{"id":16330,"date":"2024-11-18T07:58:27","date_gmt":"2024-11-18T07:58:27","guid":{"rendered":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/?p=16330"},"modified":"2026-01-08T01:40:18","modified_gmt":"2026-01-08T01:40:18","slug":"pekerjaan-pink-collar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/pekerjaan-pink-collar\/","title":{"rendered":"Pekerjaan Pink Collar: Sejarah, Kerugian, dan Strategi Rekrutmen"},"content":{"rendered":"\n

Pekerjaan pink collar <\/em>sering kali dianggap sebagai pekerjaan yang lebih cocok untuk perempuan. Meskipun banyak orang berpikir bahwa pilihan karier tidak dipengaruhi gender, namun data menunjukkan sebaliknya.<\/p>\n\n\n\n

Secara rata-rata, perempuan mengirim hampir 12% lebih banyak lamaran untuk pekerjaan di sektor layanan dibandingkan pria.<\/p>\n\n\n\n

Mereka juga mengirim lebih sedikit lamaran untuk pekerjaan di bidang teknik, kerajinan, dan konstruksi dibandingkan dengan pria, meskipun mereka memiliki latar belakang pendidikan dan pengalaman kerja yang serupa.<\/p>\n\n\n\n

Fenomena tersebut berdampak pada distribusi tenaga kerja di berbagai industri dan dampaknya tidak selalu menguntungkan kedua gender.<\/p>\n\n\n\n

Pada artikel kali ini, GajiHub akan membahas apa itu pekerjaan pink collar, <\/em>sejarah, contoh, dan strategi rekrutmennya.<\/p>\n\n\n\n\n\n

Apa yang Dimaksud dengan Pekerjaan Pink Collar?<\/h2>\n\n\n
\n
\"pekerjaan<\/figure>\n<\/div>\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Pekerjaan pink collar <\/em>adalah peran yang secara tradisional dilakukan oleh perempuan dan sering dikaitkan dengan industri seperti kesehatan, pendidikan, ritel, atau perhotelan.<\/p>\n\n\n\n

Biasanya, pekerjaan ini melibatkan tugas-tugas yang berhubungan dengan perawatan, sesuatu yang dianggap lebih alami dilakukan oleh perempuan dalam masyarakat kita.<\/p>\n\n\n\n

Beberapa karakteristik pekerjaan pink collar<\/em> termasuk gaji yang lebih rendah, tetapi membutuhkan keterampilan interpersonal, empati, dan kecerdasan emosional.<\/p>\n\n\n\n

Meskipun pekerjaan ini tidak terbatas untuk perempuan, peran ini sangat terkait dengan gender perempuan di masyarakat kita.<\/p>\n\n\n\n

Pekerjaan pink collar<\/em> juga sering kali dianggap kurang dihargai meskipun membutuhkan upaya yang besar.<\/p>\n\n\n\n

Baca Juga: 8 Peraturan Pekerja Perempuan yang Wajib Perusahaan Taati<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Bagaimana Sejarah Pekerjaan Pink Collar?<\/h2>\n\n\n
\n
\"pekerjaan<\/figure>\n<\/div>\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Pekerjaan pink collar<\/em> mungkin merupakan istilah yang lebih baru, namun sebenarnya fenomena ini sudah ada sejak jaman dulu. Berikut ringkasan sejarahnya:<\/p>\n\n\n\n

Perang Dunia II<\/h3>\n\n\n\n

Selama Perang Dunia II, ketika banyak pria bertugas di medan perang, perempuan harus mengambil peran yang berbeda di masyarakat.<\/p>\n\n\n\n

Hal ini menjadi perubahan besar karena perempuan mulai bekerja di pabrik, galangan kapal, dan tempat-tempat yang biasanya didominasi oleh pria.<\/p>\n\n\n\n

