{"id":18415,"date":"2025-01-09T08:34:06","date_gmt":"2025-01-09T08:34:06","guid":{"rendered":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/?p=18415"},"modified":"2025-12-17T07:54:21","modified_gmt":"2025-12-17T07:54:21","slug":"contoh-okr-tim-hr","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/contoh-okr-tim-hr\/","title":{"rendered":"16 Contoh OKR Tim HR, Manfaat, dan Cara Membuatnya"},"content":{"rendered":"\n<p>Karyawan merupakan aset paling berharga di dalam organisasi. Itulah mengapa kian hari tim HR semakin banyak menangani tanggung jawab yang berkaitan dengan kesejahteraan karyawan.<\/p>\n\n\n\n<p>Berbagai tanggung jawab tersebut mencakup masalah&nbsp;<em>payroll,&nbsp;<\/em>kehadiran,&nbsp;<em>employee engagement,&nbsp;<\/em>dan masih banyak lagi.<\/p>\n\n\n\n<p>Dengan banyaknya tugas yang diemban oleh tim HR, mereka kerap menghadapi macam-macam tantangan dan kesulitan untuk menentukan prioritas.<\/p>\n\n\n\n<p>Salah satu cara efektif untuk mengatasi hal ini adalah dengan menerapkan kerangka kerja&nbsp;<em>Objective&nbsp;<\/em>dan&nbsp;<em>Key Results&nbsp;<\/em>(OKR).<\/p>\n\n\n\n<p>Dengan penekatan berbasis data, OKR dapat mempermudah tim HR dalam mencapai target sekaligus mendukung tujuan besar organisasi.<\/p>\n\n\n\n<p>Pada artikel kali ini, GajiHub akan membahas pengertian, contoh OKR tim HR, manfaat, dan cara membuatnya.<\/p>\n\n\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Apa yang Dimaksud dengan OKR HR?<\/h2>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1000\" height=\"700\" src=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/contoh-okr-tim-hr-1.jpg\" alt=\"contoh okr tim hr 1\" class=\"wp-image-18430\" srcset=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/contoh-okr-tim-hr-1.jpg 1000w, https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/contoh-okr-tim-hr-1-300x210.jpg 300w, https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/contoh-okr-tim-hr-1-768x538.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1000px) 100vw, 1000px\" \/><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>OKR HR adalah kerangka kerja yang membantu tim HR menetapkan tujuan yang terstruktur dan berbasis data, sekaligus mengukur hasilnya.<\/p>\n\n\n\n<p>OKR membantu menentukan tujuan, melacak hasil utama, dan mencapai target yang berdampak positif pada organisasi.&nbsp; Berikut penjelasan lengkapnya:<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Objectives (Tujuan)<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Menggambarkan tindakan spesifik yang ingin dicapai di masa depan. Ini adalah arah yang ingin Anda tuju.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Key Results (Hasil Utama)<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Metrik yang digunakan untuk mengukur kemajuan Anda menuju tujuan. Hasil ini menunjukkan bagaimana cara Anda mencapainya.<\/p>\n\n\n\n<p>OKR biasanya ditetapkan secara tahunan dan dipecah lagi menjadi target kuartalan agar lebih mudah dikelola.<\/p>\n\n\n\n<p>OKR yang baik harus bersifat ambisius untuk mendorong pertumbuhan perusahaan.<\/p>\n\n\n\n<p><em> Objectives<\/em> menyampaikan visi besar, sementara <em>Key Results<\/em> membantu mengukur kemajuan.<\/p>\n\n\n\n<p>Pengukuran ini bisa menggunakan skala tertentu, seperti persentase (0%-100%) atau angka lainnya sesuai kebutuhan tim HR.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Baca Juga:&nbsp;<a href=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/contoh-kpi-karyawan\/\">12 Contoh KPI Karyawan dan Cara Mengukurnya<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Apa Manfaat OKR untuk Tim HR?<\/h2>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1000\" height=\"700\" src=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/contoh-okr-tim-hr-2.jpg\" alt=\"contoh okr tim hr 2\" class=\"wp-image-18429\" srcset=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/contoh-okr-tim-hr-2.jpg 1000w, https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/contoh-okr-tim-hr-2-300x210.jpg 300w, https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/contoh-okr-tim-hr-2-768x538.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1000px) 100vw, 1000px\" \/><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Dengan menggunakan OKR, tim HR akan merasakan berbagai manfaat seperti:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1. Dapat Menetapkan tujuan yang jelas<\/h3>\n\n\n\n<p>Dengan menetapkan tujuan yang konkret dan realistis, tim HR bisa lebih memahami apa yang ingin dicapai sekaligus menciptakan langkah-langkah untuk mencapainya.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2. Meningkatkan fokus<\/h3>\n\n\n\n<p>OKR membantu tim HR memusatkan perhatian pada prioritas utama.<\/p>\n\n\n\n<p>Dalam praktiknya, HR sering kali berusaha menangani terlalu banyak hal sekaligus, yang justru membuat tidak fokus. OKR membantu menyusun prioritas agar lebih terarah.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">3. Melacak dan mengukur progress<\/h3>\n\n\n\n<p>Dengan menetapkan tujuan spesifik, tim HR bisa lebih mudah melacak <em>progress<\/em>, memprioritaskan sumber daya, dan memastikan dampak kerja HR terhadap organisasi lebih terukur.