{"id":24754,"date":"2025-05-06T08:33:43","date_gmt":"2025-05-06T08:33:43","guid":{"rendered":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/?p=24754"},"modified":"2025-08-19T08:15:02","modified_gmt":"2025-08-19T08:15:02","slug":"situational-judgment-test","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/situational-judgment-test\/","title":{"rendered":"Contoh Soal Situational Judgement Test, Jenis, dan Penilainnya"},"content":{"rendered":"\n<p>Saat melamar kerja, terutama di perusahaan besar atau posisi tertentu, ada banyak jenis tes yang harus diikuti kandidat. <\/p>\n\n\n\n<p>Salah satunya adalah Situational Judgement Test (SJT) yang mungkin belum terlalu familiar. <\/p>\n\n\n\n<p>SJT adalah tes yang digunakan untuk menilai bagaimana cara seseorang mengambil keputusan dan menanggapi sebuah situasi di lingkungan kerja. <\/p>\n\n\n\n<p>Dalam tes ini, peserta akan diberikan sebuah gambaran situasi tertentu yang mungkin terjadi di tempat kerja, lengkap dengan beberapa pilihan respons atau tindakan yang bisa diambil.<\/p>\n\n\n\n<p>Tugas peserta adalah memilih tindakan mana yang paling mungkin mereka lakukan dan tindakan mana yang paling tidak mungkin mereka ambil jika berada di situasi tersebut.<\/p>\n\n\n\n<p>Karena fungsinya yang cukup krusial, banyak perusahaan yang mulai menggunakan tes ini dalam proses seleksi. <\/p>\n\n\n\n<p>Pada artikel kali ini, GajiHub akan membahas pentingnya <em>situational judgment test, <\/em>contoh soal, jenis, aspek yang dilihat, dan proses penilaiannya. <\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Mengapa Perusahaan Perlu Melakukan Situational Judgment Test?<\/h2>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1000\" height=\"700\" src=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/situational-judgment-test-1.jpg\" alt=\"situational judgment test 1\" class=\"wp-image-24786\" srcset=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/situational-judgment-test-1.jpg 1000w, https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/situational-judgment-test-1-300x210.jpg 300w, https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/situational-judgment-test-1-768x538.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1000px) 100vw, 1000px\" \/><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Situational Judgement atau SJT merupakan metode yang sering dipilih perusahaan, terutama ketika jumlah pelamar yang masuk sangat banyak.<\/p>\n\n\n\n<p>Bagi perusahaan, tes ini dianggap sebagai cara yang efektif, praktis, dan hemat biaya untuk menyaring kandidat yang paling berpotensi.<\/p>\n\n\n\n<p>Biasanya, SJT lebih sering digunakan untuk posisi <em>entry-level <\/em>seperti <a href=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/internship-adalah-pengertian-jenis-dan-cara-mencari-tempat-internship\/\">program <em>internship<\/em><\/a> atau <em>trainee<\/em> yang memang pendaftarnya banyak dan proses rekrutmennya rutin diadakan.<\/p>\n\n\n\n<p>Sementara itu, untuk posisi yang lebih tinggi atau level manajerial, tes ini jarang ditemukan.<\/p>\n\n\n\n<p>Perusahaan bisa menggunakan SJT sebagai tes mandiri, atau bisa juga dikombinasikan dalam sebuah job simulation. <\/p>\n\n\n\n<p>Dalam simulasi kerja, SJT sering digabungkan dengan jenis tes lain, misalnya <em>in-tray exercise <\/em>(simulasi pengelolaan tugas harian) dan tes kemampuan dasar seperti <em>numerical reasoning.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Umumnya, simulasi seperti ini dilakukan secara online atau berbasis komputer, dan bisa berisi berbagai media pendukung seperti video, animasi, hingga teks tertulis. <\/p>\n\n\n\n<p>Tujuannya adalah untuk menciptakan situasi kerja yang terasa nyata, sehingga perusahaan bisa melihat langsung bagaimana kandidat menghadapi tantangan di dunia kerja.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" style=\"font-size:22px\">Contoh:<\/h4>\n\n\n\n<p>Anda mengikuti simulasi kerja untuk posisi <em>sales manager.<\/em> <\/p>\n\n\n\n<p>Anda akan diminta login ke situs tertentu, lalu diminta membayangkan diri sebagai seorang manajer yang memimpin tim sales. <\/p>\n\n\n\n<p>Di situ, Anda diberikan akses ke email dan beberapa folder berisi dokumen.<\/p>\n\n\n\n<p> Anda harus mengambil keputusan, merespons email, dan menyelesaikan berbagai tugas.