{"id":18695,"date":"2025-01-14T06:56:42","date_gmt":"2025-01-14T06:56:42","guid":{"rendered":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/?p=18695"},"modified":"2025-12-17T07:58:59","modified_gmt":"2025-12-17T07:58:59","slug":"contoh-kpi-tim-hr","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/contoh-kpi-tim-hr\/","title":{"rendered":"25 Contoh KPI Tim HR, Karakteristik, dan Tips Mengoptimalkannya"},"content":{"rendered":"\n

Perekrutan, employee engagement, <\/em>dan budaya organisasi menjadi penentu utama kesuksesan bisnis. Itulah mengapa para tim HR perlu memanfaatkan contoh KPI yang relevan.<\/p>\n\n\n\n

Melalui KPI yang tepat, tim HR dapat mengukur kepuasan karyawan yang menjadi salah satu indikator penting dalam menciptakan lingkungan kerja yang produktif.<\/p>\n\n\n\n

Misalnya, employee engagement survey <\/em>yang dilakukan secara berkala dapat membantu tim HR memahami kebutuhan, kekhawatiran, dan harapan karyawan.<\/p>\n\n\n\n

Selain membantu memperbaiki kebijakan internal, data tersebut juga dapat meningkatkan retensi karyawan yang berdampak langsung pada stabilitas operasional perusahaan.<\/p>\n\n\n\n

Pada artikel kali ini, GajiHub akan membahas pengertian, tips, karakteristik, dan contoh KPI tim HR.<\/p>\n\n\n\n\n\n

Apa yang Dimaksud dengan Tim HR?<\/h2>\n\n\n
\n
\"contoh<\/figure>\n<\/div>\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

KPI HR adalah indikator kinerja utama yang digunakan untuk mengukur efektivitas strategi, pencapaian tujuan tim, serta kontribusi individu dalam suatu organisasi.<\/p>\n\n\n\n

Bedanya, KPI HR berfokus pada inisiatif yang dijalankan oleh departemen HR dan bagaimana inisiatif tersebut mendukung kesuksesan organisasi secara keseluruhan.<\/p>\n\n\n\n

KPI HR dapat digunakan untuk mengukur berbagai aspek, seperti keterlibatan karyawan, produktivitas, kinerja, hingga pelatihan dan pengembangan.<\/p>\n\n\n\n

Dengan memanfaatkan metrik ini, tim HR dapat memperoleh wawasan berharga untuk memahami bagaimana cara mengoptimalkan potensi tenaga kerja di dalam organisasi.<\/p>\n\n\n\n

Baca Juga: Perbedaan OKR dan KPI, Mana yang Lebih Baik?<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Apa Saja Karakteristik KPI HR yang Baik?<\/h2>\n\n\n
\n
\"contoh<\/figure>\n<\/div>\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Secara umum, KPI HR yang efektif harus memiliki ciri-ciri berikut:<\/p>\n\n\n\n

1. Selaras dengan tujuan organisasi<\/h3>\n\n\n\n

KPI yang efektif harus berfokus pada metrik yang secara langsung mendukung pencapaian strategi HR organisasi dan, secara tidak langsung, tujuan keseluruhan organisasi.<\/p>\n\n\n\n

Baca Juga: KPI Tree: Pengertian, Manfaat, Cara Membuat, dan Contohnya<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

2. Terukur dan kuantitatif<\/h3>\n\n\n\n

KPI yang mengukur konsep abstrak atau emosi subjektif sulit untuk diverifikasi.<\/p>\n\n\n\n

Sebaliknya, KPI harus bersifat konkret, terukur, dan idealnya memiliki target spesifik untuk melacak kemajuan secara akurat dari waktu ke waktu.<\/p>\n\n\n\n

Baca Juga: 25 Contoh KPI Tim Sales dan Cara Membuatnya<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

3. Relevan dan tepat waktu<\/h3>\n\n\n\n

Pastikan KPI yang Anda tetapkan benar-benar memberikan wawasan terkait dengan aktivitas yang sedang dilakukan oleh departemen HR atau organisasi.<\/p>\n\n\n\n

Hindari KPI yang kurang relevan dengan kegiatan yang sedang berlangsung.<\/p>\n\n\n\n

4. Realistis dan dapat ditindaklanjuti<\/h3>\n\n\n\n

KPI yang melibatkan tujuan yang tidak dapat dicapai oleh tim atau organisasi tidak akan berguna.<\/p>\n\n\n\n

Selain itu, KPI harus mendorong keputusan dan perbaikan yang dapat segera diterapkan.<\/p>\n\n\n\n

