{"id":24381,"date":"2025-04-29T08:40:49","date_gmt":"2025-04-29T08:40:49","guid":{"rendered":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/?p=24381"},"modified":"2025-07-31T12:23:28","modified_gmt":"2025-07-31T12:23:28","slug":"hak-pemutusan-kontrak-kerja","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/hak-pemutusan-kontrak-kerja\/","title":{"rendered":"10 Hak Pemutusan Kontrak Kerja dan Prosedurnya"},"content":{"rendered":"\n

Hak pemutusan kontrak kerja menjadi salah satu bagian yang wajib dipahami oleh pemberi kerja.<\/p>\n\n\n\n

Ketika perusahaan memutuskan untuk tidak melanjutkan kontrak kerja karyawan atau memutus kontrak kerja karyawan, karyawan akan mendapatkan hak terkait pemutusan kontrak kerja ini.<\/p>\n\n\n\n

Ini dilakukan sebagai bentuk penghargaan atas kontribusi karyawan kepada perusahaan.<\/p>\n\n\n\n

Selain itu, hak-hak ini juga diberikan agar karyawan bisa mempersiapkan diri untuk mendapatkan pekerjaan baru.<\/p>\n\n\n\n

Lalu apa saja hak pemutusan kontrak kerja yang didapatkan oleh karyawan?<\/p>\n\n\n\n

Yuk dapatkan informasi lengkapnya hanya pada penjelasan GajiHub di bawah ini:<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Mengapa Perusahaan Memutuskan Kontrak Kerja Karyawan?<\/h2>\n\n\n\n
\"hak<\/figure>\n\n\n\n

Seperti yang diketahui, ada 2 jenis perjanjian kerja <\/a>yang sering digunakan oleh perusahaan, yakni Perjanjian Kerja Waktu Tertentu atau PKWT dan Perjanjian Kerja Waktu Tidak Tertantu atau PKWTT.<\/p>\n\n\n\n

PKWT digunakan untuk karyawan kontrak dimana ketika masa kontrak kerja habis, perusahaan bisa memutuskan kontrak kerja karyawan.<\/p>\n\n\n\n

Mengapa perusahaan memutuskan kontrak kerja karyawan ini?<\/p>\n\n\n\n

Ada berbagai alasan mengapa perusahaan memutuskan mengakhiri kontrak kerja karyawan, di antaranya:<\/p>\n\n\n\n

1. Pekerjaan Telah Selesai<\/h3>\n\n\n\n

Alasan yang pertama adalah karena pekerjaan telah selesai dilakukan.<\/p>\n\n\n\n

Kontrak kerja diberikan untuk pekerjaan-pekerjaan yang bersifat sementara.<\/p>\n\n\n\n

Jadi, ketika pekerjaan telah selesai dilakukan, kontrak kerja dapat diakhiri oleh perusahaan.<\/p>\n\n\n\n

2. Kinerja Karyawan Kurang Baik<\/h3>\n\n\n\n

Alasan yang kedua adalah ketika kinerja karyawan kurang baik.<\/p>\n\n\n\n

Misalnya, pekerjaan yang dihasilkan karyawan kurang memuaskan ataupun produktivitas karyawan yang terus menurun.<\/p>\n\n\n\n

Jika ini terjadi, mau tidak mau perusahaan harus memutuskan kontrak kerja karyawan.<\/p>\n\n\n\n

Baca Juga: 9 Hak Kontrak Tidak Diperpanjang Ini Wajib Diketahui HRD<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

3. Perusahaan Melakukan Efisiensi<\/h3>\n\n\n\n

Pemutusan kontrak kerja karyawan juga bisa terjadi karena perusahaan melakukan efisiensi anggaran.<\/p>\n\n\n\n

Semakin banyak karyawan artinya semakin banyak pula gaji yang harus dibayarkan oleh perusahaan.<\/p>\n\n\n\n

Ketika perusahaan melakukan efisiensi biaya, perusahaan bisa melakukan berbagai cara, salah satunya adalah memutus kontrak kerja dengan karyawan.<\/p>\n\n\n\n

