{"id":22231,"date":"2025-03-17T05:47:03","date_gmt":"2025-03-17T05:47:03","guid":{"rendered":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/?p=22231"},"modified":"2025-06-01T14:10:59","modified_gmt":"2025-06-01T14:10:59","slug":"return-on-training-investment","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/return-on-training-investment\/","title":{"rendered":"Return on Training Investment: Cara Mengukur dan Manfaatnya"},"content":{"rendered":"\n<p><em>Training <\/em>karyawan merupakan salah satu faktor penting bagi perusahaan yang ingin terus berkembangn dan bersaing di pasar. <\/p>\n\n\n\n<p>Dengan memberikan <em>training <\/em>yang tepat, karyawan bisa meningkatkan <em>skill <\/em>dan pengetahuan mereka, yang akhirnya berdampak positif pada kinerja bisnis. <\/p>\n\n\n\n<p>Namun, memberikan <em>training<\/em> tentu membutuhkan biaya yang cukup tinggi. <\/p>\n\n\n\n<p>Itulah mengapa Anda perlu memastikan apakah investasi perusahaan dalam <em>training <\/em>karyawan benar-benar memberikan manfaat yang sepadan dengan biaya yang dikeluarkan. <\/p>\n\n\n\n<p>Salah satu cara untuk mengevaluasi efektivitas <em>training <\/em>adalah dengan mengukur <em>Return on Training Investment<\/em> (ROTI). <\/p>\n\n\n\n<p>ROTI membantu perusahaan mengetahui apakah program pelatihan yang dijalankan benar-benar berdampak pada bisnis.<\/p>\n\n\n\n<p>Pada artikel kali ini, GajiHub akan membahas apa itu <em>Return on Training Investment<\/em>, manfaat, cara mengukur, dan tipsnya. <\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Apa yang Dimaksud dengan Return on Training Investment?<\/h2>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1000\" height=\"700\" src=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/return-on-training-investment-1.jpg\" alt=\"return on training investment 1\" class=\"wp-image-22260\" srcset=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/return-on-training-investment-1.jpg 1000w, https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/return-on-training-investment-1-300x210.jpg 300w, https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/return-on-training-investment-1-768x538.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1000px) 100vw, 1000px\" \/><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<p><em>Return on Training Investment <\/em>(ROTI) adalah cara untuk mengukur seberapa besar manfaat yang diperoleh perusahaan dari investasi dalam pelatihan karyawan.<\/p>\n\n\n\n<p>Upaya ini bukan hanya sekada untuk melihat apakah karyawan puas dengan pelatihannya, melainkan juga kepada bagaimana pelatihan tersebut berdampak pada bisnis secara keseluruhan. <\/p>\n\n\n\n<p>ROTI membantu perusahaan mengetahui apakah <em>training <\/em>yang diberikan benar-benar membawa keuntungan yang sebanding dengan biaya yang dikeluarkan. <\/p>\n\n\n\n<p>Ada berbagai metode yang dapat digunakan untuk menilai dampak bisnis dari suatu pelatihan, seperti workshop, program pengembangan keterampilan, atau kursus kepemimpinan. <\/p>\n\n\n\n<p>Hasil dari analisis ini kemudian dapat dikonversi ke dalam nilai finansial untuk melihat efektivitasnya.<\/p>\n\n\n\n<p>Namun, tidak semua pelatihan perlu diukur menggunakan ROTI. <\/p>\n\n\n\n<p>Faktanya, <a href=\"https:\/\/www.aihr.com\/blog\/training-evaluation\/#Steps\">hanya sekitar 5% program pelatihan yang dianjurkan untuk dievaluasi dengan metode ini, tergantung pada kompleksitas dan dampaknya terhadap bisnis<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>Sebagai contoh, perusahaan mungkin ingin mengukur ROTI dari program kepemimpinan yang berlangsung selama dua tahun, tetapi tidak perlu menghitung ROTI untuk pelatihan singkat seperti pengenalan kode etik perusahaan. <\/p>\n\n\n\n<p>Selain itu, tidak semua pelatihan bisa langsung dikaitkan dengan keuntungan finansial.<\/p>\n\n\n\n<p>Beberapa data yang dapat dikumpulkan untuk mengukur ROTI meliputi:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Data penjualan \u2013 Apakah pelatihan berdampak pada peningkatan penjualan?<\/li>\n\n\n\n<li>Tingkat kepuasan pelanggan \u2013 Apakah layanan pelanggan membaik setelah pelatihan?<\/li>\n\n\n\n<li>Produktivitas dan output karyawan \u2013 Apakah karyawan menjadi lebih efisien dan produktif?<\/li>\n\n\n\n<li>Metrik bisnis lainnya \u2013 Data lain yang berhubungan dengan tujuan bisnis perusahaan.<\/li>\n\n\n\n<li>Biaya pelatihan \u2013 Termasuk biaya instruktur, materi pelatihan, fasilitas, perjalanan, serta potensi kehilangan produktivitas saat pelatihan berlangsung.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Baca Juga: <a href=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/training-kerja-tetap-digaji\/\">Apakah Training Kerja Tetap Digaji? Simak Jawaban dan Aturannya<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Apakah Perusahaan Perlu Mengukur Return on Training Investment?<\/h2>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1000\" height=\"700\" src=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/return-on-training-investment-2.jpg\" alt=\"return on training investment 2\" class=\"wp-image-22259\" srcset=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/return-on-training-investment-2.jpg 1000w, https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/return-on-training-investment-2-300x210.jpg 300w, https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/return-on-training-investment-2-768x538.