{"id":18280,"date":"2025-01-08T06:54:54","date_gmt":"2025-01-08T06:54:54","guid":{"rendered":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/?p=18280"},"modified":"2026-01-15T04:01:33","modified_gmt":"2026-01-15T04:01:33","slug":"contoh-kpi-karyawan","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/contoh-kpi-karyawan\/","title":{"rendered":"12 Contoh KPI Karyawan dan Cara Mengukurnya"},"content":{"rendered":"\n<p>Menjaga kinerja tim tetap optimal merupakan tantangan tersendiri bagi setiap perusahaan. Salah satu cara yang bisa dilakukan adalah dengan menggunakan&nbsp;<em>Key Performance Indicators&nbsp;<\/em>(KPI).<\/p>\n\n\n\n<p>KPI memberikan gambaran jelas tentang seberapa efektif karyawan dalam menjalankan tugasnya dan seberapa jauh mereka berkontribusi terhadap pencapaian tujuan perusahaan.<\/p>\n\n\n\n<p>Dengan menggunakan KPI karyawan, perusahaan dapat mengukur performa berdasarkan data dan melakukan penilaian secara objektif.<\/p>\n\n\n\n<p>KPI yang baik harus disesuaikan dengan kebutuhan perusahaan dan tim, sehingga relevan dengan masing-masing karyawan.<\/p>\n\n\n\n<p>Beberapa contoh KPI karyawan bisa berupa target penjualan untuk tim&nbsp;<em>sales,&nbsp;<\/em>tingkat penyelesaian poryek untuk tim&nbsp;<em>programmer,&nbsp;<\/em>atau jumlah respon pelanggan bagi tim&nbsp;<em>customer service.&nbsp;<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Selain itu, juga terdapat contoh KPI seperti efisiensi kerja, tingkat kehadiran, lembur, dan sebagainya.<\/p>\n\n\n\n<p>Pada artikel kali ini, GajiHub akan membahas pengertian, contoh KPI karyawan dan cara mengukur, serta cara menetapkannya.<\/p>\n\n\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Apa yang Dimaksud dengan KPI Karyawan?<\/h2>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1000\" height=\"700\" src=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/contoh-kpi-karyawan-2.jpg\" alt=\"contoh kpi karyawan 2\" class=\"wp-image-18324\" srcset=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/contoh-kpi-karyawan-2.jpg 1000w, https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/contoh-kpi-karyawan-2-300x210.jpg 300w, https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/contoh-kpi-karyawan-2-768x538.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1000px) 100vw, 1000px\" \/><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><em>Key Performance Indicator<\/em> (KPI) karyawan adalah ukuran yang digunakan untuk menilai seberapa baik seorang karyawan menjalankan tugasnya dalam mencapai tujuan perusahaan.<\/p>\n\n\n\n<p>KPI membantu perusahaan mengevaluasi kinerja karyawan berdasarkan tugas dan tanggung jawabnya, serta kontribusinya terhadap organisasi.<\/p>\n\n\n\n<p>KPI memberikan cara yang jelas dan objektif untuk:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Menilai kinerja karyawan dalam aspek penting perannya.<\/li>\n\n\n\n<li>Melacak perkembangan dan pencapaian karyawan.<\/li>\n\n\n\n<li>Mengidentifikasi hal-hal yang perlu diperbaiki.<\/li>\n\n\n\n<li>Menyelaraskan kinerja individu dengan tujuan perusahaan.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Sebagai contoh, <a href=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/contoh-kpi-layanan-pelanggan\/\">contoh KPI layanan pelanggan<\/a> bisa berupa menjaga skor kepuasan pelanggan di atas 90% dalam satu kuartal berdasarkan hasil survei.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Baca Juga:&nbsp;<a href=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/cara-membuat-kpi\/\">Cara Membuat KPI dan Proses Melacaknya<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Apa Saja Karakteristik Utama KPI Karyawan?<\/h2>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1000\" height=\"700\" src=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/contoh-kpi-karyawan-1.jpg\" alt=\"contoh kpi karyawan 1\" class=\"wp-image-18323\" srcset=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/contoh-kpi-karyawan-1.jpg 1000w, https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/contoh-kpi-karyawan-1-300x210.jpg 300w, https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/contoh-kpi-karyawan-1-768x538.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1000px) 100vw, 1000px\" \/><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Agar efektif, KPI harus memiliki empat karakteristik:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Terukur <em>(Measurable)<\/em>: Harus dapat dihitung secara kuantitatif agar hasilnya jelas.<\/li>\n\n\n\n<li>Relevan <em>(Relevant)<\/em>: Sesuai dengan peran karyawan dan tujuan perusahaan.<\/li>\n\n\n\n<li>Berbatas Waktu <em>(Time-bound)<\/em>: Memiliki tenggat waktu yang jelas untuk mencapainya.<\/li>\n\n\n\n<li>Dapat Ditindaklanjuti <em>(Actionable)<\/em>: Memotivasi tindakan untuk meningkatkan kinerja.