Periode Pasca Perang<\/h3>\n\n\n\n

Ketika perang berakhir, meskipun ada tekanan bagi perempuan untuk kembali ke norma tradisional, banyak perempuan yang sudah menemukan kemandirian di luar rumah.<\/p>\n\n\n\n

Mereka bekerja di bidang kesehatan, pendidikan, ritel, dan lainnya.<\/p>\n\n\n\n

Pekerjaan yang Berasarkan Gender<\/h3>\n\n\n\n

Istilah “pink collar”<\/em> pertama kali diperkenalkan pada tahun 1970-an untuk menggambarkan semakin banyaknya posisi di industri layanan yang didominasi oleh perempuan.<\/p>\n\n\n\n

Pekerjaan ini secara khusus terkait dengan peran pengasuhan yang dianggap cocok untuk sifat perempuan.<\/p>\n\n\n\n

Baca Juga: 20 Pekerjaan Masa Depan dan Tips Mempersiapkannya<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Gerakan Feminis<\/h3>\n\n\n\n

Gerakan Feminis pada tahun 60-an dan 70-an membawa perhatian besar pada diskriminasi gender dan ketidaksetaraan di tempat kerja.<\/p>\n\n\n\n

Perempuan mulai memperjuangkan kesetaraan gaji, akses ke posisi yang lebih tinggi, dan pengakuan yang tepat.<\/p>\n\n\n\n

Meskipun ada kemajuan, pekerjaan pink collar<\/em> masih kurang dihargai dan tetap didominasi oleh perempuan.<\/p>\n\n\n\n

Tren Kontemporer<\/h3>\n\n\n\n

Dalam beberapa tahun terakhir, pekerjaan pink collar<\/em> mengalami pertumbuhan karena beberapa faktor seperti penuaan populasi dan meningkatnya permintaan di industri pendidikan dan kesehatan.<\/p>\n\n\n\n

Namun, masalah kesenjangan gaji dan tantangan dalam representasi di posisi kepemimpinan masih menjadi ketidaksetaraan yang dihadapi setiap hari.<\/p>\n\n\n\n

Baca Juga: Pentingnya Analisis Kesetaraan Gaji bagi Pekerja dan Perusahaan<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Apa yang Membedakan Pekerjaan White, Blue, dan Pink Collar?<\/h2>\n\n\n\n
\"pekerjaan<\/figure>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Berikut beberapa hal yang membedakan antara pekerjaan white collar, blue collar, <\/em>dan pink collar<\/em>:<\/p>\n\n\n\n

1. Pekerjaan White Collar<\/h3>\n\n\n\n

Pekerjaan white collar<\/em> biasanya mengacu pada posisi profesional, manajerial, atau administratif.<\/p>\n\n\n\n

Pekerjaan ini umumnya membutuhkan pendidikan tinggi, keterampilan khusus, dan pemikiran analisis.<\/p>\n\n\n\n

Biasanya dilakukan di kantor dan melibatkan pengambilan keputusan serta keterampilan pemecahan masalah.<\/p>\n\n\n\n

Contoh pekerjaan white collar<\/em> adalah pengacara, dokter, insinyur, akuntan, eksekutif, dan manajer.<\/p>\n\n\n\n

Baca Juga: Pekerja Kerah Putih dan Biru: Pengertian, Contoh dan Perbedaannya<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

2. Pekerjaan Blue Collar<\/h3>\n\n\n\n

Pekerjaan blue collar<\/em> melibatkan pekerjaan manual dan biasanya memerlukan keterampilan tertentu di sektor seperti manufaktur, konstruksi, atau perdagangan.<\/p>\n\n\n\n

Pekerjaan ini sering kali memerlukan pelatihan langsung, kerja fisik, pengoperasian mesin, atau perbaikan.<\/p>\n\n\n\n

Contoh pekerjaan blue collar<\/em> adalah tukang las, teknisi listrik, tukang kayu, pekerja konstruksi, mekanik, dan pekerja pabrik.<\/p>\n\n\n\n

