{"id":2290,"date":"2022-11-14T07:31:52","date_gmt":"2022-11-14T07:31:52","guid":{"rendered":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/?p=2290"},"modified":"2025-02-28T08:35:40","modified_gmt":"2025-02-28T08:35:40","slug":"pedoman-penggajian","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/pedoman-penggajian\/","title":{"rendered":"Pedoman Penggajian Sesuai Undang-Undang di Indonesia"},"content":{"rendered":"<p>Baik Anda baru memulai bisnis kecil Anda, mempekerjakan karyawan baru, atau memperluas organisasi Anda, akan lebih baik untuk Anda jika Anda membaca tentang undang-undang dan pedoman penggajian.<\/p>\n<p>Undang-undang penggajian ada untuk melindungi pekerja dan pemilik bisnis dan memastikan bahwa pekerja dibayar secara adil dan tepat waktu untuk tenaga kerja yang mereka berikan.<\/p>\n<p>Pada artikel kali ini kami akan menjelaskan dasar-dasar pedoman penggajian beserta regulasi yang mengaturnya di Indonesia.<\/p>\n<p>Kami juga akan meninjau beberapa tips dan alat yang dapat Anda terapkan di tempat kerja Anda untuk membantu Anda dalam melakukan proses penggajian lebih mudah dan lebih baik.<\/p>\n<h2>Apa itu Pedoman Penggajian?<\/h2>\n<p>Pedoman penggajian adalah undang-undang yang diberlakukan oleh pemerintah untuk memastikan bahwa pemilik bisnis membayar pekerjanya secara adil, tepat waktu, dan penuh.<\/p>\n<p>Nilai besaran gaji mungkin sangat bervariasi menurut provinsi, kabupaten, dan kota.<\/p>\n<p>Namun, selalu menjadi tanggung jawab pemilik bisnis untuk memastikan bahwa mereka tetap mematuhi peraturan apa pun yang mungkin ada di tempat mereka beroperasi.<\/p>\n<p>Ini berlaku bahkan jika bisnis mereka beroperasi di banyak tempat.<\/p>\n<p>Undang-undang penggajian sangat bervariasi, dan undang-undang yang berbeda mungkin berlaku untuk kontraktor buruh tani daripada berlaku untuk pekerja pabrik dengan perjanjian kerja bersama.<\/p>\n<p>Contoh undang-undang penggajian meliputi:<\/p>\n<ul>\n<li>Persyaratan upah minimum<\/li>\n<li>Peraturan ketepatan waktu<\/li>\n<li>Waktu <a href=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/aturan-jam-kerja\/\">lembur<\/a><\/li>\n<li>Waktu cuti<\/li>\n<li>Waktu sakit<\/li>\n<li>Cuti melahirkan<\/li>\n<li>Pedoman penggajian juga dapat mencakup persyaratan pajak<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Baca juga: <\/strong><a href=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/pengertian-audit-payroll\/\"><strong>Pengertian Audit Payroll, Manfaat, dan Tahapannya<\/strong><\/a><\/p>\n<h2>Metode Penyusunan dalam Pedoman Penggajian<\/h2>\n<p>Penyusunan pedoman penggajian menggunakan dua metode utama, yakni analisis jabatan dan evaluasi jabatan.<\/p>\n<p>Lebih jauh, mari kita bahas dua metode ini secara mendalam<\/p>\n<h3>Analisis jabatan<\/h3>\n<p>Analisis jabatan adalah proses sistematik untuk menentukan keterampilan, tugas tugas, dan pengetahuan yang diperlukan untuk menjalankan pekerjaan dalam sebuah organisasi.<\/p>\n<p>Analisis jabatan menghasilkan dua jenis informasi: deskripsi jabatan dan spesifikasi jabatan.<\/p>\n<p>Analisis jabatan menyediakan informasi penting bagi evaluasi jabatan, yakni sebuah proses untuk menentukan nilai relatif sebuah jabatan dalam hubungannya dengan jabatan lain.<\/p>\n<h3>Evaluasi jabatan<\/h3>\n<p>Dalam evaluasi jabatan, dilakukan pembandingan secara sistematik antara jabatan dan nilainya untuk mengembangkan struktur balas jasa atau gaji yang rasional.<\/p>\n<p>Evaluasi jabatan juga dilakukan untuk nenentukan jenjang atau tarif gaji yang tepat jabatan.<\/p>\n<p><strong>Baca juga: <\/strong><a href=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/pengertian-karyawan-temporer-dan-aturannya\/\"><strong>Karyawan Temporer: Pengertian dan Aturannya di Indonesia<\/strong><\/a><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-2292\" src=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/pedoman-penggajian-2.jpg\" alt=\"pedoman penggajian 2\" width=\"825\" height=\"315\" srcset=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/pedoman-penggajian-2.jpg 825w, https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/pedoman-penggajian-2-300x115.jpg 300w, https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/pedoman-penggajian-2-768x293.