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1000px) 100vw, 1000px\" \/><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<p>Ya, penting.<\/p>\n\n\n\n<p>Dengan menghitung ROTI, ada beberapa manfaat yang bisa dirasakan oleh perusahaan, seperti:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1. Meyakinkan Manajemen untuk Mengalokasikan Anggaran Pelatihan<\/h3>\n\n\n\n<p>Program pelatihan biasanya memerlukan persetujuan dari manajemen perusahaan, terutama jika melibatkan biaya yang besar. <\/p>\n\n\n\n<p>Dengan menunjukkan manfaat nyata dari pelatihan sebelumnya, Anda bisa lebih mudah meyakinkan para pemimpin perusahaan untuk terus berinvestasi dalam pengembangan karyawan.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2. Memastikan Investasi pada Pelatihan yang Tepat<\/h3>\n\n\n\n<p>Mengukur ROTI membantu perusahaan membandingkan efektivitas berbagai program pelatihan dan memilih yang memberikan dampak terbesar. <\/p>\n\n\n\n<p>Karena anggaran pelatihan sering kali menjadi yang pertama dipangkas saat kondisi keuangan sulit, penting untuk memastikan bahwa investasi dilakukan pada program yang benar-benar bermanfaat.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Baca Juga: <\/strong><a href=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/training-center\/\"><strong>7 Manfaat Training Center dan Cara Membangunnya<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-large\"><a href=\"https:\/\/gajihub.com\/daftar\/\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"1024\" src=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/01-1080x1080-Feed-1024x1024.jpg\" alt=\"gajihub 1\" class=\"wp-image-418\" srcset=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/01-1080x1080-Feed-1024x1024.jpg 1024w, https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/01-1080x1080-Feed-300x300.jpg 300w, https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/01-1080x1080-Feed-150x150.jpg 150w, https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/01-1080x1080-Feed-768x768.jpg 768w, https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/01-1080x1080-Feed.jpg 1080w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">3. Menentukan Prioritas Pelatihan<\/h3>\n\n\n\n<p>Dengan memahami ROTI dari setiap program pelatihan, perusahaan dapat lebih mudah menentukan pelatihan mana yang paling berkontribusi terhadap peningkatan kinerja karyawan dan bisnis. <\/p>\n\n\n\n<p>Hal ini  membantu dalam mengalokasikan sumber daya secara lebih efektif.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">4. Menunjukkan Manfaat Nyata dari Pelatihan<\/h3>\n\n\n\n<p>Jika Anda dapat membuktikan bahwa pelatihan yang diberikan benar-benar meningkatkan kinerja dan memberikan manfaat bagi perusahaan, manajemen akan lebih bersedia mengalokasikan anggaran untuk pelatihan di masa mendatang. <\/p>\n\n\n\n<p>Dukungan dari para pemimpin dan pemangku kepentingan akan semakin kuat jika mereka melihat hasil yang jelas dari investasi pelatihan.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Baca Juga: <\/strong><a href=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/manajemen-pelatihan\/\"><strong>Manajemen Pelatihan: Pengertian, Manfaat, dan Jenisnya<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Bagaimana Cara Mengukur Return on Training Investment?<\/h2>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1000\" height=\"700\" src=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/return-on-training-investment-3.jpg\" alt=\"mengukur ROTI 3\" class=\"wp-image-22258\" srcset=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/return-on-training-investment-3.jpg 1000w, https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/return-on-training-investment-3-300x210.jpg 300w, https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/return-on-training-investment-3-768x538.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1000px) 100vw, 1000px\" \/><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<p>Ada beberapa metode yang bisa Anda gunakan untuk mengukur ROTI, berikut beberapa di antaranya:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1. Model Evaluasi Pelatihan Kirkpatrick<\/h3>\n\n\n\n<p>Model <a href=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/kirkpatrick-model\/\">Kirkpatrick<\/a> menggunakan empat tahap untuk menilai efektivitas pelatihan atau kursus:<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" style=\"font-size:22px\">Tingkat 1: Reaksi<\/h4>\n\n\n\n<p>Tahap pertama adalah mengukur respons peserta terhadap pelatihan. Apakah mereka merasa puas? Apakah materi yang disampaikan sesuai dengan harapan mereka?<\/p>\n\n\n\n<p>Untuk mengetahui hal ini, perusahaan bisa mengumpulkan data seperti tingkat partisipasi, tingkat penyelesaian pelatihan, serta skor kepuasan peserta (<a href=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/net-promoter-score\/\">Net Promoter Score<\/a>). <\/p>\n\n\n\n<p>Survei di akhir atau selama pelatihan dapat membantu mendapatkan informasi ini.