{"id":16927,"date":"2024-12-05T06:44:14","date_gmt":"2024-12-05T06:44:14","guid":{"rendered":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/?p=16927"},"modified":"2025-11-13T01:25:39","modified_gmt":"2025-11-13T01:25:39","slug":"talent-strategy-framework","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/talent-strategy-framework\/","title":{"rendered":"Talent Strategy Framework: Cara Melakukan, Elemen, dan Contohnya"},"content":{"rendered":"\n<p>Di tengah perkembangan teknologi dan pasar yang terus berubah, perusahaan harus mampu menyesuaikan diri dengan cepat agar tetap kompetitif. Salah satu cara paling efektif untuk menghadapi tantangan tersebut adalah dengan menyusun&nbsp;<em>talent strategy framework.&nbsp;<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Melalui strategi ini, perusahaan dapat memastikan bahwa setiap karyawan memiliki&nbsp;<em>skill&nbsp;<\/em>dan kemampuan yang sesuai dengan kebutuhan bisnis saat ini dan di masa depan.<\/p>\n\n\n\n<p>Proses&nbsp;<em>talent strategy framework&nbsp;<\/em>tidak hanya melibatkan upaya untuk merkrut orang-orang terbaik, melainkan juga tentang mengidentifikasi bakat yang ada di dalam organisasi, memahami potensi mereka, dan memberikan dukungan untuk membantu mereka berkembang.<\/p>\n\n\n\n<p>Pada artikel kali ini, GajiHub akan membahas apa itu&nbsp;<em>talent strategy framework, <\/em>cara melakukan, elemen penting, dan contohnya.<\/p>\n\n\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Apa yang Dimaksud dengan Talent Strategy Framework?<\/h2>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1000\" height=\"700\" src=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/talent-strategy-framework-1.jpg\" alt=\"talent strategy framework 1\" class=\"wp-image-16949\" srcset=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/talent-strategy-framework-1.jpg 1000w, https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/talent-strategy-framework-1-300x210.jpg 300w, https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/talent-strategy-framework-1-768x538.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1000px) 100vw, 1000px\" \/><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><em>Talent strategy framework&nbsp;<\/em>adalah sistem yang membantu perusahaan mengidentifikasi, mengembangkan, dan mempertahankan karyawan dengan keterampilan dan kemampuan yang sesuai untuk memenuhi kebutuhan bisnis, baik saat ini maupun di masa depan.<\/p>\n\n\n\n<p>Tujuannya adalah memastikan perusahaan memiliki orang yang tepat di posisi yang tepat, dengan keahlian yang mendukung pencapaian tujuan strategis.<\/p>\n\n\n\n<p>Dengan menerapkan <em>talent strategy framework<\/em>, perusahaan dapat lebih mudah memahami bakat yang dimiliki, apa yang dibutuhkan, dan bagaimana menyelaraskan keduanya.<\/p>\n\n\n\n<p>Selain itu, <em>framework<\/em> ini juga membantu mencocokkan jalur karier karyawan dengan kebutuhan perusahaan.<\/p>\n\n\n\n<p>Kerangka ini mencakup berbagai elemen penting, seperti:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Kejelasan strategi perusahaan dan bagaimana kebutuhan bisnis akan berkembang.<\/li>\n\n\n\n<li>Definisi yang jelas tentang hasil yang ingin dicapai melalui pengelolaan talenta.<\/li>\n\n\n\n<li>Pemahaman mendalam tentang keterampilan yang dibutuhkan untuk mencapai hasil tersebut.<\/li>\n\n\n\n<li>Proses yang terstruktur untuk menilai keterampilan karyawan saat ini dan mengidentifikasi kesenjangan.<\/li>\n\n\n\n<li>Rencana yang terarah untuk menutup kesenjangan tersebut.<\/li>\n\n\n\n<li>Sistem yang andal untuk memantau kemajuan dan mengukur hasil.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Dengan <em>talent strategy framework<\/em> yang baik, perusahaan memiliki panduan yang jelas untuk menarik, mengembangkan, dan mempertahankan talenta terbaik agar dapat mencapai tujuan bisnis secara efektif.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Baca Juga:&nbsp;<a href=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/skill-gap-analysis\/\">Skill Gap Analysis: Pengertian dan Cara Melakukannya<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Bagaimana Cara Membuat Talent Strategy Framework?<\/h2>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1000\" height=\"700\" src=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/talent-strategy-framework-2.jpg\" alt=\"talent strategy framework 2\" class=\"wp-image-16948\" srcset=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/talent-strategy-framework-2.jpg 1000w, https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/talent-strategy-framework-2-300x210.jpg 300w, https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/talent-strategy-framework-2-768x538.