Dengan karakteristik-karakteristik tersebut, KPI HR dapat menjadi alat yang efektif untuk memantau, mengevaluasi, dan meningkatkan kinerja organisasi secara keseluruhan.<\/p>\n\n\n\n

Baca Juga:  16 Contoh OKR Tim HR, Manfaat, dan Cara Membuatny<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Apa Saja Contoh KPI Tim HR?<\/h2>\n\n\n
\n
\"contoh<\/figure>\n<\/div>\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Berikut adalah beberapa contoh KPI tim HR yang dapat Anda sesuaikan dengan kebutuhan perusahaan:<\/p>\n\n\n\n

1. Kepuasan Karyawan<\/h3>\n\n\n\n

Anda dapat melakukan survei kepuasan karyawan secara rutin untuk mengetahui seberapa puas dan bahagia karyawan di dalam organisasi.<\/p>\n\n\n\n

Metrik ini biasanya ditampilkan dalam persentase, semakin tinggi persentasenya berarti semakin besar kepuasan yang dirasakan.<\/p>\n\n\n\n

Contoh<\/span><\/h4>\n\n\n\n

Dalam salah satu survei kepuasan karyawan terakhir, 87% karyawan merasa puas dengan pekerjaan mereka.<\/p>\n\n\n\n

Data tersebut menunjukkan bahwa perusahaan memiliki lingkungan kerja yang positif dan budaya perusahaan yang mendukung.<\/p>\n\n\n\n

Baca Juga: 7 Karakteristik KPI + 8 Kesalahan Umum Saat Menetapkan KPI<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

2. Keterlibatan Karyawan<\/h3>\n\n\n\n

Keterlibatan karyawan atau employee engagement <\/em><\/a>mengukur seberapa terhubung dan berkomitmen karyawan terhadap pekerjaan dan perusahaan.<\/p>\n\n\n\n

Biasanya diukur melalui survei, wawancara, atau platform feedback. <\/em><\/p>\n\n\n\n

Contoh<\/span><\/h4>\n\n\n\n

Dari hasil survei keterlibatan, ditemukan bahwa 68% karyawan merasa terhubung dengan pekerjaan mereka.<\/p>\n\n\n\n

Hal tersebut ikut berdampak pada kesuksesan perusahaan, yang meningkat 12% dibandingkan tahun sebelumnya.<\/p>\n\n\n\n

Baca Juga: Cara Mengukur Employee Engagement dan Metrik Pentingnya<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

3. Tingkat Turnover Karyawan<\/h3>\n\n\n\n

Tingkat turnover <\/em>karyawan<\/a> mengukur persentase karyawan yang meninggalkan perusahaan dalam jangka waktu tertentu, biasanya setahun.<\/p>\n\n\n\n

Contoh<\/span><\/h4>\n\n\n\n

Tahun lalu, tingkat turnover <\/em>karyawan adalah 10%, artinya 1 dari setiap 10 karyawan meninggalkan perusahaan, yang sebagian besar disebabkan oleh pensiun dan pengunduran diri sukarela.<\/p>\n\n\n\n

4. Efisiensi Jumlah Karyawan<\/h3>\n\n\n\n

Contoh KPI tim HR ini mengukur produktivitas dan kinerja suatu departemen atau fungsi dalam organisasi.<\/p>\n\n\n\n

Biasanya, KPI ini dihitung berdasarkan jumlah karyawan di suatu fungsi dibandingkan dengan semua karyawan atau pendapatan yang dihasilkan oleh perusahaan.<\/p>\n\n\n\n

Contoh<\/span><\/h4>\n\n\n\n

Departemen marketing<\/em> menunjukkan efisiensi jumlah karyawan yang luar biasa, dengan pendapatan sekitar Rp5 miliar per karyawan marketing.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Angka tersebut lebih besar dibandingkan dengan rata-rata industri yang hanya sekitar Rp2,5 miliar per karyawan marketing. <\/em><\/p>\n\n\n\n

5. Cost per Hire<\/h3>\n\n\n\n

Cost per hire<\/em><\/a> mengukur biaya yang dikeluarkan untuk merekrut karyawan baru, termasuk biaya iklan lowongan, wawancara, dan proses orientasi.<\/p>\n\n\n\n

Contoh<\/span><\/h4>\n\n\n\n

Cost per hire <\/em>di perusahaan adalah Rp75.000.000, yang mencakup biaya iklan pekerjaan, wawancara, dan onboarding<\/em> untuk setiap karyawan baru.<\/p>\n\n\n\n

Baca Juga: 11 Tips Mengurangi Cost per Hire dan Cara Menghitungnya<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n