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" style=\"font-size:22px\">Tingkat 2: Pembelajaran<\/h4>\n\n\n\n<p>Tahap ini bertujuan untuk mengetahui apakah peserta benar-benar memahami materi dan memperoleh keterampilan baru setelah pelatihan.<\/p>\n\n\n\n<p>Cara mengukurnya bisa dengan mengamati peningkatan kinerja karyawan, melakukan evaluasi keterampilan, atau membandingkan hasil tes sebelum dan sesudah pelatihan.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Baca Juga: <a href=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/pengertian-diklat\/\">Pengertian Diklat: Manfaat, Metode, dan Tips Keberhasilannya<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" style=\"font-size:22px\">Tingkat 3: Perubahan Perilaku<\/h4>\n\n\n\n<p>Pada tahap ini, perusahaan menilai apakah pelatihan berdampak pada perilaku karyawan. <\/p>\n\n\n\n<p>Misalnya, apakah mereka menjadi lebih termotivasi, lebih produktif, atau lebih percaya diri dalam menjalankan tugasnya?<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" style=\"font-size:22px\">Tingkat 4: Dampak terhadap Bisnis<\/h4>\n\n\n\n<p>Tahap terakhir adalah mengukur sejauh mana pelatihan berkontribusi pada hasil bisnis. Inilah tahap di mana ROTI benar-benar diperhitungkan.<\/p>\n\n\n\n<p>Beberapa indikator yang bisa digunakan antara lain:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Peningkatan produktivitas karyawan<\/li>\n\n\n\n<li>Peningkatan penjualan<\/li>\n\n\n\n<li>Tingkat kepuasan pelanggan<\/li>\n\n\n\n<li>Retensi karyawan yang lebih baik<\/li>\n\n\n\n<li>Kualitas kerja yang meningkat<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Setiap indikator dapat diukur dengan metode berbeda. <\/p>\n\n\n\n<p>Misalnya, kepuasan pelanggan bisa diukur melalui survei atau wawancara, sementara produktivitas bisa dinilai berdasarkan laporan kinerja karyawan sebelum dan sesudah pelatihan.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Baca Juga: <\/strong><a href=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/in-house-training\/\"><strong>In House Training: Pengertian dan Cara Menyusunnya<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2. Model Evaluasi Pelatihan Phillips<\/h3>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1000\" height=\"700\" src=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/return-on-training-investment-4.jpg\" alt=\"return on training investment 4\" class=\"wp-image-22257\" srcset=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/return-on-training-investment-4.jpg 1000w, https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/return-on-training-investment-4-300x210.jpg 300w, https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/return-on-training-investment-4-768x538.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1000px) 100vw, 1000px\" \/><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<p>Model Phillips adalah pengembangan dari model Kirkpatrick yang menambahkan satu tahap tambahan untuk mengevaluasi efektivitas pelatihan. <\/p>\n\n\n\n<p>Model ini terdiri dari lima tingkat evaluasi:<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" style=\"font-size:22px\">1. Reaksi<\/h4>\n\n\n\n<p>Tahap pertama bertujuan untuk memahami bagaimana peserta merasakan pengalaman pelatihan. Informasi ini dikumpulkan melalui survei, ulasan, atau teknologi AI.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Contoh:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Sebuah perusahaan mengadakan pelatihan penjualan untuk lebih dari 300 konsultan guna meningkatkan <a href=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/skill-negosiasi\/\"><em>skill<\/em> negosiasi<\/a>, membangun hubungan dengan pelanggan, dan memahami bisnis secara lebih baik.<\/p>\n\n\n\n<p>Setelah pelatihan, peserta diminta mengisi survei untuk menilai:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Efektivitas pelatih: 8,9\/10<\/li>\n\n\n\n<li>Kualitas materi: 7,5\/10<\/li>\n\n\n\n<li>Tingkat kepuasan peserta: 8,2\/10<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" style=\"font-size:22px\">2. Pembelajaran<\/h4>\n\n\n\n<p>Tahap ini mengukur apakah peserta benar-benar memperoleh keterampilan dan pengetahuan yang ditargetkan dalam pelatihan. <\/p>\n\n\n\n<p>Selain itu, tahap ini juga mengevaluasi kehadiran dan tingkat keterlibatan peserta.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Contoh:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Dalam survei setelah pelatihan, 65% peserta menyatakan mereka mendapatkan keterampilan atau pengetahuan baru yang dapat diterapkan dalam pekerjaan mereka.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Baca Juga: <a href=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/on-the-job-training\/\">On the Job Training: Arti, Manfaat, Kekurangan, dan Tips Terbaiknya<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" style=\"font-size:22px\">3. Penerapan<\/h4>\n\n\n\n<p>Tahap ini menilai apakah peserta benar-benar menerapkan keterampilan yang telah mereka pelajari di tempat kerja. <\/p>\n\n\n\n<p>Jika tidak, tahap ini membantu mengidentifikasi penyebabnya, apakah karena metode pelatihan, kurangnya dukungan, atau faktor lain dalam organisasi.