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1000px) 100vw, 1000px\" \/><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Membuat<em> talent strategt framework<\/em> yang efektif untuk organisasi membutuhkan langkah-langkah yang terencana. Berikut panduan sederhana untuk memulainya:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1. Dapatkan Dukungan dari Semua Tingkat Manajemen<\/h3>\n\n\n\n<p>Agar <em>framework<\/em> ini berhasil, tim HR perlu mendapatkan dukungan dari semua tingkatan manajemen, termasuk eksekutif seperti CEO.<\/p>\n\n\n\n<p>Dukungan ini penting untuk menyelaraskan berbagai aspek organisasi, sehingga proses pembuatan, penerapan, dan pengawasan <em>framework<\/em> berjalan dengan lancar.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Baca Juga: <a href=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/talent-acquisition-strategy\/\">Talent Acquisition Strategy: Ini 6 Elemen Pentingnya<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2. Analisis Kebutuhan Organisasi<\/h3>\n\n\n\n<p>Pahami kebutuhan organisasi secara menyeluruh melalui kerja sama dengan berbagai departemen. Kemudian, identifikasi kesenjangan keterampilan dan kebutuhan talenta.<\/p>\n\n\n\n<p>Misalnya, jika perusahaan sedang memperluas infrastruktur IT, Anda mungkin membutuhkan pengembang sistem, teknisi, atau manajer IT.<\/p>\n\n\n\n<p>Selain merekrut talenta baru, pertimbangkan juga untuk <a href=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/pengertian-upskilling\/\">melakukan&nbsp;<em>upskilling<\/em><\/a> atau melatih ulang <em>(reskilling<\/em>) karyawan yang ada agar lebih hemat biaya.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">3. Tinjau Employee Life Cycle<\/h3>\n\n\n\n<p>Analisis setiap tahap&nbsp;<a href=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/employee-life-cycle\/\"><em>employee life cycle<\/em><\/a> di perusahaan untuk menemukan area yang dapat ditingkatkan:<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"font-size: 16pt;\">Rekrutmen<\/span><\/h4>\n\n\n\n<p>Evaluasi teknik perekrutan untuk memastikan prosesnya sesuai dengan kebutuhan saat ini dan masa depan. Pastikan perusahaan terlihat menarik di mata calon karyawan berkualitas.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"font-size: 16pt;\">Pengembangan<\/span><\/h4>\n\n\n\n<p>Tinjau program pengembangan karyawan untuk membantu mereka menghadapi tantangan baru dan mengeksplorasi peluang karier.<\/p>\n\n\n\n<p>Rencana ini juga menunjukkan potensi pertumbuhan karier yang memotivasi karyawan.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"font-size: 16pt;\">Retensi<\/span><\/h4>\n\n\n\n<p>Tinjau strategi perusahaan untuk mempertahankan karyawan dengan menciptakan lingkungan kerja yang menyenangkan dan bermakna.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"font-size: 16pt;\">Transisi<\/span><\/h4>\n\n\n\n<p>Pastikan prosedur transisi, seperti promosi, rotasi posisi, atau pengelolaan suksesi, berjalan dengan baik agar perusahaan dapat menjaga kontinuitas kerja.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Baca Juga:&nbsp;<a href=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/rotasi-pekerjaan\/\">Pengertian Rotasi Pekerjaan, Manfaat, dan Contohnya<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter\"><a href=\"https:\/\/gajihub.com\/daftar\/\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1080\" height=\"1080\" src=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/03-1080x1080-Feed.jpg\" alt=\"gajihub 3\" class=\"wp-image-420\" srcset=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/03-1080x1080-Feed.jpg 1080w, https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/03-1080x1080-Feed-300x300.jpg 300w, https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/03-1080x1080-Feed-1024x1024.jpg 1024w, https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/03-1080x1080-Feed-150x150.jpg 150w, https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/03-1080x1080-Feed-768x768.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1080px) 100vw, 1080px\" \/><\/a><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">4. Tentukan Elemen Utama dan Ukuran Keberhasilan<\/h3>\n\n\n\n<p>Identifikasi elemen utama <em>framework<\/em> dan tetapkan metrik atau <i>key performance indicator <\/i>(KPI) untuk mengukur keberhasilannya.<\/p>\n\n\n\n<p>Misalnya, untuk proses rekrutmen, Anda bisa menggunakan waktu perekrutan sebagai indikator efisiensi.<\/p>\n\n\n\n<p>KPI ini juga berguna untuk mengevaluasi kinerja karyawan dan memastikan mereka siap untuk tanggung jawab yang lebih besar.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">5. Fokus pada Kebutuhan Karyawan<\/h3>\n\n\n\n<p>Prioritaskan kebutuhan dan aspirasi karyawan saat mengembangkan <em>framework<\/em> ini. Berikan komunikasi rutin untuk menjelaskan harapan perusahaan dan mendukung karier mereka.<\/p>\n\n\n\n<p>Diskusikan tujuan karier setiap karyawan agar perusahaan bisa menyediakan peluang yang sesuai. Selain itu, tetapkan budaya kerja yang positif, seperti menilai kualitas hasil kerja, bukan hanya jumlah jam kerja.