<\/p>\n\n\n\n<p>Saat sedang sibuk mengurus email, tiba-tiba muncul video rekan kerja yang meminta saran atas suatu masalah. <\/p>\n\n\n\n<p>Anda kemudian harus memilih salah satu respons dari empat pilihan yang tersedia. <\/p>\n\n\n\n<p>Nah, bagian ini merupakan contoh penerapan <em>situational judgment test <\/em>pada simulasi kerja. <\/p>\n\n\n\n<p><strong>Baca Juga: <a href=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/eysenck-personality-inventory\/\">Eysenck Personality Inventory: Arti, Kelebihan, dan Contoh Soal<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Apa Saja Jenis Situational Judgement Test?<\/h2>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1000\" height=\"700\" src=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/situational-judgment-test-2.jpg\" alt=\"situational judgment test 2\" class=\"wp-image-24785\" srcset=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/situational-judgment-test-2.jpg 1000w, https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/situational-judgment-test-2-300x210.jpg 300w, https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/situational-judgment-test-2-768x538.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1000px) 100vw, 1000px\" \/><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Situational Judgement Test (SJT) adalah jenis tes yang bisa disajikan dalam berbagai format dan meminta kandidat merepons situasi yang diberikan dengan cara yang berbeda-beda.<\/p>\n\n\n\n<p>Umumnya, SJT bisa berbentuk:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><em>Paper-based test <\/em><\/li>\n\n\n\n<li><em>Computer-based test<\/em> (paling sering digunakan)<\/li>\n\n\n\n<li>Situasi dalam bentuk teks<\/li>\n\n\n\n<li>Video pendek untuk menggambarkan situasi, lalu peserta diminta memilih respons<\/li>\n\n\n\n<li>Animasi yang menggambarkan situasi, lalu peserta memilih respons yang sesuai<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Beberapa perusahaan biasanya menyediakan contoh tampilan atau cuplikan SJT di website mereka. <\/p>\n\n\n\n<p>Hal ini bisa jadi referensi awal agar Anda tahu seperti apa format soal yang akan dihadapi.<\/p>\n\n\n\n<p>Berikut ini beberapa jenis format <em>situational judgment test <\/em>dan cara menjawabnya:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1. Most and Least Effective<\/h3>\n\n\n\n<p>Pada jenis soal ini, Anda akan diberikan satu situasi dan beberapa pilihan tindakan (biasanya 4-5 opsi). <\/p>\n\n\n\n<p>Tugas Anda adalah memilih:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Tindakan yang paling efektif<\/li>\n\n\n\n<li>Tindakan yang paling tidak efektif<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" style=\"font-size:22px\">Contoh soal:<\/h4>\n\n\n\n<p>Anda adalah seorang <em>team leader<\/em> di tim <em>call center<\/em>. <\/p>\n\n\n\n<p>Anda mendengar salah satu anggota tim Anda berkata kepada pelanggan:<em> \u201cAnda terlalu berlebihan.&#8221; <\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Anda tidak tahu isi percakapan sebelumnya, tapi panggilan itu sudah berakhir dan sekarang Anda punya kesempatan untuk berbicara dengan karyawan tersebut. <\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table is-style-stripes\"><table class=\"has-fixed-layout\"><thead><tr><th>Respons<\/th><th>Paling efektif<\/th><th>Paling tidak efektif<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>Memberi tahu bahwa Anda tidak punya pilihan selain merekomendasikan pemecatan<\/td><td><\/td><td><\/td><\/tr><tr><td>Mengajak karyawan tersebut memperbaiki kinerja selama 3 bulan ke depan<\/td><td><\/td><td><\/td><\/tr><tr><td>Menyuruh karyawan itu mengulangi ucapannya<\/td><td><\/td><td><\/td><\/tr><tr><td>Mengabaikan perilakunya dan berharap tidak terulang lagi<\/td><td><\/td><td><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2. Rated Respons<\/h3>\n\n\n\n<p>Hampir sama seperti yang pertama, tapi di sini Anda diminta memberi nilai atau peringkat efektivitas untuk setiap tindakan, dari yang paling buruk sampai paling baik.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" style=\"font-size:22px\">Contoh soal:<\/h4>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table is-style-stripes\"><table class=\"has-fixed-layout\"><thead><tr><th>Respons<\/th><th>Sangat buruk<\/th><th>Tidak <br>efektif<\/th><th>Cukup efektif<\/th><th>Efektif<\/th><th>Sangat efektif<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>Merekomendasikn pemecatan<\/td><td><\/td><td><\/td><td><\/td><td><\/td><td><\/td><\/tr><tr><td>Memberi kesempatan 3 bulan<\/td><td><\/td><td><\/td><td><\/td><td><\/td><td><\/td><\/tr><tr><td>Menyuruh mengulangi<\/td><td><\/td><td><\/td><td><\/td><td><\/td><td><\/td><\/tr><tr><td>Mengabaikan<\/td><td><\/td><td><\/td><td><\/td><td><\/td><td><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p><strong>Baca