<\/p>\n\n\n\n<p>Selain itu, karena OKR bersifat transparan dan dapat diukur, tanggung jawab masing-masing individu dalam tim menjadi lebih jelas.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Baca Juga:&nbsp;<a href=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/perbedaan-okr-dan-kpi\/\">Perbedaan OKR dan KPI, Mana yang Lebih Baik?<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Apa Saja Contoh OKR untuk Tim HR?<\/h2>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1000\" height=\"700\" src=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/contoh-okr-tim-hr-3.jpg\" alt=\"contoh okr tim hr 3\" class=\"wp-image-18428\" srcset=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/contoh-okr-tim-hr-3.jpg 1000w, https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/contoh-okr-tim-hr-3-300x210.jpg 300w, https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/contoh-okr-tim-hr-3-768x538.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1000px) 100vw, 1000px\" \/><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Tim HR selalu memiliki banyak tanggung jawab yang harus dikerjakan.<\/p>\n\n\n\n<p>OKR membantu mereka tetap fokus pada tujuan utama dan mendukung peningkatan kinerja perusahaan.<\/p>\n\n\n\n<p>Berikut adalah contoh OKR tim HR yang dapat Anda gunakan sebagai referensi untuk mengembangkan OKR tim Anda.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Contoh OKR Tim HR untuk Mengembangkan Budaya Perusahaan<\/h3>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"font-size: 16pt;\">Objective 1: Meningkatkan budaya perusahaan.<\/span><\/h4>\n\n\n\n<p><strong>Key Results:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Melaksanakan survei budaya perusahaan.<\/li>\n\n\n\n<li>Mengidentifikasi 2 area utama yang perlu ditingkatkan berdasarkan hasil survei.<\/li>\n\n\n\n<li>Mengusulkan 5 perubahan untuk meningkatkan budaya kerja di perusahaan.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"font-size: 16pt;\">Objective 2: Membangun budaya yang kuat untuk meningkatkan keterlibatan dan motivasi karyawan.<\/span><\/h4>\n\n\n\n<p><strong>Key Results:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Menyusun rencana komunikasi untuk memberikan informasi terkini kepada karyawan tentang perkembangan organisasi.<\/li>\n\n\n\n<li>Meluncurkan program <a href=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/penghargaan-karyawan\/\">penghargaan pegawai<\/a> untuk mengapresiasi mereka yang menjunjung nilai-nilai perusahaan.<\/li>\n\n\n\n<li>Mengadakan 2 kegiatan <a href=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/pengertian-team-building-dan-contoh-aktivitasnya\/\"><em>team building<\/em><\/a> setiap kuartal.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Baca juga: <a href=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/human-resource-adalah\/\">Human Resource Adalah Bagian Penting Dalam Organisasi Bisnis, Berikut Fungsinya<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Contoh OKR Tim HR untuk Employee Engagement<\/h3>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"font-size: 16pt;\">Objective 3: Meningkatkan employee engagement<\/span><\/h4>\n\n\n\n<p><strong>Key Results:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Mengumpulkan <a href=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/employee-engagement-survey\/\"><em>employee engagement survey<\/em><\/a> setiap bulan.<\/li>\n\n\n\n<li>Meningkatkan skor keterlibatan hingga mencapai 90% berdasarkan data survei.<\/li>\n\n\n\n<li>Melakukan wawancara dengan 10 karyawan.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Baca Juga: <a href=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/contoh-kpi-tim-hr\/\">25 Contoh KPI Tim HR, Karakteristik, dan Tips Mengoptimalkannya<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Contoh OKR Tim HR untuk Rekrutmen<\/h3>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"font-size: 16pt;\">Objective 4: Meningkatkan <em>branding<\/em> perusahaan sebagai tempat kerja.<\/span><\/h4>\n\n\n\n<p><strong>Key Results:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Melaksanakan proyek evaluasi nilai perusahaan sebagai tempat kerja (<a href=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/employee-value-proposition-evp\/\">Employer Value Proposition<\/a>).<\/li>\n\n\n\n<li>Meningkatkan skor eNPS (Employee Net Promoter Score) sebesar 15%.<\/li>\n\n\n\n<li>Menyusun panduan gaya bahasa dan nada untuk <em><a href=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/pengertian-job-description\/\">job description<\/a>.<\/em><\/li>\n\n\n\n<li>Mengimplementasikan survei <em><a href=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/interview-feedback\/\">interview feedback<\/a>\u00a0<\/em>untuk kandidat.<\/li>\n\n\n\n<li>Memenangkan penghargaan sebagai &#8220;Tempat Kerja Terbaik di [X].