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Baca Juga:&nbsp;<a href=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/perbedaan-okr-dan-kpi\/\">Perbedaan OKR dan KPI, Mana yang Lebih Baik?<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Apa Saja Manfaat KPI untuk Karyawan?<\/h2>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1000\" height=\"700\" src=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/contoh-kpi-karyawan-3.jpg\" alt=\"contoh kpi karyawan 3\" class=\"wp-image-18322\" srcset=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/contoh-kpi-karyawan-3.jpg 1000w, https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/contoh-kpi-karyawan-3-300x210.jpg 300w, https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/contoh-kpi-karyawan-3-768x538.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1000px) 100vw, 1000px\" \/><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Berikut beberapa contoh manfaat dari KPI untuk karyawan:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1. Mengidentifikasi Masalah Kinerja Lebih Awal<\/h3>\n\n\n\n<p>KPI memberikan gambaran yang jelas tentang kinerja karyawan.<\/p>\n\n\n\n<p>Dengan data ini, Anda bisa segera mengetahui jika ada karyawan yang mengalami kesulitan dan memberikan bantuan sebelum masalah berkembang lebih jauh.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Baca Juga: <a href=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/contoh-kpi-tim-sales\/\">25 Contoh KPI Tim Sales dan Cara Membuatnya<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2. Meningkatkan Motivasi Karyawan<\/h3>\n\n\n\n<p>Target dan tujuan yang jelas membuat karyawan lebih termotivasi untuk mencapai hasil.<\/p>\n\n\n\n<p>Dengan memberikan insentif dan ekspektasi yang wajar, Anda menciptakan lingkungan kerja yang mendukung dan menyenangkan.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Baca Juga:&nbsp;<a href=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/cara-memotivasi-karyawan\/\">15 Cara Memotivasi Karyawan dan Keuntungannya<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">3. Mendorong Pembelajaran dan Pengembangan<\/h3>\n\n\n\n<p>KPI yang terkait dengan pembelajaran membantu karyawan memahami manfaat langsung dari mengikuti pelatihan atau kursus.<\/p>\n\n\n\n<p>Contohnya, Anda bisa melacak penyelesaian kursus atau peningkatan produktivitas mereka.<\/p>\n\n\n\n<p>Selain itu, pengakuan atas pencapaian karyawan, seperti sertifikat, dapat semakin mendorong semangat belajar mereka.<\/p>\n\n\n\n<p>Dengan memanfaatkan KPI secara efektif, Anda tidak hanya meningkatkan kinerja tim tetapi juga menciptakan budaya kerja yang mendukung pertumbuhan dan pengembangan karyawan.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Baca Juga:&nbsp;<a href=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/kpi-after-sales-support-pengertian-jenis-dan-caranya\/\">KPI After Sales Support: Pengertian, Jenis, dan Caranya<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Apa Saja Contoh KPI Karyawan?<\/h2>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1000\" height=\"700\" src=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/contoh-kpi-karyawan-4.jpg\" alt=\"contoh kpi karyawan 4\" class=\"wp-image-18321\" srcset=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/contoh-kpi-karyawan-4.jpg 1000w, https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/contoh-kpi-karyawan-4-300x210.jpg 300w, https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/contoh-kpi-karyawan-4-768x538.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1000px) 100vw, 1000px\" \/><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Berikut adalah contoh KPI karyawan yang umum digunakan beserta rumus menghitungnya:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1. Revenue per Employee (Pendapatan per Karyawan)<\/h3>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/revenue-per-karyawan\/\"><em>Revenue per<\/em> karyawan<\/a>&nbsp;sering digunakan untuk mengukur seberapa menguntungkan sebuah perusahaan.<\/p>\n\n\n\n<p>Pendapatan per karyawan menunjukkan berapa banyak pendapatan yang dihasilkan oleh setiap karyawan,<\/p>\n\n\n\n<p>Dengan demikian, Anda dapat memastikan bahwa karyawan Anda tidak menyebabkan biaya lebih besar daripada pendapatan yang mereka hasilkan.<\/p>\n\n\n\n<p>Anda juga dapat melacak laba per karyawan menggunakan rumus yang sama.<\/p>\n\n\n\n<p>Contoh KPI karyawan ini mungkin lebih relevan jika perusahaan memiliki banyak pekerja&nbsp;<em>freelance<\/em> atau karyawan jarak jauh yang tidak menimbulkan biaya operasional sebesar karyawan internal.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Rumus: Pendapatan \u00f7 Total jumlah karyawan<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Baca Juga: <a href=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/contoh-kpi-tim-hr\/\">25 Contoh KPI Tim HR, Karakteristik, dan Tips Mengoptimalkannya<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2. Tingkat Pemanfaatan (Utilisation Rate)<\/h3>\n\n\n\n<p>KPI ini biasanya digunakan dalam organisasi berbasis layanan profesional.