{"id":17174,"date":"2024-12-12T06:12:17","date_gmt":"2024-12-12T06:12:17","guid":{"rendered":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/?p=17174"},"modified":"2025-04-29T04:11:59","modified_gmt":"2025-04-29T04:11:59","slug":"peraturan-kontrak-kerja","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/peraturan-kontrak-kerja\/","title":{"rendered":"Peraturan Kontrak Kerja Ini Wajib Dipahami HRD, Apa Saja?"},"content":{"rendered":"\n

Peraturan kontrak kerja menjadi hal yang wajib dipahami oleh perusahaan.<\/p>\n\n\n\n

Kontrak kerja ini akan mengatur hubungan antara pemberi kerja dengan pekerja atau karyawan.<\/p>\n\n\n\n

Namun, peraturan kontrak kerja ini seringkali membuat bingung, salah satunya karena sering mengalami perubahan dari waktu ke waktu.<\/p>\n\n\n\n

Mulai dari syarat sah kontrak kerja hingga aturan pemutusan hubungan kerja pada karyawan kontrak menjadi hal yang harus dipahami oleh Anda.<\/p>\n\n\n\n

Pada artikel ini GajiHub akan menjelaskan mengenai peraturan kontrak kerja, mulai dari syarat sahnya hingga aturan PHK dan ketika karyawan mengundurkan diri.<\/p>\n\n\n\n

Untuk lebih lengkapnya, Anda dapat membaca penjelasan di bawah ini:<\/p>\n\n\n\n\n\n

Apa Pengertian Kontrak Kerja?<\/h2>\n\n\n
\n
\"peraturan<\/figure>\n<\/div>\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Kontrak kerja merupakan dokumen tertulis ataupun lisan yang di dalamnya memuat syarat-syarat pekerjaan, hak, dan kewajiban dan disetujui oleh kedua belah pihak yakni karyawan dan pemberi kerja.<\/p>\n\n\n\n

Untuk itu, dalam membuat kontrak kerja harus diperhatikan kebutuhan kedua belah pihak agar tidak berat sebelah.<\/p>\n\n\n\n

Risiko dapat muncul ketika dalam kontrak kerja tidak terdapat kepastian dan jika dibiarkan risiko ini dapat menimbulkan masalah di masa depan.<\/p>\n\n\n\n

Sebagai contoh, ketika tidak ada kontrak kerja maka status karyawan menjadi tidak jelas.<\/p>\n\n\n\n

Jika terjadi pemutusan hubungan kerja, karyawan tidak memiliki dasar untuk menetang keputusan tersebut.<\/p>\n\n\n\n

Substansi yang dibahas dalam kontrak kerja adalah adanya kesepakatan mengenai hak dan kewajiban kedua belah pihak yang timbul karena adanya hubungan kerja.<\/p>\n\n\n\n

Dimana nantinya perusahaan memiliki wewenang memberikan tugas atau perintah dan karyawan akan mendapatkan imbalan berupa upah atau gaji.<\/p>\n\n\n\n

Kontrak kerja sendiri terbagi menjadi dua yakni PKWT atau Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (untuk karyawan tidak tetap\/kontrak) dan PKWTT atau Perjanjian Kerja Waktu Tidak Tertentu (untuk karyawna tetap)<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Baca Juga: Penalti Kontrak Kerja: Aturan dan Cara Menghindarinya<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Apa Saja Peraturan yang Ada dalam Kontrak Kerja?<\/h2>\n\n\n
\n
\"peraturan<\/figure>\n<\/div>\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Dalam kontrak kerja, diatur peraturan di dalamnya yang wajib dipahami oleh kedua belah pihak yakni karyawan dan pemberi kerja.<\/p>\n\n\n\n

Berikut beberapa peraturan kontrak kerja yang wajib untuk Anda pahami:<\/p>\n\n\n\n