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Contoh:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>4 bulan setelah pelatihan, peserta melakukan penilaian mandiri menggunakan umpan balik 360 derajat untuk melihat apakah keterampilan mereka meningkat. <\/p>\n\n\n\n<p>Manajer dan rekan kerja juga diminta memberikan penilaian.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Hasilnya:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>70% peserta merasa keterampilan mereka meningkat.<\/li>\n\n\n\n<li>85% manajer melihat dampak positif dari pelatihan.<\/li>\n\n\n\n<li>90% rekan kerja menyatakan peserta menunjukkan peningkatan kinerja yang nyata.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" style=\"font-size:22px\">4. Dampak terhadap Bisnis<\/h4>\n\n\n\n<p>Pada tahap ini, evaluasi dilakukan untuk melihat dampak pelatihan terhadap organisasi. <\/p>\n\n\n\n<p>Model Phillips mempertimbangkan faktor lain yang mungkin memengaruhi hasil, seperti kebijakan perusahaan atau lingkungan kerja.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Contoh:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Perusahaan membandingkan dua kelompok.<\/p>\n\n\n\n<p>Satu yang mengikuti pelatihan dan satu yang tidak. <\/p>\n\n\n\n<p>Sebelum pelatihan, kedua kelompok memiliki tingkat keterampilan yang sama.<\/p>\n\n\n\n<p>Hasilnya menunjukkan bahwa kelompok yang mengikuti pelatihan mengalami peningkatan penjualan sebesar 10%, sementara kelompok yang tidak mengikuti pelatihan tidak mengalami peningkatan yang signifikan.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" style=\"font-size:22px\">5. Return on Investment (ROI)<\/h4>\n\n\n\n<p>Tahap terakhir adalah menghitung keuntungan bisnis yang diperoleh dibandingkan dengan biaya pelatihan.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Contoh:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Perusahaan membandingkan jumlah penjualan yang dihasilkan oleh konsultan setelah pelatihan dengan biaya pelatihan itu sendiri.<\/p>\n\n\n\n<p>Keuntungan per peserta akibat pelatihan: Rp45.000.000<br>Biaya pelatihan per peserta: Rp26.000.000<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Rumus ROI:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>ROI = (Keuntungan \u2013 Biaya) \/ Biaya \u00d7 100%<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>ROI = (45.000.000 \u2013 26.000.000) \/ 26.000.000 \u00d7 100 = 72,6%<\/p>\n\n\n\n<p>Hasilnya menunjukkan ROI sebesar 72%, yang berarti pelatihan memberikan keuntungan besar bagi perusahaan.<\/p>\n\n\n\n<p>Model Phillips memberikan pendekatan yang lebih komprehensif dibandingkan model Kirkpatrick, terutama dengan adanya pengukuran ROTI untuk melihat dampak pelatihan secara nyata bagi bisnis.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Baca Juga: <a href=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/menghitung-roi-hr\/\">Cara Menghitung ROI HR dan Tips Meningkatkannya<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">3. Studi Dampak untuk Mengukur Return on Training Investment<\/h3>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1000\" height=\"700\" src=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/return-on-training-investment-5.jpg\" alt=\"return on training investment 5\" class=\"wp-image-22256\" srcset=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/return-on-training-investment-5.jpg 1000w, https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/return-on-training-investment-5-300x210.jpg 300w, https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/return-on-training-investment-5-768x538.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1000px) 100vw, 1000px\" \/><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<p>Salah satu cara untuk mengetahui ROTI adalah dengan melakukan studi dampak bisnis. <\/p>\n\n\n\n<p>Studi ini bertujuan untuk melihat perubahan yang terjadi akibat program pelatihan, seperti peningkatan penjualan, pangsa pasar, atau umpan balik pelanggan.<\/p>\n\n\n\n<p>Berikut 4 langkah utama dalam melakukan studi dampak bisnis:<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" style=\"font-size:22px\">1. Perencanaan Evaluasi<\/h4>\n\n\n\n<p>Langkah pertama adalah menentukan dampak yang ingin diukur dan indikatornya. <\/p>\n\n\n\n<p>Misalnya, jika ingin mengetahui dampak pelatihan terhadap penjualan, maka bisa menggunakan indikator berikut:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Jumlah pelanggan baru yang didapatkan<\/li>\n\n\n\n<li>Jumlah total penjualan<\/li>\n\n\n\n<li>Tingkat pelanggan yang berhenti berlangganan (<em>churn rate<\/em>)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Selain itu, perlu dikumpulkan data terkait pelatihan, seperti:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Jumlah sesi pelatihan yang diadakan<\/li>\n\n\n\n<li>Jumlah peserta yang mengikuti pelatihan<\/li>\n\n\n\n<li>Total biaya pelatihan<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" style=\"font-size:22px\">2. Pengumpulan Data<\/h4>\n\n\n\n<p>Pada tahap ini, kumpulkan semua data yang relevan untuk mengukur dampak pelatihan. <\/p>\n\n\n\n<p>Data bisa berasal dari berbagai sumber dan departemen. <\/p>\n\n\n\n<p>Pastikan untuk menentukan data spesifik yang dibutuhkan.