Juga: <a href=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/disc-test\/\">DiSC Test: Arti, Manfaat, Jenis Kepribadian, dan Contoh Soalnya<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">3. Ranked Responses<\/h3>\n\n\n\n<p>Pada jenis soal ini, Anda diminta mengurutkan semua tindakan dari yang paling baik hingga yang paling buruk. <\/p>\n\n\n\n<p>Biasanya diberi angka 1 sampai 4, di mana:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>1 = Paling Baik<\/li>\n\n\n\n<li>2 = Cukup Baik<\/li>\n\n\n\n<li>3 = Kurang Baik<\/li>\n\n\n\n<li>4 = Paling Buruk<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Aturan penting: Setiap angka hanya boleh dipakai satu kali.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" style=\"font-size:22px\">Contoh soal:<\/h4>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table is-style-stripes\"><table class=\"has-fixed-layout\"><thead><tr><th>Respons<\/th><th>1<\/th><th>2<\/th><th>3<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>Merekomendasikn pemecatan<\/td><td><\/td><td><\/td><td><\/td><\/tr><tr><td>Memberi kesempatan 3 bulan<\/td><td><\/td><td><\/td><td><\/td><\/tr><tr><td>Menyuruh mengulangi<\/td><td><\/td><td><\/td><td><\/td><\/tr><tr><td>Mengabaikan<\/td><td><\/td><td><\/td><td><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1000\" height=\"700\" src=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/situational-judgment-test-3.jpg\" alt=\"situational judgment test 3\" class=\"wp-image-24784\" srcset=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/situational-judgment-test-3.jpg 1000w, https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/situational-judgment-test-3-300x210.jpg 300w, https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/situational-judgment-test-3-768x538.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1000px) 100vw, 1000px\" \/><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">4. Most and Least Likely to Perform<\/h3>\n\n\n\n<p>Hampir mirip dengan <em>most and least effective<\/em>, bedanya di sini Anda diminta memilih tindakan mana yang:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Paling mungkin Anda lakukan<\/li>\n\n\n\n<li>Paling tidak mungkin Anda lakukan<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Perbedaannya ada di sudut pandang. <\/p>\n\n\n\n<p>Jika di jenis soal pertama Anda menilai efektivitasnya, di sini Anda menjawab berdasarkan kebiasaan atau kecenderungan pribadi Anda.<\/p>\n\n\n\n<p>Misalnya Anda berpikir:<\/p>\n\n\n\n<p><em>&#8220;Saya tahu tindakan paling efektif adalah A, tapi biasanya saya malah melakukan B.&#8221;<\/em><\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" style=\"font-size:22px\">Contoh soal:<\/h4>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table is-style-stripes\"><table class=\"has-fixed-layout\"><thead><tr><th>Respons<\/th><th>Paling Mungkin <br>Dilakukan<\/th><th>Paling tidak mungkin <br>dilakukan<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>Merekomendasikan pemecatan<\/td><td><\/td><td><\/td><\/tr><tr><td>Memberi kesempatan 3 bulan<\/td><td><\/td><td><\/td><\/tr><tr><td>Menyuruh mengulangi<\/td><td><\/td><td><\/td><\/tr><tr><td>Mengabaikan<\/td><td><\/td><td><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p><strong>Baca Juga: <a href=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/psikotes-gambar-orang\/\">Psikotes Gambar Orang: Cara Penilaian dan Tips Mengerjakan<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Apa yang Dinilai dalam Situational Judgement Test?<\/h2>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1000\" height=\"700\" src=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/situational-judgment-test-4.jpg\" alt=\"situational judgment test 4\" class=\"wp-image-24783\" srcset=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/situational-judgment-test-4.jpg 1000w, https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/situational-judgment-test-4-300x210.jpg 300w, https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/situational-judgment-test-4-768x538.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1000px) 100vw, 1000px\" \/><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><em>Situational Judgement Test <\/em>merupakan salah satu cara perusahaan untuk melihat bagaimana Anda merespons berbagai kondisi di dunia kerja.<\/p>\n\n\n\n<p>Respons tersebut nantinya akan dicocokkan dengan kompetensi yang dibutuhkan perusahaan.