Pada artikel ini GajiHub akan menjelaskan mengenai aturan mengenai ijazah ditahan dan alternatif lain selain menahan ijazah karyawan yang bisa dilakukan perusahaan.<\/p>\n\n\n\n
Yuk simak penjelasan lengkapnya hanya di bawah ini:<\/p>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\n
Bolehkah Ijazah Ditahan Perusahaan?<\/h2>\n\n\n\n![\"ijazah](\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/ijazah-ditahan-bolehkah-satu.jpg\")
<\/figure>\n\n\n\nTahukah Anda, bahwa kasus penahanan ijazah masih sering dilakukan oleh perusahaan?<\/p>\n\n\n\n
Salah satu kasus yang baru-baru ini ramai dibicarakan adalah penahanan ijazah oleh PT Sanel Tour and Travel dimana sebanyak 15 mantan karyawannya melaporkan adanya penahanan ijazah<\/a> yang dilakukan oleh perusahaan.<\/p>\n\n\n\nPraktek penahanan ijazah ini sejak dulu dan dilakukan untuk menghindari karyawan mengundurkan diri sebelum kontrak selesai.<\/p>\n\n\n\n
Ijazah yang ditahan ini akan dijadikan sebagai ‘jaminan’ bahwa karyawan tidak akan mengundurkan diri karena jika sampai karyawan mengundurkan diri, maka untuk menebusnya karyawan tersebut harus membayar penalti.<\/p>\n\n\n\n
Berdasarkan Undang-Undang Ketenagakerjaan<\/a>, tidak ada aturan yang membahas mengenai larangan menahan ijazah, namun saat ini praktek menahan ijazah sudah banyak ditinggalkan oleh perusahaan.<\/p>\n\n\n\nDibandingkan menahan ijazah, saat ini perusahaan lebih memilih penggunakan penalti yang ditulis dalam penjanjian kerja.<\/p>\n\n\n\n
Jadi, jika karyawan mengundurkan diri sebelum kontrak berakhir maka karyawan harus membayar penalti sesuatu ketentuan yang tertulis.<\/p>\n\n\n\n
Memang dalam UU Ketenagakerjaan tidak ada aturan yang membahas atau melarang penahanan ijazah.<\/p>\n\n\n\n
Namun jika pun perlu dilakukan penahanan ijazah, Mariam Darus, Guru Besar Fakultas Hukum Universitas Sumatera Utara dalam artikel Profesor FH USU Bedah Definisi Asas \u201cIktikad Baik\u201d<\/a> menjelaskan penahanan ini harus dilakukan berdasarkan ‘Asas Iktikad Baik’ yakni perjanjian harus didasarkan pada syarat-syarat kewajiban dan kepatuhan.<\/p>\n\n\n\nKewajiban memiliki arti dapat dimengerti oleh akal sehat dan budi pekerja, sedangkan kepatuhan dapat dirasakan secara sopan, patut, dan adil.<\/p>\n\n\n\n
Baca Juga: HR Value Chain: Arti, Tahapan, Cara dan Contoh Penerapannya<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\nApa Alasan Perusahaan Menahan Ijazah?<\/h2>\n\n\n\n![\"ijazah](\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/ijazah-ditahan-bolehkah-dua.jpg\")
<\/figure>\n\n\n\nPerusahaan menahan ijazah karyawan bukan tanpa alasan.<\/p>\n\n\n\n
Berikut beberapa alasan mengapa perusahaan melakukan penahanan ijazah karyawan:<\/p>\n\n\n\n
1. Menghindari Karyawan Resign Dadakan<\/h3>\n\n\n\n
Alasan yang pertama adalah untuk menghindari karyawan mengundurkan diri atau resign <\/em>dadakan.<\/p>\n\n\n\nIni biasanya diterapkan untuk karyawan-karyawan yang tergabung dalam Management Trainee <\/em>atau pelatihan khusus dimana dibutuhkan biaya besar.<\/p>\n\n\n\nDengan melakukan penahanan ijazah ini, perusahaan memiliki kepastian bahwa karyawan akan bekerja hingga kontrak kerja selesai.<\/p>\n\n\n\n
Karena jika karyawan memutuskan mengundurkan diri sebelum kontrak selesai, karyawan harus membayar denda atau penalti untuk bisa mengambil kembali ijazah yang ditahan.<\/p>\n\n\n\n