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 825px) 100vw, 825px\" \/><\/p>\n<h2>Komponen Penting dalam Pedoman Penggajian beserta Undang-undangnya<\/h2>\n<p>Berikut adalah beberapa komponen penting yang harus Anda perhatikan dalam melakukan proses penggajian karyawan Anda sesuai undang-undang yang berlaku:<\/p>\n<h3><strong>Nominal dan komponen penggajian<\/strong><\/h3>\n<p>UU Ketenagakerjaan No 13 Tahun 2003\u00a0yang direvisi melalui Omnibus Law, Pasal 88 A ayat (3), menyebutkan bahwa\u00a0<em>pengusaha wajib membayar upah kepada pekerja\/buruh sesuai dengan kesepakatan<\/em>.<\/p>\n<p>Ketentuan itu ditegaskan lagi dalam\u00a0PP Pengupahan No 36 Tahun 2021, Pasal 53, bahwa\u00a0<em>pembayaran upah oleh pengusaha dilakukan berdasarkan perjanjian kerja, peraturan perusahaan, atau perjanjian kerja bersama<\/em>.<\/p>\n<p>Artinya, baik nominal dan komponen penggajian ditentukan berdasarkan kesepakatan.<\/p>\n<p>Sebagai contoh, jika karyawan dijanjikan <a href=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/gaji-pokok\/\">gaji pokok<\/a>, tunjangan tetap, dan tunjangan BPJS dalam kontrak kerja, maka komponen-komponen tersebut wajib ada dalam perhitungan dan pembayaran gaji karyawan bersangkutan.<\/p>\n<p>Jumlahnya harus sesuai dengan yang disepakati.<\/p>\n<h3><span id=\"Tanggal_penggajian\" class=\"ez-toc-section\"><\/span><strong>Tanggal penggajian<\/strong><\/h3>\n<p>PP No. 36 Tahun 2021 tentang Pengupahan mengatur bahwa gaji harus dibayarkan dalam mata uang Indonesia atau rupiah, dan dibayarkan seluruhnya pada setiap periode dan per tanggal pembayaran upah.<\/p>\n<p>Jangka waktu pembayaran gaji tidak boleh lebih dari satu bulan.<\/p>\n<p>Tanggal pembayaran gaji disepakati antara karyawan dan pengusaha.<\/p>\n<p>Apabila jatuh pada hari libur atau istirahat mingguan, maka pelaksanaan pembayaran gaji diatur dalam perjanjian kerja, peraturan perusahaan, atau perjanjian kerja bersama.<\/p>\n<p>Jadi, tidak ada masalah apakah gaji dibayarkan pada akhir bulan atau awal bulan, selama hal ini disepakati kedua pihak.<\/p>\n<p>Namum satu hal yang harus pemilik bisnis tahu adalah bahwa gaji tidak boleh dicicil.<\/p>\n<p><strong>Baca juga: <a href=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/pengertian-masa-probation-dan-aturannya-di-indonesia\/\">Pengertian Masa Probation dan Aturannya di Indonesia<\/a><\/strong><\/p>\n<h3><span id=\"Cara_pembayaran_gaji\" class=\"ez-toc-section\"><\/span><strong>Cara pembayaran gaji<\/strong><\/h3>\n<p>PP Pengupahan, Pasal 57, memberikan dua cara pembayaran gaji karyawan, yaitu secara langsung atau melalui bank.<\/p>\n<p>Apabila dibayarkan melalui bank, maka gaji harus sudah dapat diuangkan oleh karyawan pada tanggal penggajian yang disepakati.<\/p>\n<p>Artinya, perusahaan perlu mengantisipasi proses transfer antar-bank yang membutuhkan waktu agar gaji tidak terlambat masuk ke rekening karyawan.<\/p>\n<p>Misalnya, admin penggajian bisa melakukan transfer satu atau dua hari sebelum tanggal penggajian. Bagaimana jika terlambat?<\/p>\n<p>Aturan di PP Pengupahan memberikan toleransi keterlambatan pembayaran gaji selama 3 hari.<\/p>\n<p>Apabila penggajian terlambat hingga 4 hari atau lebih, maka pengusaha dikenai denda tanpa menghilangkan kewajiban pembayaran gaji.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/gajihub.com\/daftar\/\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-419 size-full\" src=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/02-1080x1080-Feed.jpg\" alt=\"gajihub 2\" width=\"1080\" height=\"1080\" srcset=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/02-1080x1080-Feed.jpg 1080w, https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/02-1080x1080-Feed-300x300.jpg 300w, https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/02-1080x1080-Feed-1024x1024.jpg 1024w, https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/02-1080x1080-Feed-150x150.jpg 150w, https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/02-1080x1080-Feed-768x768.