Baca Juga: PP 35 Tahun 2021 Tentang Perjanjian Kerja, PHK, dan Pesangon<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

4. Perusahaan Bangkrut<\/h3>\n\n\n\n

Alasan yang terakhir adalah karena perusahaan bangkrut atau mengalami pailit.<\/p>\n\n\n\n

Ketika perusahaan tidak dapat melakukan operasional lagi dan tidak mampu membayar gaji karyawan, mau tidak mau hubungan kerja dengan karyawan harus dihentikan, termasuk pada karyawan kontrak.<\/p>\n\n\n\n

Baca Juga: Peraturan Kontrak Kerja Ini Wajib Dipahami HRD, Apa Saja?<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Apa Saja Hak Pemutusan Kontrak Kerja Karyawan?<\/h2>\n\n\n\n
\"hak<\/figure>\n\n\n\n

Ketika perusahaan memutuskan untuk memutus kontrak kerja karyawan, perusahaan harus memberikan hak-hak kepada karyawan sebagai berikut:<\/p>\n\n\n\n

1. Hak Upah yang Belum Dibayar<\/h3>\n\n\n\n

Hak pertama yang harus dipenuhi ketika perusahaan memutuskan kontrak kerja adalah hak atas upah yang belum dibayar.<\/p>\n\n\n\n

Ketika perusahaan belum membayarkan upah karyawan, maka ketika kontrak kerja diputus, perusahaan harus membayar upah ini.<\/p>\n\n\n\n

Selain upah pokok, perusahaan juga harus membayarkan tunjangan dan kompensasi sesuai yang ada di dalam kontrak kerja.<\/p>\n\n\n\n

Jika ada bonus yang didapatkan karyawan, perusahaan juga wajib memberikannya meski akan dilakukan pemutusan kontrak kerja.<\/p>\n\n\n\n

2. Hak Pemberitahuan Tertulis Minimal 7 Hari Sebelumnya<\/h3>\n\n\n\n

Karyawan juga memiliki hak pemberitahuan tertulis yakni minimal 7 hari sebelum kontrak kerja diputus oleh perusahaan.<\/p>\n\n\n\n

Pemberitahuan ini dilakukan agar karyawan bisa menyiapkan diri dan mulai mencari pekerjaan baru.<\/p>\n\n\n\n

Pemberitahuan ini juga dilakukan agar karyawan bisa menyerahkan tugas-tugas yang dimilikinya sebelum benar-benar meninggalkan perusahaan.<\/p>\n\n\n\n

Baca Juga: Contoh Surat Perjanjian Kerja, Jenis, dan Templatenya<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

3. Hak Uang Kompensasi<\/h3>\n\n\n\n

Hak selanjutnya yang wajib diberikan perusahaan adalah hak atas uang kompensasi.<\/p>\n\n\n\n

Berdasarkan aturan Undang-Undang yang berlaku di Indonesia, karyawan yang diputus kontrak kerjanya berhak atas uang kompensasi atau uang ganti rugi.<\/p>\n\n\n\n

Ini diatur dalam PP Pasal 15 No.35 Tahun 2021.<\/p>\n\n\n\n

4. Hak Administrasi yang Transparan<\/h3>\n\n\n\n

Karyawan yang diputus kontrak kerjanya juga memiliki hak atas administrasi yang transparan.<\/p>\n\n\n\n

Misalnya perusahaan membutuhkan surat keterangan kerja, perusahaan wajib untuk memberikannya kepada karyawan.<\/p>\n\n\n\n

Ini termasuk menyelesaikan administrasi BPJS Kesehatan dan BPJS Ketenagakerjaan agar karaywan dapat melanjutkan kepersertaannya secara mandiri atau beralih ke perusahaan lain.<\/p>\n\n\n\n

5. Hak Cuti yang Belum Diambil<\/h3>\n\n\n\n

Jika ada cuti yang belum diambil oleh karyawan, perusahaan wajib memberikan hak cuti ini.<\/p>\n\n\n\n

Hak cuti diberikan kepada karyawan atau bisa juga berupa dalam bentuk uang atau bentuk lainnya yang telah disepakati sebelumnya.<\/p>\n\n\n\n

