{"id":16686,"date":"2024-11-28T03:09:29","date_gmt":"2024-11-28T03:09:29","guid":{"rendered":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/?p=16686"},"modified":"2025-09-11T01:26:23","modified_gmt":"2025-09-11T01:26:23","slug":"rekrutmen-jalur-orang-dalam","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/rekrutmen-jalur-orang-dalam\/","title":{"rendered":"Rekrutmen Jalur Orang Dalam, Ini Aturan Hukumnya"},"content":{"rendered":"\n

Rekrutmen jalur orang dalam menjadi hal yang tidak asing, khususnya bagi para HRD.<\/p>\n\n\n\n

Meski rekrutmen jalur orang dalam masih dianggap tabu, namun praktiknya masih banyak perusahaan yang melakukannya.<\/p>\n\n\n\n

Sebagai seorang HRD, mendapatkan rekrutmen jalur orang dalam atau ada kandidat yang masuk ke perusahaan jalur orang dalam bisa membuat Anda dilema.<\/p>\n\n\n\n

Lalu apa yang harus dilakukan dalam menghadapi rekrutmen jalur orang dalam ini?<\/p>\n\n\n\n

Untuk menemukannya jawabannya, Anda bisa menyimak penjelasan di bawah ini:<\/p>\n\n\n\n\n\n

Apa Saja Praktik Rekrutmen Jalur Orang Dalam?<\/h2>\n\n\n
\n
\"rekrutmen<\/figure>\n<\/div>\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Dalam dunia kerja, praktik rekrutmen jalur orang dalam memang sering menjadi hal yang menarik untuk dibahas.<\/p>\n\n\n\n

Banyak yang mengaitkan praktik ini dengan nepotisme di dunia kerja, dimana orang-orang yang ada di perusahaan lebih mengutamakan kenalan atau kerabat untuk bekerja di perusahaan.<\/p>\n\n\n\n

Namun kenyataannya praktik ini tidak selalu dianggap negatif dan selalu mengarah dalam bentuk nepotisme.<\/p>\n\n\n\n

Ada praktik yang justru banyak didukung oleh perusahaan, yakni referensi dari karyawan atau employee referral.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Berikut penjelasan lengkapnya mengenai praktik nepotisme dan referensi dari karyawan dalam recruitment <\/em>jalur orang dalam:<\/p>\n\n\n\n

1. Praktik nepotisme<\/h3>\n\n\n\n

Praktik nepotisme dalam rekrutmen karyawan adalah keadaan ketika perusahaan dipaksa menerima kandidat tanpa memperhatikan kualifikasi dan kemampuan yang dimiliki oleh kandidat.<\/p>\n\n\n\n

Praktik nepotisme di tempat kerja<\/a> ini biasanya dilakukan oleh orang yang memiliki jabatan yang tinggi di perusahaan sehingga memiliki pengaruh, termasuk untuk menerima kandidat.<\/p>\n\n\n\n

Nepotisme ini biasanya tidak melibatkan HR dan tidak mengikuti alur dan SOP rekrutmen yang biasanya berlaku.<\/p>\n\n\n\n

Peran HR di sini hanya bagian untuk mengurus dokumen administrasi saja.<\/p>\n\n\n\n

Namun, ada juga nepotisme yang harus melalui proses rekrutmen.<\/p>\n\n\n\n

Biasanya untuk jenis ini, kandidat bawaan akan menyebutkan nama yang menjadi orang dalam mereka ketika proses wawancara berlangsung.<\/p>\n\n\n\n

Bisa juga sebaliknya, yakni orang yang menjadi orang dalam akan menyebutkan nama kandidat yang dibawanya.<\/p>\n\n\n\n

Di sini, proses rekrutmen termasuk proses wawancara di dalamnya hanya menjadi bagian formalitas semata.<\/p>\n\n\n\n

2. Referensi dari karyawan<\/h3>\n\n\n\n

Praktik nepotisme dalam rekrutmen adalah ilegal dan buruk, namun ada juga jalur orang dalam yang legal dan sering dilakukan perusahaan.<\/p>\n\n\n\n

Praktik ini dikenal dengan referensi dari karyawan atau <\/a>employee referral.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Referensi dari karyawan ini sering dipilih oleh perusahaan karena dianggap memudahkan perusahaan mendapatkan kandidat dengan kualitas setara dengan karyawan yang memberikan rekomendasi.<\/p>\n\n\n\n