<\/p>\n\n\n\n<p>Tingkat pemanfaatan menunjukkan seberapa banyak pekerjaan yang secara langsung menghasilkan keuntungan dibandingkan dengan biaya internal.<\/p>\n\n\n\n<p>Indikator ini penting untuk menetapkan tarif layanan yang menguntungkan, menentukan tingkat remunerasi yang adil, hinga membuat keputusan perekrutan yang lebih baik.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Rumus: (Total jam kerja yang dapat ditagih \u00f7 Total jam kerja yang dicatat) \u00d7 100<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Baca Juga: <a href=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/contoh-okr-tim-hr\/\">16 Contoh OKR Tim HR, Manfaat, dan Cara Membuatnya<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">3. Rata-rata Waktu Penyelesaian Tugas<\/h3>\n\n\n\n<p>KPI ini memberikan gambaran kasar tentang efisiensi tim Anda.<\/p>\n\n\n\n<p>Dengan demikian, Anda dapat mengetahui berapa lama biasanya karyawan membutuhkan waktu untuk menyelesaikan fase tertentu dari sebuah proyek.<\/p>\n\n\n\n<p>KPI ini juga memungkinkan Anda meningkatkan estimasi anggaran dan manajemen sumber daya.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Rumus: Total waktu untuk menyelesaikan tugas yang sama (dalam periode tertentu) \u00f7 Jumlah kali tugas dilakukan<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Baca Juga:&nbsp;<a href=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/karakteristik-kpi\/\">7 Karakteristik KPI + 8 Kesalahan Umum Saat Menetapkan KPI<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">4. Tingkat Lembur (Overtime Rate)<\/h3>\n\n\n\n<p>Indikator ini menunjukkan rata-rata jumlah lembur yang dilakukan oleh karyawan.<\/p>\n\n\n\n<p>Beberapa perusahaan menggunakan metrik ini untuk <a href=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/cara-mengukur-employee-engagement\/\">mengukur <em>employee engagement<\/em><\/a>, sementara yang lain menggunakannya sebagai indikator kesejahteraan karyawan.<\/p>\n\n\n\n<p>Namun, Anda tidak boleh menganggap jam lembur sebagai indikasi dedikasi karyawan, karena jumlah jam kerja seseorang tidak selalu mencerminkan kualitas pekerjaan atau antusiasme mereka.<\/p>\n\n\n\n<p>Tingkat lembur yang tinggi mungkin menjadi tanda bahwa Anda perlu merekrut lebih banyak staf.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Rumus: Total jam lembur \u00f7 Jumlah karyawan<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Baca Juga:&nbsp;<a href=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/uu-cipta-kerja-tentang-lembur\/\">UU Cipta Kerja Tentang Lembur: Ini Ketentuannya<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter\"><a href=\"https:\/\/gajihub.com\/daftar\/\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1080\" height=\"1080\" src=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/03-1080x1080-Feed.jpg\" alt=\"gajihub 3\" class=\"wp-image-420\" srcset=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/03-1080x1080-Feed.jpg 1080w, https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/03-1080x1080-Feed-300x300.jpg 300w, https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/03-1080x1080-Feed-1024x1024.jpg 1024w, https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/03-1080x1080-Feed-150x150.jpg 150w, https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/03-1080x1080-Feed-768x768.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1080px) 100vw, 1080px\" \/><\/a><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">5. Kapasitas Karyawan (Employee Capacity)<\/h3>\n\n\n\n<p>Contoh KPI karyawan selanjutnya sangat berguna jika Anda ingin mendistribusikan pekerjaan secara merata di seluruh tim.<\/p>\n\n\n\n<p>Kapasitas karyawan menunjukkan siapa yang cenderung mendekati kelelahan dan siapa yang mungkin membutuhkan lebih banyak pekerjaan untuk dilakukan.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Rumus: Kapasitas mingguan \u2013 Total jam kerja yang dicatat<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Baca Juga: <a href=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/kpi-tree\/\">KPI Tree: Pengertian, Manfaat, Cara Membuat, dan Contohnya<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">6. Retensi Karyawan (Employee Retention)<\/h3>\n\n\n\n<p>Saat Anda menjalankan bisnis yang sedang berkembang, sangat penting untuk memastikan bahwa Anda mempertahankan karyawan terbaik.<\/p>\n\n\n\n<p>Salah satu cara untuk mengidentifikasi apakah Anda berhasil melakukannya adalah dengan mengukur tingkat retensi karyawan.<\/p>\n\n\n\n<p>Perekrutan dan pelatihan karyawan adalah investasi besar, dan semakin lama karyawan berkualitas bekerja untuk bisnis Anda, semakin baik pengembalian investasi Anda.