2. Mencegah Kerugian Perusahaan<\/h3>\n\n\n\n
Alasan kedua adalah untuk mencegah kerugian pada perusahaan.<\/p>\n\n\n\n
Biasanya ini diberlakukan bagi beberapa departemen sensitif, seperti finance, <\/em>akuntan, kasir, hingga audit perusahaan yang langsung berhubungan dengan keuangan perusahaan.<\/p>\n\n\n\nDengan penahanan ijazah ini, perusahaan dapat memastikan karyawan yang memegang dana perusahaan tidak akan meninggalkan pekerjaan sewaktu-waktu sebelum tugas dan tanggung jawab mereka selesai dilaksanakan.<\/p>\n\n\n\n
Baca Juga: Penahanan Ijazah Resmi Dilarang di Indonesia: Ini Detailnya<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n3. Manajemen yang Bermasalah<\/h3>\n\n\n\n
Alasan yang terakhir adalah karena manajemen yang bermasalah.<\/p>\n\n\n\n
Biasanya menahanan ijazah ini diterapkan oleh perusahaan dengan manajemen internal yang bermasalah.<\/p>\n\n\n\n
Misalnya pada perusahaan yang memiliki turnover karyawan<\/a> yang tinggi.<\/p>\n\n\n\nMereka akan menerapkan aturan ijazah ditahan agar karyawan tidak bisa mengundurkan diri dengan sesuka hati.<\/p>\n\n\n\n
Ini dilakukan tanpa manajemen internal melakukan perbaikan diri seperti peningkatan kualitas kepemimpinan.<\/p>\n\n\n\n
Baca Juga: 9 Onboarding Document Penting, Manfaat, dan Cara Membuatnya<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\nBagaimana Aturan Ijazah Ditahan yang ada di Indonesia?<\/h2>\n\n\n\n![\"ijazah](\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/ijazah-ditahan-bolehkah-tiga.jpg\")
<\/figure>\n\n\n\nLalu bagaimana aturan mengenai ijazah ditahan yang berlaku di Indonesia?<\/p>\n\n\n\n
Seperti yang dijelaskan sebelumnya bahwa dalam UU Ketenagakerjaan tidak ada aturan yang membahas mengenai ijazah ditahan ini.<\/p>\n\n\n\n
Jadi, perusahaan dan karyawan bisa membuat kesepakatan terkait penahanan ijazah ini selama bisa memenuhi syarat sah perjanjian yang ada dalam Pasal 1320 KUH Perdata jo. Pasal 52 ayat (1) UU Ketenagakerjaan.<\/p>\n\n\n\n
Berikut beberapa dasar yang ada dalam perjanjian tersebut:<\/p>\n\n\n\n
\n- Kesepakatan disetujui oleh kedua belah pihak<\/li>\n\n\n\n
- Memiliki kemampuan untuk melakukan perbuatan hukum<\/li>\n\n\n\n
- Memiliki pekerjaan yang dijanjikan<\/li>\n\n\n\n
- Pekerjaan yang dijanjikan tersebut tidak bertentangan dengan ketertiban umum, kesusilaan, dan aturan undang-undang yang berlaku.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Dengan demikian, selagi ada perjanjian yang disetujui oleh kedua belah pihak, maka penahanan ijazah ini dianggap sah untuk dilakukan.<\/p>\n\n\n\n
Namun dalam Angka 2 SE Gubernur Jateng 560\/00\/9350 dijelaskan mengenai aturan penahanan ijazah yang sering dilakukan oleh perusahaan, yakni sebagai berikut:<\/p>\n\n\n\n
Pada surat edaran tersebut, penahanan ijazah pekerja oleh pengusaha pada prinsipnya tidak diperbolehkan karena tidak memiliki alasan yuridis. Namun, pengecualian dari hal ini dapat dilakukan dengan mempertimbangkan hal-hal sebagai berikut:<\/p>\n\n\n\n
Pada prinsipnya penahanan ijazah pekerja oleh pihak pengusaha tidak diperbolehkan karena tidak memiliki alasan yuridis.<\/p>\n\n\n\n
Pengecualian untuk hal tersebut dapat dilakukan dengan memperhatikan beberapa hal berikut ini:<\/p>\n\n\n\n
