Baca juga: <\/strong>Hak Karyawan Tetap dan Bedanya dengan Karyawan Tidak Tetap<\/strong><\/a><\/p>\n Banyak pelamar kerja yang tidak memberikan informasi penting atau mungkin salah menggambarkan diri mereka sendiri.<\/p>\n Solusi sederhana untuk dilema ini adalah pemeriksaan latar belakang yang mendalam. Pastikan bahwa setiap orang adalah seperti yang mereka katakan dengan verifikasi data yang komprehensif.<\/p>\n Pemeriksaan latar belakang adalah cara umum untuk memverifikasi informasi dan riwayat pencari kerja.<\/p>\n Detail seperti catatan lokasi, pengalaman kerja, dan data lainnya mengonfirmasi bahwa kandidat jujur tentang siapa mereka dan di mana saja mereka berada.<\/p>\n Hal yang harus Anda perhatikan adalah:<\/p>\n Tergantung pada industrinya, riwayat kriminal kandidat pekerjaan bisa menimbulkan bahaya bagi organisasi Anda.<\/p>\n Di banyak daerah, catatan pengadilan mahal untuk diakses, sehingga data tersebut tidak mungkin diperoleh oleh banyak pemilik bisnis.<\/p>\n Di Indonesia, Anda bisa mengharuskan pelamar menyertakan surat SKCK yang dikeluarkan dari Kepolisian untuk memastikan kandidat tersebut tidak pernah terlibat masalah hukum.<\/p>\n Di era digital saat ini, pemeriksaan latar belakang tradisional sering kali tidak cukup.<\/p>\n Meskipun perusahaan perlu mengetahui apakah calon karyawan mereka memiliki catatan kriminal, namun paparan negatif di media sosial bisa sama tidak menyenangkannya.<\/p>\n Pemeriksaan media sosial mensurvei informasi pelamar untuk menentukan apakah mereka adalah karyawan yang “aman”.<\/p>\n Alih-alih mempekerjakan orang yang menimbulkan risiko hubungan masyarakat, pilihlah penyaringan media sosial untuk menyingkirkan kandidat yang tidak diinginkan.<\/p>\n Hal yang harus Anda perhatikan:<\/p>\n Baca juga: <\/strong>Pengertian Program Kerja dan Cara Membuatnya<\/strong><\/a><\/p>\n Pengujian narkoba di tempat kerja sangat penting untuk keselamatan dan kesejahteraan banyak perusahaan dan karyawan mereka.<\/p>\n Apakah perusahaan Anda menangani alat berat atau berurusan langsung dengan publik, tes narkoba dalam bisnis bisa sangat penting.<\/p>\n Mengalihdayakan tes ini adalah cara yang bermanfaat untuk mengurangi waktu internal yang dihabiskan juga.<\/p>\n Mengelola proses yang diperlukan tetapi melibatkan proses ini sebaiknya diserahkan kepada para profesional daripada tim SDM Anda.<\/p>\n Berikut ini adalah alasan utama Anda harus melakukan screening karyawan:<\/p>\n Lebih dari separuh pelamar akan berbohong pada CV atau lamaran kerja mereka.<\/p>\n Ini berarti, akan sangat mudah untuk mempekerjakan orang yang tidak memenuhi syarat atau tidak cocok jika Anda tidak melakukan pemeriksaan latar belakang selama tahap wawancara.<\/p>\n Ini adalah hal yang rentan, karena pelamar tidak berpikir bahwa calon pemberi kerja akan memeriksanya Tindakan fraud<\/em> dapat merugikan dalam banyak hal.<\/p>\n Fraud <\/em>dapat berdampak pada produktivitas, kualitas kerja dan layanan, dan dapat memengaruhi semua orang, mulai dari pelanggan Anda hingga anggota staf lainnya.<\/p>\n Seiring berjalannya waktu, hal ini dapat merusak pertumbuhan bisnis Anda secara serius.<\/p>\n Pemeriksaan pra-kerja dapat membantu menghindari kesalahan perekrutan yang disesalkan, menghemat waktu dan uang perusahaan Anda.<\/p>\n Baca juga: <\/strong>Pengertian OKR, Cara Membuatnya, dan Bedanya dengan KPI<\/strong><\/a><\/p>\n Dengan diperkenalkannya GDPR, serta pertumbuhan penggunaan smartphone dan perangkat yang terhubung melalui IoT (Internet of Things), cara kita menangkap dan menyimpan data menjadi lebih penting dari sebelumnya.<\/p>\n Bukan hanya untuk tujuan kepatuhan hukum, tetapi untuk memberikan perlindungan maksimal bagi informasi milik pelanggan Anda.<\/p>\n hampir setengah dari semua pelanggaran data berasal dari ancaman orang dalam, dan setengahnya disengaja.