Dengan cara ini rekrutmen juga bisa berlangsung dengan lebih cepat karena HRD tidak perlu memulai seluruh proses rekrutmen dari awal.<\/p>\n\n\n\n

HRD juga bisa mendapatkan informasi yang lebih banyak mengenai kandidat karena bisa bertanya secara langsung kepada karyawan yang mereferensikan mereka.<\/p>\n\n\n\n

Praktik ini sering dipilih perusahaan dalam tech talent, <\/em>dimana talenta yang berkualitas sangatlah terbatas.<\/p>\n\n\n\n

Tidak jarang, ada perusahaan yang memberikan reward <\/em>kepada karyawan yang mampu memberikan rekomendasi kandidat yang sesuai.<\/p>\n\n\n\n

Baca Juga: Pekerjaan Pink Collar: Sejarah, Kerugian, dan Strategi Rekrutmen<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Apa Saja Kelebihan Rekrutmen Jalur Orang Dalam?<\/h2>\n\n\n
\n
\"rekrutmen<\/figure>\n<\/div>\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Tidak selamanya penerimaan karyawan jalur orang dalam berdampak negatif, ada juga kelebihan yang dimilikinya.<\/p>\n\n\n\n

Berikut penjelasan lengkapnya kelebihan penerimaan karyawan dari orang dalam:<\/p>\n\n\n\n

1. Proses yang lebih cepat<\/h3>\n\n\n\n

Kelebihan yang pertama adalah proses penerimaan karyawan yang bisa lebih cepat.<\/p>\n\n\n\n

Ini karena HR tidak perlu melakukan proses rekrutmen dari awal, seperti membuat job description<\/a>, <\/em>memasang iklan lowongan pekerjaan<\/a>, melakukan screening<\/em>, hingga proses wawancara.<\/p>\n\n\n\n

Jadi, jika dengan proses rekrutmen biasa memakan waktu hingga 2 minggu, dengan referensi ini, Anda bisa lebih menghemat waktu.<\/p>\n\n\n\n

2. Lebih hemat biaya<\/h3>\n\n\n\n

Selain bisa lebih menghemat waktu, dengan jalur ini juga Anda bisa lebih hemat biaya.<\/p>\n\n\n\n

Jika biasanya ada biaya-biaya yang dikeluarkan seperti untuk iklan lowongan kerja, biaya ini bisa Anda skip <\/em>dengan adanya referensi dari karyawan.<\/p>\n\n\n\n

Di sini anggaran rekrutmen atau <\/a>cost to hire <\/em>perusahaan bisa dihemat dan hasilnya juga bisa lebih efisien.<\/p>\n\n\n\n

Baca Juga: Ghost Jobs: Arti, Penyebab, Dampak, dan Tips Menghindarinya<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

3. Bisa mendapatkan kandidat sesuai<\/h3>\n\n\n\n

Dengan memilih jalur orang dalam yakni referensi dari karyawan, perusahaan juga bisa mendapatkan kandidat yang sesuai kebutuhan perusahaan.<\/p>\n\n\n\n

Hal ini dikarenakan karyawan yang memberikan referensi biasanya mengetahui seperti apa kandidat yang dibutuhkan oleh perusahaan.<\/p>\n\n\n\n

Baca Juga: Pahami Penyebab Kandidat Tidak Sopan dan Cara Mengatasinya<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

4. Dapat meningkatkan produktivitas HR<\/h3>\n\n\n\n

Bagi HR, proses rekrutmen merupakan proses yang panjang dan sangat melelahkan.<\/p>\n\n\n\n

Jadi, dengan adanya referensi ini, HR tidak perlu menghabiskan banyak waktu untuk proses rekrutmen tersebut.<\/p>\n\n\n\n

Dengan begitum HR bisa menjadi lebih produktif dalam melaksanakan pekerjaan mereka, baik dalam hal pengembangan karyawan ataupun untuk pengelolaan karyawan lainnya.<\/p>\n\n\n\n

Baca Juga: 13 Cara Menghemat Biaya Rekrutmen untuk Bisnis Anda<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Apa Saja Kekurangan Rekrutmen Jalur Orang Dalam?<\/h2>\n\n\n\n

