{"id":19253,"date":"2025-01-23T06:56:33","date_gmt":"2025-01-23T06:56:33","guid":{"rendered":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/?p=19253"},"modified":"2026-04-06T06:28:35","modified_gmt":"2026-04-06T06:28:35","slug":"perhitungan-lembur-karyawan","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/perhitungan-lembur-karyawan\/","title":{"rendered":"Kalkulator Perhitungan Lembur Karyawan, Rumus, dan Cara Hitung"},"content":{"rendered":"\n

Lembur menjadi bagian yang tidak bisa dipisahkan dari dunia kerja dan sebagai HRD, Anda wajib mengetahui perhitungan lembur karyawan.<\/p>\n\n\n\n

Lembur dilakukan ketika ada pekerjaan yang belum bisa diselesaikan pada jam kerja sehingga karyawan harus bekerja lebih dari jam kerja yang telah ditentukan.<\/p>\n\n\n\n

Ketika karyawan melakukan lembur, perusahaan wajib memberikan upah yang layak sesuai ketentuan yang ada.<\/p>\n\n\n\n

Jadi, sebagai HRD, mengetahui perhitungan lembur karyawan adalah sesuatu yang harus Anda ketahui agar Anda bisa memberikan hak karyawan lembur dengan baik.<\/p>\n\n\n\n

Pada artikel ini GajiHub akan menjelaskan mengenai perhitungan lembur karyawan dan cara terbaik menghitung lembur.<\/p>\n\n\n\n

Simak selengkapnya hanya pada penjelasan yang ada di bawah ini:<\/p>\n\n\n\n\n\n

Apa Pengertian Lembur Karyawan?<\/h2>\n\n\n
\n
\"perhitungan<\/figure>\n<\/div>\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Lembur atau dalam bahasa Inggris dikenal dengan overtime <\/em>adalah<\/a> pekerjaan yang dilakukan di luar atau melebihi aturan jam kerja<\/a> yang telah ditentukan.<\/p>\n\n\n\n

Bagi perusahaan yang menerapkan sistem kerja 5 hari dalam satu minggu, maka karyawan akan dihitung lembur ketika bekerja lebih dari 8 jam kerja.<\/p>\n\n\n\n

Sedangkan bagi perusahaan dengan sistem 6 hari kerja, maka karyawan dihitung lembur ketika bekerja lebih dari 7 jam kerja.<\/p>\n\n\n\n

Karyawan akan dianggap lembur ketika bekerja lebih dari 40 jam dalam satu minggu.<\/p>\n\n\n\n

Dalam Kamus Besar Bahasa Indonesia, lembur diartikan<\/a> sebagai sebuah pekerjaan dinas yang dilakukan di luar jam kerja dinas.<\/p>\n\n\n\n

Selain lembur pada hari kerja, lembur juga dapat dilakukan pada akhir pekan atau hari istirahat kerja dan juga pada hari libur nasional.<\/p>\n\n\n\n

Setiap jenis lembur ini memiliki perhitungan yang berbeda-beda dan sebagai HRD Anda wajib memahami setiap perhitungan lembur karyawan ini.<\/p>\n\n\n\n

Baca Juga: Jam Kerja, Shift, Lembur, dan Cuti Menurut Undang-undang<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Bagaimana Aturan Lembur Karyawan di Indonesia?<\/h2>\n\n\n
\n
\"perhitungan<\/figure>\n<\/div>\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Aturan mengenai lembur ada dalam Peraturan Pemerintah Nomor 35 Tahun 2021.<\/p>\n\n\n\n

Dalam PP Nomor 35 Tahun 2021 Pasal 26 dijelaskan bahwa waktu kerja lembur dapat dilakukan paling lama selama 4 jam dalam 1 (satu) hari dan 18 jam dalam satu minggu.<\/p>\n\n\n\n

Ketentuan jam kerja lembur tersebut hanya berlaku untuk lembur yang dilakukan pada hari kerja dan tidak termasuk lembur yang dilakukan pada akhir pekan atau saat hari libur nasional.<\/p>\n\n\n\n

Sedangkan untuk kewajiban perusahaan yang mempekerjakan karyawan lembur, dibahas dalam Pasal 29 dimana isinya sebagai berikut:<\/p>\n\n\n\n

1. Perusahaan yang mempekerjakan Pekerja\/Buruh selama Waktu Kerja Lembur berkewajiban:<\/p>\n\n\n\n

    \n
  1. membayar Upah Kerja Lembur;<\/li>\n\n\n\n
  2. memberi kesempatan untuk istirahat secukupnya; dan<\/li>\n\n\n\n
  3. memberikan makanan dan minuman paling sedikit 1.400 (seribu empat ratus) kilo kalori, apabila kerja lembur dilakukan selama 4 (empat) jam atau lebih.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