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Rumus: (Jumlah karyawan yang dipertahankan \u00f7 Jumlah karyawan pada awal tahun) \u00d7 100<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Baca Juga:&nbsp;<a href=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/faktor-mempengaruhi-retensi-karyawan\/\">9 Faktor yang Mempengaruhi Retensi Karyawan<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">7. Keterlibatan Karyawan (Employee Engagement)<\/h3>\n\n\n\n<p>Keterlibatan karyawan berkaitan dengan tingkat antusiasme dan koneksi karyawan terhadap organisasi.<\/p>\n\n\n\n<p>Mengukur keterlibatan karyawan membantu Anda memahami seberapa termotivasi mereka untuk memberikan upaya ekstra dan seberapa berkomitmen mereka untuk tetap bersama perusahaan.<\/p>\n\n\n\n<p>Organisasi dengan karyawan yang terlibat cenderung lebih berkinerja tinggi dan tangguh, sehingga metrik ini sangat penting untuk dipantau.<\/p>\n\n\n\n<p>Mengukur keterlibatan karyawan bisa menjadi tantangan karena berkaitan dengan perasaan.<\/p>\n\n\n\n<p>Namun, ada beberapa cara efektif untuk mengukurnya:<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"font-size: 16pt;\">Employee Engagement Survey<\/span><\/h4>\n\n\n\n<p>Cara terbaik untuk menilai keterlibatan adalah dengan langsung bertanya kepada mereka.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/employee-engagement-survey\/\"><em>Employee engagement survey<\/em><\/a>&nbsp;sebaiknya dilakukan secara rutin dan fokus pada pengalaman karyawan.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"font-size: 16pt;\">Tingkat Absensi dan Turnover Karyawan<\/span><\/h4>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.shrm.org\/hr-today\/trends-and-forecasting\/research-and-surveys\/Documents\/2017-Human-Capital-Benchmarking.pdf\">Absensi rendah dan tingkat turnover sekitar 10%<\/a> (seperti yang direkomendasikan oleh Society for Human Resource Management) menunjukkan keterlibatan yang lebih baik.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"font-size: 16pt;\">Employee Net Promoter Score (NPS)<\/span><\/h4>\n\n\n\n<p>Metode ini melibatkan satu pertanyaan: &#8220;Seberapa besar kemungkinan Anda merekomendasikan bekerja di perusahaan kami kepada teman atau kolega?&#8221;<\/p>\n\n\n\n<p>Jawaban diberikan pada skala 0-10, di mana 0-6 = detractor, 7-8 = pasif, dan 9-10 = promoter.<\/p>\n\n\n\n<p>Rumus: Persentase promoter \u2013 Persentase detractor<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Baca Juga:&nbsp;<a href=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/employee-experience\/\">Employee Experience: Arti, Manfaat, dan Cara Meningkatkannya<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1000\" height=\"700\" src=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/contoh-kpi-karyawan-5.jpg\" alt=\"key performance indicator 5\" class=\"wp-image-18320\" srcset=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/contoh-kpi-karyawan-5.jpg 1000w, https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/contoh-kpi-karyawan-5-300x210.jpg 300w, https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/contoh-kpi-karyawan-5-768x538.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1000px) 100vw, 1000px\" \/><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">8. Tingkat Kehadiran (Attendance Rate)<\/h3>\n\n\n\n<p>KPI ini digunakan untuk mengukur konsistensi kehadiran karyawan sesuai jadwal.<\/p>\n\n\n\n<p>Misalnya, seorang karyawan dijadwalkan bekerja selama 20 hari dalam satu bulan, tetapi hadir selama 18 hari.<\/p>\n\n\n\n<p>Rumus:<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Tingkat Kehadiran (%) = (Jumlah Hari Hadir \/ Jumlah Hari Kerja) x 100<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Baca Juga: <a href=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/laporan-penilaian-kinerja-karyawan\/\">Laporan Penilaian Kinerja Karyawan: Cara Buat dan Contohnya<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">9. Penyelesaian Tugas Tepat Waktu (On-Time Task Completion)<\/h3>\n\n\n\n<p>KPI ini mengukur seberapa sering karyawan menyelesaikan tugas tepat waktu. Misalnya, dalam satu minggu, seorang karyawan menyelesaikan 8 dari 10 tugas sesuai tenggat waktu.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Tingkat Penyelesaian Tepat Waktu (%) = (Jumlah Tugas Tepat Waktu \/ Jumlah Total Tugas) x 100<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Baca Juga: <a href=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/kpi-dashboard\/\">KPI Dashboard: Manfaat, Contoh, dan Cara Membuatnya<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">10. Tingkat Kesalahan (Error Rate)<\/h3>\n\n\n\n<p>KPI ini mengukur jumlah kesalahan dalam pekerjaan untuk memastikan akurasi. Misalnya, seorang karyawan melakukan 4 kesalahan input dari total 200 data.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Tingkat Kesalahan (%) = (Jumlah Kesalahan \/ Jumlah Total Output) x 100.