{"id":25581,"date":"2025-05-22T07:32:50","date_gmt":"2025-05-22T07:32:50","guid":{"rendered":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/?p=25581"},"modified":"2025-06-10T13:22:08","modified_gmt":"2025-06-10T13:22:08","slug":"template-interview-evaluation-form","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/template-interview-evaluation-form\/","title":{"rendered":"Download Template Interview Evaluation Form"},"content":{"rendered":"\n<p>Agar proses <em>interview <\/em>berjalan lebih efektif dan mudah dievaluasi, Anda perlu menggunakan <em>template interview evaluation form. <\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Dengan formulir ini, setiap kandidat bisa dinilai berdasarkan kriteria yang sama, sehingga hasilnya lebih objektif dan adil.<\/p>\n\n\n\n<p>Selain membantu meminimalkan <em><a href=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/interviewer-bias\/\">interviewer bias<\/a>, <\/em>formulir ini juga memudahkan HR dalam merekap hasil wawancara, membandingkan kandidat, dan menentukan siapa yang paling sesuai untuk posisi yang dibutuhkan. <\/p>\n\n\n\n<p>Pada artikel kali ini, GajiHub akan membahas template interview evaluation form yang bisa didownload, komponen, penting, dan manfaatnya.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Bagaimana Template Interview Evaluation Form?<\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1000\" height=\"700\" src=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/template-interview-evaluation-form-3.jpg\" alt=\"template interview evaluation form 3\" class=\"wp-image-25591\" srcset=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/template-interview-evaluation-form-3.jpg 1000w, https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/template-interview-evaluation-form-3-300x210.jpg 300w, https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/template-interview-evaluation-form-3-768x538.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1000px) 100vw, 1000px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Untuk mempermudah Anda dalam melakukan wawancara kandidat, berikut <em>template interview evaluation form <\/em>yang bisa diunduh secara gratis:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\"><strong><a href=\"https:\/\/drive.google.com\/uc?export=download&amp;id=1tsrQ_ypfC0ckl8FOxrXurDu4JCLnp4SW\">DOWNLOAD TEMPLATE INTERVIEW EVALUATION FORM<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Dengan <em>template interview evaluation form <\/em>di atas, Anda pun dapat melaksanakan wawancara dengan lebih terstruktur dan efisien. <\/p>\n\n\n\n<p><strong>Baca Juga: <a href=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/tips-interview\/\">Tips Interview: Daftar Pertanyaan Interview dan Tips Menjawabnya<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Apa Saja Komponen yang Harus Ada dalam Interview Evaluation Form?<\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1000\" height=\"700\" src=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/template-interview-evaluation-form-1.jpg\" alt=\"template interview evaluation form 1\" class=\"wp-image-25593\" srcset=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/template-interview-evaluation-form-1.jpg 1000w, https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/template-interview-evaluation-form-1-300x210.jpg 300w, https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/template-interview-evaluation-form-1-768x538.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1000px) 100vw, 1000px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Agar proses <em>interview <\/em>lebih terstruktur dan penilaian kandidat tetap objektif, <em>interview evaluation form <\/em>biasanya dibagi ke dalam beberapa bagian. <\/p>\n\n\n\n<p>Masing-masing bagian memiliki fokus penilaian yang berbeda, mulai dari data kandidat hingga keputusan akhir. <\/p>\n\n\n\n<p>Berikut penjelasannya masing-masing: <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1. Informasi Data Kandidat<\/h3>\n\n\n\n<p>Bagian pertama ini berisi data dasar untuk memudahkan identifikasi dan pencatatan proses lamaran kandidat, seperti: <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Nama lengkap kandidat<\/li>\n\n\n\n<li>Posisi yang dilamar<\/li>\n\n\n\n<li>Tanggal wawancara<\/li>\n\n\n\n<li>Nama-nama pewawancara<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2. Kesesuaian Kandidat dengan Posisi yang Dilamar<\/h3>\n\n\n\n<p>Bagian ini digunakan untuk menilai apakah pengalaman dan kualifikasi kandidat sesuai dengan posisi yang dibutuhkan. <\/p>\n\n\n\n<p>Misalnya, melalui informasi berikut: <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Latar belakang pendidikan<\/li>\n\n\n\n<li>Pengalaman kerja sebelumnya<\/li>\n\n\n\n<li>Tanggung jawab dan pencapaian di pekerjaan sebelumnya<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Baca Juga: <a href=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/tanda-menemukan-kandidat-tepat\/\">8 Tanda dan Hal Penting dalam Menemukan Kandidat yang Tepat<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">3. Penilaian Keterampilan Kandidat<\/h3>\n\n\n\n<p>Di sini, kandidaat akan dinilai dari sisi <em>hard skill <\/em>maupun <em>soft skill <\/em>yang dimiliki, contohnya: <\/p>\n\n\n\n<p><em><strong>Hard skill <\/strong><\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Penggunaan <em>software <\/em>tertentu, kemampuan menyelesaikan tugas spesifik.