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Contoh: <\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Jika ingin mengukur dampak pelatihan pada tim sales, maka data yang perlu dikumpulkan adalah jumlah penjualan sebelum dan sesudah pelatihan dalam periode waktu tertentu.<\/p>\n\n\n\n<p>Intinya, kumpulkan data bisnis dan keuangan sebelum serta setelah pelatihan, lalu bandingkan dengan data pelatihan itu sendiri.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" style=\"font-size:22px\">3. Analisis Data<\/h4>\n\n\n\n<p>Gunakan rumus ROI untuk mengubah data yang dikumpulkan menjadi nilai finansial.<\/p>\n\n\n\n<p>Contohnya, bisa dengan membandingkan jumlah penjualan sebelum dan sesudah pelatihan, lalu mengonversinya menjadi nilai rupiah.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" style=\"font-size:22px\">4. Pelaporan Hasil<\/h4>\n\n\n\n<p>Tahap terakhir adalah menyusun laporan berdasarkan hasil analisis data. <\/p>\n\n\n\n<p>Laporan ini mencakup temuan kualitatif dan kuantitatif yang menunjukkan dampak pelatihan terhadap bisnis.<\/p>\n\n\n\n<p>Hasil akhir dari studi ini akan menjadi bukti konkret apakah pelatihan yang dilakukan bernilai investasi atau tidak bagi perusahaan.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Baca Juga: <\/strong><a href=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/roi-employer-branding\/\"><strong>9 Metrik Penting untuk Mengukur ROI Employer Branding<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Apa Saja Tips untuk Mengukur Return on Training Investment?<\/h2>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1000\" height=\"700\" src=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/return-on-training-investment-6.jpg\" alt=\"mengukur ROTI 6\" class=\"wp-image-22255\" srcset=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/return-on-training-investment-6.jpg 1000w, https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/return-on-training-investment-6-300x210.jpg 300w, https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/return-on-training-investment-6-768x538.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1000px) 100vw, 1000px\" \/><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<p>Untuk memudahkan Anda dalam mengukur ROTI, berikut beberapa tips tambahn yang bbisa dilakukan: <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1. Tentukan tujuan pengukuran ROI<\/h3>\n\n\n\n<p>Apakah ingin memastikan bahwa biaya pelatihan sepadan dengan hasilnya atau mengetahui pelatihan mana yang paling berdampak? <\/p>\n\n\n\n<p>Menentukan tujuan sejak awal akan membantu memilih metode pengukuran yang tepat dan data yang perlu dikumpulkan.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2. Tentukan data yang dibutuhkan sejak awal<\/h3>\n\n\n\n<p>Pastikan Anda sudah mengetahui jenis data yang diperlukan untuk mengukur ROTI. <\/p>\n\n\n\n<p>Dengan begitu, data dapat mulai dikumpulkan lebih awal atau setidaknya diketahui sumbernya.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">3. Tentukan tolok ukur (benchmark)<\/h3>\n\n\n\n<p>Untuk mengetahui dampak pelatihan, perlu dilakukan perbandingan data sebelum dan sesudah pelatihan. <\/p>\n\n\n\n<p>Misalnya, jika tujuan pelatihan sales adalah meningkatkan rata-rata nilai transaksi sebesar 5%, maka perlu diketahui rata-rata nilai transaksi sebelum pelatihan agar hasilnya bisa dibandingkan setelah pelatihan.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Baca Juga: <\/strong><a href=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/benchmarking-hr\/\"><strong>Benchmarking HR: Arti, Langkah, Cara Mendapatkan Data<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1000\" height=\"700\" src=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/return-on-training-investment-7.jpg\" alt=\"mengukur ROTI 7\" class=\"wp-image-22254\" srcset=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/return-on-training-investment-7.jpg 1000w, https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/return-on-training-investment-7-300x210.jpg 300w, https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/return-on-training-investment-7-768x538.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1000px) 100vw, 1000px\" \/><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">4. Isolasi efek pelatihan<\/h3>\n\n\n\n<p>Mengukur dampak pelatihan bisa menjadi tantangan karena banyak faktor lain yang juga memengaruhi hasil. <\/p>\n\n\n\n<p>Beberapa cara untuk mengisolasi efek pelatihan:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Bandingkan kinerja kelompok yang mengikuti pelatihan dengan kelompok yang tidak mengikuti pelatihan.<\/li>\n\n\n\n<li>Minta peserta pelatihan atau atasan mereka memperkirakan seberapa besar pengaruh pelatihan dibanding faktor lain.<\/li>\n\n\n\n<li>Jika Anda akan mengukur dampak pelatihan terhadap angka penja<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">5. Beri waktu yang cukup untuk melihat hasilnya<\/h3>\n\n\n\n<p>Dampak pelatihan tidak selalu langsung terlihat.