adakan <a href=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/workshop-adalah\/\">program <em>workshop<\/em><\/a> interaktif tentang nilai perusahaan<\/li>\n\n\n\n<li>Gunakan <em>storytelling<\/em> tentang sejarah dan pencapaian perusahaan<\/li>\n\n\n\n<li>Libatkan mentor untuk berbagi pengalaman dan nilai-nilai kerja<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Data menunjukkan bahwa <a href=\"https:\/\/pages.kincentric.com\/Human-Times-GTEE-2023-full-report\">perusahaan yang mengutamakan budaya saat <em>onboarding <\/em>mengalami peningkatan retensi karyawan hingga 30% di tahun pertama<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1000\" height=\"700\" src=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/tips-melakukan-onboarding-4.jpg\" alt=\"perkenalan 4\" class=\"wp-image-25809\" srcset=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/tips-melakukan-onboarding-4.jpg 1000w, https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/tips-melakukan-onboarding-4-300x210.jpg 300w, https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/tips-melakukan-onboarding-4-768x538.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1000px) 100vw, 1000px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">14. Pantau Kesejahteraan Karyawan Selama Onboarding<\/h3>\n\n\n\n<p>Masa <em>onboarding<\/em> bisa menjadi periode yang penuh tekanan bagi karyawan baru. <\/p>\n\n\n\n<p>Oleh karena itu, tips penting melakukan <em>onboarding <\/em>selanjutnya adalah memantau kesejahteraan fisik dan mental mereka agar proses adaptasi berjalan lancar. <\/p>\n\n\n\n<p>Anda dapat memberikan akses ke layanan konseling, <em>workshop<\/em> manajemen stres, atau <a href=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/program-kesejahteraan-karyawan\/\">program kesejahteraan karyawan<\/a> lainnya. <\/p>\n\n\n\n<p><strong>Beberapa inisiatif yang bisa diterapkan:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Layanan konseling gratis atau diskon khusus karyawan<\/li>\n\n\n\n<li>Sesi relaksasi atau meditasi mingguan<\/li>\n\n\n\n<li>Pelatihan manajemen stres saat orientasi<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Perusahaan yang peduli terhadap kesejahteraan karyawan sejak onboarding terbukti memiliki tingkat engagement dan retensi yang lebih tinggi.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Baca Juga: <a href=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wellness-program\/\">Wellness Program: Arti, Manfaat, Contoh, dan Tips Merancangnya<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">15. Bangun Budaya Feedback yang Berkelanjutan<\/h3>\n\n\n\n<p><em>Check-in<\/em> rutin dan ruang untuk <a href=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/feedback-adalah\/\">memberi <em>feedback<\/em><\/a> selama proses onboarding sangat penting untuk memastikan pengalaman onboarding berjalan baik. <\/p>\n\n\n\n<p>Survei, <em>meeting one-on-one<\/em>, hingga sesi santai informal bisa menjadi wadah bagi karyawan baru untuk menyampaikan pendapat dan masukan.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Manfaat budaya <em>feedback <\/em>selama onboarding:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Membantu HR mengetahui kendala atau kebutuhan karyawan baru<\/li>\n\n\n\n<li>Mendorong karyawan merasa didengar dan dihargai<\/li>\n\n\n\n<li>Meningkatkan <em>engagement<\/em> hingga dua kali lipat lewat feedback berbasis data<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Dengan <em>feedback<\/em> yang rutin, perusahaan bisa terus memperbaiki proses <em>onboarding <\/em>agar lebih baik untuk karyawan berikutnya. <\/p>\n\n\n\n<p><strong>Baca Juga: <a href=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/onboarding-metrics\/\">Onboarding Metrics: Arti, Manfaat, dan Metriks Pentingnya<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Kesimpulan<\/h2>\n\n\n\n<p>Proses <em>onboarding <\/em>yang baik bukan hanya soal mengenalkan aturan perausahaan atau membagikan <em>handbook, <\/em>tapi tentang bagaimana menciptakan pengalaman awal yang menyenangkan dan personal.<\/p>\n\n\n\n<p>Mulai dari memberikan <em>buddy <\/em>untuk karyawan baru hingga memperkenalkan budaya perusahaan lewat<em> storytelling<\/em>, semua langkah ini bertujuan agar karyawan cepat merasa nyaman, memahami perannya, dan terhubung dengan visi perusahaan.<\/p>\n\n\n\n<p>Selain itu, perusahaan juga perlu memastikan <em>onboarding<\/em> berjalan efektif dengan memantau data dan <em>feedback <\/em>dari karyawan baru. <\/p>\n\n\n\n<p>Dengan banyaknya tugas terkait <em>onboarding<\/em> yang perlu dikerjakan, tentu tim HR akan merasa overwhelmed jika harus mengurus karyawan lainnya.<\/p>\n\n\n\n<p>Oleh karena itu, perusahaan perlu mempertimbangkan penggunaan <a href=\"https:\/\/gajihub.com\/hris\/\"><em>software<\/em> HRIS<\/a> dari GajiHub.<\/p>\n\n\n\n<p>Melalui <em>software<\/em> ini, karyawan yang sudah ada di perusahaan dapat melakukan presensi secara mandiri melalui fitur <em>employee self-service<\/em> (ESS), sehingga tidak perlu melibatkan tim HR.<\/p>\n\n\n\n<p>Tim HR juga bisa lebih fokus pada proses <em>onboarding<\/em> tanpa melupakan kewajibannya untuk mengurus penggajian, karena GajiHub juga menyediakan fitur <em>payroll<\/em>.<\/p>\n\n\n\n<p>Tertarik mencoba GajiHub? Klik <strong><a href=\"https:\/\/gajihub.com\/daftar\/?ref=writergajihub\">tautan ini<\/a><\/strong> dan dapatkan coba gratis hingga 14 hari.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Proses onboarding sering dianggap sekadar formalitas, padahal sebenarnya ini adalah langkah penting untuk mendorong karyawan termotivasi, lebih produktif, dan betah&hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":25813,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[14],"tags":[314,109,80,28,27,44,9660],"class_list":["post-25805","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-hr","tag-aplikasi-absensi","tag-aplikasi-hris","tag-software-absensi","tag-software-hr","tag-software-payroll","tag-tips-hr","tag-tips-melakukan-onboarding"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.6 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>15 Tips Melakukan Onboarding untuk Karyawan Baru - Gajihub Blog<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Pada artikel kali ini, GajiHub akan membahas berbagai tips sukses dalam melakukan onboarding untuk karyawan baru.