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">6. Siapkan Alat Pendukung<\/h3>\n\n\n\n<p>Gunakan alat yang mendukung berbagai aspek <em>framework<\/em>, seperti alat kerjasama, komunikasi, dan sistem penghargaan.<\/p>\n\n\n\n<p>Misalnya, insentif berupa penggantian biaya pendidikan dapat memotivasi karyawan meningkatkan keterampilan mereka.<\/p>\n\n\n\n<p>Sistem penghargaan atas kinerja luar biasa juga bisa meningkatkan semangat kerja mereka.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Baca Juga:&nbsp;<a href=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/indikator-motivasi-kerja\/\">7 Indikator Motivasi Kerja dan Cara Meningkatkannya<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">7. Tetapkan Tanggung Jawab<\/h3>\n\n\n\n<p>Tentukan siapa saja yang akan berperan dalam implementasi <em>framework<\/em> ini. Misalnya, manajer eksekutif bisa fokus pada perencanaan suksesi, sementara manajer HR dan departemen bertanggung jawab pada pelatihan.<\/p>\n\n\n\n<p>Pembagian tugas yang jelas membantu menciptakan kerjasama yang efektif.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">8. Terapkan dan Evaluasi Framework<\/h3>\n\n\n\n<p>Setelah selesai, terapkan&nbsp;<em>talent strategy framework<\/em>&nbsp;ini dan pastikan setiap perubahan berjalan lancar dengan mendukung karyawan selama proses tersebut.<\/p>\n\n\n\n<p>Lakukan evaluasi secara rutin dan buat penyesuaian jika diperlukan untuk menjaga efektivitas <em>framework.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Baca Juga:&nbsp;<a href=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/jtbd-framework\/\">JTBD Framework: Manfaat, Cara Menggunakan, dan Contohnya<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Apa Saja Elemen Penting dalam Talent Strategy Framework?<\/h2>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1000\" height=\"700\" src=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/talent-strategy-framework-3.jpg\" alt=\"talent strategy framework 3\" class=\"wp-image-16947\" srcset=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/talent-strategy-framework-3.jpg 1000w, https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/talent-strategy-framework-3-300x210.jpg 300w, https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/talent-strategy-framework-3-768x538.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1000px) 100vw, 1000px\" \/><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Berikut adalah elemen penting dalam <em>talent strategy framework<\/em> untuk membantu organisasi mengelola dan mengembangkan talenta secara efektif:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1. Perencanaan dan Penyusunan Panduan<\/h3>\n\n\n\n<p>Tahap ini berfokus pada memetakan kebutuhan talenta organisasi dan menyusun panduan strategi yang jelas. Langkah-langkahnya meliputi:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Mengidentifikasi metrik bisnis yang relevan.<\/li>\n\n\n\n<li>Membentuk tim khusus untuk mengelola strategi talenta.<\/li>\n\n\n\n<li>Menentukan peran dan tanggung jawab dalam organisasi.<\/li>\n\n\n\n<li>Merancang strategi untuk <a href=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/cara-meningkatkan-employee-engagement\/\">meningkatkan <em>employee engagement<\/em><\/a>, retensi, dan <a href=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/penghargaan-karyawan\/\">penghargaan pegawai<\/a>.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2. Proses Talent Acquistion<\/h3>\n\n\n\n<p>Elemen ini memastikan organisasi mampu menarik dan merekrut talenta yang sesuai. Beberapa komponen penting meliputi:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Mendefinisikan nilai unik yang ditawarkan perusahaan (<em><a href=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/employee-value-proposition-evp\/\">employer value proposition<\/a><\/em>).<\/li>\n\n\n\n<li>Membuat proses rekrutmen yang strategis dan efektif.<\/li>\n\n\n\n<li>Memposting <a href=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/iklan-lowongan-pekerjaan\/\">iklan lowongan pekerjaan<\/a> melalui saluran yang tepat.<\/li>\n\n\n\n<li><em>Screening<\/em> kandidat secara menyeluruh.<\/li>\n\n\n\n<li>Membangun dan mengelola <a href=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/pengelolaan-talent-pool\/\"><em>talent pool<\/em><\/a> yang berkualitas.<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/onboarding-adalah\/\">Melakukan <em>onboarding<\/em><\/a> untuk membantu karyawan baru beradaptasi dengan budaya perusahaan.