<\/p>\n\n\n\n<p> Tentukan periode waktu yang tepat untuk mengevaluasi hasilnya agar perhitungan ROTI lebih akurat.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Baca Juga: <\/strong><a href=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/training-karyawan-baru\/\"><strong>Training Karyawan Baru: Tujuan, Jenis, dan Metodenya<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Kesimpulan<\/h2>\n\n\n\n<p>Berdasarkan artikel di atas, dapat dipahami bahwa Return on Training Investment (ROTI) merupakan metode penting untuk mengukur efektivitas progam pelatihan.<\/p>\n\n\n\n<p>ROTI dapat dihitung menggunakan berbagai metode seperti Kirkpatrick dan Phillips, serta studi dampak dari pelatihan tersebut. <\/p>\n\n\n\n<p>Dengan metode yang sistematis, perusahaan dapat menentukan apakah pelatihan benar-benar memberikan nilai tambah atau hanya menjadi beban biaya.<\/p>\n\n\n\n<p>Agar pengukuran ROI pelatihan lebih akurat, penting untuk menetapkan tujuan yang jelas, mengumpulkan data yang relevan, serta membandingkan hasil sebelum dan sesudah pelatihan. <\/p>\n\n\n\n<p>Selain itu, menggunakan metode isolasi seperti kelompok kontrol dan analisis tren dapat membantu mengidentifikasi dampak pelatihan secara lebih objektif. <\/p>\n\n\n\n<p>Melalui perencanaan yang tepat, perusahaan dapat memastikan bahwa investasi dalam pelatihan benar-benar memberikan hasil yang optimal.<\/p>\n\n\n\n<p>Untuk memudahkan Anda dalam mengukur ROTI, Anda dapat mempertimbangkan penggunaan <a href=\"https:\/\/gajihub.com\/hris\/\"><em>software <\/em>HRIS<\/a> dari GajiHub. <\/p>\n\n\n\n<p>Melalui <em>software <\/em>ini, Anda bisa dengan mudah melakukan <em>performance management <\/em>dengan 30 laporan performa karyawan. <\/p>\n\n\n\n<p>Laporan kinerja tersebut tentunya juga bisa membantu Anda dalam mengidentifikasi dampak dari pelatihan karyawan. <\/p>\n\n\n\n<p>Misalnya, dengan melihat apakah produktivitas dan kinerja karyawan meningkat setelah melakukan <em>training. <\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Selain itu, Anda juga akan dibantu dalam banyak hal, seperti pengelolaan kehadiran, <em>payroll, <\/em>hingga izin dan cuti karyawan. <\/p>\n\n\n\n<p>Tertarik mencoba? Kunjungi<strong> <a href=\"https:\/\/gajihub.com\/daftar\/\">tautan ini<\/a> <\/strong>dan dapatkan coba gratis hingga 14 hari. <\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Training karyawan merupakan salah satu faktor penting bagi perusahaan yang ingin terus berkembangn dan bersaing di pasar. Dengan memberikan training&hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":22261,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[14],"tags":[9015,29,9014,9016,80,28,27,44,9017],"class_list":["post-22231","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-hr","tag-cara-mengukur-return-on-training-investment","tag-gajihub","tag-manfaat-mengukur-return-on-training-investment","tag-pengertian-return-on-training-investment","tag-software-absensi","tag-software-hr","tag-software-payroll","tag-tips-hr","tag-tips-mengukur-return-on-training-investment"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.3 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Return on Training Investment: Cara Mengukur dan Manfaatnya - Gajihub Blog<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Pada artikel kali ini, GajiHub akan membahas apa itu Return on Training Investment, manfaat, cara mengukur, dan tipsnya.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/return-on-training-investment\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Return on Training Investment: Cara Mengukur dan Manfaatnya - Gajihub Blog\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Pada artikel kali ini, GajiHub akan membahas apa itu Return on Training Investment, manfaat, cara mengukur, dan tipsnya.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/return-on-training-investment\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Gajihub Blog\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/gajihubcom\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-03-17T05:47:03+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-06-01T14:10:59+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/return-on-training-investment-banner.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"825\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"315\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"sugi priharto\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@gajihub\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@gajihub\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"sugi priharto\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"11 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/return-on-training-investment\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/return-on-training-investment\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"sugi priharto\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/a34aaadc9cc210d3a080befe71b9210a\"},\"headline\":\"Return on Training Investment: Cara Mengukur dan