<\/p>\n\n\n\n<p><em><strong>Soft skill<\/strong><\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Komunikasi, <a href=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/kemampuan-leadership\/\">kemampuan <em>leadership<\/em><\/a><em>, <a href=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/problem-solving\/\">problem solving<\/a><\/em>, <em>teamwork<\/em>.<\/p>\n\n\n\n<p>Anda dapat menggunakan skala nilai atau skor sesuai relevansi keterampilan dengan kebutuhan posisi.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/gajihub.com\/daftar\/?ref=writergajihub\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"1024\" src=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/03-1080x1080-Feed-1024x1024.jpg\" alt=\"gajihub 3\" class=\"wp-image-420\" srcset=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/03-1080x1080-Feed-1024x1024.jpg 1024w, https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/03-1080x1080-Feed-300x300.jpg 300w, https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/03-1080x1080-Feed-150x150.jpg 150w, https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/03-1080x1080-Feed-768x768.jpg 768w, https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/03-1080x1080-Feed.jpg 1080w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">4. Kecocokan Budaya Kerja<\/h3>\n\n\n\n<p>Komponen ini bertujuan untuk mengetahui apakah kandidat cocok dengan budaya kerja di perusahaan. <\/p>\n\n\n\n<p>Misalnya, melalui informasi berikut:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Pertanyaan tentang nilai-nilai pribadi kandidat<\/li>\n\n\n\n<li>Gaya kerja dan motivasi kerja<\/li>\n\n\n\n<li>Cara menghadapi tekanan atau menyelesaikan konflik<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Baca Juga: <a href=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/cultural-fit-interview\/\">20 Contoh Pertanyaan dalam Cultural Fit Interview + Jawabannya<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">5. Kesan dan Rekomendasi Pewawancara<\/h3>\n\n\n\n<p>Meskipun terdapat sistem skor, tetap dibutuhkan penilaian pribadi dari pewawancara, misalnya mengenai: <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Kesan umum tentang perilaku dan sikap kandidat saat wawancara<\/li>\n\n\n\n<li>Bahasa tubuh, kepercayaan diri, antusiasme<\/li>\n\n\n\n<li>Rekomendasi apakah kandidat lanjut ke tahap berikutnya atau perlu pendalaman<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Baca Juga: <a href=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/template-surat-offering-kerja\/\">Download Template Surat Offering Kerja dan Cara Membuatnya<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">6. Perbandingan dan Peringkat Kandidat<\/h3>\n\n\n\n<p>Setelah seluruh wawancara selesai, kandidat bisa dibandingkan satu sama lain melalui data  berikut: <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Total nilai dari masing-masing bagian<\/li>\n\n\n\n<li>Peringkat kandidat berdasarkan skor<\/li>\n\n\n\n<li>Bisa juga dibandingkan berdasarkan parameter utama yang ditentukan perusahaan<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">7. Keputusan dan Langkah Selanjutnya<\/h3>\n\n\n\n<p>Bagian terakhir ini digunakan untuk mencatat keputusan dan tindak lanjut terhadap kandidat.<\/p>\n\n\n\n<p>Anda perlu mencantumkan informasi seperti: <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Keputusan: lanjut ke tahap berikutnya \/ ditolak \/ ditawari posisi<\/li>\n\n\n\n<li>Catatan ekspektasi gaji, tanggal mulai kerja, atau tindakan follow-up<\/li>\n\n\n\n<li>Jadwal wawancara lanjutan (jika ada)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Baca Juga: <a href=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/tips-memilih-kandidat-karyawan\/\">Tips Memilih Kandidat Karyawan Terbaik<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Bagaimana Cara Membuat Interview Evaluation Form?<\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1000\" height=\"700\" src=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/template-interview-evaluation-form-1-1.jpg\" alt=\"template interview evaluation form 2\" class=\"wp-image-25592\" srcset=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/template-interview-evaluation-form-1-1.jpg 1000w, https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/template-interview-evaluation-form-1-1-300x210.jpg 300w, https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/template-interview-evaluation-form-1-1-768x538.