Selain memiliki kelebihan dan dampak positif, kenyataannya penerimaan karyawan jalur orang dalam memiliki kekurangan atau dampak negatif.<\/p>\n\n\n\n

Berikut penjelasan lengkapnya:<\/p>\n\n\n\n

1. Dapat memunculkan kecemburuan<\/h3>\n\n\n\n

Kekurangan yang pertama adalah dapat memunculkan kecemburuan di antara karyawan.<\/p>\n\n\n\n

Bagaimana pun, karyawan yang masuk lewat orang dalam memiliki proses yang lebih sederhana dan mudah dibandingkan dengan karyawan yang masuk jalur rekrutmen biasa.<\/p>\n\n\n\n

Terlebih jika karyawan ini masuk melalui jalur nepotisme, kecemburuan akan semakin meningkat.<\/p>\n\n\n\n

Karyawan bawaan juga bisa disebut dengan ‘anak emas’ dimana dianggap berbeda dengan karyawan yang masuk jalur biasa.<\/p>\n\n\n\n

Baca Juga: Proses Rekrutmen yang Adil: Bagaimana Caranya?<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

2. Pembengkakan gaji karyawan<\/h3>\n\n\n\n

Perekrutan karyawan jalur orang dalam juga bisa memberikan dampak negatif berupa pembengkakan gaji karyawan.<\/p>\n\n\n\n

Ini karena mereka merekrut karyawan tidak sesuai dengan kebutuhan perusahaan, biasanya hanya karena dititipi oleh orang yang punya jabatan.<\/p>\n\n\n\n

Dengan begitu perusahaan harus mengeluarkan biaya untuk pembayaran gaji karyawan yang seharusnya tidak perlu dilakukan.<\/p>\n\n\n\n

3. Mendapatkan karyawan yang kurang kompeten<\/h3>\n\n\n\n

Kekurangan yang terakhir adalah perusahaan berisiko mendapatkan karyawna yang kurang kompeten.<\/p>\n\n\n\n

Seringkali penerimaan karyawan jalur orang dalam membuat perusahaan menerima karyawan yang kurang kompeten.<\/p>\n\n\n\n

Terlebih jika perekrutan ini dilakukan dari jalur nepotisme dimana tidak ada seleksi dokumen atau pemeriksaan kompetensi kandidat.<\/p>\n\n\n\n

Karyawan yang kurang kompeten pastinya bisa memberikan dampak negatif kepada karyawan, dimana kurang bisa memberika kontribusi hingga penurunan produktivitas.<\/p>\n\n\n\n

Baca Juga: Tantangan Rekrutmen Tradisional dan Solusinya Terbaiknya<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Bagaimana Aturan Rekrutmen Jalur Orang Dalam?<\/h2>\n\n\n
\n
\"recruitment\"<\/figure>\n<\/div>\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Lalu bagaimana aturan mengenai rekrutmen jalur orang dalam ini?<\/p>\n\n\n\n

Untuk menjawab mengenai aturan penerimaan karyawan jalur orang dalam, Anda wajib mengetahui UU Ketenagakerjaan Pasal 31.<\/p>\n\n\n\n

Dilansir dari Hukum Online<\/a>, UU Ketenagakerjaan Pasal 31 mengatur bahwa setiap pekerja memiliki hak dan kesempatan yang sama untuk memilih, mendapatkan, atau pindah pekerjaan dan memperoleh penghasilan yang layak di dalam negeri dan luar negeri.<\/p>\n\n\n\n

Pemberi kerja yang membutuhkan tenaga kerja dapat melakukan rekrutmen secara mandiri ataupun melalui pelaksana penempatan tenaga kerja.<\/p>\n\n\n\n

Perekrutan tenaga kerja ini dilaksanakan berdasarkan asas terbuka, bebas, objektif, serta setara, serta tanpa diskriminasi.<\/p>\n\n\n\n

Namun untuk perekrutan tenaga kerja ini, perusahaan diberikan kebebasan bagaimana caranya.<\/p>\n\n\n\n

Sehingga tidak ada aturan khusus mengenai hukum untuk karyawan yang masuk melalui jalur orang dalam.<\/p>\n\n\n\n

Meski begitu, perusahaan sebaiknya melaksanakan penerimaan karyawan dengan asas terbuka, bebas, objektif, adil, dan tanpa diskriminasi.<\/p>\n\n\n\n