&#8221;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Baca Juga:&nbsp;<a href=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/kpi-untuk-rekrutmen\/\">11 KPI untuk Rekrutmen yang Wajib HR Pahami<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1000\" height=\"700\" src=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/contoh-okr-tim-hr-4.jpg\" alt=\"contoh okr tim hr 4\" class=\"wp-image-18427\" srcset=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/contoh-okr-tim-hr-4.jpg 1000w, https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/contoh-okr-tim-hr-4-300x210.jpg 300w, https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/contoh-okr-tim-hr-4-768x538.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1000px) 100vw, 1000px\" \/><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"font-size: 16pt;\">Objective 5: Meningkatkan rasio konversi kandidat sebesar 10%.<\/span><\/h4>\n\n\n\n<p><strong>Key Results:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Menyelesaikan evaluasi nilai perusahaan sebagai tempat kerja pada akhir kuartal pertama.<\/li>\n\n\n\n<li>Membuat program <a href=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/employee-referral\/\"><em>employee referral<\/em><\/a>.<\/li>\n\n\n\n<li>Menganalisis dan memperbarui seluruh deskripsi pekerjaan agar sesuai dengan branding<\/li>\n\n\n\n<li>perusahaan yang diperbarui pada kuartal kedua.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Contoh OKR HR untuk Retensi Karyawan<\/h3>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"font-size: 16pt;\">Objective 6: Meningkatkan masa kerja rata-rata karyawan sebesar 50%.<\/span><\/h4>\n\n\n\n<p><strong>Key Results:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Meningkatkan skor kepuasan karyawan hingga 8 atau lebih.<\/li>\n\n\n\n<li>Membandingkan manfaat dan kompensasi perusahaan dengan standar pasar.<\/li>\n\n\n\n<li>Melakukan <em>interview<\/em> dengan 10 karyawan.<\/li>\n\n\n\n<li>Mengadakan sesi untuk membantu karyawan membuat <em>roadmap<\/em> karier mereka sendiri.<\/li>\n\n\n\n<li>Memperkenalkan opsi kerja fleksibel.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"font-size: 16pt;\">Objective 7: Meningkatkan skor eNPS dari 55 menjadi 70 pada akhir kuartal keempat.<\/span><\/h4>\n\n\n\n<p><strong>Key Results:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Melakukan survei 100% karyawan untuk menilai tingkat keterlibatan dan mengumpulkan <em>feedback<\/em> tentang<a href=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/employee-experience\/\"><em> employee experience<\/em><\/a> di perusahaan pada akhir kuartal pertama.<\/li>\n\n\n\n<li>Memastikan 100% karyawan memiliki rencana pengembangan profesional bersama manajer mereka pada akhir kuartal pertama.<\/li>\n\n\n\n<li>Membuat program penghargaan formal untuk mengapresiasi kinerja karyawan dan mendukung budaya perusahaan pada akhir kuartal pertama.<\/li>\n\n\n\n<li>Mengevaluasi gaji dan total kompensasi dibandingkan dengan rata-rata industri pada akhir kuartal kedua.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Baca Juga:&nbsp;<a href=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/faktor-mempengaruhi-retensi-karyawan\/\">9 Faktor yang Mempengaruhi Retensi Karyawan<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter\"><a href=\"https:\/\/gajihub.com\/daftar\/\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1080\" height=\"1080\" src=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/03-1080x1080-Feed.jpg\" alt=\"gajihub 3\" class=\"wp-image-420\" srcset=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/03-1080x1080-Feed.jpg 1080w, https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/03-1080x1080-Feed-300x300.jpg 300w, https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/03-1080x1080-Feed-1024x1024.jpg 1024w, https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/03-1080x1080-Feed-150x150.jpg 150w, https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/03-1080x1080-Feed-768x768.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1080px) 100vw, 1080px\" \/><\/a><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Contoh OKR Tim HR untuk Kesejahteraan Karyawan<\/h3>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"font-size: 16pt;\">Objective 8: Meningkatkan kesehatan dan kesejahteraan karyawan.<\/span><\/h4>\n\n\n\n<p><strong>Key Results:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Meninjau dan menyediakan alternatif makanan ringan yang lebih sehat di kantor.<\/li>\n\n\n\n<li>Memberikan waktu 1 jam per hari untuk berolahraga.<\/li>\n\n\n\n<li>Menyediakan akses bagi karyawan untuk berkonsultasi dengan terapis.<\/li>\n\n\n\n<li>Mengurangi rata-rata hari sakit karyawan dari 2 menjadi 1 hari per bulan.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Contoh OKR Tim HR untuk Manajemen Kinerja<\/h3>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"font-size: 16pt;\">Objective 9: Standarisasi manajemen kinerja di seluruh perusahaan.<\/span><\/h4>\n\n\n\n<p><strong>Key Results:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Bekerja sama dengan tim kepemimpinan untuk memilih sistem <a href=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/tantangan-manajemen-kinerja\/\">manajemen kinerja<\/a> yang tepat.<\/li>\n\n\n\n<li>Meluncurkan sistem tersebut ke seluruh tim.<\/li>\n\n\n\n<li>Mengumpulkan <em>feedback<\/em> tentang efektivitas sistem yang diimplementasikan.