<\/p>\n\n\n\n<p>Berikut ini beberapa contoh kompetensi yang biasanya dicari perusahaan, sesuai dengan jenis posisi atau levelnya:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Kompetensi untuk Lulusan Baru<\/h3>\n\n\n\n<p>Biasanya, kompetensi di level ini masih seputar keterampilan dasar buat posisi entry-level. <\/p>\n\n\n\n<p>Jadi belum ada yang berat-berat seperti \u2018memimpin tim\u2019 atau \u2018berpikir strategis\u2019. <\/p>\n\n\n\n<p>Beberapa kemampuan yang sering dicari, antara lain:<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" style=\"font-size:22px\">1. Komunikasi, Mempengaruhi, &amp; Negosiasi<\/h4>\n\n\n\n<p>Anda diharapkan bisa menyampaikan pesan dengan jelas, mudah dipahami, dan bisa meyakinkan orang lain kalau dibutuhkan.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" style=\"font-size:22px\">2. Semangat Mencapai Target<\/h4>\n\n\n\n<p>Anda memiliki semangat untuk menyelesaikan tugas tepat waktu, hasilnya bagus, dan sesuai standar yang ditentukan.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" style=\"font-size:22px\">3. Perencanaan &amp; Pengorganisasian<\/h4>\n\n\n\n<p>Mampu membuat rencana kerja yang rapi, tahu mana yang harus diprioritaskan, dan bisa atur waktu dengan baik.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Baca Juga: <a href=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/tes-wpt\/\">Tes WPT: Pengertian, Manfaat, dan Contoh Soal<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" style=\"font-size:22px\">4. Kemampuan Analisis &amp; Pengambilan Keputusan<\/h4>\n\n\n\n<p>Bisa membaca situasi atau data dengan cepat, kemudian mengambil keputusan yang tepat dan sesuai kondisi.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" style=\"font-size:22px\">5. Kerja Sama &amp; Kemampuan Bersosialisasi<\/h4>\n\n\n\n<p>Dapat membangun hubungan dengan rekan kerja, peka terhadap perasaan orang lain, dan bisa bekerja di dalam tim. <\/p>\n\n\n\n<p><strong>Baca Juga: <\/strong><a href=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/rekrutmen-berbasis-kompetensi\/\"><strong>5 Manfaat Menerapkan Rekrutmen Berbasis Kompetensi<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Kompetensi untuk Posisi Manajerial<\/h3>\n\n\n\n<p>Pada level ini, kompetensi yang dibutuhkan tentu lebih luas dan mendalam. <\/p>\n\n\n\n<p>Selain keterampilan dasar yang telah disebutkan sebelumnya, Anda juga diharapkan memiliki kemampuan dalam memimpin, mengatur tim, serta berpikir secara strategis. <\/p>\n\n\n\n<p>Beberapa kompetensi yang biasanya dinilai, di antaranya:<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" style=\"font-size:22px\">Berpikir Analitis &amp; Pengambilan Keputusan<\/h4>\n\n\n\n<p>Tidak hanya mampu menganalisis data, tetapi juga memahami dampaknya dalam jangka panjang serta dapat menyusun rencana kerja yang terarah.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" style=\"font-size:22px\">Semangat Mencapai Hasil Terbaik<\/h4>\n\n\n\n<p>Memiliki motivasi tinggi untuk meraih hasil maksimal, memastikan setiap tugas diselesaikan tepat waktu, serta membantu tim mencapai target bersama.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" style=\"font-size:22px\">Mengatur Tugas &amp; Target<\/h4>\n\n\n\n<p>Mampu menyusun rencana kerja, membagi tugas dengan tepat, memantau hasil kerja anggota tim, memberikan motivasi, serta memberikan bantuan saat dibutuhkan.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Baca Juga: <\/strong><a href=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/eisenhower-matrix\/\"><strong>Eisenhower Matrix: Manfaat, Cara, dan Contoh Penggunaannya<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" style=\"font-size:22px\">Memimpin Orang Lain<\/h4>\n\n\n\n<p>Dapat menjadi pemimpin yang memberikan arahan yang jelas, membangun semangat kerja, serta menjaga kekompakan dan produktivitas tim.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" style=\"font-size:22px\">Membangun Hubungan &amp; Reputasi<\/h4>\n\n\n\n<p>Mampu menjalin hubungan baik dengan atasan, rekan kerja, maupun pihak eksternal, serta cakap dalam menghadapi situasi interpersonal yang kompleks.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Baca Juga: <\/strong><a href=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/hubungan-interpersonal\/\"><strong>Hubungan Interpersonal: Manfaat dan Cara Meningkatkannya<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Bagaimana Proses Penilaian Situational Judgement Test?