Baca Juga: Blue Collar Crime, Apa itu dan Apa Saja Contohnya?<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

3. Pekerjaan Pink Collar<\/h3>\n\n\n\n

Seperti yang telah dibahas, pekerjaan pink collar<\/em> adalah pekerjaan yang berfokus pada layanan dan secara tradisional dijalani oleh perempuan karena melibatkan aspek perawatan dan perhatian.<\/p>\n\n\n\n

Biasanya berada di sektor kesehatan, pendidikan, ritel, atau perhotelan, pekerjaan ini dikaitkan dengan keterampilan seperti empati, komunikasi, dan perhatian terhadap detail.<\/p>\n\n\n\n

Contoh pekerjaan pink collar<\/em> adalah perawat, guru, petugas layanan pelanggan, asisten administrasi, dan staf perhotelan.<\/p>\n\n\n\n

Perbandingan Singkat Pekerjaan White, Blue, dan Pink Collar<\/h3>\n\n\n\n
Karakteristik<\/strong><\/th>White Collar<\/strong><\/th>Blue Collar<\/strong><\/th>Pink Collar<\/strong><\/th><\/tr><\/thead>
Deskripsi<\/strong><\/td>Pekerjaan profesional di kantor<\/td>Pekerjaan manual atau fisik<\/td>Pekerjaan layanan yang berfokus pada perawatan<\/td><\/tr>
Tempat Kerja<\/strong><\/td>Kantor, lingkungan profesional<\/td>Pabrik, lokasi konstruksi, lapangan<\/td>Rumah sakit, sekolah, toko, hotel<\/td><\/tr>
Contoh Pekerjaan<\/strong><\/td>Pengacara, dokter, insinyur, manajer<\/td>Tukang las, teknisi listrik, tukang kayu<\/td>Perawat, guru, petugas layanan pelanggan<\/td><\/tr>
Keterampilan yang Dibutuhkan<\/strong><\/td>Pemecahan masalah, analisis, komunikasi<\/td>Keterampilan teknis, fisik, keselamatan kerja<\/td>Empati, komunikasi, kecerdasan emosional<\/td><\/tr>
Penghasilan<\/strong><\/td>Lebih tinggi, sesuai dengan kualifikasi tinggi<\/td>Lebih rendah, kecuali keterampilan tinggi<\/td>Lebih rendah, terkait dengan pekerjaan layanan<\/td><\/tr>
Tantangan<\/strong><\/td>Stres, tanggung jawab besar, jam kerja panjang<\/td>Kerja fisik berat, risiko cedera<\/td>Beban emosional tinggi, kurang dihargai<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n

Baca Juga: Back Office: Jenis, Contoh Pekerjaan, Skill Penting, dan Gajinya<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Apa Saja Contoh Pekerjaan Pink Collar?<\/h2>\n\n\n
\n
\"pekerjaan<\/figure>\n<\/div>\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Untuk lebih memahami apa saja pekerjaan pink collar<\/em> dalam masyarakat kita, berikut beberapa contohnya:<\/p>\n\n\n\n

1. Perawat<\/h3>\n\n\n\n

Perawat memberikan perawatan langsung di berbagai fasilitas kesehatan seperti rumah sakit, klinik, dan panti jompo.<\/p>\n\n\n\n

Mereka mengevaluasi kebutuhan pasien, memberikan obat, memantau tanda vital, dan bekerja sama dengan tenaga kesehatan lainnya untuk memastikan perawatan yang terbaik bagi pasien.<\/p>\n\n\n\n

2. Guru<\/h3>\n\n\n\n

Guru bekerja di berbagai tingkat pendidikan, mengajar dan mendidik anak-anak dari berbagai kelompok usia.<\/p>\n\n\n\n

Mereka membuat rencana pelajaran, menilai perkembangan siswa, memberikan dukungan akademik, serta menciptakan lingkungan belajar yang positif untuk mendukung keberhasilan siswa.<\/p>\n\n\n\n