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"font-size: 16pt;\">Objective 10: Beralih ke manajemen kinerja berkelanjutan selama kuartal baru.<\/span><\/h4>\n\n\n\n<p><strong>Key Results:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>7 dari 10 manajer menerapkan proses check-in dua mingguan.<\/li>\n\n\n\n<li>Memindahkan semua karyawan ke proses <a href=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/evaluasi-kinerja\/\">evaluasi kinerja<\/a> triwulanan.<\/li>\n\n\n\n<li>Memastikan 75% karyawan memiliki\u00a0<em>personal development plan<\/em>\u00a0(PDP) sebelum kuartal berakhir.<\/li>\n\n\n\n<li>Mencapai tingkat penyelesaian evaluasi kinerja sebesar 100% sebelum kuartal berakhir.<\/li>\n\n\n\n<li>Mengimplementasikan alat manajemen kinerja baru untuk mempermudah proses yang baru.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Baca Juga:&nbsp;<a href=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/performance-management-dan-performance-appraisal\/\">Perbedaan Performance Management dan Performance Appraisal<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1000\" height=\"700\" src=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/contoh-okr-tim-hr-5.jpg\" alt=\"contoh okr tim hr 5\" class=\"wp-image-18426\" srcset=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/contoh-okr-tim-hr-5.jpg 1000w, https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/contoh-okr-tim-hr-5-300x210.jpg 300w, https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/contoh-okr-tim-hr-5-768x538.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1000px) 100vw, 1000px\" \/><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Contoh OKR HR untuk Training dan Development<\/h3>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"font-size: 16pt;\">Objective 11: Memberikan training kepada karyawan agar lebih efektif.<\/span><\/h4>\n\n\n\n<p><strong>Key Results:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Menyediakan budget <em>training<\/em> untuk setiap karyawan dan memastikan 100% penggunaannya.<\/li>\n\n\n\n<li>Menetapkan 1 hari per bulan untuk self-development dan memastikan tingkat penggunaannya di atas 75%.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"font-size: 16pt;\">Objective 12: Meningkatkan kualitas training untuk meningkatkan skill staf.<\/span><\/h4>\n\n\n\n<p><strong>Key Results:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Meningkatkan skor rata-rata <em>feedback training<\/em> menjadi di atas 7.<\/li>\n\n\n\n<li>Mencapai tingkat penyelesaian 100% untuk program training wajib staf lini depan pada akhir kuartal 1.<\/li>\n\n\n\n<li>Menambahkan dua ujian sertifikasi dari pihak ketiga.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Contoh OKR HR untuk Employee Onboarding<\/h3>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"font-size: 16pt;\">Objective 13: Menyederhanakan dan meningkatkan proses onboarding karyawan baru.<\/span><\/h4>\n\n\n\n<p><strong>Key Results:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Membuat <em>checklist<\/em> dan <a href=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/onboarding-document\/\"><em>onboarding document<\/em><\/a> untuk semua karyawan baru.<\/li>\n\n\n\n<li>Meningkatkan skor kepuasan onboarding karyawan dari 70% menjadi 80%.<\/li>\n\n\n\n<li>Mengurangi tingkat kegagalan karyawan baru dalam 30 hari pertama dari 12% menjadi 4%.<\/li>\n\n\n\n<li>Melakukan 15 wawancara untuk mengidentifikasi area yang bisa ditingkatkan dalam <a href=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/rekrutmen-adalah\/\">proses <em>onboarding<\/em><\/a>.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Baca Juga:&nbsp;<a href=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/rencana-30-60-90-hari-onboarding\/\">Rencana 30-60-90 Hari Onboarding: Arti, Struktur, dan Contohnya<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1000\" height=\"700\" src=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/contoh-okr-tim-hr-6.jpg\" alt=\"human resources 6\" class=\"wp-image-18425\" srcset=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/contoh-okr-tim-hr-6.jpg 1000w, https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/contoh-okr-tim-hr-6-300x210.jpg 300w, https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/contoh-okr-tim-hr-6-768x538.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1000px) 100vw, 1000px\" \/><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Contoh OKR HR untuk Diversity dan Inclusion<\/h3>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"font-size: 16pt;\">Objective 14: Membangun budaya di mana semua karyawan merasa inklusif dan nyaman menyampaikan ide atau meminta dukungan.<\/span><\/h4>\n\n\n\n<p><strong>Key Results:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Melakukan survei untuk mengukur tingkat inklusi di seluruh organisasi pada akhir kuartal 1.<\/li>\n\n\n\n<li>Memastikan semua manajer menyelesaikan training tentang diversity dan inclusion pada akhir kuartal 1.<\/li>\n\n\n\n<li>Membuat <em>personal development plan<\/em> terkait inklusivitas untuk semua manajer pada akhir kuartal 2.