\n
\"contoh<\/figure>\n<\/div>\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

6. Waktu untuk Mengisi Lowongan Pekerjaan<\/h3>\n\n\n\n

Waktu untuk mengisi lowongan pekerjaan mengukur berapa lama waktu yang dibutuhkan untuk mengisi posisi kosong, dari saat iklan lowongan diterbitkan hingga posisi tersebut terisi.<\/p>\n\n\n\n

Contoh<\/span><\/h4>\n\n\n\n

Rata-rata waktu yang dibutuhkan untuk mengisi lowongan di departemen IT adalah 45 hari, sementara di departemen pemasaran waktu pengisiannya lebih cepat, yaitu 30 hari.<\/p>\n\n\n\n

7. Kualitas Perekrutan<\/h3>\n\n\n\n

Kualitas perekrutan mengukur seberapa efektif proses perekrutan dengan melihat kinerja karyawan yang baru direkrut.<\/p>\n\n\n\n

Contoh<\/span><\/h4>\n\n\n\n

Setelah menilai kualitas perekrutan untuk tim sales<\/em>, diketahui bahwa karyawan yang direkrut dari universitas tertentu selalu tampil lebih baik dalam hal pendapatan penjualan dibandingkan dengan yang lainnya.<\/p>\n\n\n\n

8. Sumber Perekrutan<\/h3>\n\n\n\n

KPI sumber perekrutan mengidentifikasi dari mana pelamar pekerjaan yang diterima menemukan lowongan pekerjaan, seperti dari job board<\/em><\/a>, referensi, atau rekrutmen media sosial.<\/p>\n\n\n\n

Contoh<\/span><\/h4>\n\n\n\n

Analisis sumber perekrutan menunjukkan bahwa 40% pelamar yang diterima menemukan lowongan pekerjaan melalui referensi karyawan.<\/p>\n\n\n\n

Data tersebut menunjukkan efektivitas program employee referral<\/a> <\/em>di perusahaan.<\/p>\n\n\n\n

9. Biaya Pelatihan per Karyawan<\/h3>\n\n\n\n

Biaya pelatihan per karyawan mengukur biaya rata-rata yang dikeluarkan untuk pelatihan dan pengembangan setiap karyawan.<\/p>\n\n\n\n

Contoh<\/span><\/h4>\n\n\n\n

Pada kuartal terakhir, rata-rata biaya pelatihan per karyawan adalah Rp18.000.000, yang mencakup berbagai program <\/a>workshop, <\/em>pelatihan, dan program <\/a>upskilling. <\/em><\/p>\n\n\n\n

10. Tingkat Produktivitas Karyawan<\/h3>\n\n\n\n

Tingkat produktivitas karyawan mengukur jumlah pekerjaan atau output yang diselesaikan oleh karyawan dalam periode waktu tertentu.<\/p>\n\n\n\n

Contoh<\/span><\/h4>\n\n\n\n

Tingkat produktivitas untuk tim customer service<\/em> menunjukkan bahwa setiap anggota tim menyelesaikan rata-rata 35 masalah pelanggan setiap hari.<\/p>\n\n\n\n

Data tersebut menunjukkan produktivitas yang tinggi.<\/p>\n\n\n\n

Baca Juga: Cara Meningkatkan Produktivitas Kerja Karyawan Anda<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n

\n
\"contoh<\/figure>\n<\/div>\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

11. Tingkat Ketidakhadiran<\/h3>\n\n\n\n

Tingkat ketidakhadiran mengukur persentase hari kerja yang hilang karena berbagai alasan, seperti sakit atau cuti pribadi.<\/p>\n\n\n\n

Contoh<\/span><\/h4>\n\n\n\n

Tingkat ketidakhadiran untuk departemen akuntansi adalah 4%, yang sebagian besar disebabkan oleh sakit, sementara tingkat ketidakhadiran perusahaan secara keseluruhan adalah 3%.<\/p>\n\n\n\n

12. Employee Net Promoter Score (eNPS)<\/h3>\n\n\n\n

eNPS mengukur seberapa besar kemungkinan karyawan akan merekomendasikan organisasi mereka sebagai tempat bekerja. Biasanya diukur melalui survei.<\/p>\n\n\n\n

Contoh<\/span><\/h4>\n\n\n\n

Hasil survei eNPS terbaru menunjukkan bahwa 75% karyawan akan merekomendasikan perusahaan sebagai tempat bekerja, yang menunjukkan tingkat kepuasan yang tinggi.<\/p>\n\n\n\n