    2. Pemberian makanan dan minuman sebagaimana dimaksud pada ayat (1) huruf c tidak dapat digantikan dalam bentuk uang.<\/p>\n\n\n\n

    Dalam memberikan tugas lembur kepada karyawan, perusahaan harus membuat perintah dan karyawan memberikan persetujuan dimana semuanya harus dibuat secara tertulis ataupun bisa dalam bentuk media digital.<\/p>\n\n\n\n

    Baca Juga: UU Cipta Kerja Tentang Lembur: Ini Ketentuannya<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

    Apa Saja Komponen dalam Perhitungan Lembur Karyawan?<\/h2>\n\n\n
    \n
    \"perhitungan<\/figure>\n<\/div>\n\n\n

    <\/p>\n\n\n\n

    Untuk menghitung lembur karyawan, ada komponen yang wajib untuk Anda pahami:<\/p>\n\n\n\n

    1. Gaji Pokok<\/h3>\n\n\n\n

    Gaji pokok merupakam gaji dasar yang diterima oleh karyawan sebelum ditambah dengan tunjangan.<\/p>\n\n\n\n

    Ini menjadi komponen yang akan menghitung upah lembur karyawan.<\/p>\n\n\n\n

    Setiap perusahaan diwajibkan untuk memberikan gaji pokok sesuai dengan UMR yang berlaku dan tidak boleh lebih rendah dari UMR.<\/p>\n\n\n\n

    Baca juga: 9 Tips Agar Tidak Lembur Paling Efektif dan Efisien<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

    2. Tunjangan Tetap<\/h3>\n\n\n\n

    Tunjangan tetap merupakan tunjangan yang didapatkan oleh karyawan secara tetap dan tidak dipengaruhi oleh faktor lain seperti kehadiran atau kinerja karyawan.<\/p>\n\n\n\n

    Contoh dari tunjangan tetap adalah tunjangan rumah, tunjangan anak, tunjangan internet, tunjangan pensiun, dan lainnya.<\/p>\n\n\n\n

    3. Tunjangan Tidak Tetap<\/h3>\n\n\n\n

    Komponen dari perhitungan lembur karyawan selanjutnya adalah tunjangan tidak tetap.<\/p>\n\n\n\n

    Tunjangan tidak tetap adalah tunjangan yang didapatkan secara tidak tetap yang dipengaruhi faktor lain seperti kehadiran atau kinerja karyawan.<\/p>\n\n\n\n

    Misalnya adalah tunjangan transportasi, tunjangan makan, dan lainnya.<\/p>\n\n\n\n

    Baca Juga: Overtime Artinya: Aturan di Indonesia dan Tips Mengelolanya<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

    Bagaimana Perhitungan Lembur Karyawan sesuai Aturan di Indonesia?<\/h2>\n\n\n
    \n
    \"perhitungan<\/figure>\n<\/div>\n\n\n

    <\/p>\n\n\n\n

    Untuk menghitung lembur karyawan, Anda harus mengikuti aturan yang dibuat oleh pemerintah.<\/p>\n\n\n\n

    Aturan mengenai perhitungan lembur<\/a> ini ada dalam Peraturan Pemerintah Nomor 35 Tahun 2021 Pasal 31 yakni isinya sebagai berikut:<\/p>\n\n\n\n

    (1) Perusahaan yang mempekerjakan pekerja\/buruh melebihi waktu kerja sebagaimana dimaksud dalam Pasal 21 ayat (2) wajib membayar upah kerja lembur dengan ketentuan:<\/p>\n\n\n\n

      \n
    1. untuk jam kerja lembur pertama sebesar 1,5 (satu koma lima) kali upah sejam; dan<\/li>\n\n\n\n
    2. untuk setiap jam kerja lembur berikutnya, sebesar 2 (dua) kali upah sejam.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

      (2) Perusahaan yang mempekerjakan pekerja\/buruh sebagaimana dimaksud pada ayat (1) wajib membayar upah kerja lembur, apabila kerja lembur dilakukan pada hari istirahat mingguan dan\/atau hari libur resmi untuk waktu kerja 6 (enam) hari kerja dan 40 (empat puluh) jam seminggu, dengan ketentuan:<\/p>\n\n\n\n

      a. perhitungan upah kerja lembur dilaksanakan sebagai berikut:<\/p>\n\n\n\n