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1080px) 100vw, 1080px\" \/><\/a><\/p>\n<h3><strong>Perhitungan gaji<\/strong><\/h3>\n<p>Dalam perhitungan gaji karyawan, terdapat beberapa kaidah yang harus diikuti oleh perusahaan, antar lain:<\/p>\n<ol class=\"has-text-color\">\n<li>Gaji pokok sekurang-kurangnya 75% dari jumlah gaji pokok dan tunjangan tetap. Gaji pokok dan tunjangan tetap tidak boleh di bawah ketentuan upah minimum.<\/li>\n<li>Upah lembur\u00a0 wajib dibayar oleh pengusaha yang mempekerjakan karyawan melebihi waktu kerja, atau pada istirahat mingguan, atau pada hari libur resmi. Perhitungan upah lembur menggunakan upah per jam mengikuti ketentuan PP No 35 Tahun 2021 Pasal 31.<\/li>\n<li>Pendapatan non-upah yang wajib dibayar oleh pengusaha adalah tunjangan hari raya (THR) keagamaan yang besarnya 1 bulan upah untuk karyawan dengan masa kerja satu tahun atau lebih.<\/li>\n<li>Pendapatan non-upah yang dapat dibayar oleh pengusaha adalah insentif, bonus, uang pengganti fasilitas kerja, dan uang service pada usaha tertentu.<\/li>\n<li>Perhitungan BPJS dalam penggajian mengikuti ketentuan yang telah diatur, untuk selengkapnya Anda bisa membacanya melalui <a href=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/program-bpjs-ketenagakerjaan\/\">tautan ini<\/a>.<\/li>\n<li>Perhitungan pajak penghasilan karyawan mengikuti ketentuan terbaru tarif PPh 21 wajib pajak orang pribadi\u00a0 dalam UU Harmonisasi Peraturan Perpajakan (HPP).<\/li>\n<\/ol>\n<p><strong>Baca juga: <a href=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/cara-wajib-lapor-ketenagakerjaan-dan-aturannya\/\">Cara Wajib Lapor Ketenagakerjaan dan Aturannya di Indonesia<\/a><\/strong><\/p>\n<h3><strong>Data perhitungan gaji<\/strong><\/h3>\n<p>Data yang dibutuhkan dalam perhitungan gaji dapat dibedakan menjadi dua, yaitu data konstan dan data variabel.<\/p>\n<p>Data konstan bersifat tetap atau tidak berubah setiap bulan, contohnya adalah data personal karyawan seperti nama, divisi, golongan jabatan, NPWP, PTKP, nominal gaji pokok, dan iuran BPJS.<\/p>\n<p>Sementara data variabel bersifat tidak tetap, contohnya adalah jumlah kehadiran, jam lembur, bonus, dan denda.<\/p>\n<h3><span id=\"Prosedur_penggajian\" class=\"ez-toc-section\"><\/span><strong>Prosedur penggajian<\/strong><\/h3>\n<p>Setiap perusahaan memiliki prosedur sistem penggajian yang mungkin berbeda dari yang lain.<\/p>\n<p>Namun, pada umumnya prosedur penggajian melibatkan tahapan berikut:<\/p>\n<ol class=\"has-text-color\">\n<li>HRD merekap data kehadiran karyawan, termasuk jumlah cuti dan izin\/sakit dalam periode penggajian. Data ini berguna untuk perhitungan\u00a0tunjangan kehadiran\u00a0serta libur\/cuti\/izin yang dibayar dan yang tidak.<\/li>\n<li>Menghitung setiap komponen penghasilan karyawan, seperti gaji, tunjangan, lembur, bonus, dan seterusnya.<\/li>\n<li>Menghitung pajak PPh 21 atas penghasilan kena pajak karyawan bersangkutan<\/li>\n<li>Mengalkulasi semua <a href=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/potongan-gaji-dan-besarannya\/\">potongan gaji<\/a>, seperti premi BPJS, pinjaman, dan pajak.<\/li>\n<li>Menyusun slip gaji\u00a0beserta daftar gaji seluruh karyawan<\/li>\n<li>Bagian Finance mengevaluasi dokumen slip gaji beserta daftar gaji karyawan<\/li>\n<li>Bagian Akuntansi menulis cek tunai sesuai nominal seluruh gaji karyawan<\/li>\n<li>Melalui bank mitra, cek tunai ditransfer ke rekening tiap karyawan pada tanggal penggajian.<\/li>\n<\/ol>\n<p><strong>Baca juga: <\/strong><a href=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/apa-itu-pmtk-dalam-phk\/\"><strong>Apa itu PMTK dalam PHK? Berikut Penjelasan Lengkapnya<\/strong><\/a><\/p>\n<h2>Mudahkan Proses Payroll Sesuai dengan Pedoman Penggajian Menggunakan Gajihub<\/h2>\n<p>Kelola penggajian sesuai dengan pedoman dan undang-undang yang telah ditetapkan denganGajihub.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/gajihub.com\/absensi\/\"> Software absensi<\/a> dan HR Gajihub memungkinkan Anda untuk dengan mudah mengelola pencatatan kehadiran karyawan, mengisi dan mengirimkan slip gaji, dan mengelola penggajian dengan mudah, semuanya di satu tempat.<\/p>\n<p>Anda tidak perlu mengelola setiap kewajiban penggajian Anda di berbagai opsi perangkat lunak atau spreadsheet yang berbeda.<\/p>\n<p>Gajihub memungkinkan Anda tetap mudah melakukan pengelolaan catatan penggajian Anda dan tanggung jawab bisnis lainnya dengan dasbor yang cepat dan intuitif.