13. Kepuasan terhadap Benefit<\/h3>\n\n\n\n

Kepuasan terhadap benefit<\/em> mengukur seberapa puas karyawan dengan manfaat dan fasilitas yang diberikan perusahaan.<\/p>\n\n\n\n

Contoh<\/span><\/h4>\n\n\n\n

Dalam survei terbaru, 92% karyawan merasa puas dengan paket manfaat yang ditawarkan, seperti asuransi kesehatan, jam kerja fleksibel, dan rencana pensiun.<\/p>\n\n\n\n

14. Biaya Kompensasi dan Manfaat per Karyawan<\/h3>\n\n\n\n

KPI biaya kompensasi dan benefit<\/em> per karyawan menghitung total pengeluaran untuk gaji dan manfaat karyawan dibagi dengan jumlah total karyawan.<\/p>\n\n\n\n

Contoh<\/span><\/h4>\n\n\n\n

Total biaya kompensasi dan benefit <\/em>per karyawan untuk perusahaan tahun ini adalah Rp750.000.000.<\/p>\n\n\n\n

Biaya tersebut mencakup pengeluaran untuk gaji, bonus, dan manfaat lainnya untuk setiap karyawan.<\/p>\n\n\n\n

15. Indeks Keanekaragaman dan Inklusi<\/h3>\n\n\n\n

Indeks keanekaragaman dan inklusi dapat mengukur sejauh mana perusahaan mendorong keberagaman dan inklusi di tempat kerja.<\/p>\n\n\n\n

Contoh<\/span><\/h4>\n\n\n\n

Indeks keanekaragaman dan inklusi meningkat dari 75 menjadi 85 dalam setahun terakhir, yang menunjukkan upaya perusahaan dalam menciptakan tempat kerja yang lebih beragam dan inklusif.<\/p>\n\n\n\n

Baca Juga: Culture Fit Test: Pengertian, Manfaat, dan Langkahnya<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n

\n
\"gajihub<\/a><\/figure>\n<\/div>\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

16. Jam Pelatihan Karyawan<\/h3>\n\n\n\n

Jam pelatihan karyawan menghitung jumlah total jam pelatihan yang diselesaikan oleh karyawan dalam periode tertentu.<\/p>\n\n\n\n

Contoh<\/span><\/h4>\n\n\n\n

Pada kuartal lalu, karyawan berhasil menyelesaikan total 3.000 jam pelatihan yang mencakup pengembangan keterampilan, pelatihan kepatuhan, dan program kepemimpinan.<\/p>\n\n\n\n

17. Waktu yang Dibutuhkan Karyawan Baru untuk Mencapai Kemampuan yang Diharapkan<\/h3>\n\n\n\n

Contoh KPI HR ini mengukur berapa lama waktu yang dibutuhkan karyawan baru untuk mencapai tingkat keterampilan atau produktivitas yang diinginkan.<\/p>\n\n\n\n

Contoh<\/span><\/h4>\n\n\n\n

Rata-rata karyawan baru mencapai tingkat kemampuan yang diharapkan adalah 3 bulan, yang membantu mereka beradaptasi dengan cepat dan menjadi anggota tim yang produktif.<\/p>\n\n\n\n

Baca juga: Human Resource Adalah Bagian Penting Dalam Organisasi Bisnis, Berikut Fungsinya<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

18. Penilaian Kinerja Karyawan<\/h3>\n\n\n\n

Penilaian kinerja karyawan<\/a> mengukur kinerja karyawan berdasarkan sistem penilaian yang telah ditentukan.<\/p>\n\n\n\n

Contoh<\/span><\/h4>\n\n\n\n

Penilaian kinerja karyawan dilakukan setiap tahun, dan 85% karyawan mendapat penilaian “melebihi ekspektasi” pada siklus penilaian terbaru.<\/p>\n\n\n\n

19. Jam Lembur<\/h3>\n\n\n\n

KPI jam lembur melacak jumlah jam tambahan yang dikerjakan karyawan di luar jam kerja biasa.<\/p>\n\n\n\n

Contoh<\/span><\/h4>\n\n\n\n

Pada akhir tahun, karyawan bekerja rata-rata 10 jam lembur per minggu untuk memenuhi peningkatan permintaan dari pelanggan.<\/p>\n\n\n\n

20. Biaya Turnover Karyawan<\/h3>\n\n\n\n

Biaya turnover <\/em>karyawan mengukur dampak finansial dari karyawan yang keluar, termasuk biaya rekrutmen, pelatihan, dan hilangnya produktivitas.<\/p>\n\n\n\n