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Baca Juga:&nbsp;<a href=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/talent-acquisition-analytics\/\">Talent Acquisition Analytics: Pengertian, Manfaat Perusahaan, Hingga Langkah Implementasinya<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1000\" height=\"700\" src=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/talent-strategy-framework-4.jpg\" alt=\"talent strategy framework 4\" class=\"wp-image-16946\" srcset=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/talent-strategy-framework-4.jpg 1000w, https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/talent-strategy-framework-4-300x210.jpg 300w, https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/talent-strategy-framework-4-768x538.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1000px) 100vw, 1000px\" \/><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">3. Pelatihan dan Pengembangan Karyawan<\/h3>\n\n\n\n<p>Organisasi perlu mendukung pengembangan <em>skill<\/em> dan pengetahuan karyawan untuk meningkatkan kinerja mereka. Contoh kegiatan dalam elemen ini:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Menyelaraskan program pelatihan dengan tujuan perusahaan.<\/li>\n\n\n\n<li>Membudayakan pembelajaran berkelanjutan di tempat kerja.<\/li>\n\n\n\n<li>Menyediakan berbagai metode pembelajaran, seperti pelatihan online dan mentoring.<\/li>\n\n\n\n<li>Mengukur keberhasilan pelatihan untuk memastikan dampaknya terhadap kinerja karyawan.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">4. Manajemen Kinerja Karyawan<\/h3>\n\n\n\n<p>Mengelola kinerja karyawan adalah elemen kunci dalam <em>talent strategy framework<\/em>. Aktivitas yang dilakukan meliputi:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Memetakan jalur pengembangan karier bagi setiap karyawan.<\/li>\n\n\n\n<li>Memberikan pelatihan dan <em>mentoring<\/em> untuk meningkatkan kemampuan.<\/li>\n\n\n\n<li>Melakukan <a href=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/evaluasi-kinerja\/\">evaluasi kinerja<\/a> berdasarkan tujuan strategis organisasi.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Baca Juga: <a href=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/hidden-talent\/\">Hidden Talent: Pengertian dan Strategi Merekrutnya yang Efektif<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">5. Succession Planning<\/h3>\n\n\n\n<p>Untuk menjaga kelangsungan bisnis, <a href=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/succession-planning\/\"><em>succession planning<\/em><\/a> sangat penting. Langkah-langkahnya meliputi:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Mempersiapkan pelatihan untuk posisi kepemimpinan.<\/li>\n\n\n\n<li>Mengevaluasi keterampilan pemimpin potensial.<\/li>\n\n\n\n<li>Mengelola transisi peran secara mulus dengan mendokumentasikan proses dan pengetahuan.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">6. Sistem Penghargaan yang Efektif<\/h3>\n\n\n\n<p>Sistem penghargaan bertujuan untuk memotivasi dan mempertahankan karyawan. Beberapa langkah penting meliputi:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Memberikan insentif yang adil atas pencapaian.<\/li>\n\n\n\n<li>Menawarkan kompensasi dan tunjangan yang kompetitif.<\/li>\n\n\n\n<li>Mengembangkan program penghargaan dan pengakuan untuk karyawan berprestasi.<\/li>\n\n\n\n<li>Menyelaraskan penghargaan dengan hasil kinerja untuk meningkatkan motivasi.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Dengan menerapkan <em>talent strategy framework<\/em> yang terstruktur, organisasi dapat memastikan talenta yang dimiliki sesuai dengan kebutuhan strategis bisnis.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Baca Juga:&nbsp;<a href=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/employee-recognition\/\">Pentingnya Employee Recognition, Hingga Tips Melakukannya<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Bagaimana Contoh Strategi Talent Strategy Framework?<\/h2>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1000\" height=\"700\" src=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/talent-strategy-framework-5.jpg\" alt=\"strategi bakat 5\" class=\"wp-image-16945\" srcset=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/talent-strategy-framework-5.jpg 1000w, https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/talent-strategy-framework-5-300x210.jpg 300w, https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/talent-strategy-framework-5-768x538.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1000px) 100vw, 1000px\" \/><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Perusahaan besar seperti Google dan Amazon telah menerapkan berbagai strategi talenta untuk meningkatkan proses perekrutan, retensi, pelatihan, pengembangan, hingga kinerja secara keseluruhan.<\/p>\n\n\n\n<p>Apakah Anda sedang membangun startup atau mengelola bisnis yang sudah berjalan, kisah sukses mereka dapat menjadi panduan dan inspirasi dalam menyusun strategi talenta Anda sendiri.