Baca Juga: Aturan Perpanjangan Kontrak dan Prosesnya<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

6. Hak Penalti<\/h3>\n\n\n\n
\"hak<\/figure>\n\n\n\n

Jika dalam kontrak kerja dijelaskan terdapat penalti pemutusan kontrak kerja, perusahaan harus memberikan hak penalti ini kepada karyawan yang diputus hubungan kerjanya<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Hak penalti ini berupa uang kompensasi yang diberikan kepada karyawan karena perusahaan memutus kontrak kerja sebelum kontrak kerja berakhir.<\/p>\n\n\n\n

7. Hak Akses Dokumen Kerja<\/h3>\n\n\n\n

Hak pemutusan kontrak kerja selanjutnya adalah hak akses dokumen kerja.<\/p>\n\n\n\n

Contoh dari dokumen kerja ini adalah laporan kerja dan evaluasi kerja yang nantinya dapat digunakan karyawan untuk mendapatkan pekerjaan baru.<\/p>\n\n\n\n

Baca Juga: 12 Hak Karyawan Kontrak dan Aspek Penting di Dalamnya<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

8. Hak Jaminan Sosial<\/h3>\n\n\n\n

Ketika perusahaan memutuskan kontrak kerja dengan karyawan, perusahaan wajib mencairkan jaminan sosial, khususnya Jaminan Hari Tua (JHT) yang ada dalam BPJS Ketenagakerjaan.<\/a><\/p>\n\n\n\n

Terdapat persyaratan untuk mencairkan Jaminan Hari Tua ini, salah satunya adalah surat keterangan berakhirnya kontrak kerja.<\/p>\n\n\n\n

Dari pemberiann JHT ini karyawan bisa mendapatkan tambahan dana yang dapat digunakan untuk kebutuhan hidup hingga menemukan pekerjaan baru.<\/p>\n\n\n\n

Baca Juga: PKWT Adalah: Pengertian, Hak, dan Jenisnya<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

9. Hak Bebas dari Diskriminasi<\/h3>\n\n\n\n

Setiap karyawan yang diputus hubungan kerjanya juga memiliki hak bebas dari diskriminasi.<\/p>\n\n\n\n

Perusahaan harus bisa memperlakukan secara adil kepada semua karyawan, termasuk karyawan yang diputus kontrak kerjanya.<\/p>\n\n\n\n

Perusahaan dilarang melakukan diskriminasi yang tidak berhubungan dengan kinerja karyawan, termasuk memberikan tugas yang berlebihan karena karyawan akan berhenti pekerja di perusahaan.<\/p>\n\n\n\n

10. Hak Pengaduan Ketika Ada Pelanggaran<\/h3>\n\n\n\n

Jika karyawan menemukan pelanggaran yang ditemukan dalam pemutusan kontrak kerja, karyawan bisa membuat aduan kepada dinas tenaga kerja terdekat.<\/p>\n\n\n\n

Misalnya adalah tidak ada pemberitahuan sebelumnya, tidak mendapatan uang kompensasi, ataupun pelanggaran lainnya.<\/p>\n\n\n\n

\"gajihub<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Baca Juga: Contoh Surat Kontrak Tidak Diperpanjang dan Komponennya<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Bagaimana Prosedur Pemutusan Kontrak Kerja Karyawan?<\/h2>\n\n\n\n
\"PKWT\"<\/figure>\n\n\n\n

Untuk melakukan pemutusan kontrak kerja dengan karyawan pastinya tidak bisa dilakukan dengan sembarangan.<\/p>\n\n\n\n

Ada prosedur yang harus diikuti oleh perusahaan untuk pemutusan kontrak kerja ini, berikut penjelasannya:<\/p>\n\n\n\n

1. Memberikan Alasan Pemutusan Kontrak Kerja<\/h3>\n\n\n\n

Kenyataannya perusahaan tidak bisa memutuskan kontrak kerja secara asal.<\/p>\n\n\n\n

Perusahaan harus memberikan alasan pemutusan kontrak kerja, yakni seperti:<\/p>\n\n\n\n