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"font-size: 16pt;\">Contoh OKR HR untuk Kompensasi<\/span><\/h4>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"font-size: 16pt;\">Objective 15: Meningkatkan metrik kompensasi dan benefit untuk menjadi perusahaan yang lebih menarik bagi calon karyawan.<\/span><\/h4>\n\n\n\n<p><strong>Key Results:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Menyelesaikan <a href=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/compensation-benchmarking\/\"><em>compensation benchmarking<\/em><\/a> untuk memastikan total kompensasi sesuai dengan rata-rata industri pada akhir kuartal 2.<\/li>\n\n\n\n<li>Menggunakan <a href=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/employee-feedback\/\"><em>employee feedback<\/em><\/a> dan data HR untuk mengevaluasi kesesuaian total <em>rewards <\/em>karyawan\u00a0sebelum akhir kuartal 2.<\/li>\n\n\n\n<li>Meningkatkan skor kepuasan karyawan (ESAT) dalam survei tahunan tentang compensation dan benefits dari 60% menjadi 80% pada akhir kuartal 4.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Baca Juga:&nbsp;<a href=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/manajemen-reward\/\">Manajemen Reward: Pengertian dan Cara Menerapkannya<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Contoh OKR HR untuk Efektivitas Manajemen<\/h3>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"font-size: 16pt;\">Objective 6: Membekali manajer dengan dukungan yang mereka butuhkan untuk menjalankan peran secara efektif.<\/span><\/h4>\n\n\n\n<p><strong>Key Results:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Melakukan survei kepada semua manajer untuk mengidentifikasi <em>pain point<\/em> dan area yang membutuhkan dukungan lebih.<\/li>\n\n\n\n<li>Membuat program <em>people partner<\/em> untuk membantu manajer baru di seluruh<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Baca Juga:&nbsp;<a href=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/tips-meningkatkan-produktivitas-hr\/\">Tips Meningkatkan Produktivitas HR dalam Setiap Aspek<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Bagaimana Cara Membuat OKR untuk Tim HR?<\/h2>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1000\" height=\"700\" src=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/contoh-okr-tim-hr-7.jpg\" alt=\"human resources 7\" class=\"wp-image-18424\" srcset=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/contoh-okr-tim-hr-7.jpg 1000w, https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/contoh-okr-tim-hr-7-300x210.jpg 300w, https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/contoh-okr-tim-hr-7-768x538.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1000px) 100vw, 1000px\" \/><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Membuat OKR HR adalah proses yang melibatkan kerjasama untuk menyelaraskan tujuan organisasi dengan kontribusi HR.<\/p>\n\n\n\n<p>Berikut langkah-langkahnya:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1. Pahami Strategi dan Tujuan Organisasi<\/h3>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"font-size: 16pt;\">Pahami Tujuan Utama<\/span><\/h4>\n\n\n\n<p>Kenali apa saja tujuan besar organisasi untuk periode mendatang.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"font-size: 16pt;\">Tentukan Peran HR<\/span><\/h4>\n\n\n\n<p>Cari tahu bagaimana HR bisa mendukung tujuan tersebut, misalnya melalui pengelolaan talenta, peningkatan keterlibatan karyawan, atau program keragaman.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2. Tentukan Tujuan (Objectives)<\/h3>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"font-size: 16pt;\">Diskusi Bersama<\/span><\/h4>\n\n\n\n<p>Diskusikan dan kumpulkan ide dari tim terkait untuk menentukan tujuan HR.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"font-size: 16pt;\">Prioritaskan Tujuan<\/span><\/h4>\n\n\n\n<p>Pilih 2-3 tujuan yang paling penting dan relevan untuk difokuskan.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">3. Buat Hasil Utama (Key Results)<\/h3>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"font-size: 16pt;\">Daftar Hasil yang Diinginkan<\/span><\/h4>\n\n\n\n<p>Untuk setiap tujuan, tentukan hasil spesifik yang ingin dicapai.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"font-size: 16pt;\">Pastikan Memilih Hasil Terukur<\/span><\/h4>\n\n\n\n<p>Pilih 2-5 hasil utama untuk setiap tujuan, yang bisa diukur dan menjadi indikator keberhasilan.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">4. Selaraskan dan Delegasikan Tugas<\/h3>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"font-size: 16pt;\">Kaitkan dengan Tujuan Organisasi<\/span><\/h4>\n\n\n\n<p>Pastikan setiap OKR mendukung tujuan organisasi secara keseluruhan.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"font-size: 16pt;\">Tentukan Tanggung Jawab<\/span><\/h4>\n\n\n\n<p>Tugaskan setiap tujuan dan hasil utamanya kepada tim atau individu tertentu agar ada kejelasan tanggung jawab.