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1. \u201c20% Time\u201d dari Google<\/h3>\n\n\n\n<p>Pada tahun 2004, <a href=\"https:\/\/www.cnbc.com\/2021\/12\/16\/google-20-percent-rule-shows-exactly-how-much-time-you-should-spend-learning-new-skills.html\">Larry Page, pendiri Google, memperkenalkan strategi yang disebut dengan 20% time<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>Strategi ini meminta karyawan untuk mengalokasikan 20% waktu kerja mereka untuk mengerjakan proyek yang bermanfaat bagi Google.<\/p>\n\n\n\n<p>Proyek ini bisa memberikan dampak langsung atau hasil jangka panjang bagi perusahaan.<\/p>\n\n\n\n<p>Melalui 20% time, Larry ingin mendorong&nbsp;<em>employee engagement<\/em> dengan memberi mereka ruang untuk berinovasi dan berkreasi. Berikut manfaat dari strategi ini:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Peningkatan pembelajaran dan pengembangan<\/li>\n\n\n\n<li>Karyawan memiliki kesempatan untuk belajar hal-hal baru dan bereksperimen dengan ide-ide kreatif.<\/li>\n\n\n\n<li>Meningkatkan kebahagiaan dan semangat kerja<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Proyek-proyek di luar rutinitas harian membantu karyawan merasa lebih bersemangat dan puas dengan pekerjaannya.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2. Budaya \u201cFreedom and Responsibility\u201d dari Netflix<\/h3>\n\n\n\n<p>Netflix mengusung nilai kebebasan dan tanggung jawab dalam budaya kerja mereka. Nilai ini mendorong kedisiplinan dan inovasi melalui pembentukan tim yang fleksibel namun bertanggung jawab.<\/p>\n\n\n\n<p>Menurut Netflix, karyawan yang bertanggung jawab harus sadar diri, termotivasi secara mandiri, dan mau mengambil inisiatif tanpa menunggu instruksi.<\/p>\n\n\n\n<p>Kebebasan yang diberikan juga menjadi daya tarik bagi talenta inovatif.<\/p>\n\n\n\n<p>Manfaat budaya ini meliputi:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Tim yang lebih berdaya<\/li>\n\n\n\n<li>Karyawan diberi kepercayaan penuh untuk mengambil keputusan yang tepat, sehingga mereka merasa lebih diberdayakan.<\/li>\n\n\n\n<li>Komunikasi yang lebih terbuka<\/li>\n\n\n\n<li>Kebebasan ini mendorong komunikasi yang transparan antara karyawan dan manajer.<\/li>\n\n\n\n<li>Pengambilan keputusan yang lebih efisien<\/li>\n\n\n\n<li>Karyawan didorong untuk mandiri dalam membuat keputusan, sehingga proses kerja menjadi lebih cepat dan efektif.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Baca Juga:&nbsp;<a href=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/employee-engagement-survey\/\">35 Contoh Pertanyaan Employee Engagement Survey dan Tipsnya<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1000\" height=\"700\" src=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/talent-strategy-framework-6.jpg\" alt=\"strategi bakat 6\" class=\"wp-image-16944\" srcset=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/talent-strategy-framework-6.jpg 1000w, https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/talent-strategy-framework-6-300x210.jpg 300w, https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/talent-strategy-framework-6-768x538.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1000px) 100vw, 1000px\" \/><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">3. \u201cLeadership and Development Framework\u201d dari Oxford University Hospitals (OUH)<\/h3>\n\n\n\n<p>OUH mengembangkan kerangka kerja kepemimpinan dan pengembangan bernama One Team One OUH.<\/p>\n\n\n\n<p>Fokusnya adalah menciptakan budaya kerja inklusif dan kolaboratif yang memotivasi semua pihak untuk memberikan pelayanan terbaik.<\/p>\n\n\n\n<p>Alih-alih menerapkan kepemimpinan otoriter, OUH menekankan pentingnya keaslian, empati, keterbukaan, dan transparansi dari setiap karyawan.<\/p>\n\n\n\n<p>Manfaat strategi ini antara lain:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Pengembangan pribadi yang lebih baik<\/li>\n\n\n\n<li>Karyawan memiliki kebebasan untuk mengambil keputusan dan berpartisipasi dalam aktivitas yang mendukung kesejahteraan mereka.<\/li>\n\n\n\n<li>Kerjasama yang lebih efektif<\/li>\n\n\n\n<li>Budaya kerja yang inklusif mendorong komunikasi yang lebih baik dan kerja sama tim yang solid.<\/li>\n\n\n\n<li>Retensi karyawan yang tinggi<\/li>\n\n\n\n<li>Lingkungan kerja yang suportif membantu karyawan berkembang secara pribadi maupun profesional, sehingga tingkat turnover menjadi rendah.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">4. \u201cLeadership Principles\u201d dari Amazon<\/h3>\n\n\n\n<p>Amazon mengembangkan prinsip kepemimpinan untuk memberdayakan karyawan dan meningkatkan produktivitas.<\/p>\n\n\n\n<p>Prinsip ini menekankan pentingnya merekrut dan mengembangkan talenta terbaik.<\/p>\n\n\n\n<p>Pemimpin di Amazon diharapkan menciptakan lingkungan kerja yang mendukung, dengan nilai kepercayaan, keterbukaan, dan transparansi. Lingkungan ini membantu karyawan menjadi kreatif, inovatif, dan berkomitmen pada standar tinggi.