Jadi, seharusnya perusahaan memberikan pekerjaan yang cocok sesuai kemampuan dan kualifikasi yang dimiliki oleh kandidat dan sesuai kebutuhan perusahaan.<\/p>\n\n\n\n

Baca Juga: 10 Tips Rekrutmen Industri Manufaktur dan Strateginya<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Apakah Rekrutmen Jalur Orang Dalam Dilarang?<\/h2>\n\n\n\n

Lalu, apakah rekrutmen jalur orang dalam dilarang?<\/p>\n\n\n\n

Secara hukum, rekrutmen dengan cara ini tidaklah dilarang, namun Anda harus bisa membedakan jenis rekrutmen jalur orang dalam ini.<\/p>\n\n\n\n

Untuk jalur referensi, pastinya cara ini legal dan bersifat positif, namun untuk jalur nepotisme ini bersifat ilegal.<\/p>\n\n\n\n

Rekrutmen  jalur nepotisme juga memiliki risiko yang lebih besar karena Anda merekrut karyawan dengan kompetensi yang belum jelas.<\/p>\n\n\n\n

Alih-alih mendapatkan kandidat sesuai kebutuhan, rekrutmen dengan nepotisme ini bisa berdampak dimana karyawan yang diterima tidak sesuai kebutuhan perusahaan.<\/p>\n\n\n

\n
\"gajihub<\/a><\/figure>\n<\/div>\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Baca Juga: 8 Tips Rekrutmen Industri Retail dan Tantangannya<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Bagaimana Cara Menghadapi Rekrutmen Jalur Orang Dalam?<\/h2>\n\n\n
\n
\"rekrutmen<\/figure>\n<\/div>\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Rekrutmen jalur orang dalam ini mau tidak mau harus dihadapi oleh HRD.<\/p>\n\n\n\n

Sebagai HRD, Anda harus bisa menghadapi situasi ini dan berikut cara yang bisa Anda lakukan untuk menghadapinya:<\/p>\n\n\n\n

1. Tetap lakukan proses rekrutmen secara profesional<\/h3>\n\n\n\n

Cara pertama yang bisa dilakukan adalah dengan tetap melakukan proses rekrutmen secara profesional.<\/p>\n\n\n\n

Meskipun kandidat yang diterima adalah bawaan dari atasan dengan jabatan lebih tinggi, tetap berlakukan proses rekrutmen untuk menyeleksi kelayakan mereka.<\/p>\n\n\n\n

Ini dilakukan untuk memastikan kandidat memiliki kualifikasi dan kompetensi sesuai kebutuhan perusahaan.<\/p>\n\n\n\n

2. Jangan lupa untuk cek dokumen kandidat<\/h3>\n\n\n\n

Jangan lupa untuk cek dokumen kandidat, sekali pun kandidat masuk perusahaan melalui jalur khusus.<\/p>\n\n\n\n

Dokumen ini digunakan untuk memeriksa terkait kualifikasi yang dibutuhkan perusahaan.<\/p>\n\n\n\n

Dokumen ini misalnya CV, cover letter, hingga portofolio.<\/p>\n\n\n\n

3. Lakukan diskusi terkait proses rekrutmen<\/h3>\n\n\n\n

Anda juga bisa melakukan diskusi terkait proses rekrutmen bersama kandidat yang bersangkutan.<\/p>\n\n\n\n

Ini dilakukan untuk mengetahui hubungan kandidat dengan orang yang memberikan referensi atau merekomendasikannya.<\/p>\n\n\n\n

Baca Juga: 7 Tips Rekrutmen Industri Hospitality, HRD Wajib Tahu<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

4. Laksanakan psikotes atau tes teknikal lainnya<\/h3>\n\n\n\n

Tetap laksanakan psikotes kepada seluruh kandidat, termasuk kandidat yang masuk melalui jalur khusus.<\/p>\n\n\n\n

Tes-tes psikotes dan tes teknikal akan membantu menentukan apakah kompetensi yang dimiliki kandidat sesuai dengan yang dibutuhkan perusahaan.<\/p>\n\n\n\n

5. Tetaplah profesional<\/h3>\n\n\n\n

Pastikan Anda tetap profesional, sekali pun Anda mengetahui hubungan kandidat dengan atasan Anda.<\/p>\n\n\n\n