Contoh<\/span><\/h4>\n\n\n\n

Biaya turnover <\/em>karyawan untuk tahun ini diperkirakan mencapai Rp7.500.000.000, yang mencakup biaya rekrutmen, pelatihan, dan hilangnya produktivitas akibat turnover<\/em> karyawan.<\/p>\n\n\n\n

Baca Juga: Cara Menghitung Turnover Karyawan dan Tips Menguranginya<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n

\n
\"key<\/figure>\n<\/div>\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

21. Tingkat Retensi Karyawan<\/h3>\n\n\n\n

Tingkat retensi karyawan mengukur seberapa baik perusahaan mempertahankan karyawan dalam periode waktu tertentu, biasanya dalam bentuk persentase.<\/p>\n\n\n\n

Semakin tinggi tingkat retensi, semakin sedikit karyawan yang keluar, yang menunjukkan kepuasan dan stabilitas tenaga kerja.<\/p>\n\n\n\n

Contoh<\/span><\/h4>\n\n\n\n

Tingkat retensi karyawan tahun lalu mencapai 92%, menunjukkan bahwa sebagian besar karyawan memilih untuk tetap bekerja bersama kami.<\/p>\n\n\n\n

Hal tersebut mencerminkan komitmen perusahaan dalam menjaga kepuasan dan keterlibatan karyawan.<\/p>\n\n\n\n

22. Kepuasan Karyawan<\/h3>\n\n\n\n

Mengukur kepuasan karyawan bertujuan untuk mengetahui seberapa puas karyawan dengan pekerjaan, lingkungan kerja, dan perusahaan secara keseluruhan.<\/p>\n\n\n\n

Contoh<\/span><\/h4>\n\n\n\n

Dalam survei kepuasan karyawan terbaru, 78% karyawan menyatakan puas dengan pekerjaan mereka, meningkat 6% dibandingkan tahun lalu.<\/p>\n\n\n\n

23. Keterlibatan Karyawan Berdasarkan Peran Pekerjaan<\/h3>\n\n\n\n

Keterlibatan karyawan berdasarkan peran pekerjaan mengukur tingkat keterlibatan karyawan berdasarkan jabatan atau departemen mereka.<\/p>\n\n\n\n

Contoh<\/span><\/h4>\n\n\n\n

Analisis menunjukkan bahwa tim pemasaran memiliki tingkat keterlibatan tertinggi, dengan 74% anggota tim merasa sangat terlibat dalam pekerjaan mereka.<\/p>\n\n\n\n

24. Tingkat Penyelesaian Pelatihan Karyawan<\/h3>\n\n\n\n

Tingkat penyelesaian pelatihan karyawan menghitung persentase karyawan yang berhasil menyelesaikan pelatihan yang diwajibkan.<\/p>\n\n\n\n

Contoh<\/span><\/h4>\n\n\n\n

Tim berhasil mencapai tingkat penyelesaian pelatihan sebesar 95% untuk pelatihan keamanan icyber, yang menunjukkan kepatuhan tinggi terhadap pelatihan wajib.<\/p>\n\n\n\n

25. Tingkat Keluar dalam 90 Hari<\/h3>\n\n\n\n

Tingkat keluar dalam 90 hari mengacu pada jumlah karyawan baru yang meninggalkan perusahaan dalam waktu tiga bulan.<\/p>\n\n\n\n

Contoh KPI tim HR ini bertujuan untuk memastikan apakah perusahaan berhasil merekrut karyawan yang tepat.<\/p>\n\n\n\n

Jika HR gagal melakukan hal ini, maka akan berdampak negatif yang terukur terhadap efektivitas organisasi.<\/p>\n\n\n\n

Baca Juga: Rencana 30-60-90 Hari Onboarding: Arti, Struktur, dan Contohnya<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Apa Saja Tips Terbaik dalam Menerapkan KPI Tim HR?<\/h2>\n\n\n
\n
\"key<\/figure>\n<\/div>\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Setelah memahami berbagai contoh KPI untuk tim HR, berikut adalah beberapa tips penting yang perlu Anda lakukan untuk mengoptimalkannya:<\/p>\n\n\n\n

1. Tentukan KPI berdasarkan tujuan organisasi<\/h3>\n\n\n\n

Seperti yang telah dijelaskan sebelumnya, Anda perlu menetapkan KPI yang langsung berhubungan dengan tujuan strategis organisasi.<\/p>\n\n\n\n

Misalnya, sebuah perusahaan yang bertujuan untuk meningkatkan produktivitas bisa melacak KPI seperti waktu yang dibutuhkan karyawan baru untuk mencapai tingkat kemampuan yang diharapkan.<\/p>\n\n\n\n