\n- Penahanan ijazah pekerja hanya dapat dilakukan ketika pekerja mengikuti sekolah\/diklat\/kursus yang dibiayai oleh perusahaan minimal 3 kali upah minimum kabupaten\/kota;<\/li>\n\n\n\n
- Penahanan ijazah telah disepakati para pihak yang berkaitan;<\/li>\n\n\n\n
- Kesepakatan tersebut tidak menghilangkan hak pekerjaan untuk menggunakan ijazahnya untuk kepentingan meningkatkan kesejahteraan dan taraf hidupnya; dan<\/li>\n\n\n\n
- Penahanan ijazah dibatasi maksimal selama 2 tahun dan ada jaminan keamanan ijazah diberikan oleh pengusaha, dan apabila perjanjian kerja telah berakhir maka pengusaha wajib mengembalikan ijazah yang ditahan.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Baca Juga: 9 Berkas Lamaran Kerja yang Perlu Dipersiapkan, Apa Saja?<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\nAlternatif Lain Selain Ijazah Ditahan yang Bisa Digunakan Perusahaan<\/h2>\n\n\n\n![\"regulasi\"](\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/ijazah-ditahan-bolehkah-empat.jpg\")
<\/figure>\n\n\n\nPada dasarnya penahanan ijazah dilakukan agar karyawan tidak mengundurkan diri sebelum batas kontrak kerja berakhir.<\/p>\n\n\n\n
Nah, alih-alih melakukan penahanan ijazah, perusahaan bisa mencari alternatif lain untuk mencegah karyawan mengundurkan diri sebelum kontrak berakhir.<\/p>\n\n\n\n
Ini termasuk melindungi perusahaan dari penyalahgunaan wewenang pada karyawan-karyawan yang bekerja di divisi keuangan atau finance.<\/em><\/p>\n\n\n\nBerikut beberapa alternatif yang bisa dipilih oleh perusahaan selain melakukan penahanan ijazah karyawan, apa saja?<\/p>\n\n\n\n
1. Bangun Budaya Perusahaan yang Kuat<\/h3>\n\n\n\n
Cara pertama yang bisa jadi alternatif tahan ijazah adalah dengan membangun budaya perusahaan yang kuat.<\/p>\n\n\n\n
Budaya perusahaan ini memegang peranan yang sangat penting dimana tidak hanya membentuk dinamika kerja setiap hari, tetapi juga menanamkan nilai-nilai yang menjadi kompas moral dan profesional karyawan.<\/p>\n\n\n\n
Ketika perusahaan memiliki budaya yang kuat, maka dengan sendirinya karyawan akan betah bekerja dan berpikir ulang untuk mengundurkan diri dari perusahaan.<\/p>\n\n\n\n
2. Ciptakan Lingkungan Kerja yang Nyaman<\/h3>\n\n\n\n
Selain membangun budaya yang kuat, penting juga bagi Anda untuk menciptakan lingkungan kerja yang nyaman bagi seluruh karyawan.<\/p>\n\n\n\n
Ketika lingkungan tempat kerja bisa memberikan kenyamanan, maka karyawan dapat bekerja dengan nyaman dan tenang.<\/p>\n\n\n\n
Ini merupakan nilai yang sangat berharga dan bisa menjadi alasan karyawan bertahan bekerja di perusahaan.<\/p>\n\n\n\n
Baca Juga: Pengertian Profesi, Ciri-Ciri, dan Bedanya dengan Pekerjaan<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n3. Berikan Karyawan Kesempatan Berpendapat<\/h3>\n\n\n\n
Selain memberikan kenyamanan, alternatif lain yang bisa dilakukan untuk mencegah karyawan resign <\/em>adalah dengan memberikan karyawan kesempatan untuk berpendapat.<\/p>\n\n\n\nDengan memberikan kesempatan bagi karyawan untuk berpendapat akan membuat karyawan merasa dihargai dan pendapat mereka penting bagi perusahaan.<\/p>\n\n\n\n
Mereka akan merasa bahwa perusahaan menghargai keberadaan mereka sehingga mereka betah bekerja di perusahaan.<\/p>\n\n\n\n
4. Dukungan Pengembangan Karier<\/h3>\n\n\n\n