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1000px) 100vw, 1000px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Membuat <em>interview evaluation form <\/em>merupakan hal penting untuk memastikan wawancara berjalan objektif, terstruktur, dan sesuai dengan kebutuhan posisi yang dilamar. <\/p>\n\n\n\n<p>Berikut langkah-langkah membuatnya: <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1. Tentukan Kebutuhan untuk Posisi yang Dibuka<\/h3>\n\n\n\n<p>Sebelum membuat <em>interview evaluation form, <\/em>Anda perlu memahami terlebih dahulu posisi yang akan diisi dan kriteria kandidat ideal yang dibutuhkan. <\/p>\n\n\n\n<p>Tentukan deskripsi pekerjaan dan kualifikasi apa saja yang harus dimiliki kandidat.<\/p>\n\n\n\n<p>Misalnya dengan: <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Gunakan job description atau template tanggung jawab kerja yang sudah ada di perusahaan.<\/li>\n\n\n\n<li>Pertimbangkan keterampilan teknis, <em>soft skill<\/em>, dan kecocokan budaya kerja yang sesuai dengan lingkungan perusahaan Anda.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2. Susun Pertanyaan dan Kriteria Penilaian<\/h3>\n\n\n\n<p>Setelah mengetahui kebutuhan posisi, buatlah <em>list <\/em>pertanyaan atau poin evaluasi yang sesuai dengan kriteria tersebut. <\/p>\n\n\n\n<p>Setiap pertanyaan harus berkaitan langsung dengan kebutuhan posisi. <\/p>\n\n\n\n<p>Contoh: <\/p>\n\n\n\n<p>Jika Anda mencari kandidat dengan kemampuan kepemimpinan, bisa ajukan pertanyaan seperti, <em>\u201cCeritakan pengalaman Anda saat memimpin tim dan bagaimana hasilnya.<\/em>\u201d<\/p>\n\n\n\n<p>Pastikan setiap pertanyaan membantu Anda menilai kecocokan kandidat terhadap posisi tersebut.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Baca Juga: <a href=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/template-pertanyaan-interview-sales\/\">10 Template Pertanyaan Interview Sales untuk HRD<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">3. Buat Struktur Formulir dengan Rapi<\/h3>\n\n\n\n<p>Agar proses wawancara lebih terarah, buatlah formulir yang terbagi ke beberapa bagian sesuai urutan, seperti: <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Data pribadi kandidat seperti nama, posisi yang dilamar, tanggal wawancara, dan pewawancara.<\/li>\n\n\n\n<li>Penilaian relevansi pengalaman kerja, pendidikan, dan pencapaian dengan posisi yang dibutuhkan.<\/li>\n\n\n\n<li>Evaluasi keterampilan teknis dan <em>soft skill<\/em>, misalnya <a href=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/skill-komunikasi\/\"><em>skill<\/em> komunikasi<\/a>, <em>teamwork<\/em>, hingga penggunaan <em>software<\/em> tertentu.<\/li>\n\n\n\n<li>Pertanyaan tentang kecocokan budaya kerja dan cara kandidat menghadapi situasi sulit.<\/li>\n\n\n\n<li>Kolom untuk catatan dan kesan pribadi pewawancara terhadap kandidat.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1000\" height=\"700\" src=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/template-interview-evaluation-form-6.jpg\" alt=\"formulir evaluasi kandidat 6\" class=\"wp-image-25588\" srcset=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/template-interview-evaluation-form-6.jpg 1000w, https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/template-interview-evaluation-form-6-300x210.jpg 300w, https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/template-interview-evaluation-form-6-768x538.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1000px) 100vw, 1000px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">4. Tentukan Sistem Penilaian yang Digunakan<\/h3>\n\n\n\n<p>Supaya hasil wawancara lebih objektif, Anda perlu menentukan metode penilaian yang konsisten. <\/p>\n\n\n\n<p>Contoh: <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Gunakan skala angka (misal 1\u20135) atau deskripsi (misal: Buruk \u2013 Cukup \u2013 Baik \u2013 Sangat Baik).<\/li>\n\n\n\n<li>Terapkan skala yang sama di semua kriteria agar hasilnya adil dan mudah dibandingkan.<\/li>\n\n\n\n<li>Buat penjelasan di setiap angka atau kategori nilai, supaya pewawancara punya standar yang sama dalam memberikan skor.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">5. Tambahkan Bagian Kesan dan Rekomendasi dari Pewawancara<\/h3>\n\n\n\n<p>Selain penilaian terstruktur, seperti yang telah disampaikan sebelumnya opini pewawancara juga penting untuk melengkapi gambaran kandidat. <\/p>\n\n\n\n<p>Sediakan kolom terbuka untuk pewawancara menulis kesan secara bebas, misalnya soal bahasa tubuh, antusiasme, atau cara kandidat berkomunikasi.<\/p>\n\n\n\n<p>Cantumkan saran apakah kandidat layak lanjut ke tahap berikutnya, atau perlu diuji lebih lanjut di area tertentu.