Baca Juga: KPI Adalah: Fungsi, Cara Buat, dan Contohnya<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

2. Manfaatkan analitik karyawan dan dasbor KPI<\/h3>\n\n\n\n

Gunakan alat analitik seperti Excel atau kemampuan analitik dari sistem HRIS dari GajiHub untuk menghubungkan data-data SDM.<\/p>\n\n\n\n

Data-data tersebut dapat berupa biaya perekrutan, kepuasan karyawan, dan informasi demografis untuk mendapatkan wawasan yang dapat diambil tindakan.<\/p>\n\n\n\n

3. Memberdayakan tim HR<\/h3>\n\n\n\n

Berikan tim HR Anda alat, pelatihan, dan wewenang yang diperlukan agar mereka bisa secara efektif melacak, menganalisis, dan bertindak berdasarkan data KPI.<\/p>\n\n\n\n

Hal ini termasuk investasi dalam platform<\/em> analitik karyawan hingga mendorong pengambilan keputusan yang proaktif berdasarkan wawasan yang diperoleh.<\/p>\n\n\n\n

Baca Juga: 12 Contoh KPI Karyawan dan Cara Mengukurnya<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

4. Dapatkan dukungan dari pimpinan eksekutif<\/h3>\n\n\n\n

Libatkan para pemimpin dalam organisasi untuk mendukung inisiatif HR dengan menunjukkan bagaimana upaya tersebut berkontribusi pada pencapaian tujuan bisnis utama dan peningkatan kinerja secara keseluruhan.<\/p>\n\n\n\n

Pastikan para pemimpin memahami nilai pentingnya menyelaraskan strategi HR dengan hasil yang dapat diukur.<\/p>\n\n\n\n

5. Lacak kinerja dari waktu ke waktu<\/h3>\n\n\n\n

Lakukan analisis terhadap kinerja Anda pada KPI dan metrik HR lainnya secara rutin untuk mengidentifikasi pola-pola yang muncul, dan menyesuaikan strategi Anda berdasarkan temuan tersebut.<\/p>\n\n\n\n

Baca Juga: 11 KPI untuk Rekrutmen yang Wajib HR Pahami<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Kesimpulan<\/h2>\n\n\n\n

Berdasarkan artikel di atas, dapat dipahami bahwa KPI HR merupakan alat penting untuk mengukur keberhasilan strategi dan aktivitas departemen HR dalam mendukung tujuan organisasi.<\/p>\n\n\n\n

Dengan KPI yang efektif, tim HR dapat memantau keterlibatan, kepuasan, dan produktivitas karyawan, sehingga menciptakan lingkungan kerja yang lebih baik.<\/p>\n\n\n\n

Contohnya, survei kepuasan karyawan, tingkat turnover, hingga biaya perekrutan memberikan gambaran jelas untuk mengambil keputusan strategis.<\/p>\n\n\n\n

Penerapan KPI HR yang optimal memerluka kerjasama dengan pemimpin perusahaan, pemantauan kinerja secara berkelanjutan, hingga penggunaan sistem HRIS<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Dalam hal ini, Anda dapat memilih GajiHub sebagai sistem HRIS yang dilengkapi dengan berbagai fitur.<\/p>\n\n\n\n

GajiHub dapat membantu Anda dalam melakukan performance management <\/em>dengan memberikan 30 laporan performa karyawan.<\/p>\n\n\n\n

Sebagai penilai, Anda juga dapat mengakses data tersebut kapan pun di mana pun, sehingga proses evaluasi menjadi lebih efisien.<\/p>\n\n\n\n

Data evaluasi tersebut tentunya juga bisa menjadi dasar dari berbagai KPI yang telah ditetapkan sebelumnya.<\/p>\n\n\n\n