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">11. Peningkatan Kompetensi (Skill Development)<\/h3>\n\n\n\n<p>KPI ini menilai perkembangan karyawan dalam meningkatkan keterampilan.<\/p>\n\n\n\n<p>Misalnya, seorang karyawan menyelesaikan 3 pelatihan dalam setahun dan menerapkan keterampilan baru untuk meningkatkan hasil kerja.<\/p>\n\n\n\n<p>KPI ini bersifat kualitatif dan tidak memiliki rumus khusus.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Baca Juga:&nbsp;<a href=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/skill-gap-analysis\/\">Skill Gap Analysis: Pengertian dan Cara Melakukannya<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">12. Jumlah Penjualan (Number of Sales)<\/h3>\n\n\n\n<p>KPI ini digunakan untuk menilai kontribusi karyawan dalam menghasilkan penjualan. Misalnya, seorang karyawan di bagian ritel berhasil menjual 100 produk dalam satu bulan.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Jumlah Penjualan = Total Barang Terjual dalam Periode Tertentu<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Baca Juga:&nbsp;<a href=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/kpi-sales\/\">18 Contoh KPI Sales, Arti, serta Pentingnya bagi Perusahaan<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Bagaimana Cara Menetapkan KPI Karyawan?<\/h2>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1000\" height=\"700\" src=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/contoh-kpi-karyawan-6.jpg\" alt=\"key performance indicator 6\" class=\"wp-image-18319\" srcset=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/contoh-kpi-karyawan-6.jpg 1000w, https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/contoh-kpi-karyawan-6-300x210.jpg 300w, https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/contoh-kpi-karyawan-6-768x538.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1000px) 100vw, 1000px\" \/><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Berikut adalah beberapa cara yang bisa Anda terapkan dalam menetapkan KPI karyawan:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1. Libatkan Tim Anda dalam Proses<\/h3>\n\n\n\n<p>Melibatkan karyawan sejak awal akan membantu mereka merasa lebih termotivasi dan berkomitmen untuk mencapai KPI.<\/p>\n\n\n\n<p>Hal ini juga memastikan semua orang bekerja bersama untuk mencapai tujuan bisnis.<\/p>\n\n\n\n<p>Ajak tim Anda berdiskusi tentang tujuan tim dan KPI apa yang akan digunakan untuk mengukur kinerja mereka.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Baca Juga: <a href=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/karyawan-tidak-mencapai-kpi\/\">Karyawan Tidak Mencapai KPI: Penyebab dan Cara Mengatasi<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">2. Tetapkan Target yang Selaras dengan Tujuan Anda<\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>KPI bertujuan untuk mengubah tujuan bisnis menjadi target terukur yang dapat difokuskan oleh Anda dan karyawan.<\/p>\n\n\n\n<p>Oleh karena itu, KPI harus disesuaikan dengan tujuan organisasi maupun tim Anda.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Contoh:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Tujuan bisnis:<\/strong> Mengurangi jumlah pelanggan yang tidak puas sebesar 30%.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>KPI karyawan:<\/strong> Selisih mingguan (dalam persen) dari keluhan yang berhasil ditangani hingga pelanggan merasa puas dibandingkan yang tidak puas.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">3. Gabungkan KPI Tim dan Individu<\/h3>\n\n\n\n<p>Saat <a href=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/contoh-evaluasi-kinerja\/\">mengevaluasi kinerja karyawan<\/a>, pastikan untuk menggunakan KPI tim dan individu.<\/p>\n\n\n\n<p>KPI tim penting untuk mengukur kerja sama tim, seperti kepuasan pelanggan atau tingkat penyelesaian proyek.<\/p>\n\n\n\n<p>Sementara itu, KPI individu memberikan wawasan spesifik tentang kontribusi setiap karyawan terhadap bisnis. KPI individu harus sesuai dengan strategi keseluruhan tim.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Contoh:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Tujuan tim:<\/strong> Tambahan pendapatan sebesar Rp750 juta.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>KPI individu:<\/strong> Jumlah panggilan telepon yang dilakukan per minggu.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Baca Juga:&nbsp;<a href=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/contoh-okr-tim-sales\/\">17 Contoh OKR Tim Sales dan Cara Mengoptimalkannya<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">4. Ukur KPI Secara Rutin<\/h3>\n\n\n\n<p>Pastikan Anda memiliki sistem untuk mengumpulkan data KPI secara teratur.<\/p>\n\n\n\n<p>Tetapkan siapa yang bertanggung jawab mengelola dan melaporkan data tersebut. Akan lebih baik jika semua data KPI terkumpul dalam satu sistem pelaporan.