<\/p>\n\n\n\n<p>Sebaiknya bagian ini diisi segera setelah <em>interview<\/em> selesai agar pewawancara masih ingat dengan kesan kandidat tersebut. <\/p>\n\n\n\n<p><strong>Baca Juga: <a href=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/metode-tes-psikologi-saat-rekrutmen\/\">Metode Tes Psikologi yang Biasa Digunakan Saat Rekrutmen Karyawan<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">6. Tinjau dan Sempurnakan Formulir Sebelum Digunakan<\/h3>\n\n\n\n<p>Sebelum formulir dipakai secara resmi, pastikan formulir sudah jelas, adil, dan sesuai kebutuhan.<\/p>\n\n\n\n<p>Anda dapat terlebih dahulu menguji formulir tersebut ke beberapa pewawancara dan minta <em>feedback<\/em> mereka.<\/p>\n\n\n\n<p>Kemudian, perbaiki isi formulir sesuai masukan yang diterima.<\/p>\n\n\n\n<p>Jadikan formulir sebagai dokumen yang bisa diperbarui seiring berkembangnya kebutuhan rekrutmen di perusahaan Anda.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Baca Juga: <a href=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/cara-cepat-screening-karyawan\/\">6 Cara Cepat Screening Karyawan &amp; Faktor yang Memperlambatnya<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Mengapa Perusahaan Perlu Menggunakan Template Interview Evaluation Form?<\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1000\" height=\"700\" src=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/template-interview-evaluation-form-4.jpg\" alt=\"template interview evaluation form 4\" class=\"wp-image-25590\" srcset=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/template-interview-evaluation-form-4.jpg 1000w, https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/template-interview-evaluation-form-4-300x210.jpg 300w, https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/template-interview-evaluation-form-4-768x538.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1000px) 100vw, 1000px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Dengan menggunakan <em>template interview evaluation form, <\/em>sebagai rekruter Anda akan merasakan manfaat seperti: <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1. Menjaga Objektivitas dan Konsistensi<\/h3>\n\n\n\n<p>Formulir <em>interview <\/em>membantu Anda untuk menilai semua kandidat dengan kriteria yang sama. <\/p>\n\n\n\n<p>Hal ini membuat proses wawancara menjadi lebih adil, karena semua orang dinilai berdasarkan kemampuan dan pengalaman yang sesuai dengan pekerjaan, bukan karena kesan pribadi atau perasaan. <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2. Mengurangi Bias dan Mendukung Keberagaman <\/h3>\n\n\n\n<p>Tanpa disadari, banyak keputusan rekrutmen yang dipengaruhi oleh intuisi atau perasaan pribadi. <\/p>\n\n\n\n<p>Situasi ini bisa membuat proses menjadi tidak adil dan kandidat jadi kurang beragam.<\/p>\n\n\n\n<p>Dengan <em>template interview evaluation form, <\/em>penilaian akan lebih fokus pada hal-hal penting seperti <em>skill, <\/em>kecocokan kerja, dan bukan pada latar belakang pribadi. <\/p>\n\n\n\n<p>Beberapa penelitian bahkan menunjukkan bahwa meskipun sudah diberi pelatihan, masih banyak orang yang memilih kandidat berdasarkan bias, seperti memilih kandidat laki-laki meski perempuan sebenarnya memiliki kemampuan yang sama. <\/p>\n\n\n\n<p>Dengan sistem penilaian yang lebih objektif, perusahaan bisa lebih adil dan memberi kesempatan yang sama untuk semua.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">3. Membuat Proses Lebih Efisien dan Terarah<\/h3>\n\n\n\n<p>Formulir evaluasi membantu wawancara berjalan lebih terstruktur. <\/p>\n\n\n\n<p>Tim rekrutmen bisa lebih mudah dan cepat membandingkan kandidat karena sudah memiliki acuan yang jelas.<\/p>\n\n\n\n<p>Hal ini dapat membantu menghemat waktu dan memilih kandidat terbaik dengan lebih percaya diri. <\/p>\n\n\n\n<p><strong>Baca Juga: <a href=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/template-checklist-onboarding-karyawan-baru\/\">Download Template Checklist Onboarding Karyawan Baru<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">4. Meningkatkan Candidate Experience<\/h3>\n\n\n\n<p>Formulir ini juga bermanfaat bagi kandidat. <\/p>\n\n\n\n<p>Karena penilaian lebih jelas, tim rekrutmen bisa memberikan masukan yang spesifik dan membangun. <\/p>\n\n\n\n<p>Kandidat jadi tahu apa yang sudah baik dan apa yang perlu ditingkatkan. <\/p>\n\n\n\n<p>Meski tidak lolos, mereka tetap merasa dihargai karena prosesnya transparan dan profesional.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Baca Juga: <a href=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/candidate-experience-2\/\">Candidate Experience: Manfaat, Cara Membangun, dan Tipsnya<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Bagaimana Tips Menggunakan Template Interview Evaluation Form?