Tetap lakukan penilaian secara objetif sesuai kemampuan yang dimiliki oleh kandidat.<\/p>\n\n\n\n

6. Informasikan kepada rekan kerja dan atasan<\/h3>\n\n\n\n

Anda juga bisa memberikan informasi mengenai situasi ini kepada rekan kerja dan atasan Anda.<\/p>\n\n\n\n

Perekrutan jalur orang dalam ini kenyataannya bukan masalah Anda sendiri, tetapi juga masalah perusahaan dan orang-orang di dalamnya.<\/p>\n\n\n\n

Dengan menginformasikan kepada rekan kerja dan atasan, nantinya mereka dapat membantu ketika terjadi masalah.<\/p>\n\n\n\n

Baca Juga: 10 Kesalahan Rekrutmen yang Wajib Dihindari dan Solusinya<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Kesimpulan<\/h2>\n\n\n\n

Itulah tadi penjelasan mengenai rekrutmen jalur orang dalam untuk Anda.<\/p>\n\n\n\n

Dari penjelasan artikel yang ada di atas dapat diketahui bahwa rekrutmen jalur orang dalam dibagi menjadi dua yakni nepotisme dan referensi karyawan.<\/p>\n\n\n\n

Meski tidak ada aturan yang melarang rekrutmen jalur orang dalam, namun sebagai perusahaan Anda wajib melaksanakan rekrutmen dengan cara terbuka, adil, objektif, setara, dan tanpa diskriminasi.<\/p>\n\n\n\n

Untuk memudahkan proses pemerimaan karyawan di perusahaan Anda, pastikan Anda juga melakukan pengelolaan karyawan dengan baik dan benar.<\/p>\n\n\n\n

Gunakan software absensi<\/a> dari GajiHub untuk memudahkan pengelolaan karyawan di perusahaan Anda.<\/p>\n\n\n\n

GajiHub merupakan software absensi yang dilengkapi berbagai fitur untuk kemudahan pengelolaan karyawan.<\/p>\n\n\n\n

GajiHub juga telah disesuai dengan standar peraturan yang ada di Indonesia, jadi Anda tidak perlu bingung karena semua sudah dibuat secara otomatis oleh GajiHub.<\/p>\n\n\n\n