<\/p>\n<p>Jadi tunggu apalagi? Anda bisa mencoba menggunakan Gajihub secara gratis selama 14 hari atau selamanya melalui <a href=\"https:\/\/gajihub.com\/daftar\/\"><strong>tautan ini.<\/strong><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Baik Anda baru memulai bisnis kecil Anda, mempekerjakan karyawan baru, atau memperluas organisasi Anda, akan lebih baik untuk Anda jika&hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":21473,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[16],"tags":[1911,29,1915,1914,1913,1910,1912,28,27],"class_list":["post-2290","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-regulasi","tag-apa-itu-pedoman-penggajian","tag-gajihub","tag-kemudahan-penggajian-dengan-gajihub","tag-komponen-dalam-pedoman-penggajian","tag-metode-dalam-melakukan-pedoman-penggajian","tag-pedoman-penggajian","tag-pengertian-pedoman-penggajian","tag-software-hr","tag-software-payroll"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.4 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Pedoman Penggajian Sesuai Undang-Undang di Indonesia<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Pada artikel kali ini kami akan menjelaskan dasar-dasar pedoman penggajian beserta regulasi yang mengaturnya di Indonesia.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/pedoman-penggajian\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Pedoman Penggajian Sesuai Undang-Undang di Indonesia\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Pada artikel kali ini kami akan menjelaskan dasar-dasar pedoman penggajian beserta regulasi yang mengaturnya di Indonesia.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/pedoman-penggajian\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Gajihub Blog\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/gajihubcom\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-11-14T07:31:52+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-02-28T08:35:40+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/pedoman-penggajian.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"825\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"315\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"sugi priharto\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@gajihub\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@gajihub\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"sugi priharto\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"6 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/pedoman-penggajian\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/pedoman-penggajian\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"sugi priharto\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/a34aaadc9cc210d3a080befe71b9210a\"},\"headline\":\"Pedoman Penggajian Sesuai Undang-Undang di Indonesia\",\"datePublished\":\"2022-11-14T07:31:52+00:00\",\"dateModified\":\"2025-02-28T08:35:40+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/pedoman-penggajian\\\/\"},\"wordCount\":1144,\"commentCount\":4,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/pedoman-penggajian\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/11\\\/pedoman-penggajian.png\",\"keywords\":[\"apa itu pedoman penggajian\",\"GajiHub\",\"kemudahan penggajian dengan gajihub\",\"komponen dalam pedoman penggajian\",\"metode dalam melakukan pedoman penggajian\",\"pedoman penggajian\",\"pengertian pedoman penggajian\",\"software HR\",\"software payroll\"],\"articleSection\":[\"Regulasi\"],\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/pedoman-penggajian\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/pedoman-penggajian\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/pedoman-penggajian\\\/\",\"name\":\"Pedoman Penggajian Sesuai Undang-Undang di Indonesia\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/pedoman-penggajian\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/pedoman-penggajian\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/11\\\/pedoman-penggajian.png\",\"datePublished\":\"2022-11-14T07:31:52+00:00\",\"dateModified\":\"2025-02-28T08:35:40+00:00\",\"description\":\"Pada artikel kali ini kami akan menjelaskan dasar-dasar pedoman penggajian beserta regulasi yang mengaturnya di Indonesia.