<\/h2>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1000\" height=\"700\" src=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/situational-judgment-test-6.jpg\" alt=\"SJT 5\" class=\"wp-image-24782\" srcset=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/situational-judgment-test-6.jpg 1000w, https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/situational-judgment-test-6-300x210.jpg 300w, https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/situational-judgment-test-6-768x538.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1000px) 100vw, 1000px\" \/><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Setelah Anda menyelesaikan tes, jawaban Anda akan langsung dinilai secara otomatis oleh sistem komputer. <\/p>\n\n\n\n<p>Kemudian hasilnya akan diteruskan ke perusahaan yang membuka lowongan.<\/p>\n\n\n\n<p>Proses penilaiannya dilakukan dengan cara membandingkan jawaban Anda dengan jawaban yang dianggap paling tepat oleh para ahli saat tes ini dibuat. <\/p>\n\n\n\n<p>Setelah semua jawaban diproses, sistem akan menghitung berapa banyak pilihan Anda yang sesuai dengan standar tersebut.<\/p>\n\n\n\n<p>Nah, hasil ini nanti juga akan dibandingkan dengan hasil peserta-peserta sebelumnya yang pernah ikut tes serupa. Kelompok pembanding ini disebut norm group.<\/p>\n\n\n\n<p>Biasanya, perusahaan akan menerima beberapa data berikut:<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" style=\"font-size:22px\">Skor total tes<\/h4>\n\n\n\n<p>Skor ini menunjukkan seberapa dekat jawaban Anda dengan pilihan para ahli.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" style=\"font-size:22px\">Skor per kompetensi<\/h4>\n\n\n\n<p>Misalnya, kalau tes ini ditujukan untuk posisi <em>fresh graduate<\/em>, biasanya ada beberapa kompetensi yang dinilai, seperti <a href=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/skill-komunikasi\/\"><em>skill<\/em> komunikasi<\/a>, motivasi kerja, perencanaan, analisis, dan kerja sama tim.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" style=\"font-size:22px\">Perbandingan skor Anda dengan peserta lain<\/h4>\n\n\n\n<p>Hasil dari <em>situational judgment test<\/em> umumnya dalam bentuk persen. <\/p>\n\n\n\n<p>Sebagai contoh, jika Anda berada di posisi ke-80, artinya Anda memiliki nilai lebih baik daripada 160 dari 200 orang yang ikut tes.<\/p>\n\n\n\n<p>Perusahaan bisa menggunakan hasil ini untuk menentukan siapa saja yang lolos ke tahap selanjutnya. <\/p>\n\n\n\n<p>Biasanya, mereka menetapkan batas skor tertentu sebagai syarat lolos ke tahap berikutnya.<\/p>\n\n\n\n<p>Selain itu, perusahaan juga wajib memastikan bahwa tes ini hanya mengukur hal-hal yang benar-benar berhubungan dengan pekerjaan. <\/p>\n\n\n\n<p>Tes tidak boleh menilai kemampuan yang tidak dibutuhkan di posisi tersebut atau hal-hal yang bisa merugikan kelompok tertentu. <\/p>\n\n\n\n<p><strong>Baca Juga: <\/strong><a href=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/tes-keterampilan-komunikasi\/\"><strong>Tes Keterampilan Komunikasi: Jenis dan Cara Menilainya<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Bagaimana Contoh Soal Situational Judgement Test?<\/h2>\n\n\n\n<p>Selain beberapa contoh di atas, berikut contoh soal <em>situational judgment test <\/em>yang bisa Anda unduh:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\"><strong><a href=\"https:\/\/drive.google.com\/uc?export=download&amp;id=1Hyd7awCF-xmwxRKqo1CtV8WGjI09D1GC\">CONTOH SOAL SITUATIONAL JUDGMENT TEST<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Kesimpulan<\/h2>\n\n\n\n<p>Berdasarkan artikel di atas, dapat dipahami bahwa <em>situational judgment test<\/em> adalah tes yang dirancang untuk mengukur kemampuan seseorang dalam menangani berbagai situasi yang mungkin dihadapi dalam pekerjaan.<\/p>\n\n\n\n<p>Tes ini biasanya tidak memiliki batas waktu yang ketat, memberi kesempatan kepada peserta untuk menjawab dengan tepat sesuai naluri dan respons pertama mereka. <\/p>\n\n\n\n<p>SJT tidak menguji pengetahuan teknis secara langsung, tes ini lebih menekankan pada <em><a href=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/interpersonal-skill\/\">interpersonal skill<\/a><\/em> dan pengambilan keputusan yang relevan dengan pekerjaan. <\/p>\n\n\n\n<p>Dengan pendekatan yang tepat, tes ini dapat menjadi alat seleksi yang efektif dalam memilih kandidat. <\/p>\n\n\n\n<p>Untuk membantu perusahaan dalam mendapatkan kandidat yang seusai dengan kebutuhan perusahaan, Anda bisa mengandalkan <a href=\"https:\/\/gajihub.com\/absensi\/\"><em>software <\/em>absensi<\/a> dari GajiHub.<\/p>\n\n\n\n<p>Selain memiliki fitur absensi dan <em>payroll<\/em>, <em>software<\/em> ini juga dilengkapi fitur yang bisa mempublikasikan lowongan kerja dengan mudah.