<\/p>\n\n\n\n<p>Manfaat dari prinsip kepemimpinan Amazon meliputi:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Lingkungan kerja yang kondusif<\/li>\n\n\n\n<li>Pemimpin di Amazon menciptakan suasana kerja yang aman dan menyenangkan, sekaligus<\/li>\n\n\n\n<li>mendukung pertumbuhan karyawan.<\/li>\n\n\n\n<li>Peningkatan rasa percaya<\/li>\n\n\n\n<li>Karyawan merasa dihargai karena pemimpin sering mendengarkan dan berkomunikasi dengan mereka.<\/li>\n\n\n\n<li>Program pelatihan dan pengembangan<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Baca Juga:&nbsp;<a href=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/achievement-oriented-leadership\/\">Achievement-Oriented Leadership: Karakteristik dan Tipsnya<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Kesimpulan<\/h2>\n\n\n\n<p>Berdasarkan artikel di atas, dapat dipahami bahwa&nbsp;<em>talent strategy framework&nbsp;<\/em>merupakan alat penting bagi perusahaan untuk memastikan karyawan memiliki keahlian yang sesuai dengan kebutuhan bisnis saat ini dan di masa depan.<\/p>\n\n\n\n<p>Dengan strategi ini, perusahaan dapat lebih mudah mengelola talenta, mulai dari rekrutmen, pelatihan, hingga retensi, untuk memastikan pencapaian tujuan strategis.<\/p>\n\n\n\n<p><em>Framework<\/em> ini melibatkan langkah-langkah seperti mendapatkan dukungan manajemen, menganalisis kebutuhan organisasi, dan merancang sistem pengelolaan talenta yang komprehensif.<\/p>\n\n\n\n<p>Dengan&nbsp;<em>framework <\/em>yang tepat,&nbsp;perusahaan dapat menghadapi tantangan pasar yang terus berkembang dan menciptakan keunggulan kompetitif.<\/p>\n\n\n\n<p>Untuk mendukung strategi tersebut, perusahaan dapat mempertimbangkan penggunaan sistem HRIS dari GajiHub.<\/p>\n\n\n\n<p>Melalui sistem ini, tim HR dapat lebih mudah dalam melakukan proses rekrutmen, mulai dari&nbsp;<em>onboarding&nbsp;<\/em>sampai&nbsp;<em>offboarding&nbsp;<\/em>secara optimal.<\/p>\n\n\n\n<p>Khususnya dalam hal penghitungan kompensasi, tunjangan, hingga pesangon saat terjadinya pengunduran diri karyawan.<\/p>\n\n\n\n<p>Dengan demikian, tim HR dapat berfokus pada tugas-tugas yang membutuhkan strategi dan pertimbangan lebih seperti&nbsp;<em>talent strategy framework<\/em> ini.<\/p>\n\n\n\n<p>Tertarik mencoba GajiHub? Kunjungi <a href=\"https:\/\/gajihub.com\/daftar\/\"><strong>tautan ini<\/strong><\/a> dan dapatkan coba gratis hingga 14 hari.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Di tengah perkembangan teknologi dan pasar yang terus berubah, perusahaan harus mampu menyesuaikan diri dengan cepat agar tetap kompetitif. Salah&hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":16943,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[14],"tags":[29,7849,80,28,27],"class_list":["post-16927","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-hr","tag-gajihub","tag-pengertian-talent-strategy-framework","tag-software-absensi","tag-software-hr","tag-software-payroll"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.3 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Talent Strategy Framework: Cara Melakukan, Elemen, dan Contoh<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Pada artikel kali ini, GajiHub akan membahas apa itu\u00a0talent strategy framework, cara melakukan, elemen penting, dan contohnya.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/talent-strategy-framework\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Talent Strategy Framework: Cara Melakukan, Elemen, dan Contoh\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Pada artikel kali ini, GajiHub akan membahas apa itu\u00a0talent strategy framework, cara melakukan, elemen penting, dan contohnya.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/talent-strategy-framework\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Gajihub Blog\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/gajihubcom\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-12-05T06:44:14+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-11-13T01:25:39+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/talent-strategy-framework-banner.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"825\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"315\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"sugi priharto\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@gajihub\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@gajihub\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"sugi priharto\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"10 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/talent-strategy-framework\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/talent-strategy-framework\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"sugi priharto\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/a34aaadc9cc210d3a080befe71b9210a\"},\"headline\":\"Talent Strategy Framework: Cara Melakukan, Elemen, dan