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/pedoman-penggajian\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/pedoman-penggajian\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/pedoman-penggajian\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/11\\\/pedoman-penggajian.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/11\\\/pedoman-penggajian.png\",\"width\":825,\"height\":315,\"caption\":\"pedoman penggajian\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/pedoman-penggajian\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Beranda\",\"item\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Pedoman Penggajian Sesuai Undang-Undang di Indonesia\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/\",\"name\":\"Gajihub Blog\",\"description\":\"Informasi terlengkap mengenai pengelolaan SDM, HR, Payroll, dan karir\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/#organization\",\"name\":\"Gajihub\",\"url\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/06\\\/gajihub-new-logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/06\\\/gajihub-new-logo.png\",\"width\":1010,\"height\":391,\"caption\":\"Gajihub\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/gajihubcom\",\"https:\\\/\\\/x.com\\\/gajihub\",\"https:\\\/\\\/www.instagram.com\\\/gajihub\\\/\",\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/company\\\/gajihub\\\/\",\"https:\\\/\\\/www.youtube.com\\\/channel\\\/UCIR5sG2AkJSvvo0ala0nx-w\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/a34aaadc9cc210d3a080befe71b9210a\",\"name\":\"sugi priharto\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/43eea581b42a21af5ce4cd6e69a64d435aa87c92fc79b7563ee66425bdf14d0f?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/43eea581b42a21af5ce4cd6e69a64d435aa87c92fc79b7563ee66425bdf14d0f?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/43eea581b42a21af5ce4cd6e69a64d435aa87c92fc79b7563ee66425bdf14d0f?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"sugi priharto\"},\"description\":\"Pengajar dan content writer di bidang keuangan, HR manajemen, dan dunia karir lebih dari 7 tahun\",\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/id.linkedin.com\\\/in\\\/sugipriharto\"],\"url\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/author\\\/sugipriharto\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Pedoman Penggajian Sesuai Undang-Undang di Indonesia","description":"Pada artikel kali ini kami akan menjelaskan dasar-dasar pedoman penggajian beserta regulasi yang mengaturnya di Indonesia.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/pedoman-penggajian\/","og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"Pedoman Penggajian Sesuai Undang-Undang di Indonesia","og_description":"Pada artikel kali ini kami akan menjelaskan dasar-dasar pedoman penggajian beserta regulasi yang mengaturnya di Indonesia.","og_url":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/pedoman-penggajian\/","og_site_name":"Gajihub Blog","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/gajihubcom","article_published_time":"2022-11-14T07:31:52+00:00","article_modified_time":"2025-02-28T08:35:40+00:00","og_image":[{"width":825,"height":315,"url":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/pedoman-penggajian.png","type":"image\/png"}],"author":"sugi priharto","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@gajihub","twitter_site":"@gajihub","twitter_misc":{"Written by":"sugi priharto","Est. reading time":"6 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/pedoman-penggajian\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/pedoman-penggajian\/"},"author":{"name":"sugi priharto","@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/#\/schema\/person\/a34aaadc9cc210d3a080befe71b9210a"},"headline":"Pedoman Penggajian Sesuai Undang-Undang di Indonesia","datePublished":"2022-11-14T07:31:52+00:00","dateModified":"2025-02-28T08:35:40+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/pedoman-penggajian\/"},"wordCount":1144,"commentCount":4,"publisher":{"@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/pedoman-penggajian\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/pedoman-penggajian.png","keywords":["apa