Manfaatnya\",\"datePublished\":\"2025-03-17T05:47:03+00:00\",\"dateModified\":\"2025-06-01T14:10:59+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/return-on-training-investment\\\/\"},\"wordCount\":1900,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/return-on-training-investment\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/03\\\/return-on-training-investment-banner.png\",\"keywords\":[\"cara mengukur return on training investment\",\"GajiHub\",\"manfaat mengukur return on training investment\",\"pengertian return on training investment\",\"software absensi\",\"software HR\",\"software payroll\",\"tips HR\",\"tips mengukur return on training investment\"],\"articleSection\":[\"Tips HR\"],\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/return-on-training-investment\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/return-on-training-investment\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/return-on-training-investment\\\/\",\"name\":\"Return on Training Investment: Cara Mengukur dan Manfaatnya - Gajihub Blog\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/return-on-training-investment\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/return-on-training-investment\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/03\\\/return-on-training-investment-banner.png\",\"datePublished\":\"2025-03-17T05:47:03+00:00\",\"dateModified\":\"2025-06-01T14:10:59+00:00\",\"description\":\"Pada artikel kali ini, GajiHub akan membahas apa itu Return on Training Investment, manfaat, cara mengukur, dan tipsnya.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/return-on-training-investment\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/return-on-training-investment\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/return-on-training-investment\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/03\\\/return-on-training-investment-banner.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/03\\\/return-on-training-investment-banner.png\",\"width\":825,\"height\":315,\"caption\":\"return on training investment banner\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/return-on-training-investment\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Beranda\",\"item\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Return on Training Investment: Cara Mengukur dan Manfaatnya\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/\",\"name\":\"Gajihub Blog\",\"description\":\"Informasi terlengkap mengenai pengelolaan SDM, HR, Payroll, dan karir\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/#organization\",\"name\":\"Gajihub\",\"url\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/06\\\/gajihub-new-logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/06\\\/gajihub-new-logo.png\",\"width\":1010,\"height\":391,\"caption\":\"Gajihub\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/gajihubcom\",\"https:\\\/\\\/x.com\\\/gajihub\",\"https:\\\/\\\/www.instagram.com\\\/gajihub\\\/\",\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/company\\\/gajihub\\\/\",\"https:\\\/\\\/www.youtube.com\\\/channel\\\/UCIR5sG2AkJSvvo0ala0nx-w\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/a34aaadc9cc210d3a080befe71b9210a\",\"name\":\"sugi priharto\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/43eea581b42a21af5ce4cd6e69a64d435aa87c92fc79b7563ee66425bdf14d0f?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/43eea581b42a21af5ce4cd6e69a64d435aa87c92fc79b7563ee66425bdf14d0f?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/43eea581b42a21af5ce4cd6e69a64d435aa87c92fc79b7563ee66425bdf14d0f?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"sugi priharto\"},\"description\":\"Pengajar dan content writer di bidang keuangan, HR manajemen, dan dunia karir lebih dari 7 tahun\",\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/id.linkedin.com\\\/in\\\/sugipriharto\"],\"url\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/author\\\/sugipriharto\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Return on Training Investment: Cara Mengukur dan Manfaatnya - Gajihub Blog","description":"Pada artikel kali ini, GajiHub akan membahas apa itu Return on Training Investment, manfaat, cara mengukur, dan tipsnya.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/return-on-training-investment\/","og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"Return on Training Investment: Cara Mengukur dan Manfaatnya - Gajihub Blog","og_description":"Pada artikel kali ini, GajiHub akan membahas apa itu Return on Training Investment, manfaat, cara mengukur, dan tipsnya.","og_url":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/return-on-training-investment\/","og_site_name":"Gajihub Blog","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/gajihubcom","article_published_time":"2025-03-17T05:47:03+00:00","article_modified_time":"2025-06-01T14:10:59+00:00","og_image":[{"width":825,"height":315,"url":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/return-on-training-investment-banner.png","type":"image\/png"}],"author":"sugi priharto","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@gajihub","twitter_site":"@gajihub","twitter_misc":{"Written