![\"PKWT](\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/pkwt-adalah-satu.webp\")
<\/figure>\n\n\n\nPKWT adalah singkatan dari Perjanjian Kerja Waktu Tertentu dimana dalam UU Nomor 6 Tahun 2023 dijelaskan sebagai perjanjian kerja antara pekerja dengan pemberi kerja (perusahaan) dalam jangka waktu tertentu dan untuk pekerjaan tertentu.<\/p>\n\n\n\n
Berdasarkan jangka waktunya, PKWT digunakan untuk beberapa pekerjaan, seperti:<\/p>\n\n\n\n
- \n
- Pekerjaan yang diperkirakan dapat selesai dalam jangka waktu yang tidak terlalu lama.<\/li>\n\n\n\n
- Pekerjaan yang memiliki sifat musiman.<\/li>\n\n\n\n
- Pekerjaan yang berkaitan dengan produk baru, kegiatan baru, ataupun produk tambahan yang masih dalam masa percobaan.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Sedangkan berdasarkan waktu selesainya, PKWT digunakan untuk beberapa pekerjaan berikut ini, seperti:<\/p>\n\n\n\n
- \n
- Pekerjaan yang selesai dalam satu kali pekerjaan.<\/li>\n\n\n\n
- Pekerjaan yang memiliki sifat sementara.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Dari penjelasan tersebut, dapat diartikan bahwa PKWT adalah perjanjian kerja bagi karyawan kontrak.<\/p>\n\n\n\n
Untuk periode berlakunya kontrak kerja ini dilakukan sesuai dengan kesepakatan antara pemberi kerja dengan pekerja.<\/p>\n\n\n\n
Tentunya PKWT ini berbeda dengan perjanjian kerja pada karyawan tetap, termasuk hak-hak yang dimilikinya juga ada sedikit perbedaan, misalnya dalam hal tunjangan, fasilitas, hingga benefit-benefit lainnya.<\/p>\n\n\n\n
![\"gajihub](\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/gajihub-banner-3-1024x1024.webp\")
<\/a><\/figure>\n\n\n\nBaca Juga: UU Cipta Kerja Tentang PKWT: Apa Saja Hak Karyawan Kontrak?<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n
Apa Saja Hak dari PKWT?<\/h2>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\n
Meskipun PKWT digunakan untuk pekerjaan yang bersifat sementara, namun karyawan PKWT tetap mendapatkan hak-haknya<\/a>, yakni:<\/p>\n\n\n\n
1. Gaji yang Layak<\/h3>\n\n\n\n
Hak pertama yang didapatkan oleh karyawan PKWT adalah gaji yang layak dimana pemberi kerja dilarang memberikan gaji di bawah UMR<\/a>.<\/p>\n\n\n\n
Gaji yang layak adalah gaji yang sesuai dengan upah minimum yang berlaku di provinsi atau kabupaten.<\/p>\n\n\n\n
Meski karyawan PKWT bersifat sementara, namun mereka tetap berhak mendapatkan gaji yang layak sesuai UMP\/UMK yang berlaku.<\/p>\n\n\n\n
Pemberian gaji sesuai dengan UMP\/UMK yang berlaku berlaku untuk karyawan yang bekerja kurang dari satu tahun, termasuk bagi karyawan kontrak.<\/p>\n\n\n\n
Baca Juga: Outsourcing Adalah? Ini Aturan, Jenis, Kelebihan dan Kekurangannya<\/a><\/b><\/p>\n\n\n\n
2. Tunjangan Tetap dan Tidak Tetap<\/a><\/h3>\n\n\n\n
Hak kedua adalah mendapatkan tunjangan tetap dan juga tunjangan tetap.<\/p>\n\n\n\n
Tunjangan tetap ini berupa tunjangan yang diberikan secara tetap yang tidak dipengaruhi oleh kehadiran karyawan atau faktor lainnya, seperti tunjangan anak, tunjangan rumah, hingga tunjangan jabatan.<\/p>\n\n\n\n
