{"id":23473,"date":"2025-04-08T07:53:44","date_gmt":"2025-04-08T07:53:44","guid":{"rendered":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/?p=23473"},"modified":"2025-04-08T07:53:45","modified_gmt":"2025-04-08T07:53:45","slug":"mengetahui-riwayat-pekerjaan-palsu","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/mengetahui-riwayat-pekerjaan-palsu\/","title":{"rendered":"8 Cara Mengetahui Riwayat Pekerjaan Palsu dan Tipsnya"},"content":{"rendered":"\n

Sebagai HR, apakah Anda pernah menemukan riwayat kerja kandidat yang terlalu mengesankan? <\/p>\n\n\n\n

Misalnya, kandidat tersebut memiliki beban tanggung jawab yang tidak sesuai dengan posisinya atau pengalaman kerja yang tampak berlebihan. <\/p>\n\n\n\n

Dalam proses rekrutmen, tentu Anda ingin menemukan kandidat yang terbaik. <\/p>\n\n\n\n

Namun, di sisi lain Anda juga perlu jeli dan berhati-hati, karena pada kenyataannya cukup banyak kandidat yang memilih untuk “memoles” riwayat kerja atau CV mereka agar terlihat lebih menarik. <\/p>\n\n\n\n

Di tengah ketatnya persaingan kerja, memalsukan riwayat kerja dianggap sebagian orang sebagai jalan pintas untuk lolos tahap screening<\/em>. <\/p>\n\n\n\n

Lantas, bagaimana cara mengetahui riwayat pekerjaan yang diberikan kandidat adalah palsu? <\/p>\n\n\n\n

Pada artikel kali ini, GajiHub akan membahas hal tersebut beserta tips penting untuk memastikan CV kandidat. <\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Mengapa Kandidat Memberikan Riwayat Pekerjaan Palsu?<\/h2>\n\n\n
\n
\"mengetahui<\/figure>\n<\/div>\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Sebagai HR, Anda perlu memahami alasan di balik tindakan kandidat memalsukan riwayat pekerjaan. <\/p>\n\n\n\n

Berikut adalah beberapa alasan umum yang kerap menjadi pemicunya:<\/p>\n\n\n\n

1. Ingin Menonjol di Tengah Persaingan<\/h3>\n\n\n\n

Persaingan kerja semakin ketat, apalagi di perusahaan besar yang menerima ratusan hingga ribuan lamaran. <\/p>\n\n\n\n

Banyak kandidat merasa harus melakukan sesuatu agar bisa \u201cberbeda\u201d dan menarik perhatian HR. <\/p>\n\n\n\n

Salah satu cara yang mereka lakukan adalah memoles CV, dengan harapan bisa lolos sistem applicant tracking system<\/a><\/em> dan dipanggil wawancara.<\/p>\n\n\n\n

2. Kurang Pengalaman atau Kualifikasi yang Diminta<\/h3>\n\n\n\n

Ada juga kandidat yang merasa mampu menjalankan pekerjaannya, tapi tidak punya pengalaman atau kualifikasi yang sesuai dengan yang dicantumkan di lowongan. <\/p>\n\n\n\n

Oleh karena itu, mereka kadang menambahkan atau melebihkan informasi agar terlihat cocok. <\/p>\n\n\n\n

Masalahnya, hal ini bisa jadi bumerang saat proses wawancara, ketika informasi tersebut mulai ditanyakan lebih dalam.<\/p>\n\n\n\n

3. Takut Menganggur<\/h3>\n\n\n\n

Ketakutan tidak mendapat pekerjaan sering kali mendorong kandidat untuk mengambil jalan pintas. <\/p>\n\n\n\n

Mereka merasa bahwa tanpa melebih-lebihkan riwayat kerja, peluang untuk dipanggil wawancara sangat kecil. <\/p>\n\n\n\n

Demi bisa segera bekerja atau meningkatkan karier, mereka pun tergoda untuk menyisipkan hal-hal yang tidak sepenuhnya sesuai kenyataan.<\/p>\n\n\n\n

Baca Juga: <\/strong>4 Contoh Masalah Ketenagakerjaan di Indonesia, Apa Saja?<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n

Apa Saja Informasi yang Sering Dipalsukan dalam Riwayat Pekerjaan?<\/h2>\n\n\n
\n
\"mengetahui<\/figure>\n<\/div>\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Untuk mengetahui riwayat kerja palsu, ada beberapa informasi yang perlu Anda perhatikan saat melakukan screening CV<\/a> <\/em>kandidat: <\/p>\n\n\n\n

1. Melebih-lebihkan Tanggung Jawab dan Tugas Pekerjaan<\/h3>\n\n\n\n

Kandidat sering kali membesar-besarkan peran mereka di pekerjaan sebelumnya. <\/p>\n\n\n\n

Misalnya, seseorang yang hanya bertugas menyusun jadwal bisa menulis <\/p>\n\n\n\n

\u201cMengelola kegiatan tim berbagai departemen.”<\/em><\/p>\n\n\n\n

Hal tersebut terkesan lebih bagus, tapi hal ini bisa dengan mudah terbongkar saat wawancara, terutama jika kandidat kesulitan memberi contoh konkret.<\/p>\n\n\n\n

2. Membesar-besarkan Angka dan Pencapaian<\/h3>\n\n\n\n

Mengklaim sesuatu seperti \u201cmeningkatkan penjualan 50%\u201d padahal kenyataannya hanya 20% juga termasuk bentuk kebohongan yang umum.<\/p>\n\n\n\n

Banyak kandidat berpikir angka besar akan lebih menarik, padahal hal ini bisa langsung diketahui rekruter jika mereka meminta bukti, misalnya melalui lapotan penjualan atau referensi kandidat. <\/p>\n\n\n\n

3. Mengada-ada Pengalaman Kerja atau Peran Sebelumnya<\/h3>\n\n\n\n

Ada juga kandidat yang mencantumkan pekerjaan yang sebenarnya tidak pernah mereka lakukan, baik untuk menutupi celah di CV, mengisi masa jeda, atau terlihat lebih berpengalaman.<\/p>\n\n\n\n

Bentuknya bisa macam-macam:<\/p>\n\n\n\n