Tertarik mencoba GajiHub? Kunjungi tautan ini<\/strong><\/a> dan dapatkan coba gratis hingga 14 hari.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Perekrutan, employee engagement, dan budaya organisasi menjadi penentu utama kesuksesan bisnis. Itulah mengapa para tim HR perlu memanfaatkan contoh KPI yang…<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":18726,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[14],"tags":[8277,8275,29,8276,8274,80,28,27,44],"class_list":["post-18695","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-hr","tag-cara-mengoptimalkan-kpi-hr","tag-contoh-kpi-tim-hr","tag-gajihub","tag-karakteristik-kpi-hr-yang-baik","tag-pengertian-kpi-hr","tag-software-absensi","tag-software-hr","tag-software-payroll","tag-tips-hr"],"yoast_head":"\n25 Contoh KPI Tim HR, Karakteristik, & Tips Mengoptimalkannya - Gajihub Blog<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Pada artikel kali ini, GajiHub akan membahas pengertian, karakteristik, contoh KPI tim HR, dan tips mengoptimalkannya.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/contoh-kpi-tim-hr\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"25 Contoh KPI Tim HR, Karakteristik, & Tips Mengoptimalkannya - Gajihub Blog\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Pada artikel kali ini, GajiHub akan membahas pengertian, karakteristik, contoh KPI tim HR, dan tips mengoptimalkannya.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/contoh-kpi-tim-hr\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Gajihub Blog\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/gajihubcom\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-01-14T06:56:42+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-12-17T07:58:59+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/contoh-KPI-tim-HR-1.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"825\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"315\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"sugi priharto\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@gajihub\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@gajihub\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"sugi priharto\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"11 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/contoh-kpi-tim-hr\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/contoh-kpi-tim-hr\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"sugi priharto\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/a34aaadc9cc210d3a080befe71b9210a\"},\"headline\":\"25 Contoh KPI Tim HR, Karakteristik, dan Tips Mengoptimalkannya\",\"datePublished\":\"2025-01-14T06:56:42+00:00\",\"dateModified\":\"2025-12-17T07:58:59+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/contoh-kpi-tim-hr\\\/\"},\"wordCount\":2059,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/contoh-kpi-tim-hr\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/01\\\/contoh-KPI-tim-HR-1.png\",\"keywords\":[\"cara mengoptimalkan KPI HR\",\"contoh KPI tim HR\",\"GajiHub\",\"karakteristik KPI HR yang baik\",\"pengertian KPI HR\",\"software absensi\",\"software HR\",\"software payroll\",\"tips HR\"],\"articleSection\":[\"Tips HR\"],\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/contoh-kpi-tim-hr\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/contoh-kpi-tim-hr\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/contoh-kpi-tim-hr\\\/\",\"name\":\"25 Contoh KPI Tim HR, Karakteristik, & Tips Mengoptimalkannya - Gajihub Blog\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/contoh-kpi-tim-hr\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/contoh-kpi-tim-hr\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/01\\\/contoh-KPI-tim-HR-1.png\",\"datePublished\":\"2025-01-14T06:56:42+00:00\",\"dateModified\":\"2025-12-17T07:58:59+00:00\",\"description\":\"Pada artikel kali ini, GajiHub akan membahas pengertian, karakteristik, contoh KPI tim HR, dan tips mengoptimalkannya.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/contoh-kpi-tim-hr\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/contoh-kpi-tim-hr\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/contoh-kpi-tim-hr\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/01\\\/contoh-KPI-tim-HR-1.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/01\\\/contoh-KPI-tim-HR-1.png\",\"width\":825,\"height\":315,\"caption\":\"contoh KPI tim HR banner\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/contoh-kpi-tim-hr\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Beranda\",\"item\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"25 Contoh KPI Tim HR, Karakteristik, dan Tips Mengoptimalkannya\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/\",\"name\":\"Gajihub Blog\",\"description\":\"Informasi terlengkap mengenai pengelolaan SDM, HR, Payroll, dan karir\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/#organization\",\"name\":\"Gajihub\",\"url\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/06\\\/gajihub-new-logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/06\\\/gajihub-new-logo.png\",\"width\":1010,\"height\":391,\"caption\":\"Gajihub\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/gajihubcom\",\"https:\\\/\\\/x.com\\\/gajihub\",\"https:\\\/\\\/www.instagram.com\\\/gajihub\\\/\",\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/company\\\/gajihub\\\/\",\"https:\\\/\\\/www.youtube.com\\\/channel\\\/UCIR5sG2AkJSvvo0ala0nx-w\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/a34aaadc9cc210d3a080befe71b9210a\",\"name\":\"sugi priharto\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/43eea581b42a21af5ce4cd6e69a64d435aa87c92fc79b7563ee66425bdf14d0f?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/43eea581b42a21af5ce4cd6e69a64d435aa87c92fc79b7563ee66425bdf14d0f?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/43eea581b42a21af5ce4cd6e69a64d435aa87c92fc79b7563ee66425bdf14d0f?