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/tips-melakukan-onboarding\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"15 Tips Melakukan Onboarding untuk Karyawan Baru - Gajihub Blog\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Pada artikel kali ini, GajiHub akan membahas berbagai tips sukses dalam melakukan onboarding untuk karyawan baru.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/tips-melakukan-onboarding\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Gajihub Blog\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/gajihubcom\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-05-27T08:14:04+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-05-27T08:14:07+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/tips-onboarding-karyawan-baru-banner.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"825\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"300\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"sugi priharto\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@gajihub\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@gajihub\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"sugi priharto\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"9 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/tips-melakukan-onboarding\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/tips-melakukan-onboarding\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"sugi priharto\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/a34aaadc9cc210d3a080befe71b9210a\"},\"headline\":\"15 Tips Melakukan Onboarding untuk Karyawan Baru\",\"datePublished\":\"2025-05-27T08:14:04+00:00\",\"dateModified\":\"2025-05-27T08:14:07+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/tips-melakukan-onboarding\\\/\"},\"wordCount\":1639,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/tips-melakukan-onboarding\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/05\\\/tips-onboarding-karyawan-baru-banner.png\",\"keywords\":[\"aplikasi absensi\",\"aplikasi HRIS\",\"software absensi\",\"software HR\",\"software payroll\",\"tips HR\",\"tips melakukan onboarding\"],\"articleSection\":[\"Tips HR\"],\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/tips-melakukan-onboarding\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/tips-melakukan-onboarding\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/tips-melakukan-onboarding\\\/\",\"name\":\"15 Tips Melakukan Onboarding untuk Karyawan Baru - Gajihub Blog\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/tips-melakukan-onboarding\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/tips-melakukan-onboarding\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/05\\\/tips-onboarding-karyawan-baru-banner.png\",\"datePublished\":\"2025-05-27T08:14:04+00:00\",\"dateModified\":\"2025-05-27T08:14:07+00:00\",\"description\":\"Pada artikel kali ini, GajiHub akan membahas berbagai tips sukses dalam melakukan onboarding untuk karyawan baru.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/tips-melakukan-onboarding\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/tips-melakukan-onboarding\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/tips-melakukan-onboarding\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/05\\\/tips-onboarding-karyawan-baru-banner.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/05\\\/tips-onboarding-karyawan-baru-banner.png\",\"width\":825,\"height\":300,\"caption\":\"tips melakukan onboarding banner\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/tips-melakukan-onboarding\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Beranda\",\"item\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"15 Tips Melakukan Onboarding untuk Karyawan Baru\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/\",\"name\":\"Gajihub Blog\",\"description\":\"Informasi terlengkap mengenai pengelolaan SDM, HR, Payroll, dan karir\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/#organization\",\"name\":\"Gajihub\",\"url\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/06\\\/gajihub-new-logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/06\\\/gajihub-new-logo.png\",\"width\":1010,\"height\":391,\"caption\":\"Gajihub\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/gajihubcom\",\"https:\\\/\\\/x.com\\\/gajihub\",\"https:\\\/\\\/www.instagram.com\\\/gajihub\\\/\",\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/company\\\/gajihub\\\/\",\"https:\\\/\\\/www.youtube.com\\\/channel\\\/UCIR5sG2AkJSvvo0ala0nx-w\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/a34aaadc9cc210d3a080befe71b9210a\",\"name\":\"sugi priharto\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/43eea581b42a21af5ce4cd6e69a64d435aa87c92fc79b7563ee66425bdf14d0f?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/43eea581b42a21af5ce4cd6e69a64d435aa87c92fc79b7563ee66425bdf14d0f?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/43eea581b42a21af5ce4cd6e69a64d435aa87c92fc79b7563ee66425bdf14d0f?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"sugi priharto\"},\"description\":\"Pengajar dan content writer di bidang keuangan, HR manajemen, dan dunia karir lebih dari 7 tahun\",\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/id.linkedin.com\\\/in\\\/sugipriharto\"],\"url\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/author\\\/sugipriharto\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"15 Tips Melakukan Onboarding untuk Karyawan Baru - Gajihub Blog","description":"Pada artikel kali ini, GajiHub akan membahas berbagai tips sukses dalam melakukan onboarding untuk karyawan baru.