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">5. Tinjau dan Sesuaikan KPI Anda<\/h3>\n\n\n\n<p>KPI hanya berguna jika diterapkan secara efektif. Jadi, penting untuk meninjau efektivitasnya secara berkala.<\/p>\n\n\n\n<p>Misalnya pantau setiap bulan, kuartal, atau tahun atau saat terjadi perubahan signifikan dalam bisnis atau kondisi pasar.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Baca Juga:&nbsp;<a href=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/kpi-customer-support\/\">10 KPI Customer Support dan Cara Menerapkannya<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Kesimpulan<\/h2>\n\n\n\n<p>Berdasarkan artikel di atas, dapat dipahami bahwa KPI karyawan merupakan alat yang digunakan oleh perusahaan untuk mengukur kinerja karyawan dalam mencapai tujuan organisasi.<\/p>\n\n\n\n<p>KPI membantu menilai bagaimana efektifnya karyawan dalam menjalankan tugas mereka, serta seberapa besar kontribusinya terhadap pencapaian tujuan perusahaan.<\/p>\n\n\n\n<p>KPI yang efektif harus sesuai dengan peran karyawan dan tujuan perusahaan, serta dapat diukur, relevan, berbatas waktu, dan dapat ditindaklanjuti.<\/p>\n\n\n\n<p>Beberapa contoh KPI karyawan yang sering digunakan antara lain rata-rata waktu penyelesaian tugas, dan tingkat kehadiran.<\/p>\n\n\n\n<p>Setiap KPI memiliki rumus dan tujuan yang spesifik, yang membantu perusahaan dalam mengukur efisiensi, produktivitas, serta kinerja karyawan.<\/p>\n\n\n\n<p>Dalam menetapkan KPI yang efektif, perusahaan perlu melibatkan tim dalam proses penentuan KPI, serta melakukan evaluasi secara rutin.<\/p>\n\n\n\n<p>Sementara itu, untuk membantu mengukur KPI, terutama yang berhubungan dengan tingkat kehadiran karyawan, perusahaan dapat menggunakan <a href=\"https:\/\/gajihub.com\/hris\/\">sistem HRIS<\/a> dari GajiHub.<\/p>\n\n\n\n<p>GajiHub juga memberikan 30 laporan performa karyawan yang dapat mempermudah perusahaan dalam mengevaluasi KPI karyawan.<\/p>\n\n\n\n<p>Setiap manajer juga dapat mengakses laporan tersebut kapan pun dan di mana pun yang memudahkan proses evaluasi kinerja.<\/p>\n\n\n\n<p>Tertarik mencoba GajiHub? Kunjungi <a href=\"https:\/\/gajihub.com\/daftar\/\"><strong>tautan ini<\/strong><\/a> dan dapatkan coba gratis hingga 14 hari.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Menjaga kinerja tim tetap optimal merupakan tantangan tersendiri bagi setiap perusahaan. Salah satu cara yang bisa dilakukan adalah dengan menggunakan&nbsp;Key&hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":18325,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[14],"tags":[8211,8210,8209,29,8208,80,28,27,44],"class_list":["post-18280","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-hr","tag-cara-menetapkan-kpi-karyawan","tag-cara-mengukur-kpi-karyawan","tag-contoh-kpi-karyawan","tag-gajihub","tag-pengertian-kpi-karyawan","tag-software-absensi","tag-software-hr","tag-software-payroll","tag-tips-hr"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.4 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>12 Contoh KPI Karyawan dan Cara Mengukurnya - Gajihub Blog<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Pada artikel kali ini, GajiHub akan membahas pengertian, contoh KPI karyawan dan cara mengukur, serta cara menetapkannya.\u00a0\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/contoh-kpi-karyawan\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"12 Contoh KPI Karyawan dan Cara Mengukurnya - Gajihub Blog\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Pada artikel kali ini, GajiHub akan membahas pengertian, contoh KPI karyawan dan cara mengukur, serta cara menetapkannya.\u00a0\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/contoh-kpi-karyawan\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Gajihub Blog\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/gajihubcom\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-01-08T06:54:54+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-01-15T04:01:33+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/contoh-kpi-karyawan-banner.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"825\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"315\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"sugi priharto\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@gajihub\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@gajihub\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"sugi priharto\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"10 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/contoh-kpi-karyawan\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/contoh-kpi-karyawan\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"sugi priharto\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/a34aaadc9cc210d3a080befe71b9210a\"},\"headline\":\"12 Contoh KPI Karyawan dan Cara