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"sugi priharto\"},\"description\":\"Pengajar dan content writer di bidang keuangan, HR manajemen, dan dunia karir lebih dari 7 tahun\",\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/id.linkedin.com\\\/in\\\/sugipriharto\"],\"url\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/author\\\/sugipriharto\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"25 Contoh KPI Tim HR, Karakteristik, & Tips Mengoptimalkannya - Gajihub Blog","description":"Pada artikel kali ini, GajiHub akan membahas pengertian, karakteristik, contoh KPI tim HR, dan tips mengoptimalkannya.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/contoh-kpi-tim-hr\/","og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"25 Contoh KPI Tim HR, Karakteristik, & Tips Mengoptimalkannya - Gajihub Blog","og_description":"Pada artikel kali ini, GajiHub akan membahas pengertian, karakteristik, contoh KPI tim HR, dan tips mengoptimalkannya.","og_url":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/contoh-kpi-tim-hr\/","og_site_name":"Gajihub Blog","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/gajihubcom","article_published_time":"2025-01-14T06:56:42+00:00","article_modified_time":"2025-12-17T07:58:59+00:00","og_image":[{"width":825,"height":315,"url":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/contoh-KPI-tim-HR-1.png","type":"image\/png"}],"author":"sugi priharto","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@gajihub","twitter_site":"@gajihub","twitter_misc":{"Written by":"sugi priharto","Est. reading time":"11 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/contoh-kpi-tim-hr\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/contoh-kpi-tim-hr\/"},"author":{"name":"sugi priharto","@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/#\/schema\/person\/a34aaadc9cc210d3a080befe71b9210a"},"headline":"25 Contoh KPI Tim HR, Karakteristik, dan Tips Mengoptimalkannya","datePublished":"2025-01-14T06:56:42+00:00","dateModified":"2025-12-17T07:58:59+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/contoh-kpi-tim-hr\/"},"wordCount":2059,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/contoh-kpi-tim-hr\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/contoh-KPI-tim-HR-1.png","keywords":["cara mengoptimalkan KPI HR","contoh KPI tim HR","GajiHub","karakteristik KPI HR yang baik","pengertian KPI HR","software absensi","software HR","software payroll","tips HR"],"articleSection":["Tips HR"],"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/gajihub.com\/blog\/contoh-kpi-tim-hr\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/contoh-kpi-tim-hr\/","url":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/contoh-kpi-tim-hr\/","name":"25 Contoh KPI Tim HR, Karakteristik, & Tips Mengoptimalkannya - Gajihub Blog","isPartOf":{"@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/contoh-kpi-tim-hr\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/contoh-kpi-tim-hr\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/contoh-KPI-tim-HR-1.png","datePublished":"2025-01-14T06:56:42+00:00","dateModified":"2025-12-17T07:58:59+00:00","description":"Pada artikel kali ini, GajiHub akan membahas pengertian, karakteristik, contoh KPI tim HR, dan tips mengoptimalkannya.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/contoh-kpi-tim-hr\/#breadcrumb"},"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/gajihub.com\/blog\/contoh-kpi-tim-hr\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/contoh-kpi-tim-hr\/#primaryimage","url":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/contoh-KPI-tim-HR-1.png","contentUrl":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/contoh-KPI-tim-HR-1.png","width":825,"height":315,"caption":"contoh KPI tim HR banner"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/contoh-kpi-tim-hr\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Beranda","item":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"25 Contoh KPI Tim HR, Karakteristik, dan Tips Mengoptimalkannya"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/#website","url":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/","name":"Gajihub Blog","description":"Informasi terlengkap mengenai pengelolaan SDM, HR, Payroll, dan karir","publisher":{"@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/#organization","name":"Gajihub","url":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/gajihub-new-logo.png","contentUrl":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/gajihub-new-logo.png","width":1010,"height":391,"caption":"Gajihub"},"image":{"@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/gajihubcom","https:\/\/x.com\/gajihub","https:\/\/www.instagram.com\/gajihub\/","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/gajihub\/","https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCIR5sG2AkJSvvo0ala0nx-w"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/#\/schema\/person\/a34aaadc9cc210d3a080befe71b9210a","name":"sugi priharto","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/43eea581b42a21af5ce4cd6e69a64d435aa87c92fc79b7563ee66425bdf14d0f?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/43eea581b42a21af5ce4cd6e69a64d435aa87c92fc79b7563ee66425bdf14d0f?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/43eea581b42a21af5ce4cd6e69a64d435aa87c92fc79b7563ee66425bdf14d0f?s=96&d=mm&r=g","caption":"sugi priharto"},"description":"Pengajar dan content writer di bidang keuangan, HR manajemen, dan dunia karir lebih dari 7 tahun","sameAs":["https:\/\/id.linkedin.com\/in\/sugipriharto"],"url":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/author\/sugipriharto\/"}]}},"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/contoh-KPI-tim-HR-1.png","jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18695","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=18695"}],"version-history":[{"count":10,"href":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18695\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":31884,"href":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18695\/revisions\/31884"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/18726"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=18695"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=18695"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=18695"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}