Sedangkan tunjangan tidak tetap adalah tunjangan yang dipengaruhi faktor lain seperti kehadiran karyawan, misalnya tunjangan makan, tunjangan kehadiran, hingga tunjangan transportasi.<\/p>\n\n\n\n
Baca Juga: Aturan Perpanjangan Kontrak dan Prosesnya<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n
3. Tunjangan Hari Raya<\/a><\/h3>\n\n\n\n
Karyawan PKWT juga mendapatkan hak berupa Tunjangan Hari Raya atau THR.<\/p>\n\n\n\n
Tunjangan ini diberikan untuk karyawan yang telah bekerja minimal selama 1 bulan dan diberikan menjelang hari raya keagamaan.<\/p>\n\n\n\n
Baca Juga: 12 Hak Karyawan Kontrak dan Aspek Penting di Dalamnya<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n
4. Cuti Tahunan<\/h3>\n\n\n\n
Hak terakhir yang didapatkan oleh karyawan PKWT adalah cuti tahunan.<\/p>\n\n\n\n
Meski berstatus karyawan kontrak, namun karyawan PKWT ini tetap berhak atas cuti tahunan<\/a> dimana ini diberikan untuk karyawan yang telah bekerja minimal selama 1 tahun.<\/p>\n\n\n\n
Karywan mendapatkan cuti tahunan ini minimal 12 hari dalam satu tahun.<\/p>\n\n\n\n
Baca Juga: 15 Hak Kewajiban PKWT PKWTT dan Perbedaannya<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n
Apa Saja Jenis Pekerjaan dengan PKWT?<\/h2>\n\n\n\n
![\"PKWT](\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/pkwt-adalah-dua.webp\")
<\/figure>\n\n\n\nBerikut ini beberapa jenis pekerjaan yang menggunakan perjanjian kerja waktu tertentu (PKWT) untuk pelaksanaan pekerjaannya:<\/p>\n\n\n\n
1. Pekerjaan yang Bersifat Musiman<\/h3>\n\n\n\n
Jenis pekerjaan yang pertama adalah pekerjaan yang bersifat musiman atau pekerjaan yang ada di musim-musim tertentu.<\/p>\n\n\n\n
Sehingga pekerjaan ini hanya dibutuhkan ketika terdapat target atau pesanan tertentu saja.<\/p>\n\n\n\n
2. Freelance<\/h3>\n\n\n\n
Jenis pekerjaan yang menggunakan PKWT adalah pekerjaan lepas atau dikenal juga dengan freelance.<\/em><\/a><\/p>\n\n\n\n
Karena sifatnya yang lepas atau tidak terikat dengan perusahaan, pekerjaan ini menggunakan PKWT sebagai dasar kontraknya.<\/p>\n\n\n\n
Pekerjaan freelance <\/em>ini juga digunakan untuk pekerjaan yang bersifat fleksibel.<\/p>\n\n\n\n
Beberapa ketentuan yang berlaku untuk kontrak kerja freelance <\/em>di antaranya:<\/p>\n\n\n\n
- \n
- Perjanjian kerja dibuat oleh perusahaan atau pemberi kerja dan diperuntukan bagi pekerja lepas.<\/li>\n\n\n\n
- Perjanjian kerja dilakukan kurang dari 21 hari kerja dalam satu bulan.<\/li>\n\n\n\n
- Jika pekerjaan dilakukan lebih dari 21 hari kerja, maka perjanjian kerja akan berubah menjadi PKWTT.<\/li>\n\n\n\n
- PKWT mencantumkan beberapa informasi seperti nama atau alamat perusahaan, nama atau alamat freelancer<\/em>, jenis pekerjaan yang dilakukan, dan upah yang akan diterima oleh freelancer<\/em>.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Baca Juga: Download Contoh PKWT Gratis, Pengertian, dan Bedanya dengan PKWTT<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n
3. Pekerjaan Terkait Produk Baru<\/h3>\n\n\n\n
Jenis pekerjaan selanjutnya adalah pekerjaan yang berkaitan dengan produk baru atau kegiatan baru.<\/p>\n\n\n\n