<\/p>\n\n\n\n<p>Perusahaan juga dapat dengan mudah melihat data kandidat yang melamar di akun GajiHub Anda.<\/p>\n\n\n\n<p>Seluruh tahapan rekrutmen bisa terdokumentasi dengan baik, sehingga memungkinkan tim HR untuk memantau setiap proses secara efisien.<\/p>\n\n\n\n<p>Tertarik mencoba? Kunjungi <strong><a href=\"https:\/\/gajihub.com\/daftar\/\">tautan ini<\/a> <\/strong>dan dapatkan coba gratis hingga 14 hari.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Saat melamar kerja, terutama di perusahaan besar atau posisi tertentu, ada banyak jenis tes yang harus diikuti kandidat. Salah satunya&hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":24796,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[15],"tags":[314,9471,9469,9470,9468,9472,80,175,27,6441],"class_list":["post-24754","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-karir","tag-aplikasi-absensi","tag-aspek-yang-dinilai-dalam-situational-judgment-test","tag-contoh-situational-judgment-test","tag-jenis-situational-judgment-test","tag-manfaat-situational-judgment-test","tag-proses-penilaiansituational-judgment-test","tag-software-absensi","tag-software-hris","tag-software-payroll","tag-tips-pengembangan-karir"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.4 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Contoh Soal Situational Judgment Test, Jenis, dan Penilainnya - Gajihub Blog<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Pada artikel kali ini, GajiHub akan membahas pentingnya situational judgment test, contoh soal, jenis, aspek yang dilihat, dan penilaiannya.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/situational-judgment-test\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Contoh Soal Situational Judgment Test, Jenis, dan Penilainnya - Gajihub Blog\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Pada artikel kali ini, GajiHub akan membahas pentingnya situational judgment test, contoh soal, jenis, aspek yang dilihat, dan penilaiannya.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/situational-judgment-test\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Gajihub Blog\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/gajihubcom\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-05-06T08:33:43+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-08-19T08:15:02+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/situational-judgment-test-banner.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"825\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"300\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"sugi priharto\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@gajihub\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@gajihub\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"sugi priharto\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"9 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/situational-judgment-test\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/situational-judgment-test\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"sugi priharto\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/a34aaadc9cc210d3a080befe71b9210a\"},\"headline\":\"Contoh Soal Situational Judgement Test, Jenis, dan Penilainnya\",\"datePublished\":\"2025-05-06T08:33:43+00:00\",\"dateModified\":\"2025-08-19T08:15:02+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/situational-judgment-test\\\/\"},\"wordCount\":1639,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/situational-judgment-test\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/05\\\/situational-judgment-test-banner.png\",\"keywords\":[\"aplikasi absensi\",\"aspek yang dinilai dalam situational judgment test\",\"contoh situational judgment test\",\"jenis situational judgment test\",\"manfaat situational judgment test\",\"proses penilaiansituational judgment test\",\"software absensi\",\"software HRIS\",\"software payroll\",\"tips pengembangan karir\"],\"articleSection\":[\"Pengembangan Karir\"],\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/situational-judgment-test\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/situational-judgment-test\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/situational-judgment-test\\\/\",\"name\":\"Contoh Soal Situational Judgment Test, Jenis, dan Penilainnya - Gajihub Blog\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/situational-judgment-test\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/situational-judgment-test\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/05\\\/situational-judgment-test-banner.png\",\"datePublished\":\"2025-05-06T08:33:43+00:00\",\"dateModified\":\"2025-08-19T08:15:02+00:00\",\"description\":\"Pada artikel kali ini, GajiHub akan membahas pentingnya situational judgment test, contoh soal, jenis, aspek yang dilihat, dan penilaiannya.