<\/p>\n Keamanan bisa menjadi masalah besar di dunia berteknologi maju saat ini, dan bisnis perlu memiliki langkah-langkah untuk mencegah pencurian intelijen dan kehilangan data.<\/p>\n Hal ini juga tidak hanya berlaku untuk karyawan baru.<\/p>\n Untuk setiap anggota staf yang pindah ke peran dengan tanggung jawab yang lebih tinggi, atau posisi di mana mereka akan mengakses informasi sensitif, penyaringan sangat penting.<\/p>\n Baca juga: <\/strong>Komunikasi Bisnis: Pengertian, Manfaat, Jenis, Masalah dan Solusinya<\/strong><\/a><\/p>\n Hal-hal seperti pencurian data benar-benar dapat merusak reputasi merek Anda.<\/p>\n Sebanyak 70% pelanggan tidak akan berbisnis dengan perusahaan setelah terjadi pelanggaran data dan pengendalian kerusakan reputasi bisnis itu sangat mahal, jadi bentuk terbaik dari manajemen reputasi adalah pencegahan.<\/p>\n Ada banyak protokol keamanan yang dapat Anda terapkan, dan penyaringan karyawan harus menjadi langkah pertama.<\/p>\n Cara lain yang dapat berdampak pada reputasi adalah representasi merek Anda yang buruk atau tidak pantas.<\/p>\n Ada baiknya untuk mengetahui lebih banyak tentang orang-orang yang bertindak sebagai wajah atau suara perusahaan Anda.<\/p>\n Inilah sebabnya mengapa pemeriksaan latar belakang secara berkala terhadap anggota staf baru dan yang sudah ada sangat penting.<\/p>\n Tujuan pemeriksaan latar belakang bukan hanya untuk melindungi bisnis Anda – tetapi juga untuk melindungi pekerja Anda.<\/p>\n Sebagai pemberi kerja, Anda memiliki tanggung jawab untuk memastikan bahwa setiap orang yang terkait dengan bisnis Anda terlindungi dari ancaman.<\/p>\n Fraud <\/em>dan pemeriksaan latar belakang kriminal sangat penting, terutama dengan lanskap politik yang penuh dengan tekanan saat ini.<\/p>\n Menciptakan lingkungan kerja yang terbuka dan jujur di mana rekan kerja menerima latar belakang, agama, dan pandangan politik setiap orang adalah sesuatu yang harus diupayakan oleh setiap bisnis.<\/p>\n Ekstremisme dalam bentuk apa pun harus ditandai, dan pemeriksaan menyeluruh dapat membantu Anda mendeteksi masalah sebelum terjadi.<\/p>\n Tidak ada toleransi terhadap perilaku buruk akan meningkatkan moral, menghasilkan tenaga kerja yang jauh lebih bahagia dan retensi staf yang lebih baik.<\/p>\n Baca juga: Fraud Triangle: Pengertian dan Cara Mencegah Fraud Dalam Lingkungan Kerja<\/a><\/strong><\/p>\n Salah satu masalah terbesar yang harus dikelola dalam bisnis apa pun adalah ketidakpatuhan. Untuk bisnis yang sedang dalam proses pengembangan, akan sangat sulit untuk mengawasi semua orang.<\/p>\n Dalam industri yang terikat oleh badan pengatur, hal ini bisa menjadi masalah yang terus berkembang.<\/p>\n Tetapi salah satu cara termudah untuk mencegah masalah sejak awal adalah dengan mempekerjakan manajer yang berkualitas dan berpengalaman.<\/p>\n Dengan menyaring kandidat untuk pekerjaan di tingkat eksekutif, Anda bisa menghindari mempekerjakan orang yang tidak dapat dipercaya atau mereka yang tidak memiliki keterampilan yang memadai dalam tim<\/p>\n Sebagai pemberi kerja, Anda juga perlu memastikan bahwa karyawan Anda memiliki hak hukum untuk bekerja untuk Anda.<\/p>\n Proses screening terdiri dari beberapa elemen, yang paling umum:<\/p>\n Pertanyaan screening pelamar dengan cepat menyaring pelamar yang tidak memenuhi persyaratan minimum jabatan.<\/p>\n Pertanyaan-pertanyaan ini singkat dan langsung yang paling sering dimasukkan dalam formulir aplikasi online.<\/p>\n Menggunakan pertanyaan pra-screening membantu mempercepat proses perekrutan dan merupakan bagian dari langkah pertama dalam mengurangi kumpulan pelamar.<\/p>\n Pertanyaan-pertanyaan ini sangat berguna jika sebuah lowongan pekerjaan diperkirakan akan memberikan volume lamaran yang besar atau ketika merekrut untuk keterampilan yang sangat spesifik.<\/p>\n Ada dua jenis utama pertanyaan screening pelamar: pertanyaan screening kelayakan dan pertanyaan screening terkait kinerja.