Yuk daftar GajiHub sekarang juga di tautan ini<\/a> dan dapatkan uji coba gratis selama 14 hari.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Rekrutmen jalur orang dalam menjadi hal yang tidak asing, khususnya bagi para HRD. Meski rekrutmen jalur orang dalam masih dianggap…<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":16690,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[16],"tags":[109,7769,7771,7767,29,7766,7768,1586,1085,7765,7770,80],"class_list":["post-16686","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-regulasi","tag-aplikasi-hris","tag-aturan-rekrutmen-jalur-orang-dalam","tag-cara-menghadapi-rekrutmen-jalur-orang-dalam","tag-employee-referral-nepotisme","tag-gajihub","tag-orang-dalam","tag-referensi-karyawan","tag-regulasi-ketenagakerjaan","tag-rekrutmen","tag-rekrutmen-jalur-orang-dalam","tag-rekrutmen-jalur-orang-dalam-apakah-boleh","tag-software-absensi"],"yoast_head":"\nRekrutmen Jalur Orang Dalam, Ini Aturan Hukumnya<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Secara hukum, rekrutmen dengan cara ini tidaklah dilarang, namun Anda harus bisa membedakan jenis rekrutmen jalur orang dalam ini.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/rekrutmen-jalur-orang-dalam\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Rekrutmen Jalur Orang Dalam, Ini Aturan Hukumnya\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Secara hukum, rekrutmen dengan cara ini tidaklah dilarang, namun Anda harus bisa membedakan jenis rekrutmen jalur orang dalam ini.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/rekrutmen-jalur-orang-dalam\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Gajihub Blog\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/gajihubcom\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-11-28T03:09:29+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-09-11T01:26:23+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/rekrutmen-jalur-orang-dalam.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"825\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"315\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Desi Murniati\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@gajihub\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@gajihub\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Desi Murniati\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"9 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/rekrutmen-jalur-orang-dalam\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/rekrutmen-jalur-orang-dalam\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Desi Murniati\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/e8b52481451a1e2c3d2011fa7d91ef8c\"},\"headline\":\"Rekrutmen Jalur Orang Dalam, Ini Aturan Hukumnya\",\"datePublished\":\"2024-11-28T03:09:29+00:00\",\"dateModified\":\"2025-09-11T01:26:23+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/rekrutmen-jalur-orang-dalam\\\/\"},\"wordCount\":1618,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/rekrutmen-jalur-orang-dalam\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/11\\\/rekrutmen-jalur-orang-dalam.png\",\"keywords\":[\"aplikasi HRIS\",\"aturan rekrutmen jalur orang dalam\",\"cara menghadapi rekrutmen jalur orang dalam\",\"employee referral. nepotisme\",\"GajiHub\",\"orang dalam\",\"referensi karyawan\",\"regulasi ketenagakerjaan\",\"rekrutmen\",\"rekrutmen jalur orang dalam\",\"rekrutmen jalur orang dalam apakah boleh\",\"software absensi\"],\"articleSection\":[\"Regulasi\"],\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/rekrutmen-jalur-orang-dalam\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/rekrutmen-jalur-orang-dalam\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/rekrutmen-jalur-orang-dalam\\\/\",\"name\":\"Rekrutmen Jalur Orang Dalam, Ini Aturan Hukumnya\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/rekrutmen-jalur-orang-dalam\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/rekrutmen-jalur-orang-dalam\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/11\\\/rekrutmen-jalur-orang-dalam.png\",\"datePublished\":\"2024-11-28T03:09:29+00:00\",\"dateModified\":\"2025-09-11T01:26:23+00:00\",\"description\":\"Secara hukum, rekrutmen dengan cara ini tidaklah dilarang, namun Anda harus bisa membedakan jenis rekrutmen jalur orang dalam ini.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/rekrutmen-jalur-orang-dalam\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/rekrutmen-jalur-orang-dalam\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/rekrutmen-jalur-orang-dalam\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/11\\\/rekrutmen-jalur-orang-dalam.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/11\\\/rekrutmen-jalur-orang-dalam.png\",\"width\":825,\"height\":315,\"caption\":\"rekrutmen jalur orang dalam\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/rekrutmen-jalur-orang-dalam\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Beranda\",\"item\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Rekrutmen Jalur Orang Dalam, Ini Aturan Hukumnya\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/\",\"name\":\"Gajihub Blog\",\"description\":\"Informasi terlengkap mengenai pengelolaan SDM, HR, Payroll, dan karir\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/#organization\",\"name\":\"Gajihub\",\"url\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/06\\\/gajihub-new-logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/06\\\/gajihub-new-logo.png\",\"width\":1010,\"height\":391,\"caption\":\"Gajihub\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/gajihubcom\",\"https:\\\/\\\/x.com\\\/gajihub\",\"https:\\\/\\\/www.instagram.com\\\/gajihub\\\/\",\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/company\\\/gajihub\\\/\",\"https:\\\/\\\/www.youtube.com\\\/channel\\\/UCIR5sG2AkJSvvo0ala0nx-w\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/e8b52481451a1e2c3d2011fa7d91ef8c\",\"name\":\"Desi Murniati\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/7106b8fb468ecc208f601f1fac4a6a348c8c52121d1694cbe27cf3c6ee1a89cb?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/7106b8fb468ecc208f601f1fac4a6a348c8c52121d1694cbe27cf3c6ee1a89cb?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/7106b8fb468ecc208f601f1fac4a6a348c8c52121d1694cbe27cf3c6ee1a89cb?