<\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1000\" height=\"700\" src=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/template-interview-evaluation-form-5.jpg\" alt=\"formulir evaluasi wawancara 4\" class=\"wp-image-25589\" srcset=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/template-interview-evaluation-form-5.jpg 1000w, https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/template-interview-evaluation-form-5-300x210.jpg 300w, https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/template-interview-evaluation-form-5-768x538.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1000px) 100vw, 1000px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Setelah Anda membuat <em>interview evaluation form<\/em>, berikut adalah beberapa tips yang perlu Anda lakukan untuk mengoptimalkannya: <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1. Gunakan Sejak Awal Proses Rekrutmen<\/h3>\n\n\n\n<p>Formulir evaluasi sebaiknya digunakan sejak awal, setelah posisi lowongan ditentukan dan deskripsi pekerjaan sudah jelas. <\/p>\n\n\n\n<p>Gunakan formulir ini di semua tahap wawancara untuk menjaga konsistensi dan keadilan dalam penilaian.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2. Sesuaikan dengan Posisi yang Dibutuhkan <\/h3>\n\n\n\n<p>Pastikan formulir disesuaikan dengan tanggung jawab dan kualifikasi dari posisi yang sedang dibuka. <\/p>\n\n\n\n<p>Dengan begitu, pertanyaan dan kriteria penilaian akan lebih relevan terhadap keterampilan dan pengalaman yang dibutuhkan.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">3. Latih Pewawancara Sebelum Menggunakan Formulir<\/h3>\n\n\n\n<p>Penting untuk memastikan bahwa semua pewawancara memahami cara menggunakan formulir dengan benar. <\/p>\n\n\n\n<p>Mereka perlu mengetahui tujuan dari setiap pertanyaan, sistem penilaian, serta cara mencatat kesan dan rekomendasi secara objektif. <\/p>\n\n\n\n<p>Jelaskan bahwa formulir ini bukan untuk membatasi alur percakapan, melainkan untuk membantu mengevaluasi kualifikasi, keterampilan, dan kecocokan kandidat dengan perusahaan.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Baca Juga: <a href=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/evaluasi-kandidat\/\">Evaluasi Kandidat: Arti dan Panduan Lengkap untuk HR<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">4. Gunakan Formulir Secara Efektif <\/h3>\n\n\n\n<p>Agar formulir benar-benar bermanfaat, Anda perlu menggunakannya dengan cermat. <\/p>\n\n\n\n<p>Berikut tipsnya: <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Catat poin-poin penting dari jawaban kandidat selama wawancara<\/li>\n\n\n\n<li>Tetap objektif dan hindari penilaian berdasarkan perasaan pribadi<\/li>\n\n\n\n<li>Isi formulir segera setelah wawancara selesai<\/li>\n\n\n\n<li>Tinjau kembali formulir untuk memastikan semua bagian terisi dengan lengkap dan konsisten<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">5. Gunakan Hasil Formulir untuk Pengambilan Keputusan<\/h3>\n\n\n\n<p>Skor dan komentar dalam formulir dapat menjadi dasar perbandingan antara kandidat secara objektif. <\/p>\n\n\n\n<p>Setelah sesi wawancara, tinjau nilai di setiap kriteria, diskusikan bersama tim rekrutmen, lalu tentukan apakah kandidat akan lanjut ke tahap berikutnya, ditawari pekerjaan, atau tidak dilanjutkan.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">6. Gunakan Formulir Evaluasi untuk Perbaikan Proses Rekrutmen<\/h3>\n\n\n\n<p>Evaluasi kandidat bisa memberikan gambaran mengenai pola atau tren tertentu.<\/p>\n\n\n\n<p>Misalnya, jika banyak kandidat lemah di suatu aspek, mungkin Anda perlu memperbaiki deskripsi pekerjaan atau <a href=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/seleksi-tahap-awal\/\">proses seleksi tahap awal<\/a>. <\/p>\n\n\n\n<p>Jika ada kriteria yang selalu mendapat skor tinggi atau rendah, pertimbangkan untuk meninjau ulang bagian tersebut. <\/p>\n\n\n\n<p>Bila ada beberapa pewawancara, bandingkan hasil penilaian mereka. <\/p>\n\n\n\n<p>Perbedaan mencolok bisa jadi sinyal perlunya pelatihan atau pedoman penilaian yang lebih jelas.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Baca Juga: <a href=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/menilai-technical-skill-kandidat\/\">Bagaimana Cara Menilai Technical Skill Kandidat?<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Kesimpulan<\/h2>\n\n\n\n<p>Berdasarkan artikel di atas, dapat dipahami bahwa <em>interview evaluation form <\/em>merupakan alat penting dalam prooses rekrutmen yang digunakan untuk mencatat performa kandidat. <\/p>\n\n\n\n<p>Formulir ini biasanya berisi daftar pertanyaan yang mencakup latar belakang, pengalaman kerja, kemampuan teknis, hingga kecocokan dengan budaaya perusahaan. <\/p>\n\n\n\n<p>Selain itu, formulir ini juga menyediakan kolom penilaian dan catatan khusus dari pewawancara untuk membantu proses pengambilan keputusan yang lebih objektif dan adil.