Karena produk baru harus melalui masa percobaan, maka perusahaan memilih untuk mempekerjakan karyawan PKWT dibandingkan harus mempekerjakan karyawan PKWTT.<\/p>\n\n\n\n
Ini juga berlaku bagi pekerjaan yang berhubungan dengan produk tambahan.<\/p>\n\n\n\n
Seperti halnya freelancer<\/em>, pekerjaan yang berkaitan dengan produk baru juga memiliki ketentuan yang berlaku, yakni:<\/p>\n\n\n\n
- \n
- Perjanjian kerja berlaku untuk karyawan yang bekerja di luar pekerjaan ataupun kegiatan pekerjaan yang biasa dilakukan.<\/li>\n\n\n\n
- Perjanjian kerja ini dapat dilakukan maksimal selama 2 (dua) tahun dengan perpanjangan selama 1 (satu) tahun.<\/li>\n\n\n\n
- Setelah perjanjian kerja ditetapkan tidak ada pembaruan perjanjian kerja lagi.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Baca Juga: 8 Jenis Kontrak Kerja Karyawan, Apa Saja?<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n
4. Pekerjaan yang Dapat Diselesaikan di Bawah 3 Tahun<\/h3>\n\n\n\n
Jenis yang terakhir adalah pekerjaan yang dapat diselesaikan kurang dari 3 tahun.<\/p>\n\n\n\n
Namun biasanya jenis pekerjaan ini dapat selesai kurang dari 1 tahun dan paling lama adalah selama 3 tahun.<\/p>\n\n\n\n
Berikut beberapa ketentuan yang berlaku untuk jenis pekerjaan ini:<\/p>\n\n\n\n
- \n
- PKWT yang ditetapkan diwajibkan mencantumkan kapan pekerjaan harus diselesaikan.<\/li>\n\n\n\n
- Jika pekerjaan telah selesai sebelum perjanjian kerja berakhir, maka perjanjian kerja dianggap selesai demi hukum tidak lama setelah pekerjaan dinyatakan selesai.<\/li>\n\n\n\n
- Begitu pula sebaliknya, jika pekerjaan belum selesai hingga perjanjian kerja berakhir, maka akan dilakukan perpanjangan perjanjian kerja.<\/li>\n\n\n\n
- Pembaruan perjanjian kerja dapat dilakukan setelah 30 hari sejak perjanjian kerja berakhir, dimana selama tenggat 30 hari tersebut diusahakan tidak ada hubungan kerja antara pekerja dengan perusahaan.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Baca Juga: Peraturan Kontrak Kerja Ini Wajib Dipahami HRD, Apa Saja?<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n
Apa Saja Tujuan PKWT?<\/h2>\n\n\n\n
Berikut tujuan dari PKWT bagi sebuah perusahaan:<\/p>\n\n\n\n
1. Untuk Menghemat Waktu dan Biaya Rekrutmen<\/h3>\n\n\n\n
Tujuan yang pertama adalah untuk menghemat waktu dan biaya rekrutmen.<\/p>\n\n\n\n
Dengan menggunakan PKWT ini perusahaan bisa memperkirakan kapan akan melakukan rekrutmen yakni disesuaikan dengan kapan kontrak kerja akan berakhir.<\/p>\n\n\n\n
Dengan begitu, rekrutmen dapat disesuaikan dengan kebutuhan dan bisa direncanakan dari jauh-jauh hari.<\/p>\n\n\n\n
2. Menghindari Risiko Salah Memilih Karyawan<\/h3>\n\n\n\n
Dengan menggunakan PKWT, Anda dapat menghindari risiko salah memilih karyawan dan jika pun salah memilih, Anda bisa mengakhiri hubungan kerja sesuai jangka waktu yang telah ditetapkan.<\/p>\n\n\n\n
Jika Anda berhasil menemukan karyawan yang tepat, Anda bisa memperpanjang PKWT hingga pekerjaan selesai.<\/p>\n\n\n\n
Baca Juga: Kompensasi PKWT: Aturan dan Dasar Perhitungannya<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n