Contohnya\",\"datePublished\":\"2024-12-05T06:44:14+00:00\",\"dateModified\":\"2025-11-13T01:25:39+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/talent-strategy-framework\\\/\"},\"wordCount\":1809,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/talent-strategy-framework\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/12\\\/talent-strategy-framework-banner.png\",\"keywords\":[\"GajiHub\",\"pengertian talent strategy framework\",\"software absensi\",\"software HR\",\"software payroll\"],\"articleSection\":[\"Tips HR\"],\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/talent-strategy-framework\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/talent-strategy-framework\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/talent-strategy-framework\\\/\",\"name\":\"Talent Strategy Framework: Cara Melakukan, Elemen, dan Contoh\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/talent-strategy-framework\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/talent-strategy-framework\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/12\\\/talent-strategy-framework-banner.png\",\"datePublished\":\"2024-12-05T06:44:14+00:00\",\"dateModified\":\"2025-11-13T01:25:39+00:00\",\"description\":\"Pada artikel kali ini, GajiHub akan membahas apa itu\u00a0talent strategy framework, cara melakukan, elemen penting, dan contohnya.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/talent-strategy-framework\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/talent-strategy-framework\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/talent-strategy-framework\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/12\\\/talent-strategy-framework-banner.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/12\\\/talent-strategy-framework-banner.png\",\"width\":825,\"height\":315,\"caption\":\"talent strategy framework banner\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/talent-strategy-framework\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Beranda\",\"item\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Talent Strategy Framework: Cara Melakukan, Elemen, dan Contohnya\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/\",\"name\":\"Gajihub Blog\",\"description\":\"Informasi terlengkap mengenai pengelolaan SDM, HR, Payroll, dan karir\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/#organization\",\"name\":\"Gajihub\",\"url\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/06\\\/gajihub-new-logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/06\\\/gajihub-new-logo.png\",\"width\":1010,\"height\":391,\"caption\":\"Gajihub\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/gajihubcom\",\"https:\\\/\\\/x.com\\\/gajihub\",\"https:\\\/\\\/www.instagram.com\\\/gajihub\\\/\",\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/company\\\/gajihub\\\/\",\"https:\\\/\\\/www.youtube.com\\\/channel\\\/UCIR5sG2AkJSvvo0ala0nx-w\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/a34aaadc9cc210d3a080befe71b9210a\",\"name\":\"sugi priharto\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/43eea581b42a21af5ce4cd6e69a64d435aa87c92fc79b7563ee66425bdf14d0f?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/43eea581b42a21af5ce4cd6e69a64d435aa87c92fc79b7563ee66425bdf14d0f?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/43eea581b42a21af5ce4cd6e69a64d435aa87c92fc79b7563ee66425bdf14d0f?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"sugi priharto\"},\"description\":\"Pengajar dan content writer di bidang keuangan, HR manajemen, dan dunia karir lebih dari 7 tahun\",\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/id.linkedin.com\\\/in\\\/sugipriharto\"],\"url\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/author\\\/sugipriharto\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Talent Strategy Framework: Cara Melakukan, Elemen, dan Contoh","description":"Pada artikel kali ini, GajiHub akan membahas apa itu\u00a0talent strategy framework, cara melakukan, elemen penting, dan contohnya.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/talent-strategy-framework\/","og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"Talent Strategy Framework: Cara Melakukan, Elemen, dan Contoh","og_description":"Pada artikel kali ini, GajiHub akan membahas apa itu\u00a0talent strategy framework, cara melakukan, elemen penting, dan contohnya.","og_url":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/talent-strategy-framework\/","og_site_name":"Gajihub Blog","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/gajihubcom","article_published_time":"2024-12-05T06:44:14+00:00","article_modified_time":"2025-11-13T01:25:39+00:00","og_image":[{"width":825,"height":315,"url":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/talent-strategy-framework-banner.png","type":"image\/png"}],"author":"sugi priharto","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@gajihub","twitter_site":"@gajihub","twitter_misc":{"Written by":"sugi priharto","Est. reading time":"10 