<\/p>\n Berikut ini adalah rincian singkat dari pertanyaan yang paling sering ditanyakan dari masing-masing jenis:<\/p>\n Pertanyaan screening kelayakan<\/strong><\/p>\n Pertanyaan screening pemeriksaan kinerja<\/strong><\/p>\n Baca juga: <\/strong>Bagaimana Cara Menghitung Biaya Tenaga Kerja?<\/strong><\/a><\/p>\n Pemberi kerja dapat menyaring resume dan surat lamaran pelamar secara manual untuk serangkaian kriteria, tetapi menggunakan alat penyaringan resume otomatis telah menjadi lebih umum.<\/p>\n Misalnya, software payroll<\/a> dan HR berbasis AI bisa menyaring resume untuk kata kunci atau secara otomatis membandingkan resume dengan deskripsi pekerjaan untuk mengidentifikasi kecocokan terbaik.<\/p>\n Kumpulan pelamar yang dipersempit oleh pertanyaan penyaringan aplikasi dan penyaringan resume masih memerlukan evaluasi lebih lanjut.<\/p>\n Dengan demikian, fase penyaringan screening awal dimulai, membuat daftar pendek dari pelamar yang tersisa untuk melanjutkan ke proses wawancara.<\/p>\n Kandidat akan terus disaring selama proses wawancara sampai seleksi perekrutan akhir dilakukan.<\/p>\n Setelah memilih kandidat, langkah selanjutnya adalah mempersempit kumpulan kandidat dengan wawancara screening singkat.<\/p>\n Dalam kebanyakan kasus, wawancara penyaringan dilakukan melalui telepon dan berlangsung tidak lebih dari tiga puluh menit.<\/p>\n Pertanyaan yang diajukan dalam wawancara penyaringan telepon awal bertujuan untuk:<\/p>\n Baca juga: <\/strong>9 Box Matrix: Pengertian, Manfaat, Elemen dan Cara Membuatnya<\/strong><\/a><\/p>\n Beberapa organisasi menyertakan tes penilaian dalam proses screening mereka.<\/p>\n Terkadang ini adalah bagian dari proses pra-screening, sementara di lain waktu tes ini digunakan untuk mempersempit kumpulan kandidat sebelum atau setelah wawancara putaran pertama atau kedua.<\/p>\n Jenis screening penilaian yang digunakan akan bervariasi pada peran.<\/p>\n Tes keterampilan<\/strong><\/p>\n Tes keterampilan paling cocok untuk peran teknis untuk menentukan apakah kandidat secara objektif mampu melakukan pekerjaan itu atau tidak.<\/p>\n Ini adalah cara cepat untuk mengidentifikasi kandidat mana yang memiliki hard skill untuk memenuhi persyaratan.<\/p>\n Studi kasus<\/strong><\/p>\n Untuk peran non-teknis, kandidat sering kali harus menyelesaikan tugas studi kasus untuk menunjukkan pendekatan kerja mereka.<\/p>\n Misalnya, kandidat mungkin perlu membuat presentasi yang merinci dan menjelaskan metode dan cara yang akan mereka gunakan untuk mencapai suatu aspek pekerjaan.<\/p>\n Dalam beberapa kasus, sebelum membuat penawaran, pemberi kerja akan melakukan pemeriksaan latar belakang untuk memverifikasi bahwa kandidat memenuhi syarat secara hukum untuk pekerjaan tersebut<\/p>\n Jika pemeriksaan latar belakang formal tidak diperlukan, pemberi kerja mungkin memilih untuk memeriksa referensi kandidat atau memeriksa social media <\/em>mereka.<\/em><\/p>\n![\"Screening](\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/Screening-Karyawan-2.jpg\")
<\/p>\nJenis Screening<\/h2>\n
Screening latar belakang<\/h3>\n
\n
Pemeriksaan riwayat kriminal<\/h3>\n
Pemeriksaan media sosial<\/h3>\n
\n
Pengujian narkoba di tempat kerja<\/h3>\n
Mengapa Proses Screening Karyawan itu Penting?<\/h2>\n
Pencegahan tindakan fraud<\/em><\/h3>\n
Keamanan data<\/h3>\n
Manajemen reputasi<\/h3>\n
Melindungi tenaga kerja Anda<\/h3>\n
Kepatuhan Hukum<\/h3>\n
![\"gajihub](\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/01-1080x1080-Feed.jpg\")
<\/a><\/p>\nTahapan Screening Karyawan<\/h2>\n
\n
Proses screening pertanyaan pada lamaran kerja<\/h3>\n
\n
\n
Proses screening\u00a0 resume untuk memilih kandidat yang akan diwawancarai<\/h3>\n
Proses screening kandidat<\/h3>\n
Wawancara screening<\/h3>\n
\n
Screening penilaian<\/h3>\n
Screening latar belakang<\/h3>\n