3. Memudahkan PHK Tanpa Pesangon dan Kompensasi<\/h3>\n\n\n\n
Salah satu keuntungan dari PKWT adalah perusahaan tidak perlu memberikan pesangon dan kompensasi ketika terjadi PHK.<\/p>\n\n\n\n
Meski tidak mendapatkan uang pesangon, karyawan PKWT berhak atas uang penggatian hak dan uang pisah.<\/p>\n\n\n\n
Baca Juga: PP 35 Tahun 2021 Tentang Perjanjian Kerja, PHK, dan Pesangon<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n
4. Untuk Memenuhi Kebutuhan Tenaga Kerja<\/h3>\n\n\n\n
PKWT juga dibuat dengan tujuan untuk memenuhi kebutuhan tenaga kerja, khususnya tenaga kerja untuk pekerjaan-pekerjaan yang bersifat sementara.<\/p>\n\n\n\n
Dengan PKWT ini ketika pekerjaan telah berakhir, maka perusahaan juga bisa mengakhiri hubungan kerja.<\/p>\n\n\n\n
Apa Saja Syarat-Syarat dalam PKWT?<\/h2>\n\n\n\n
![\"PKWT](\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/pkwt-adalah-tiga.webp\")
<\/figure>\n\n\n\nBerikut syarat-syarat dalam PKWT yang wajib untuk Anda ketahui:<\/p>\n\n\n\n
1. Kriteria Pekerja<\/h3>\n\n\n\n
Syarat PKWT yang pertama adalah yang berhubungan dengan kriteria pekerja dalam PKWT, yakni pekerja yang sifat pekerjaannya sementara atau tidak tetap.<\/p>\n\n\n\n
2. Durasi PKWT<\/h3>\n\n\n\n
Sesuai dengan peraturan yang telah dijelaskan sebelumnya, PKWT hanya boleh dilakukan untuk pekerjaan yang memang bersifat sementara atau untuk jangka waktu tertentu, misalnya proyek tertentu atau musiman.<\/p>\n\n\n\n
Sehingga durasi PKWT ini hingga pekerjaan tersebut selesai dilakukan.<\/p>\n\n\n\n
3. Penulisan Kontrak<\/h3>\n\n\n\n
Kontrak PKWT harus mencakup beberapa hal seperti tanggal mulai dan berakhirnya perjanjian, jenis pekerjaan, dan hak-hak pekerja selama masa kontrak.<\/span><\/p>\n\n\n\n
Apa Keuntungan dan Kerugian PKWT bagi Pekerja?<\/h2>\n\n\n\n
Berikut keuntungan dan kerugian PKWT bagi pekerja:<\/p>\n\n\n\n
Keuntungan<\/h3>\n\n\n\n
- \n
- Tidak terikat dengan perusahaan karena pekerjaan dalam PKWT bersifat sementara<\/li>\n\n\n\n
- Tetap mendapatkan hak-hak seperti gaji yang layak, tunjangan, THR, hingga cuti tahunan<\/li>\n\n\n\n
- Dapat merencanakan pekerjaan selanjutnya ketika kontrak kerja segera berakhir<\/li>\n\n\n\n
- Bisa mencari pekerjaan sampingan<\/li>\n\n\n\n
- Kontrak kerja tidak dapat dihentikan secara tiba-tiba<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Kerugian<\/h3>\n\n\n\n
- \n
- Rentan kehilangan pekerjaan, khususnya untuk pekerjaan yang bersifat sementar<\/li>\n\n\n\n
- Tidak ada kepastian karier<\/li>\n\n\n\n
- Tidak mendapatkan pesangon saat terjadi PHK<\/li>\n\n\n\n
- PHK dapat dilakukan tanpa alasan yang detail<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Apa Keuntungan dan Kerugian PKWT bagi Pemberi Kerja?<\/h2>\n\n\n\n
Berikut keuntungan dan kerugian PKWT bagi pemberi kerja:<\/p>\n\n\n\n
Keuntungan<\/h3>\n\n\n\n
- \n
- Bisa disesuai dengan kebutuhan tenaga kerja<\/li>\n\n\n\n
- Lebih hemat waktu dan tenaga untuk rekrutmen<\/li>\n\n\n\n
- Jika terjadi PHK, tidak perlu memberikan uang pesangon<\/li>\n\n\n\n