Mengukurnya\",\"datePublished\":\"2025-01-08T06:54:54+00:00\",\"dateModified\":\"2026-01-15T04:01:33+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/contoh-kpi-karyawan\\\/\"},\"wordCount\":1822,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/contoh-kpi-karyawan\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/01\\\/contoh-kpi-karyawan-banner.png\",\"keywords\":[\"cara menetapkan KPI karyawan\",\"cara mengukur KPI karyawan\",\"contoh KPI karyawan\",\"GajiHub\",\"pengertian KPI karyawan\",\"software absensi\",\"software HR\",\"software payroll\",\"tips HR\"],\"articleSection\":[\"Tips HR\"],\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/contoh-kpi-karyawan\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/contoh-kpi-karyawan\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/contoh-kpi-karyawan\\\/\",\"name\":\"12 Contoh KPI Karyawan dan Cara Mengukurnya - Gajihub Blog\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/contoh-kpi-karyawan\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/contoh-kpi-karyawan\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/01\\\/contoh-kpi-karyawan-banner.png\",\"datePublished\":\"2025-01-08T06:54:54+00:00\",\"dateModified\":\"2026-01-15T04:01:33+00:00\",\"description\":\"Pada artikel kali ini, GajiHub akan membahas pengertian, contoh KPI karyawan dan cara mengukur, serta cara menetapkannya.\u00a0\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/contoh-kpi-karyawan\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/contoh-kpi-karyawan\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/contoh-kpi-karyawan\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/01\\\/contoh-kpi-karyawan-banner.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/01\\\/contoh-kpi-karyawan-banner.png\",\"width\":825,\"height\":315,\"caption\":\"contoh kpi karyawan banner\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/contoh-kpi-karyawan\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Beranda\",\"item\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"12 Contoh KPI Karyawan dan Cara Mengukurnya\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/\",\"name\":\"Gajihub Blog\",\"description\":\"Informasi terlengkap mengenai pengelolaan SDM, HR, Payroll, dan karir\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/#organization\",\"name\":\"Gajihub\",\"url\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/06\\\/gajihub-new-logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/06\\\/gajihub-new-logo.png\",\"width\":1010,\"height\":391,\"caption\":\"Gajihub\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/gajihubcom\",\"https:\\\/\\\/x.com\\\/gajihub\",\"https:\\\/\\\/www.instagram.com\\\/gajihub\\\/\",\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/company\\\/gajihub\\\/\",\"https:\\\/\\\/www.youtube.com\\\/channel\\\/UCIR5sG2AkJSvvo0ala0nx-w\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/a34aaadc9cc210d3a080befe71b9210a\",\"name\":\"sugi priharto\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/43eea581b42a21af5ce4cd6e69a64d435aa87c92fc79b7563ee66425bdf14d0f?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/43eea581b42a21af5ce4cd6e69a64d435aa87c92fc79b7563ee66425bdf14d0f?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/43eea581b42a21af5ce4cd6e69a64d435aa87c92fc79b7563ee66425bdf14d0f?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"sugi priharto\"},\"description\":\"Pengajar dan content writer di bidang keuangan, HR manajemen, dan dunia karir lebih dari 7 tahun\",\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/id.linkedin.com\\\/in\\\/sugipriharto\"],\"url\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/author\\\/sugipriharto\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"12 Contoh KPI Karyawan dan Cara Mengukurnya - Gajihub Blog","description":"Pada artikel kali ini, GajiHub akan membahas pengertian, contoh KPI karyawan dan cara mengukur, serta cara menetapkannya.\u00a0","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/contoh-kpi-karyawan\/","og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"12 Contoh KPI Karyawan dan Cara Mengukurnya - Gajihub Blog","og_description":"Pada artikel kali ini, GajiHub akan membahas pengertian, contoh KPI karyawan dan cara mengukur, serta cara menetapkannya.