Memberikan dukungan untuk pengembangan karier juga jadi pilihan terbaik untuk membuat karyawan betah bekerja di perusahaan Anda.<\/p>\n\n\n\n
Karyawan pasti menginginkan bekerja di perusahaan yang memberikan kesempatan pengembangan karier yang baik kepadanya.<\/p>\n\n\n\n
Jadi, ketika mereka bisa melihat kesempatan itu, mereka akan menggunakannya dengan sebaik mungkin dan bertahan bekerja di perusahaan.<\/p>\n\n\n\n
Baca Juga: Aturan Perpanjangan Kontrak dan Prosesnya<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n5. Berikan Benefit yang Menarik<\/h3>\n\n\n\n
Tidak dipungkiri, salah satu cara mempertahankan karyawan adalah dengan memberikan benefit yang menarik kepada mereka.<\/p>\n\n\n\n
Benefit ini mulai dari gaji yang kompetitif, tunjangan, bonus, dan benefit lainnya.<\/p>\n\n\n\n
Jika Anda bisa memberikan hal ini maka karyawan akan betah bekerja di perusahaan Anda.<\/p>\n\n\n\n
6. Terapkan Penalti Kontrak Kerja<\/h3>\n\n\n\n
Cara terakhir yang bisa dilakukan oleh perusahaan adalah dengan menerapkan penalti kontrak kerja.<\/a><\/p>\n\n\n\nJadi, di dalam kontrak kerja akan dijelaskan risiko yang harus diterima jika karyawan mengundurkan diri sebelum kontrak selesai.<\/p>\n\n\n\n
Penalti ini pastinya berlaku untuk kedua belah pihak, termasuk ketika perusahaan ingin mengakhiri hubungan kerja sebelum kontrak selesai.<\/p>\n\n\n\n
Dengan adanya penalti ini maka karyawan akan berpikir ulang untuk mengundurkan diri sebelum kontrak selesai.<\/p>\n\n\n\n![\"gajihub](\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/03-1080x1080-Feed-1024x1024.jpg\")
<\/a><\/figure>\n\n\n\nBaca Juga: Peraturan Kontrak Kerja Ini Wajib Dipahami HRD, Apa Saja?<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\nKesimpulan<\/h2>\n\n\n\n
Itulah tadi penjelasan lengkap mengenai ijazah ditahan yang dapat menjadi referensi Anda.<\/p>\n\n\n\n
Dari penjelasan artikel di atas dapat diketahui bahwa tidak ada aturan yang membahas mengenai ijazah ditahan.<\/p>\n\n\n\n
Namun praktek ijazah ditahan saat ini sudah banyak ditinggalkan oleh perusahaan dan banyak kandidat yang enggan mengikuti penahanan ijazah.<\/p>\n\n\n\n
Dibandingkan harus menahan ijazah untuk mencegah karyawan resign, <\/em>saat ini banyak perusahaan yang menerapkan sistem penalti kontrak kerja dan didukung dengan pengelolaan karyawan yang baik.<\/p>\n\n\n\nUntuk mendukung pengelolaan karyawan dengan baik dan mudah, Anda dapat menggunakan software absensi<\/a> dari GajiHub.<\/p>\n\n\n\nGajiHub merupakan software absensi yang dilengkapi berbagai fitur untuk kemudahan pengelolaan karyawan.<\/p>\n\n\n\n
<\/figure>\n\n\n\nTahukah Anda, bahwa kasus penahanan ijazah masih sering dilakukan oleh perusahaan?<\/p>\n\n\n\n
Salah satu kasus yang baru-baru ini ramai dibicarakan adalah penahanan ijazah oleh PT Sanel Tour and Travel dimana sebanyak 15 mantan karyawannya melaporkan adanya penahanan ijazah<\/a> yang dilakukan oleh perusahaan.<\/p>\n\n\n\n Praktek penahanan ijazah ini sejak dulu dan dilakukan untuk menghindari karyawan mengundurkan diri sebelum kontrak selesai.<\/p>\n\n\n\n Ijazah yang ditahan ini akan dijadikan sebagai ‘jaminan’ bahwa karyawan tidak akan mengundurkan diri karena jika sampai karyawan mengundurkan diri, maka untuk menebusnya karyawan tersebut harus membayar penalti.