- Memudahkan pengelolaan beban biaya sesuai anggaran yang ada<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Kerugian<\/h3>\n\n\n\n
- \n
- Bisa kehilangan karyawan ketika kontrak berakhir<\/li>\n\n\n\n
- Perjanjian kerja harus dibuat secara tertulis<\/li>\n\n\n\n
- Tetap memberikan uang pisah ketika terjadi PHK<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Prosedur Membuat PKWT<\/h2>\n\n\n\n
Dalam membuat PKWT yang sah dan legal di mata hukum, ada beberapa prosedur yang wajib untuk dipenuhi, apa saja?<\/p>\n\n\n\n
1. Berkonsultasi dengan Ahli Hukum<\/h3>\n\n\n\n
Prosedur pertama yang bisa dilakukan adalah dengan melakukan konsultasi dengan ahli hukum untuk memastikan PKWT yang dibuat telah memenuhi persyaratan yang ada sehingga sah di mata hukum.<\/p>\n\n\n\n
Untuk berkonsultasi dengan ahli hukum, Anda bisa menggunakan jasa pembuatan PKWT yang ada.<\/p>\n\n\n\n
Dengan melakukan konsultasi, selain bisa memenuhi persyaratan juga bisa melindungi posisi Anda sebagai pemberi kerja.<\/p>\n\n\n\n
2. Susun Draft PKWT<\/h3>\n\n\n\n
Selanjutnya Anda bisa menyusun draft PKWT dan pastikan telah memenuhi seluruh komponen PKWT di dalamnya.<\/p>\n\n\n\n
Pastikan juga setiap bahasan yang ada di dalamnya dibuat dengan jelas dan tidak menimbulkan kesalahpahaman.<\/p>\n\n\n\n
Anda juga bisa kembali mengonsultasikan draft ini dengan ahli hukum.<\/p>\n\n\n\n
Baca Juga: 10 Hak Pemutusan Kontrak Kerja dan Prosedurnya<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n
3. Tanda Tangan Perjanjian<\/h3>\n\n\n\n
Selanjutnya adalah tanda tangan perjanjian yang dilakukan oleh kedua belah pihak.<\/p>\n\n\n\n
Tanda tangan ini harus dilakukan di atas materai dan pastikan setiap pihak mendapatkan salinan dari tanda tangan tersebut.<\/p>\n\n\n\n
4. Daftarkan ke Dinas Ketenagakerjaan<\/h3>\n\n\n\n
Terakhir, Anda bisa mendaftarkan PKWT ini ke Dinas Ketenagakerjaan setempat.<\/p>\n\n\n\n
Meskipun ini tidak wajib, namun dengan mendaftarkan ke Dinas Ketenagakerjaan akan memberikan perlindungan tambahan dan memudahkan penyelesaian konflik yang bisa terjadi di masa depan.<\/p>\n\n\n\n
Baca Juga: Contoh Surat Perjanjian Kerja, Jenis, dan Templatenya<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n
Berapa Lama PKWT Dapat Berlaku?<\/h2>\n\n\n\n
Selain hak-hak dan jenis-jenis karyawan PKWT, Anda juga harus memahami berapa lama PKWT ini dapat berlaku.<\/p>\n\n\n\n
Berdasarkan UU Ketenagakerjaan Pasal 59 Ayat 4, PKWT hanya diperbolehkan berlaku selama 2 (dua) tahun dan hanya diperbolehkan diperpanjang selama 1 kali dengan jangka waktu selama 1 tahun.<\/p>\n\n\n\n
Namun aturan ini kemudian diperbarui dalam Undang-Undang (UU) Nomor 6 Tahun 2023 tentang Cipta Kerja yang dilakukan oleh Mahkamah Konstitusi atau MK.<\/p>\n\n\n\n
Dalam UU Cipta Kerja ini, PKWT dapat berlaku selama 5 (lima) tahun dan tidak dapat dilakukan perpanjangan kembali terkait PKWT ini.<\/p>\n\n\n\n
Jika pekerja sudah bekerja lebih dari 5 (lima) tahun maka perjanjian kerja akan dianggap batal dan perjanjian kerja harus berubah menjadi PKWTT atau perjanjian kerja waktu tidak tertentu.<\/p>\n\n\n\n