<\/p>\n\n\n\n<p>Dengan adanya <em>interview evaluation form<\/em> , proses seleksi kandidat menjadi lebih sistematis karena setiap kandidat dinilai berdasarkan kriteria yang sama. <\/p>\n\n\n\n<p>Hal ini tidak hanya membantu perusahaan dalam menentukan kandidat terbaik, tetapi juga meminimalkan risiko bias selama wawancara.<\/p>\n\n\n\n<p>Selain melalui formulir tersebut, untuk mempermudah HR dalam melakukan berbagai tugasnya, perusahaan dapat mempertimbangkan penggunaaan <a href=\"https:\/\/gajihub.com\/hris\/\"><em>software <\/em>HRIS<\/a> dari GajiHub. <\/p>\n\n\n\n<p>Melalui <em>software <\/em>ini, tim HR bisa tetap fokus pada proses rekrutmen tanpa melupakan tugas-tugas yang berkaitan dengan adminstrasi karyawan, seperti kehadiran, <em>payroll, <\/em>dan mengelola izin serta cuti. <\/p>\n\n\n\n<p>Tertarik mencoba GajiHub? Klik <strong><a href=\"https:\/\/gajihub.com\/daftar\/?ref=writergajihub\">tautan ini<\/a> <\/strong>dan dapatkan coba gratis hingga 14 hari. <\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Agar proses interview berjalan lebih efektif dan mudah dievaluasi, Anda perlu menggunakan template interview evaluation form. Dengan formulir ini, setiap&hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":25587,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[9568],"tags":[314,9628,9627,29,9624,9630,80,28,27,44,9629],"class_list":["post-25581","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-template","tag-aplikasi-absensi","tag-cara-membuat-interview-evaluation-form","tag-download-template-interview-evaluation-form","tag-gajihub","tag-komponen-penting-dalam-template-interview-evaluation-form","tag-manfaat-interview-evaluation-form","tag-software-absensi","tag-software-hr","tag-software-payroll","tag-tips-hr","tag-tips-menggunakan-interview-evaluation-form"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.4 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Download Template Interview Evaluation Form - Gajihub Blog<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Pada artikel kali ini, GajiHub akan membahas template interview evaluation form yang bisa didownload, komponen, penting, dan manfaatnya.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/template-interview-evaluation-form\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Download Template Interview Evaluation Form - Gajihub Blog\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Pada artikel kali ini, GajiHub akan membahas template interview evaluation form yang bisa didownload, komponen, penting, dan manfaatnya.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/template-interview-evaluation-form\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Gajihub Blog\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/gajihubcom\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-05-22T07:32:50+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-06-10T13:22:08+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/template-interview-evaluation-form-banner.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"825\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"300\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"sugi priharto\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@gajihub\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@gajihub\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"sugi priharto\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"10 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/template-interview-evaluation-form\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/template-interview-evaluation-form\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"sugi priharto\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/a34aaadc9cc210d3a080befe71b9210a\"},\"headline\":\"Download Template Interview Evaluation Form\",\"datePublished\":\"2025-05-22T07:32:50+00:00\",\"dateModified\":\"2025-06-10T13:22:08+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/template-interview-evaluation-form\\\/\"},\"wordCount\":1691,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/template-interview-evaluation-form\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/05\\\/template-interview-evaluation-form-banner.png\",\"keywords\":[\"aplikasi absensi\",\"cara membuat interview evaluation form\",\"download template interview evaluation form\",\"GajiHub\",\"komponen penting dalam template interview evaluation form\",\"manfaat interview evaluation form\",\"software absensi\",\"software HR\",\"software payroll\",\"tips HR\",\"tips menggunakan interview evaluation form\"],\"articleSection\":[\"Template\"],\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/template-interview-evaluation-form\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/template-interview-evaluation-form\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/template-interview-evaluation-form\\\/\",\"name\":\"Download Template Interview Evaluation Form - Gajihub Blog\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/template-interview-evaluation-form\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/template-interview-evaluation-form\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/05\\\/template-interview-evaluation-form-banner.png\",\"datePublished\":\"2025-05-22T07:32:50+00:00\",\"dateModified\":\"2025-06-10T13:22:08+00:00\",\"description\":\"Pada artikel kali ini, GajiHub akan membahas template interview evaluation form yang bisa didownload, komponen, penting, dan manfaatnya.