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Baca Juga:&nbsp;<a href=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/kpi-hrd\/\">KPI HRD: Penjelasan Mendalam dengan Metrik &amp;#038; Contoh<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">5. Finalisasi dan Komunikasikan kepada Tim<\/h3>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"font-size: 16pt;\">Review Bersama<\/span><\/h4>\n\n\n\n<p>Tinjau ulang OKR yang dibuat dengan tim untuk memastikan semuanya sesuai dan realistis.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"font-size: 16pt;\">Bagikan ke Semua Pihak<\/span><\/h4>\n\n\n\n<p>Komunikasikan OKR ini kepada seluruh organisasi agar semua pihak memahami arah dan fokus yang sama.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">6. Implementasi dan Pemantauan<\/h3>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"font-size: 16pt;\">Integrasi ke Aktivitas Harian<\/span><\/h4>\n\n\n\n<p>Dorong tim untuk menjadikan OKR bagian dari pekerjaan harian mereka.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"font-size: 16pt;\">Cek Rutin<\/span><\/h4>\n\n\n\n<p>Jadwalkan pertemuan mingguan atau bulanan untuk mengevaluasi kemajuan, mengatasi hambatan, dan melakukan penyesuaian jika diperlukan.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">7. Evaluasi dan Pembelajaran<\/h3>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"font-size: 16pt;\">Tinjau Hasil<\/span><\/h4>\n\n\n\n<p>Di akhir periode, tinjau hasil yang dicapai dibandingkan dengan target yang ditentukan.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"font-size: 16pt;\">Ambil Pelajaran<\/span><\/h4>\n\n\n\n<p>Diskusikan apa yang berhasil dan apa yang perlu diperbaiki untuk OKR berikutnya.<\/p>\n\n\n\n<p>Dengan langkah-langkah ini, HR dapat membuat OKR yang terukur, fokus, dan relevan untuk mendukung keberhasilan organisasi.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Baca Juga: <a href=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/contoh-okr-tim-marketing\/\">10 Contoh OKR Tim Marketing dan Cara Menetapkannya<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Kesimpulan<\/h2>\n\n\n\n<p>Berdasarkan artikel di atas, OKR merupakan alat yang dapat membantu tim HR menetapkan dan mengukur pencapaian tujuan strategis organisasi, khususnya yang berkaitan dengan karyawan.<\/p>\n\n\n\n<p>Melalui pendekatan berbasis data, OKR memungkinkan tim HR untuk lebih fokus pada prioritas utama seperti rekrutmen, manajemen kinerja, dan pengembangan budaya perusahaan.<\/p>\n\n\n\n<p>Untuk membuat OKR, tim HR harus memahami strategi organisasi, menentukan peran HR dalam dan menyusun OKR yang relevan dan ambisius.<\/p>\n\n\n\n<p>Dalam membantu tim HR mencapai berbagai tujuan yang telah ditetapkan, perusahaan dapat mempertimbangkan penggunaan <a href=\"https:\/\/gajihub.com\/hris\/\">sistem HRIS<\/a> dari GajiHub.<\/p>\n\n\n\n<p>Dengan sistem ini, tim HR dapat dengan mudah mengelola data karyawan hingga melakukan&nbsp;<em>performance management.&nbsp;<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Selain itu, GajiHub juga memungkinkan tim HR mengelola proses rekrutmen mulai dari&nbsp;<em>onboarding&nbsp;<\/em>hingga&nbsp;<em>offboarding&nbsp;<\/em>dengan lebih efektif.<\/p>\n\n\n\n<p>Tertarik mencoba? Kunjungi <a href=\"https:\/\/gajihub.com\/daftar\/\"><strong>tautan ini<\/strong><\/a> dan dapatkan coba gratis hingga 14 hari.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Karyawan merupakan aset paling berharga di dalam organisasi. Itulah mengapa kian hari tim HR semakin banyak menangani tanggung jawab yang&hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":18432,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[14],"tags":[8230,8229,29,8228,8227,80,28,27,44],"class_list":["post-18415","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-hr","tag-cara-membuat-okr-tim-hr","tag-contoh-okr-tim-hr","tag-gajihub","tag-manfaat-okr-untuk-tim-hr","tag-pengertian-okr-hr","tag-software-absensi","tag-software-hr","tag-software-payroll","tag-tips-hr"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.6 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>16 Contoh OKR Tim HR, Manfaat, dan Cara Membuatnya - Gajihub Blog<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Pada artikel kali ini, GajiHub akan membahas pengertian, contoh OKR tim HR untuk berbagai aspek, manfaat, dan cara membuatnya.\u00a0\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/contoh-okr-tim-hr\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"16 Contoh OKR Tim HR, Manfaat, dan Cara Membuatnya - Gajihub Blog\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Pada artikel kali ini, GajiHub akan membahas pengertian, contoh OKR tim HR untuk berbagai aspek, manfaat, dan cara membuatnya.\u00a0\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/contoh-okr-tim-hr\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Gajihub Blog\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/gajihubcom\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-01-09T08:34:06+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-12-17T07:54:21+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/contoh-okr-tim-HR-banner.