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Desi Murniati\"},\"description\":\"Berpengalaman lebih 5 tahun dalam penulisan tema manajemen dan karir. Desi bertujuan memberikan perspektif terbaru dari tulisannya.\",\"url\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/author\\\/desimurniati\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Rekrutmen Jalur Orang Dalam, Ini Aturan Hukumnya","description":"Secara hukum, rekrutmen dengan cara ini tidaklah dilarang, namun Anda harus bisa membedakan jenis rekrutmen jalur orang dalam ini.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/rekrutmen-jalur-orang-dalam\/","og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"Rekrutmen Jalur Orang Dalam, Ini Aturan Hukumnya","og_description":"Secara hukum, rekrutmen dengan cara ini tidaklah dilarang, namun Anda harus bisa membedakan jenis rekrutmen jalur orang dalam ini.","og_url":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/rekrutmen-jalur-orang-dalam\/","og_site_name":"Gajihub Blog","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/gajihubcom","article_published_time":"2024-11-28T03:09:29+00:00","article_modified_time":"2025-09-11T01:26:23+00:00","og_image":[{"width":825,"height":315,"url":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/rekrutmen-jalur-orang-dalam.png","type":"image\/png"}],"author":"Desi Murniati","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@gajihub","twitter_site":"@gajihub","twitter_misc":{"Written by":"Desi Murniati","Est. reading time":"9 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/rekrutmen-jalur-orang-dalam\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/rekrutmen-jalur-orang-dalam\/"},"author":{"name":"Desi Murniati","@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/#\/schema\/person\/e8b52481451a1e2c3d2011fa7d91ef8c"},"headline":"Rekrutmen Jalur Orang Dalam, Ini Aturan Hukumnya","datePublished":"2024-11-28T03:09:29+00:00","dateModified":"2025-09-11T01:26:23+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/rekrutmen-jalur-orang-dalam\/"},"wordCount":1618,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/rekrutmen-jalur-orang-dalam\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/rekrutmen-jalur-orang-dalam.png","keywords":["aplikasi HRIS","aturan rekrutmen jalur orang dalam","cara menghadapi rekrutmen jalur orang dalam","employee referral. nepotisme","GajiHub","orang dalam","referensi karyawan","regulasi ketenagakerjaan","rekrutmen","rekrutmen jalur orang dalam","rekrutmen jalur orang dalam apakah boleh","software absensi"],"articleSection":["Regulasi"],"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/gajihub.com\/blog\/rekrutmen-jalur-orang-dalam\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/rekrutmen-jalur-orang-dalam\/","url":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/rekrutmen-jalur-orang-dalam\/","name":"Rekrutmen Jalur Orang Dalam, Ini Aturan Hukumnya","isPartOf":{"@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/rekrutmen-jalur-orang-dalam\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/rekrutmen-jalur-orang-dalam\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/rekrutmen-jalur-orang-dalam.png","datePublished":"2024-11-28T03:09:29+00:00","dateModified":"2025-09-11T01:26:23+00:00","description":"Secara hukum, rekrutmen dengan cara ini tidaklah dilarang, namun Anda harus bisa membedakan jenis rekrutmen jalur orang dalam ini.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/rekrutmen-jalur-orang-dalam\/#breadcrumb"},"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/gajihub.com\/blog\/rekrutmen-jalur-orang-dalam\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/rekrutmen-jalur-orang-dalam\/#primaryimage","url":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/rekrutmen-jalur-orang-dalam.png","contentUrl":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/rekrutmen-jalur-orang-dalam.png","width":825,"height":315,"caption":"rekrutmen jalur orang dalam"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/rekrutmen-jalur-orang-dalam\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Beranda","item":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Rekrutmen Jalur Orang Dalam, Ini Aturan Hukumnya"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/#website","url":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/","name":"Gajihub Blog","description":"Informasi terlengkap mengenai pengelolaan SDM, HR, Payroll, dan karir","publisher":{"@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/#organization","name":"Gajihub","url":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/gajihub-new-logo.png","contentUrl":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/gajihub-new-logo.png","width":1010,"height":391,"caption":"Gajihub"},"image":{"@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/gajihubcom","https:\/\/x.com\/gajihub","https:\/\/www.instagram.com\/gajihub\/","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/gajihub\/","https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCIR5sG2AkJSvvo0ala0nx-w"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/#\/schema\/person\/e8b52481451a1e2c3d2011fa7d91ef8c","name":"Desi Murniati","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7106b8fb468ecc208f601f1fac4a6a348c8c52121d1694cbe27cf3c6ee1a89cb?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7106b8fb468ecc208f601f1fac4a6a348c8c52121d1694cbe27cf3c6ee1a89cb?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7106b8fb468ecc208f601f1fac4a6a348c8c52121d1694cbe27cf3c6ee1a89cb?s=96&d=mm&r=g","caption":"Desi Murniati"},"description":"Berpengalaman lebih 5 tahun dalam penulisan tema manajemen dan karir. Desi bertujuan memberikan perspektif terbaru dari tulisannya.","url":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/author\/desimurniati\/"}]}},"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/rekrutmen-jalur-orang-dalam.png","jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16686","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=16686"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16686\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":29783,"href":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16686\/revisions\/29783"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/16690"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=16686"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=16686"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=16686"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}