\u00a0","og_url":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/contoh-kpi-karyawan\/","og_site_name":"Gajihub Blog","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/gajihubcom","article_published_time":"2025-01-08T06:54:54+00:00","article_modified_time":"2026-01-15T04:01:33+00:00","og_image":[{"width":825,"height":315,"url":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/contoh-kpi-karyawan-banner.png","type":"image\/png"}],"author":"sugi priharto","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@gajihub","twitter_site":"@gajihub","twitter_misc":{"Written by":"sugi priharto","Est. reading time":"10 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/contoh-kpi-karyawan\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/contoh-kpi-karyawan\/"},"author":{"name":"sugi priharto","@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/#\/schema\/person\/a34aaadc9cc210d3a080befe71b9210a"},"headline":"12 Contoh KPI Karyawan dan Cara Mengukurnya","datePublished":"2025-01-08T06:54:54+00:00","dateModified":"2026-01-15T04:01:33+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/contoh-kpi-karyawan\/"},"wordCount":1822,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/contoh-kpi-karyawan\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/contoh-kpi-karyawan-banner.png","keywords":["cara menetapkan KPI karyawan","cara mengukur KPI karyawan","contoh KPI karyawan","GajiHub","pengertian KPI karyawan","software absensi","software HR","software payroll","tips HR"],"articleSection":["Tips HR"],"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/gajihub.com\/blog\/contoh-kpi-karyawan\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/contoh-kpi-karyawan\/","url":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/contoh-kpi-karyawan\/","name":"12 Contoh KPI Karyawan dan Cara Mengukurnya - Gajihub Blog","isPartOf":{"@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/contoh-kpi-karyawan\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/contoh-kpi-karyawan\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/contoh-kpi-karyawan-banner.png","datePublished":"2025-01-08T06:54:54+00:00","dateModified":"2026-01-15T04:01:33+00:00","description":"Pada artikel kali ini, GajiHub akan membahas pengertian, contoh KPI karyawan dan cara mengukur, serta cara menetapkannya.\u00a0","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/contoh-kpi-karyawan\/#breadcrumb"},"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/gajihub.com\/blog\/contoh-kpi-karyawan\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/contoh-kpi-karyawan\/#primaryimage","url":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/contoh-kpi-karyawan-banner.png","contentUrl":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/contoh-kpi-karyawan-banner.png","width":825,"height":315,"caption":"contoh kpi karyawan banner"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/contoh-kpi-karyawan\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Beranda","item":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"12 Contoh KPI Karyawan dan Cara Mengukurnya"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/#website","url":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/","name":"Gajihub Blog","description":"Informasi terlengkap mengenai pengelolaan SDM, HR, Payroll, dan karir","publisher":{"@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/#organization","name":"Gajihub","url":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/gajihub-new-logo.png","contentUrl":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/gajihub-new-logo.png","width":1010,"height":391,"caption":"Gajihub"},"image":{"@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/gajihubcom","https:\/\/x.com\/gajihub","https:\/\/www.instagram.com\/gajihub\/","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/gajihub\/","https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCIR5sG2AkJSvvo0ala0nx-w"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/#\/schema\/person\/a34aaadc9cc210d3a080befe71b9210a","name":"sugi priharto","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/43eea581b42a21af5ce4cd6e69a64d435aa87c92fc79b7563ee66425bdf14d0f?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/43eea581b42a21af5ce4cd6e69a64d435aa87c92fc79b7563ee66425bdf14d0f?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/43eea581b42a21af5ce4cd6e69a64d435aa87c92fc79b7563ee66425bdf14d0f?s=96&d=mm&r=g","caption":"sugi priharto"},"description":"Pengajar dan content writer di bidang keuangan, HR manajemen, dan dunia karir lebih dari 7 tahun","sameAs":["https:\/\/id.linkedin.com\/in\/sugipriharto"],"url":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/author\/sugipriharto\/"}]}},"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/contoh-kpi-karyawan-banner.png","jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18280","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=18280"}],"version-history":[{"count":11,"href":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18280\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":32605,"href":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18280\/revisions\/32605"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/18325"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=18280"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=18280"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=18280"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}