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"825\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"315\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"sugi priharto\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@gajihub\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@gajihub\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"sugi priharto\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"10 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/contoh-okr-tim-hr\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/contoh-okr-tim-hr\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"sugi priharto\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/a34aaadc9cc210d3a080befe71b9210a\"},\"headline\":\"16 Contoh OKR Tim HR, Manfaat, dan Cara Membuatnya\",\"datePublished\":\"2025-01-09T08:34:06+00:00\",\"dateModified\":\"2025-12-17T07:54:21+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/contoh-okr-tim-hr\\\/\"},\"wordCount\":1736,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/contoh-okr-tim-hr\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/01\\\/contoh-okr-tim-HR-banner.png\",\"keywords\":[\"cara membuat OKR tim HR\",\"contoh OKR tim HR\",\"GajiHub\",\"manfaat OKR untuk tim HR\",\"pengertian OKR HR\",\"software absensi\",\"software HR\",\"software payroll\",\"tips HR\"],\"articleSection\":[\"Tips HR\"],\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/contoh-okr-tim-hr\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/contoh-okr-tim-hr\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/contoh-okr-tim-hr\\\/\",\"name\":\"16 Contoh OKR Tim HR, Manfaat, dan Cara Membuatnya - Gajihub Blog\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/contoh-okr-tim-hr\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/contoh-okr-tim-hr\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/01\\\/contoh-okr-tim-HR-banner.png\",\"datePublished\":\"2025-01-09T08:34:06+00:00\",\"dateModified\":\"2025-12-17T07:54:21+00:00\",\"description\":\"Pada artikel kali ini, GajiHub akan membahas pengertian, contoh OKR tim HR untuk berbagai aspek, manfaat, dan cara membuatnya.\u00a0\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/contoh-okr-tim-hr\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/contoh-okr-tim-hr\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/contoh-okr-tim-hr\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/01\\\/contoh-okr-tim-HR-banner.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/01\\\/contoh-okr-tim-HR-banner.png\",\"width\":825,\"height\":315,\"caption\":\"contoh okr tim HR banner\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/contoh-okr-tim-hr\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Beranda\",\"item\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"16 Contoh OKR Tim HR, Manfaat, dan Cara Membuatnya\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/\",\"name\":\"Gajihub Blog\",\"description\":\"Informasi terlengkap mengenai pengelolaan SDM, HR, Payroll, dan karir\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/#organization\",\"name\":\"Gajihub\",\"url\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/06\\\/gajihub-new-logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/06\\\/gajihub-new-logo.png\",\"width\":1010,\"height\":391,\"caption\":\"Gajihub\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/gajihubcom\",\"https:\\\/\\\/x.com\\\/gajihub\",\"https:\\\/\\\/www.instagram.com\\\/gajihub\\\/\",\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/company\\\/gajihub\\\/\",\"https:\\\/\\\/www.youtube.com\\\/channel\\\/UCIR5sG2AkJSvvo0ala0nx-w\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/a34aaadc9cc210d3a080befe71b9210a\",\"name\":\"sugi priharto\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/43eea581b42a21af5ce4cd6e69a64d435aa87c92fc79b7563ee66425bdf14d0f?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/43eea581b42a21af5ce4cd6e69a64d435aa87c92fc79b7563ee66425bdf14d0f?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/43eea581b42a21af5ce4cd6e69a64d435aa87c92fc79b7563ee66425bdf14d0f?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"sugi priharto\"},\"description\":\"Pengajar dan content writer di bidang keuangan, HR manajemen, dan dunia karir lebih dari 7 tahun\",\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/id.linkedin.com\\\/in\\\/sugipriharto\"],\"url\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/author\\\/sugipriharto\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"16 Contoh OKR Tim HR, Manfaat, dan Cara Membuatnya - Gajihub Blog","description":"Pada artikel kali ini, GajiHub akan membahas pengertian, contoh OKR tim HR untuk berbagai aspek, manfaat, dan cara membuatnya.\u00a0","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/contoh-okr-tim-hr\/","og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"16 Contoh OKR Tim HR, Manfaat, dan Cara Membuatnya - Gajihub Blog","og_description":"Pada artikel kali ini, GajiHub akan membahas pengertian, contoh OKR tim HR untuk berbagai aspek, manfaat, dan cara membuatnya.