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/talent-strategy-framework\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/talent-strategy-framework\/"},"author":{"name":"sugi priharto","@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/#\/schema\/person\/a34aaadc9cc210d3a080befe71b9210a"},"headline":"Talent Strategy Framework: Cara Melakukan, Elemen, dan Contohnya","datePublished":"2024-12-05T06:44:14+00:00","dateModified":"2025-11-13T01:25:39+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/talent-strategy-framework\/"},"wordCount":1809,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/talent-strategy-framework\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/talent-strategy-framework-banner.png","keywords":["GajiHub","pengertian talent strategy framework","software absensi","software HR","software payroll"],"articleSection":["Tips HR"],"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/gajihub.com\/blog\/talent-strategy-framework\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/talent-strategy-framework\/","url":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/talent-strategy-framework\/","name":"Talent Strategy Framework: Cara Melakukan, Elemen, dan Contoh","isPartOf":{"@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/talent-strategy-framework\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/talent-strategy-framework\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/talent-strategy-framework-banner.png","datePublished":"2024-12-05T06:44:14+00:00","dateModified":"2025-11-13T01:25:39+00:00","description":"Pada artikel kali ini, GajiHub akan membahas apa itu\u00a0talent strategy framework, cara melakukan, elemen penting, dan contohnya.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/talent-strategy-framework\/#breadcrumb"},"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/gajihub.com\/blog\/talent-strategy-framework\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/talent-strategy-framework\/#primaryimage","url":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/talent-strategy-framework-banner.png","contentUrl":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/talent-strategy-framework-banner.png","width":825,"height":315,"caption":"talent strategy framework banner"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/talent-strategy-framework\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Beranda","item":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Talent Strategy Framework: Cara Melakukan, Elemen, dan Contohnya"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/#website","url":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/","name":"Gajihub Blog","description":"Informasi terlengkap mengenai pengelolaan SDM, HR, Payroll, dan karir","publisher":{"@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/#organization","name":"Gajihub","url":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/gajihub-new-logo.png","contentUrl":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/gajihub-new-logo.png","width":1010,"height":391,"caption":"Gajihub"},"image":{"@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/gajihubcom","https:\/\/x.com\/gajihub","https:\/\/www.instagram.com\/gajihub\/","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/gajihub\/","https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCIR5sG2AkJSvvo0ala0nx-w"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/#\/schema\/person\/a34aaadc9cc210d3a080befe71b9210a","name":"sugi priharto","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/43eea581b42a21af5ce4cd6e69a64d435aa87c92fc79b7563ee66425bdf14d0f?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/43eea581b42a21af5ce4cd6e69a64d435aa87c92fc79b7563ee66425bdf14d0f?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/43eea581b42a21af5ce4cd6e69a64d435aa87c92fc79b7563ee66425bdf14d0f?s=96&d=mm&r=g","caption":"sugi priharto"},"description":"Pengajar dan content writer di bidang keuangan, HR manajemen, dan dunia karir lebih dari 7 tahun","sameAs":["https:\/\/id.linkedin.com\/in\/sugipriharto"],"url":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/author\/sugipriharto\/"}]}},"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/talent-strategy-framework-banner.png","jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16927","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=16927"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16927\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":31027,"href":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16927\/revisions\/31027"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/16943"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=16927"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=16927"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=16927"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}