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/template-interview-evaluation-form\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/template-interview-evaluation-form\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/template-interview-evaluation-form\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/05\\\/template-interview-evaluation-form-banner.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/05\\\/template-interview-evaluation-form-banner.png\",\"width\":825,\"height\":300,\"caption\":\"template interview evaluation form banner\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/template-interview-evaluation-form\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Beranda\",\"item\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Download Template Interview Evaluation Form\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/\",\"name\":\"Gajihub Blog\",\"description\":\"Informasi terlengkap mengenai pengelolaan SDM, HR, Payroll, dan karir\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/#organization\",\"name\":\"Gajihub\",\"url\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/06\\\/gajihub-new-logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/06\\\/gajihub-new-logo.png\",\"width\":1010,\"height\":391,\"caption\":\"Gajihub\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/gajihubcom\",\"https:\\\/\\\/x.com\\\/gajihub\",\"https:\\\/\\\/www.instagram.com\\\/gajihub\\\/\",\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/company\\\/gajihub\\\/\",\"https:\\\/\\\/www.youtube.com\\\/channel\\\/UCIR5sG2AkJSvvo0ala0nx-w\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/a34aaadc9cc210d3a080befe71b9210a\",\"name\":\"sugi priharto\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/43eea581b42a21af5ce4cd6e69a64d435aa87c92fc79b7563ee66425bdf14d0f?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/43eea581b42a21af5ce4cd6e69a64d435aa87c92fc79b7563ee66425bdf14d0f?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/43eea581b42a21af5ce4cd6e69a64d435aa87c92fc79b7563ee66425bdf14d0f?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"sugi priharto\"},\"description\":\"Pengajar dan content writer di bidang keuangan, HR manajemen, dan dunia karir lebih dari 7 tahun\",\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/id.linkedin.com\\\/in\\\/sugipriharto\"],\"url\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/author\\\/sugipriharto\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Download Template Interview Evaluation Form - Gajihub Blog","description":"Pada artikel kali ini, GajiHub akan membahas template interview evaluation form yang bisa didownload, komponen, penting, dan manfaatnya.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/template-interview-evaluation-form\/","og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"Download Template Interview Evaluation Form - Gajihub Blog","og_description":"Pada artikel kali ini, GajiHub akan membahas template interview evaluation form yang bisa didownload, komponen, penting, dan manfaatnya.","og_url":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/template-interview-evaluation-form\/","og_site_name":"Gajihub Blog","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/gajihubcom","article_published_time":"2025-05-22T07:32:50+00:00","article_modified_time":"2025-06-10T13:22:08+00:00","og_image":[{"width":825,"height":300,"url":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/template-interview-evaluation-form-banner.png","type":"image\/png"}],"author":"sugi priharto","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@gajihub","twitter_site":"@gajihub","twitter_misc":{"Written by":"sugi priharto","Est. reading time":"10 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/template-interview-evaluation-form\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/template-interview-evaluation-form\/"},"author":{"name":"sugi priharto","@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/#\/schema\/person\/a34aaadc9cc210d3a080befe71b9210a"},"headline":"Download Template Interview Evaluation