<\/p>\n\n\n\n Berdasarkan Undang-Undang Ketenagakerjaan<\/a>, tidak ada aturan yang membahas mengenai larangan menahan ijazah, namun saat ini praktek menahan ijazah sudah banyak ditinggalkan oleh perusahaan.<\/p>\n\n\n\n Dibandingkan menahan ijazah, saat ini perusahaan lebih memilih penggunakan penalti yang ditulis dalam penjanjian kerja.<\/p>\n\n\n\n Jadi, jika karyawan mengundurkan diri sebelum kontrak berakhir maka karyawan harus membayar penalti sesuatu ketentuan yang tertulis.<\/p>\n\n\n\n Memang dalam UU Ketenagakerjaan tidak ada aturan yang membahas atau melarang penahanan ijazah.<\/p>\n\n\n\n Namun jika pun perlu dilakukan penahanan ijazah, Mariam Darus, Guru Besar Fakultas Hukum Universitas Sumatera Utara dalam artikel Profesor FH USU Bedah Definisi Asas \u201cIktikad Baik\u201d<\/a> menjelaskan penahanan ini harus dilakukan berdasarkan ‘Asas Iktikad Baik’ yakni perjanjian harus didasarkan pada syarat-syarat kewajiban dan kepatuhan.<\/p>\n\n\n\n Kewajiban memiliki arti dapat dimengerti oleh akal sehat dan budi pekerja, sedangkan kepatuhan dapat dirasakan secara sopan, patut, dan adil.<\/p>\n\n\n\n Baca Juga: HR Value Chain: Arti, Tahapan, Cara dan Contoh Penerapannya<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n Perusahaan menahan ijazah karyawan bukan tanpa alasan.<\/p>\n\n\n\n Berikut beberapa alasan mengapa perusahaan melakukan penahanan ijazah karyawan:<\/p>\n\n\n\n Alasan yang pertama adalah untuk menghindari karyawan mengundurkan diri atau resign <\/em>dadakan.<\/p>\n\n\n\n Ini biasanya diterapkan untuk karyawan-karyawan yang tergabung dalam Management Trainee <\/em>atau pelatihan khusus dimana dibutuhkan biaya besar.<\/p>\n\n\n\n Dengan melakukan penahanan ijazah ini, perusahaan memiliki kepastian bahwa karyawan akan bekerja hingga kontrak kerja selesai.<\/p>\n\n\n\n Karena jika karyawan memutuskan mengundurkan diri sebelum kontrak selesai, karyawan harus membayar denda atau penalti untuk bisa mengambil kembali ijazah yang ditahan.<\/p>\n\n\n\n Alasan kedua adalah untuk mencegah kerugian pada perusahaan.<\/p>\n\n\n\n Biasanya ini diberlakukan bagi beberapa departemen sensitif, seperti finance, <\/em>akuntan, kasir, hingga audit perusahaan yang langsung berhubungan dengan keuangan perusahaan.<\/p>\n\n\n\n Dengan penahanan ijazah ini, perusahaan dapat memastikan karyawan yang memegang dana perusahaan tidak akan meninggalkan pekerjaan sewaktu-waktu sebelum tugas dan tanggung jawab mereka selesai dilaksanakan.<\/p>\n\n\n\n Baca Juga: Penahanan Ijazah Resmi Dilarang di Indonesia: Ini Detailnya<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n Alasan yang terakhir adalah karena manajemen yang bermasalah.<\/p>\n\n\n\n Biasanya menahanan ijazah ini diterapkan oleh perusahaan dengan manajemen internal yang bermasalah.<\/p>\n\n\n\n Misalnya pada perusahaan yang memiliki turnover karyawan<\/a> yang tinggi.<\/p>\n\n\n\n Mereka akan menerapkan aturan ijazah ditahan agar karyawan tidak bisa mengundurkan diri dengan sesuka hati.<\/p>\n\n\n\n Ini dilakukan tanpa manajemen internal melakukan perbaikan diri seperti peningkatan kualitas kepemimpinan.<\/p>\n\n\n\n Baca Juga: 9 Onboarding Document Penting, Manfaat, dan Cara Membuatnya<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n Lalu bagaimana aturan mengenai ijazah ditahan yang berlaku di Indonesia?