itu pedoman penggajian","GajiHub","kemudahan penggajian dengan gajihub","komponen dalam pedoman penggajian","metode dalam melakukan pedoman penggajian","pedoman penggajian","pengertian pedoman penggajian","software HR","software payroll"],"articleSection":["Regulasi"],"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/gajihub.com\/blog\/pedoman-penggajian\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/pedoman-penggajian\/","url":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/pedoman-penggajian\/","name":"Pedoman Penggajian Sesuai Undang-Undang di Indonesia","isPartOf":{"@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/pedoman-penggajian\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/pedoman-penggajian\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/pedoman-penggajian.png","datePublished":"2022-11-14T07:31:52+00:00","dateModified":"2025-02-28T08:35:40+00:00","description":"Pada artikel kali ini kami akan menjelaskan dasar-dasar pedoman penggajian beserta regulasi yang mengaturnya di Indonesia.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/pedoman-penggajian\/#breadcrumb"},"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/gajihub.com\/blog\/pedoman-penggajian\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/pedoman-penggajian\/#primaryimage","url":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/pedoman-penggajian.png","contentUrl":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/pedoman-penggajian.png","width":825,"height":315,"caption":"pedoman penggajian"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/pedoman-penggajian\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Beranda","item":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Pedoman Penggajian Sesuai Undang-Undang di Indonesia"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/#website","url":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/","name":"Gajihub Blog","description":"Informasi terlengkap mengenai pengelolaan SDM, HR, Payroll, dan karir","publisher":{"@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/#organization","name":"Gajihub","url":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/gajihub-new-logo.png","contentUrl":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/gajihub-new-logo.png","width":1010,"height":391,"caption":"Gajihub"},"image":{"@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/gajihubcom","https:\/\/x.com\/gajihub","https:\/\/www.instagram.com\/gajihub\/","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/gajihub\/","https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCIR5sG2AkJSvvo0ala0nx-w"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/#\/schema\/person\/a34aaadc9cc210d3a080befe71b9210a","name":"sugi priharto","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/43eea581b42a21af5ce4cd6e69a64d435aa87c92fc79b7563ee66425bdf14d0f?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/43eea581b42a21af5ce4cd6e69a64d435aa87c92fc79b7563ee66425bdf14d0f?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/43eea581b42a21af5ce4cd6e69a64d435aa87c92fc79b7563ee66425bdf14d0f?s=96&d=mm&r=g","caption":"sugi priharto"},"description":"Pengajar dan content writer di bidang keuangan, HR manajemen, dan dunia karir lebih dari 7 tahun","sameAs":["https:\/\/id.linkedin.com\/in\/sugipriharto"],"url":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/author\/sugipriharto\/"}]}},"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/pedoman-penggajian.png","jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2290","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2290"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2290\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":21474,"href":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2290\/revisions\/21474"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/21473"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2290"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2290"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2290"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}