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/situational-judgment-test\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/situational-judgment-test\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/situational-judgment-test\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/05\\\/situational-judgment-test-banner.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/05\\\/situational-judgment-test-banner.png\",\"width\":825,\"height\":300,\"caption\":\"situational judgment test banner\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/situational-judgment-test\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Beranda\",\"item\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Contoh Soal Situational Judgement Test, Jenis, dan Penilainnya\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/\",\"name\":\"Gajihub Blog\",\"description\":\"Informasi terlengkap mengenai pengelolaan SDM, HR, Payroll, dan karir\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/#organization\",\"name\":\"Gajihub\",\"url\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/06\\\/gajihub-new-logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/06\\\/gajihub-new-logo.png\",\"width\":1010,\"height\":391,\"caption\":\"Gajihub\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/gajihubcom\",\"https:\\\/\\\/x.com\\\/gajihub\",\"https:\\\/\\\/www.instagram.com\\\/gajihub\\\/\",\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/company\\\/gajihub\\\/\",\"https:\\\/\\\/www.youtube.com\\\/channel\\\/UCIR5sG2AkJSvvo0ala0nx-w\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/a34aaadc9cc210d3a080befe71b9210a\",\"name\":\"sugi priharto\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/43eea581b42a21af5ce4cd6e69a64d435aa87c92fc79b7563ee66425bdf14d0f?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/43eea581b42a21af5ce4cd6e69a64d435aa87c92fc79b7563ee66425bdf14d0f?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/43eea581b42a21af5ce4cd6e69a64d435aa87c92fc79b7563ee66425bdf14d0f?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"sugi priharto\"},\"description\":\"Pengajar dan content writer di bidang keuangan, HR manajemen, dan dunia karir lebih dari 7 tahun\",\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/id.linkedin.com\\\/in\\\/sugipriharto\"],\"url\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/author\\\/sugipriharto\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Contoh Soal Situational Judgment Test, Jenis, dan Penilainnya - Gajihub Blog","description":"Pada artikel kali ini, GajiHub akan membahas pentingnya situational judgment test, contoh soal, jenis, aspek yang dilihat, dan penilaiannya.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/situational-judgment-test\/","og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"Contoh Soal Situational Judgment Test, Jenis, dan Penilainnya - Gajihub Blog","og_description":"Pada artikel kali ini, GajiHub akan membahas pentingnya situational judgment test, contoh soal, jenis, aspek yang dilihat, dan penilaiannya.","og_url":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/situational-judgment-test\/","og_site_name":"Gajihub Blog","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/gajihubcom","article_published_time":"2025-05-06T08:33:43+00:00","article_modified_time":"2025-08-19T08:15:02+00:00","og_image":[{"width":825,"height":300,"url":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/situational-judgment-test-banner.png","type":"image\/png"}],"author":"sugi priharto","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@gajihub","twitter_site":"@gajihub","twitter_misc":{"Written by":"sugi priharto","Est. reading time":"9 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/situational-judgment-test\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/situational-judgment-test\/"},"author":{"name":"sugi priharto","@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/#\/schema\/person\/a34aaadc9cc210d3a080befe71b9210a"},"headline":"Contoh Soal Situational Judgement Test, Jenis, dan Penilainnya","datePublished":"2025-05-06T08:33:43+00:00","dateModified":"2025-08-19T08:15:02+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/situational-judgment-test\/"},"wordCount":1639,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/situational-judgment-test\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/situational-judgment-test-banner.png","keywords":["aplikasi