by":"sugi priharto","Est. reading time":"11 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/return-on-training-investment\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/return-on-training-investment\/"},"author":{"name":"sugi priharto","@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/#\/schema\/person\/a34aaadc9cc210d3a080befe71b9210a"},"headline":"Return on Training Investment: Cara Mengukur dan Manfaatnya","datePublished":"2025-03-17T05:47:03+00:00","dateModified":"2025-06-01T14:10:59+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/return-on-training-investment\/"},"wordCount":1900,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/return-on-training-investment\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/return-on-training-investment-banner.png","keywords":["cara mengukur return on training investment","GajiHub","manfaat mengukur return on training investment","pengertian return on training investment","software absensi","software HR","software payroll","tips HR","tips mengukur return on training investment"],"articleSection":["Tips HR"],"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/gajihub.com\/blog\/return-on-training-investment\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/return-on-training-investment\/","url":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/return-on-training-investment\/","name":"Return on Training Investment: Cara Mengukur dan Manfaatnya - Gajihub Blog","isPartOf":{"@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/return-on-training-investment\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/return-on-training-investment\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/return-on-training-investment-banner.png","datePublished":"2025-03-17T05:47:03+00:00","dateModified":"2025-06-01T14:10:59+00:00","description":"Pada artikel kali ini, GajiHub akan membahas apa itu Return on Training Investment, manfaat, cara mengukur, dan tipsnya.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/return-on-training-investment\/#breadcrumb"},"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/gajihub.com\/blog\/return-on-training-investment\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/return-on-training-investment\/#primaryimage","url":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/return-on-training-investment-banner.png","contentUrl":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/return-on-training-investment-banner.png","width":825,"height":315,"caption":"return on training investment banner"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/return-on-training-investment\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Beranda","item":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Return on Training Investment: Cara Mengukur dan Manfaatnya"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/#website","url":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/","name":"Gajihub Blog","description":"Informasi terlengkap mengenai pengelolaan SDM, HR, Payroll, dan karir","publisher":{"@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/#organization","name":"Gajihub","url":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/gajihub-new-logo.png","contentUrl":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/gajihub-new-logo.png","width":1010,"height":391,"caption":"Gajihub"},"image":{"@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/gajihubcom","https:\/\/x.com\/gajihub","https:\/\/www.instagram.com\/gajihub\/","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/gajihub\/","https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCIR5sG2AkJSvvo0ala0nx-w"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/#\/schema\/person\/a34aaadc9cc210d3a080befe71b9210a","name":"sugi priharto","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/43eea581b42a21af5ce4cd6e69a64d435aa87c92fc79b7563ee66425bdf14d0f?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/43eea581b42a21af5ce4cd6e69a64d435aa87c92fc79b7563ee66425bdf14d0f?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/43eea581b42a21af5ce4cd6e69a64d435aa87c92fc79b7563ee66425bdf14d0f?s=96&d=mm&r=g","caption":"sugi priharto"},"description":"Pengajar dan content writer di bidang keuangan, HR manajemen, dan dunia karir lebih dari 7 tahun","sameAs":["https:\/\/id.linkedin.com\/in\/sugipriharto"],"url":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/author\/sugipriharto\/"}]}},"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/return-on-training-investment-banner.png","jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/22231","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=22231"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/22231\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":25992,"href":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/22231\/revisions\/25992"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/22261"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=22231"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=22231"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=22231"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}