<\/p>\n\n\n\n Seperti yang dijelaskan sebelumnya bahwa dalam UU Ketenagakerjaan tidak ada aturan yang membahas mengenai ijazah ditahan ini.<\/p>\n\n\n\n Jadi, perusahaan dan karyawan bisa membuat kesepakatan terkait penahanan ijazah ini selama bisa memenuhi syarat sah perjanjian yang ada dalam Pasal 1320 KUH Perdata jo. Pasal 52 ayat (1) UU Ketenagakerjaan.<\/p>\n\n\n\n Berikut beberapa dasar yang ada dalam perjanjian tersebut:<\/p>\n\n\n\n Dengan demikian, selagi ada perjanjian yang disetujui oleh kedua belah pihak, maka penahanan ijazah ini dianggap sah untuk dilakukan.<\/p>\n\n\n\n Namun dalam Angka 2 SE Gubernur Jateng 560\/00\/9350 dijelaskan mengenai aturan penahanan ijazah yang sering dilakukan oleh perusahaan, yakni sebagai berikut:<\/p>\n\n\n\n Pada surat edaran tersebut, penahanan ijazah pekerja oleh pengusaha pada prinsipnya tidak diperbolehkan karena tidak memiliki alasan yuridis. Namun, pengecualian dari hal ini dapat dilakukan dengan mempertimbangkan hal-hal sebagai berikut:<\/p>\n\n\n\n Pada prinsipnya penahanan ijazah pekerja oleh pihak pengusaha tidak diperbolehkan karena tidak memiliki alasan yuridis.<\/p>\n\n\n\n Pengecualian untuk hal tersebut dapat dilakukan dengan memperhatikan beberapa hal berikut ini:<\/p>\n\n\n\n Baca Juga: 9 Berkas Lamaran Kerja yang Perlu Dipersiapkan, Apa Saja?<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n Pada dasarnya penahanan ijazah dilakukan agar karyawan tidak mengundurkan diri sebelum batas kontrak kerja berakhir.<\/p>\n\n\n\n Nah, alih-alih melakukan penahanan ijazah, perusahaan bisa mencari alternatif lain untuk mencegah karyawan mengundurkan diri sebelum kontrak berakhir.<\/p>\n\n\n\n Ini termasuk melindungi perusahaan dari penyalahgunaan wewenang pada karyawan-karyawan yang bekerja di divisi keuangan atau finance.<\/em><\/p>\n\n\n\n Berikut beberapa alternatif yang bisa dipilih oleh perusahaan selain melakukan penahanan ijazah karyawan, apa saja?<\/p>\n\n\n\n Cara pertama yang bisa jadi alternatif tahan ijazah adalah dengan membangun budaya perusahaan yang kuat.<\/p>\n\n\n\n Budaya perusahaan ini memegang peranan yang sangat penting dimana tidak hanya membentuk dinamika kerja setiap hari, tetapi juga menanamkan nilai-nilai yang menjadi kompas moral dan profesional karyawan.<\/p>\n\n\n\n Ketika perusahaan memiliki budaya yang kuat, maka dengan sendirinya karyawan akan betah bekerja dan berpikir ulang untuk mengundurkan diri dari perusahaan.<\/p>\n\n\n\n Selain membangun budaya yang kuat, penting juga bagi Anda untuk menciptakan lingkungan kerja yang nyaman bagi seluruh karyawan.<\/p>\n\n\n\n Ketika lingkungan tempat kerja bisa memberikan kenyamanan, maka karyawan dapat bekerja dengan nyaman dan tenang.<\/p>\n\n\n\n Ini merupakan nilai yang sangat berharga dan bisa menjadi alasan karyawan bertahan bekerja di perusahaan.<\/p>\n\n\n\n Baca Juga: Pengertian Profesi, Ciri-Ciri, dan Bedanya dengan Pekerjaan<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n Selain memberikan kenyamanan, alternatif lain yang bisa dilakukan untuk mencegah karyawan resign <\/em>adalah dengan memberikan karyawan kesempatan untuk berpendapat.<\/p>\n\n\n\n Dengan memberikan kesempatan bagi karyawan untuk berpendapat akan membuat karyawan merasa dihargai dan pendapat mereka penting bagi perusahaan.