Baca Juga: 9 Hak Kontrak Tidak Diperpanjang Ini Wajib Diketahui HRD<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n
Apa Perbedaan PKWT dan PKWTT?<\/h2>\n\n\n\n
![\"perjanjian](\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/pkwt-adalah-empat.webp\")
<\/figure>\n\n\n\nSeperti yang diketahui, perjanjian kerja dibagi menjadi 2 (dua) yakni Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) dan Perjanjian Kerja Waktu Tidak Tertentu (PKWTT).<\/p>\n\n\n\n
Untuk lebih memahami perbedaan keduanya, berikut perbedaan antara PKWT dan PKWTT:<\/p>\n\n\n\n
1. Lama Waktunya<\/h3>\n\n\n\n
Perbedaan yang pertama adalah terkait lama waktu berlakunya PKWT dan PKWTT.<\/p>\n\n\n\n
Untuk PKWT, terdapat periode kerja atau lama waktu kontrak kerja PKWT berlangsung yakni maksimal selama 5 tahun.<\/p>\n\n\n\n
Sedangkan untuk PKWTT tidak memiliki batasan waktu sehingga kontrak kerja PKWTT akan berlangsung hingga karyawan pensiun atau meninggal dunia.<\/p>\n\n\n\n
2. Status Karyawan<\/h3>\n\n\n\n
Perbedaan yang kedua adalah terkait status karyawan.<\/p>\n\n\n\n
Pada karyawan di bawah PKWT, maka mereka memiliki status sebagai karyawan kontrak.<\/p>\n\n\n\n
Ini berbeda dengan karyawan PKWTT yang berstatus sebagai karyawan tetap<\/a>.<\/p>\n\n\n\n
Baca Juga: <\/strong><\/p>\n\n\n\n
3. Terkait Masa Pecobaan<\/h3>\n\n\n\n
Pada karyawan PKWT, perusahaan dilarang memberlakukan masa percobaan atau probation.<\/em><\/a><\/p>\n\n\n\n
Masa percobaan hanya diberikan kepada karyawan yang berada di bawah PKWTT.<\/p>\n\n\n\n
Jika perusahaan tetap memberlakukan masa percobaan kepada karyawan PKWT, maka PWKT akan berubah menjadi PKWTT demi hukum.<\/p>\n\n\n\n
4. Legalitas<\/h3>\n\n\n\n
Perusahaan wajib melaporakan ketika merekrut karyawan PKWT dan laporan ini ditujukan pada instansi Ketenagakerjaan.<\/p>\n\n\n\n
Laporan ini tidak perlu dilakukan bagi perusahaan yang merekrut karyawan dengan PKWTT.<\/p>\n\n\n\n
5. Terkait Pemutusan Hubungan Kerja<\/h3>\n\n\n\n
Hubungan kerja karyawan PKWT dapat berakhir ketika kontrak kerja berakhir dan perusahaan tidak berkewajiban untuk memberikan uang pesangon dan uang penghargaan masa kerja.<\/a><\/p>\n\n\n\n
Ini berbeda untuk karyawan PKWTT dimana, PHK dapat terjadi karena suatu alasan sehingga dibutuhkan penyelesaian melalui Lembaga Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial (LPPHI).<\/p>\n\n\n\n
Pemberi kerja juga berkewajiban untuk memberikan uang pesangon, uang pergantian hak, dan uang penghargaan masa kerja.<\/p>\n\n\n\n
Baca Juga: Penalti Kontrak Kerja: Aturan dan Cara Menghindarinya<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n
Apakah PKWT Dapat Diubah Menjadi PKWTT Setelah Kontrak Berakhir?<\/h2>\n\n\n\n
Buat Anda yang baru mengenal PKWT mungkin Anda bertanya-tanya apakah PKWT ini dapat diubah menjadi PKWTT setelah kontrak kerja berakhir?<\/p>\n\n\n\n
Jawabannya adalah iya. Seperti yang diketahui, batas maksimal dari PKWT adalah selama 5 tahun dan jika sudah lebih dari 5 tahun, perusahaan harus mengubahnya menjadi PKWTT atau mengakhiri hubungan kerja.<\/p>\n\n\n\n