absensi","aspek yang dinilai dalam situational judgment test","contoh situational judgment test","jenis situational judgment test","manfaat situational judgment test","proses penilaiansituational judgment test","software absensi","software HRIS","software payroll","tips pengembangan karir"],"articleSection":["Pengembangan Karir"],"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/gajihub.com\/blog\/situational-judgment-test\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/situational-judgment-test\/","url":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/situational-judgment-test\/","name":"Contoh Soal Situational Judgment Test, Jenis, dan Penilainnya - Gajihub Blog","isPartOf":{"@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/situational-judgment-test\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/situational-judgment-test\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/situational-judgment-test-banner.png","datePublished":"2025-05-06T08:33:43+00:00","dateModified":"2025-08-19T08:15:02+00:00","description":"Pada artikel kali ini, GajiHub akan membahas pentingnya situational judgment test, contoh soal, jenis, aspek yang dilihat, dan penilaiannya.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/situational-judgment-test\/#breadcrumb"},"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/gajihub.com\/blog\/situational-judgment-test\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/situational-judgment-test\/#primaryimage","url":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/situational-judgment-test-banner.png","contentUrl":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/situational-judgment-test-banner.png","width":825,"height":300,"caption":"situational judgment test banner"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/situational-judgment-test\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Beranda","item":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Contoh Soal Situational Judgement Test, Jenis, dan Penilainnya"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/#website","url":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/","name":"Gajihub Blog","description":"Informasi terlengkap mengenai pengelolaan SDM, HR, Payroll, dan karir","publisher":{"@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/#organization","name":"Gajihub","url":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/gajihub-new-logo.png","contentUrl":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/gajihub-new-logo.png","width":1010,"height":391,"caption":"Gajihub"},"image":{"@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/gajihubcom","https:\/\/x.com\/gajihub","https:\/\/www.instagram.com\/gajihub\/","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/gajihub\/","https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCIR5sG2AkJSvvo0ala0nx-w"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/#\/schema\/person\/a34aaadc9cc210d3a080befe71b9210a","name":"sugi priharto","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/43eea581b42a21af5ce4cd6e69a64d435aa87c92fc79b7563ee66425bdf14d0f?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/43eea581b42a21af5ce4cd6e69a64d435aa87c92fc79b7563ee66425bdf14d0f?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/43eea581b42a21af5ce4cd6e69a64d435aa87c92fc79b7563ee66425bdf14d0f?s=96&d=mm&r=g","caption":"sugi priharto"},"description":"Pengajar dan content writer di bidang keuangan, HR manajemen, dan dunia karir lebih dari 7 tahun","sameAs":["https:\/\/id.linkedin.com\/in\/sugipriharto"],"url":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/author\/sugipriharto\/"}]}},"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/situational-judgment-test-banner.png","jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/24754","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=24754"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/24754\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":29025,"href":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/24754\/revisions\/29025"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/24796"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=24754"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=24754"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=24754"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}