\u00a0","og_url":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/contoh-okr-tim-hr\/","og_site_name":"Gajihub Blog","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/gajihubcom","article_published_time":"2025-01-09T08:34:06+00:00","article_modified_time":"2025-12-17T07:54:21+00:00","og_image":[{"width":825,"height":315,"url":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/contoh-okr-tim-HR-banner.png","type":"image\/png"}],"author":"sugi priharto","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@gajihub","twitter_site":"@gajihub","twitter_misc":{"Written by":"sugi priharto","Est. reading time":"10 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/contoh-okr-tim-hr\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/contoh-okr-tim-hr\/"},"author":{"name":"sugi priharto","@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/#\/schema\/person\/a34aaadc9cc210d3a080befe71b9210a"},"headline":"16 Contoh OKR Tim HR, Manfaat, dan Cara Membuatnya","datePublished":"2025-01-09T08:34:06+00:00","dateModified":"2025-12-17T07:54:21+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/contoh-okr-tim-hr\/"},"wordCount":1736,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/contoh-okr-tim-hr\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/contoh-okr-tim-HR-banner.png","keywords":["cara membuat OKR tim HR","contoh OKR tim HR","GajiHub","manfaat OKR untuk tim HR","pengertian OKR HR","software absensi","software HR","software payroll","tips HR"],"articleSection":["Tips HR"],"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/gajihub.com\/blog\/contoh-okr-tim-hr\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/contoh-okr-tim-hr\/","url":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/contoh-okr-tim-hr\/","name":"16 Contoh OKR Tim HR, Manfaat, dan Cara Membuatnya - Gajihub Blog","isPartOf":{"@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/contoh-okr-tim-hr\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/contoh-okr-tim-hr\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/contoh-okr-tim-HR-banner.png","datePublished":"2025-01-09T08:34:06+00:00","dateModified":"2025-12-17T07:54:21+00:00","description":"Pada artikel kali ini, GajiHub akan membahas pengertian, contoh OKR tim HR untuk berbagai aspek, manfaat, dan cara membuatnya.\u00a0","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/contoh-okr-tim-hr\/#breadcrumb"},"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/gajihub.com\/blog\/contoh-okr-tim-hr\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/contoh-okr-tim-hr\/#primaryimage","url":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/contoh-okr-tim-HR-banner.png","contentUrl":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/contoh-okr-tim-HR-banner.png","width":825,"height":315,"caption":"contoh okr tim HR banner"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/contoh-okr-tim-hr\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Beranda","item":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"16 Contoh OKR Tim HR, Manfaat, dan Cara Membuatnya"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/#website","url":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/","name":"Gajihub Blog","description":"Informasi terlengkap mengenai pengelolaan SDM, HR, Payroll, dan karir","publisher":{"@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/#organization","name":"Gajihub","url":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/gajihub-new-logo.png","contentUrl":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/gajihub-new-logo.png","width":1010,"height":391,"caption":"Gajihub"},"image":{"@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/gajihubcom","https:\/\/x.com\/gajihub","https:\/\/www.instagram.com\/gajihub\/","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/gajihub\/","https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCIR5sG2AkJSvvo0ala0nx-w"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/#\/schema\/person\/a34aaadc9cc210d3a080befe71b9210a","name":"sugi priharto","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/43eea581b42a21af5ce4cd6e69a64d435aa87c92fc79b7563ee66425bdf14d0f?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/43eea581b42a21af5ce4cd6e69a64d435aa87c92fc79b7563ee66425bdf14d0f?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/43eea581b42a21af5ce4cd6e69a64d435aa87c92fc79b7563ee66425bdf14d0f?s=96&d=mm&r=g","caption":"sugi priharto"},"description":"Pengajar dan content writer di bidang keuangan, HR manajemen, dan dunia karir lebih dari 7 tahun","sameAs":["https:\/\/id.linkedin.com\/in\/sugipriharto"],"url":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/author\/sugipriharto\/"}]}},"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/contoh-okr-tim-HR-banner.png","jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18415","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=18415"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18415\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":31880,"href":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18415\/revisions\/31880"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/18432"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=18415"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=18415"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=18415"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}