1. Apa Saja Syarat Sah Kontrak Kerja?<\/h3>\n\n\n\n

Lalu apa saja syarat sah dalam kontrak kerja?<\/p>\n\n\n\n

Mengenai syarat sah kontrak kerja ini diatur dalam UU Ketenagakerjaan Nomor 13 Tahun 2003<\/a> dan Kitab Undang-Undang Hukum Perdata.<\/p>\n\n\n\n

Ada 4 (empat) syarat yang harus dipenuhi agar kontrak kerja dianggap sah di mata hukum, yaitu:<\/p>\n\n\n\n

    \n
  1. Adanya kesepakatan antara kedua belah pihak dan tidak ada paksaan di dalamnya;<\/li>\n\n\n\n
  2. Memiliki kemampuan untuk membuat perjanjian atau melakukan perbuatan hukum;<\/li>\n\n\n\n
  3. Terdapat pokok persoalan tertentu dimana di sini yaitu perjanjian kerja;<\/li>\n\n\n\n
  4. Memiliki sebab yang tidak terlarang, dimana artinya pekerjaan yang dijanjikan tidak bertentangan dengan ketertiban umum, kesusilaan, dan Undang-Undang yang berlaku.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

    Di dalam UU Ketenagakerjaan Nomor 13 Tahun 2003 juga dijelaskan bahwa ketika persyaratan a dan b tidak dapat dipenuhi, maka kontrak kerja dapat dibatalkan ketika salah satu pihak ada yang mengajukan ke pengadilan.<\/p>\n\n\n\n

    Jika syarat c dan d tidak dapat dipenuhi, maka kontrak kerja akan dianggap batal atau tidak pernah terjadi demi hukum.<\/p>\n\n\n\n

    Baca Juga: Download Surat Kontrak Kerja Beserta Tips dan Cara Membuatnya<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

    2. Apa Saja Bentuk Kontrak Kerja Karyawan?<\/h3>\n\n\n\n

    Kontrak kerja dapat dibuat dalam bentuk tertuli ataupun dalam bentuk lisan.<\/p>\n\n\n\n

    Kontrak kerja tertulis dibuat dalam 2 (dua) rangkap dimana akan ditandatangani oleh kedua belah pihak dan setiap salinan dokumen ini memiliki kekuatan hukum yang sama.<\/p>\n\n\n\n

    Sedangkan untuk kontrak atau perjanjian kerja lisan hanya dapat digunakan untuk pekerjaan yang bersifat tetap, terus-menerus, dan tidak ada jangka waktu di dalamnya.<\/p>\n\n\n\n

    Mulai dari deskripsi pekerjaan, hak dan kewajiban kedua belah pihak, hingga imbalan yang didapatkan akan dijelaskan dalam kontrak kerja ini.<\/p>\n\n\n\n

    Baca Juga: Probation Adalah? Ini Pengertian, Regulasi, dan Tips Suksesnya<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

    3. Apa Saja Jenis Kontrak Kerja?<\/h3>\n\n\n
    \n
    \"perjanjian<\/figure>\n<\/div>\n\n\n

    <\/p>\n\n\n\n

    Ada 2 (dua) jenis kontrak kerja yang dijelaskan dalam UU Ketenagakerjaan yakni PKWT atau Perjanjian Kerja Waktu Tertentu<\/a> dan PKWTT atau Perjanjian Kerja Waktu Tidak Tertentu.<\/p>\n\n\n\n

    PKWT digunakan untuk karyawan kontrak dimana memiliki pekerjaan yang tidak tetap dengan waktu yang terbatas, sedangkan PKWTT untuk karyawan tetap dengan pekerjaan yang tidak memiliki jangka waktu tertentu.<\/p>\n\n\n\n

    Baca Juga: Cara Menghitung THR Karyawan yang Belum Bekerja 1 Tahun<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

    4. Kapan Kontrak Kerja akan Berakhir?<\/h3>\n\n\n\n

    Ada beberapa syarat yang harus dipenuhi untuk berakhirnya kontrak kerja:<\/p>\n\n\n\n