Form","datePublished":"2025-05-22T07:32:50+00:00","dateModified":"2025-06-10T13:22:08+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/template-interview-evaluation-form\/"},"wordCount":1691,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/template-interview-evaluation-form\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/template-interview-evaluation-form-banner.png","keywords":["aplikasi absensi","cara membuat interview evaluation form","download template interview evaluation form","GajiHub","komponen penting dalam template interview evaluation form","manfaat interview evaluation form","software absensi","software HR","software payroll","tips HR","tips menggunakan interview evaluation form"],"articleSection":["Template"],"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/gajihub.com\/blog\/template-interview-evaluation-form\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/template-interview-evaluation-form\/","url":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/template-interview-evaluation-form\/","name":"Download Template Interview Evaluation Form - Gajihub Blog","isPartOf":{"@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/template-interview-evaluation-form\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/template-interview-evaluation-form\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/template-interview-evaluation-form-banner.png","datePublished":"2025-05-22T07:32:50+00:00","dateModified":"2025-06-10T13:22:08+00:00","description":"Pada artikel kali ini, GajiHub akan membahas template interview evaluation form yang bisa didownload, komponen, penting, dan manfaatnya.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/template-interview-evaluation-form\/#breadcrumb"},"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/gajihub.com\/blog\/template-interview-evaluation-form\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/template-interview-evaluation-form\/#primaryimage","url":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/template-interview-evaluation-form-banner.png","contentUrl":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/template-interview-evaluation-form-banner.png","width":825,"height":300,"caption":"template interview evaluation form banner"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/template-interview-evaluation-form\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Beranda","item":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Download Template Interview Evaluation Form"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/#website","url":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/","name":"Gajihub Blog","description":"Informasi terlengkap mengenai pengelolaan SDM, HR, Payroll, dan karir","publisher":{"@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/#organization","name":"Gajihub","url":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/gajihub-new-logo.png","contentUrl":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/gajihub-new-logo.png","width":1010,"height":391,"caption":"Gajihub"},"image":{"@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/gajihubcom","https:\/\/x.com\/gajihub","https:\/\/www.instagram.com\/gajihub\/","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/gajihub\/","https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCIR5sG2AkJSvvo0ala0nx-w"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/#\/schema\/person\/a34aaadc9cc210d3a080befe71b9210a","name":"sugi priharto","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/43eea581b42a21af5ce4cd6e69a64d435aa87c92fc79b7563ee66425bdf14d0f?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/43eea581b42a21af5ce4cd6e69a64d435aa87c92fc79b7563ee66425bdf14d0f?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/43eea581b42a21af5ce4cd6e69a64d435aa87c92fc79b7563ee66425bdf14d0f?s=96&d=mm&r=g","caption":"sugi priharto"},"description":"Pengajar dan content writer di bidang keuangan, HR manajemen, dan dunia karir lebih dari 7 tahun","sameAs":["https:\/\/id.linkedin.com\/in\/sugipriharto"],"url":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/author\/sugipriharto\/"}]}},"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/template-interview-evaluation-form-banner.png","jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/25581","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=25581"}],"version-history":[{"count":12,"href":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/25581\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":26358,"href":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/25581\/revisions\/26358"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/25587"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=25581"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=25581"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=25581"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}