<\/p>\n\n\n\n Mereka akan merasa bahwa perusahaan menghargai keberadaan mereka sehingga mereka betah bekerja di perusahaan.<\/p>\n\n\n\n Memberikan dukungan untuk pengembangan karier juga jadi pilihan terbaik untuk membuat karyawan betah bekerja di perusahaan Anda.<\/p>\n\n\n\n Karyawan pasti menginginkan bekerja di perusahaan yang memberikan kesempatan pengembangan karier yang baik kepadanya.<\/p>\n\n\n\n Jadi, ketika mereka bisa melihat kesempatan itu, mereka akan menggunakannya dengan sebaik mungkin dan bertahan bekerja di perusahaan.<\/p>\n\n\n\n Baca Juga: Aturan Perpanjangan Kontrak dan Prosesnya<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n Tidak dipungkiri, salah satu cara mempertahankan karyawan adalah dengan memberikan benefit yang menarik kepada mereka.<\/p>\n\n\n\n Benefit ini mulai dari gaji yang kompetitif, tunjangan, bonus, dan benefit lainnya.<\/p>\n\n\n\n Jika Anda bisa memberikan hal ini maka karyawan akan betah bekerja di perusahaan Anda.<\/p>\n\n\n\n Cara terakhir yang bisa dilakukan oleh perusahaan adalah dengan menerapkan penalti kontrak kerja.<\/a><\/p>\n\n\n\n Jadi, di dalam kontrak kerja akan dijelaskan risiko yang harus diterima jika karyawan mengundurkan diri sebelum kontrak selesai.<\/p>\n\n\n\n Penalti ini pastinya berlaku untuk kedua belah pihak, termasuk ketika perusahaan ingin mengakhiri hubungan kerja sebelum kontrak selesai.<\/p>\n\n\n\n Dengan adanya penalti ini maka karyawan akan berpikir ulang untuk mengundurkan diri sebelum kontrak selesai.<\/p>\n\n\n\n Baca Juga: Peraturan Kontrak Kerja Ini Wajib Dipahami HRD, Apa Saja?<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n Itulah tadi penjelasan lengkap mengenai ijazah ditahan yang dapat menjadi referensi Anda.<\/p>\n\n\n\n Dari penjelasan artikel di atas dapat diketahui bahwa tidak ada aturan yang membahas mengenai ijazah ditahan.<\/p>\n\n\n\n Namun praktek ijazah ditahan saat ini sudah banyak ditinggalkan oleh perusahaan dan banyak kandidat yang enggan mengikuti penahanan ijazah.<\/p>\n\n\n\n Dibandingkan harus menahan ijazah untuk mencegah karyawan resign, <\/em>saat ini banyak perusahaan yang menerapkan sistem penalti kontrak kerja dan didukung dengan pengelolaan karyawan yang baik.<\/p>\n\n\n\n Untuk mendukung pengelolaan karyawan dengan baik dan mudah, Anda dapat menggunakan software absensi<\/a> dari GajiHub.<\/p>\n\n\n\n GajiHub merupakan software absensi yang dilengkapi berbagai fitur untuk kemudahan pengelolaan karyawan.<\/p>\n\n\n\nApa Alasan Perusahaan Menahan Ijazah?<\/h2>\n\n\n\n
<\/figure>\n\n\n\n1. Menghindari Karyawan Resign Dadakan<\/h3>\n\n\n\n
2. Mencegah Kerugian Perusahaan<\/h3>\n\n\n\n
3. Manajemen yang Bermasalah<\/h3>\n\n\n\n
Bagaimana Aturan Ijazah Ditahan yang ada di Indonesia?<\/h2>\n\n\n\n
<\/figure>\n\n\n\n\n
\n
Alternatif Lain Selain Ijazah Ditahan yang Bisa Digunakan Perusahaan<\/h2>\n\n\n\n
<\/figure>\n\n\n\n1. Bangun Budaya Perusahaan yang Kuat<\/h3>\n\n\n\n
2. Ciptakan Lingkungan Kerja yang Nyaman<\/h3>\n\n\n\n
3. Berikan Karyawan Kesempatan Berpendapat<\/h3>\n\n\n\n
4. Dukungan Pengembangan Karier<\/h3>\n\n\n\n
5. Berikan Benefit yang Menarik<\/h3>\n\n\n\n
6. Terapkan Penalti Kontrak Kerja<\/h3>\n\n\n\n
<\/a><\/figure>\n\n\n\nKesimpulan<\/h2>\n\n\n\n