PKWT juga dapat berubah menjadi PKWTT ketika perusahaan melanggar batasan yang ada, yakni untuk ketegori jenis pekerjaan yang bersifat sementara dan dapat selesai dalam waktu tertentu.<\/p>\n\n\n\n
Jadi, perjanjian kerja ini tidak bisa diberikan untuk pekerjaan yang bersifat berkelanjutan.<\/p>\n\n\n\n
PKWT juga dapat berubah menjadi PKWTT ketika pemberi kerja tidak membuatkan kontrak kerja secara tertulis.<\/p>\n\n\n\n
Baca Juga: UU Cipta Kerja Tentang PKWT: Apa Saja Hak Karyawan Kontrak?<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n
Apa Konsekuensi Hukum Jika PKWT Tidak Dijalankan Sesuai Aturan?<\/h2>\n\n\n\n
Jika PKWT tidak dijalankan sesuai aturan yang ada, ada beberapa konsekuensi hukum yang bisa didapatkan, yakni:<\/p>\n\n\n\n
1. Perubahan Status dari PKWT ke PKWTT<\/h3>\n\n\n\n
Ketika PKWT tidak dijalankan sesuai aturan yakni tidak didaftarkan dan memberikan masa percobaan, maka PKWT akan berubah status menjadi PKWTT.<\/p>\n\n\n\n
Ini artinya pemberi kerja tidak bisa memutuskan hubungan kerja dengan mudah tanpa memberikan pesangon dan hak-hak lainnya yang ada di dalam PKWTT.<\/p>\n\n\n\n
2. Pembayaran Ganti Rugi<\/h3>\n\n\n\n
Konsekuensi selanjutnya ketika perusahaan mengakhiri kontrak secara sepihak tanpa memberikan alasan yang sah, maka perusahaan wajib membayarkan ganti rugi berupa gaji sejumlah masa kerja yang belum dijalani.<\/p>\n\n\n\n
Baca Juga: 15 Hak Kewajiban PKWT PKWTT dan Perbedaannya<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n
3. Adanya Sanksi Administrasi dan Denda<\/h3>\n\n\n\n
Berikutnya adalah perusahaan bisa menerima sanksi administrasi atau denda.<\/p>\n\n\n\n
Ini terjadi ketika perusahaan tidak mendaftarkan PKWT atau melakukan PHK secara sepihak.<\/p>\n\n\n\n
4. Risiko Gugatan<\/h3>\n\n\n\n
Konsekuensi selanjutnya yang bisa dialami oleh perusahaan yang tidak menjalankan PKWT sesuai aturan adalah adanya risiko gugatan.<\/p>\n\n\n\n
Karyawan bisa mengajukan gugatan dan jika gugatan ini dikabulkan, perusahaan tidak hanya akan mendapatkan sanksi ganti rugi tetapi juga mendapatkan reputasi buruk di mata publik.<\/p>\n\n\n\n
5. Batal Demi Hukum<\/h3>\n\n\n\n
Terakhir adalah batal demi hukum di mana terjadi ketika PKWT tidak dicatatkan atau bertentangan dengan Undang-Undang yang ada.<\/p>\n\n\n\n
Baca Juga: Download Contoh PKWT Gratis, Pengertian, dan Bedanya dengan PKWTT<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n
Kesimpulan<\/h2>\n\n\n\n
Itulah tadi penjelasan mengenai pengertian PKWT dan jenis-jenis pekerjaan dengan PKWT.<\/p>\n\n\n\n
Dari penjelasan artikel di atas dapat diketahui bahwa PKWT merupakan singkatan dari Perjanjian Kerja Waktu Tertentu dimana perjanjian kerja ini digunakan untuk karyawan kontrak.<\/p>\n\n\n\n
Sebagai HRD atau pemilik bisnis pastinya Anda wajib memahami apa PKWT ini dan bisa memberikan kontrak kerja yang sesuai kepada karyawan yang ada di perusahaan Anda.<\/p>\n\n\n\n
Untuk mendukung penerapan kontrak kerja di perusahaan Anda, pastikan Anda melakukan pengelolaan karyawan dengan baik.<\/p>\n\n\n\n