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/tips-melakukan-onboarding\/","og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"15 Tips Melakukan Onboarding untuk Karyawan Baru - Gajihub Blog","og_description":"Pada artikel kali ini, GajiHub akan membahas berbagai tips sukses dalam melakukan onboarding untuk karyawan baru.","og_url":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/tips-melakukan-onboarding\/","og_site_name":"Gajihub Blog","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/gajihubcom","article_published_time":"2025-05-27T08:14:04+00:00","article_modified_time":"2025-05-27T08:14:07+00:00","og_image":[{"width":825,"height":300,"url":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/tips-onboarding-karyawan-baru-banner.png","type":"image\/png"}],"author":"sugi priharto","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@gajihub","twitter_site":"@gajihub","twitter_misc":{"Written by":"sugi priharto","Est. reading time":"9 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/tips-melakukan-onboarding\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/tips-melakukan-onboarding\/"},"author":{"name":"sugi priharto","@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/#\/schema\/person\/a34aaadc9cc210d3a080befe71b9210a"},"headline":"15 Tips Melakukan Onboarding untuk Karyawan Baru","datePublished":"2025-05-27T08:14:04+00:00","dateModified":"2025-05-27T08:14:07+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/tips-melakukan-onboarding\/"},"wordCount":1639,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/tips-melakukan-onboarding\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/tips-onboarding-karyawan-baru-banner.png","keywords":["aplikasi absensi","aplikasi HRIS","software absensi","software HR","software payroll","tips HR","tips melakukan onboarding"],"articleSection":["Tips HR"],"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/gajihub.com\/blog\/tips-melakukan-onboarding\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/tips-melakukan-onboarding\/","url":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/tips-melakukan-onboarding\/","name":"15 Tips Melakukan Onboarding untuk Karyawan Baru - Gajihub Blog","isPartOf":{"@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/tips-melakukan-onboarding\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/tips-melakukan-onboarding\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/tips-onboarding-karyawan-baru-banner.png","datePublished":"2025-05-27T08:14:04+00:00","dateModified":"2025-05-27T08:14:07+00:00","description":"Pada artikel kali ini, GajiHub akan membahas berbagai tips sukses dalam melakukan onboarding untuk karyawan baru.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/tips-melakukan-onboarding\/#breadcrumb"},"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/gajihub.com\/blog\/tips-melakukan-onboarding\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/tips-melakukan-onboarding\/#primaryimage","url":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/tips-onboarding-karyawan-baru-banner.png","contentUrl":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/tips-onboarding-karyawan-baru-banner.png","width":825,"height":300,"caption":"tips melakukan onboarding banner"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/tips-melakukan-onboarding\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Beranda","item":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"15 Tips Melakukan Onboarding untuk Karyawan Baru"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/#website","url":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/","name":"Gajihub Blog","description":"Informasi terlengkap mengenai pengelolaan SDM, HR, Payroll, dan karir","publisher":{"@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/#organization","name":"Gajihub","url":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/gajihub-new-logo.png","contentUrl":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/gajihub-new-logo.png","width":1010,"height":391,"caption":"Gajihub"},"image":{"@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/gajihubcom","https:\/\/x.com\/gajihub","https:\/\/www.instagram.com\/gajihub\/","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/gajihub\/","https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCIR5sG2AkJSvvo0ala0nx-w"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/#\/schema\/person\/a34aaadc9cc210d3a080befe71b9210a","name":"sugi priharto","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/43eea581b42a21af5ce4cd6e69a64d435aa87c92fc79b7563ee66425bdf14d0f?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/43eea581b42a21af5ce4cd6e69a64d435aa87c92fc79b7563ee66425bdf14d0f?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/43eea581b42a21af5ce4cd6e69a64d435aa87c92fc79b7563ee66425bdf14d0f?s=96&d=mm&r=g","caption":"sugi priharto"},"description":"Pengajar dan content writer di bidang keuangan, HR manajemen, dan dunia karir lebih dari 7 tahun","sameAs":["https:\/\/id.linkedin.com\/in\/sugipriharto"],"url":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/author\/sugipriharto\/"}]}},"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/tips-onboarding-karyawan-baru-banner.png","jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/25805","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=25805"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/25805\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":25818,"href":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/25805\/revisions\/25818"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/25813"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=25805"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=25805"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=25805"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}