3. Customer Service Representative<\/h3>\n\n\n\n

Customer service representatif<\/em> berinteraksi langsung dengan pelanggan untuk menjawab pertanyaan, memberikan solusi atas masalah, menangani keluhan, dan memberikan bantuan terkait produk atau layanan.<\/p>\n\n\n\n

Mereka dapat berkomunikasi melalui telepon, email, atau platform<\/em> obrolan online.<\/p>\n\n\n\n

Baca Juga:Jobdesk Customer Service, Gaji, dan Skill yang Dibutuhkan<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n

\n
\"gajihub<\/a><\/figure>\n<\/div>\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

4. Asisten Administratif<\/h3>\n\n\n\n

Asisten administratif mendukung organisasi dengan berbagai tugas, seperti mengatur jadwal pertemuan, mengelola surat-menyurat, menyimpan dokumen, dan mengoordinasikan kegiatan kantor. Mereka sering menjadi kontak pertama bagi klien, pengunjung, dan karyawan.<\/p>\n\n\n\n

5. Asisten Penjualan Ritel<\/h3>\n\n\n\n

Asisten penjualan ritel bekerja di toko atau platform daring, membantu pelanggan dalam memilih produk, menjawab pertanyaan, memproses transaksi, dan mengatur tampilan toko.<\/p>\n\n\n\n

Tugas mereka adalah menciptakan pengalaman belanja yang positif bagi pelanggan serta mencapai target penjualan.<\/p>\n\n\n\n

6. Resepsionis<\/h3>\n\n\n\n

Resepsionis bertugas menyambut pengunjung, menjawab panggilan telepon, dan menangani pertanyaan di berbagai tempat, seperti kantor, fasilitas medis, hotel, atau spa.<\/p>\n\n\n\n

Baca Juga: Jobdesk Frontliner, Skill Penting, Hingga Jenjang dan Gajinya<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Mengapa Pekerjaan Pink Collar Didominasi oleh Perempuan?<\/h2>\n\n\n
\n
\"pekerjaan<\/figure>\n<\/div>\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Sejarah menunjukkan bahwa saat perempuan mulai bekerja secara massal, mereka cenderung berhasil di profesi yang sesuai dengan peran mereka di rumah.<\/p>\n\n\n\n

Pekerjaan ini sering melibatkan emotional labor<\/em> atau kemampuan mengelola emosi diri dan orang lain, seperti perawat, pekerja sosial, dan guru.<\/p>\n\n\n\n

Profesi seperti ini dianggap sesuai dengan peran alami perempuan sebagai pengasuh.<\/p>\n\n\n\n

Namun, alasan pekerjaan pink collar<\/em> tetap didominasi perempuan hingga kini adalah karena ekspektasi ini masih melekat. Perempuan masih sering diharapkan memprioritaskan pengasuhan anak.<\/p>\n\n\n\n

Misalnya, selama pandemi, perempuan dengan anak kecil lebih banyak mempertimbangkan untuk berhenti bekerja daripada laki-laki, dengan perbedaan mencapai 10%.<\/p>\n\n\n\n

Ekspektasi ini tidak hanya menimbulkan bias, tetapi juga memengaruhi keterampilan dan minat mereka.<\/p>\n\n\n\n

Cara perempuan dibesarkan juga turut berperan. Penelitian menunjukkan orang tua lebih sering berbicara tentang emosi dengan anak perempuan dibandingkan anak laki-laki.<\/p>\n\n\n\n

Hal ini bisa membentuk persepsi bahwa perempuan lebih cocok untuk pekerjaan yang \u201cmengasuh,\u201d dan memperbesar kesenjangan gender di dunia kerja.<\/p>\n\n\n\n

Meski perempuan sudah mulai memasuki pekerjaan \u201cmaskulin,\u201d laki-laki belum banyak memasuki pekerjaan pink collar.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Untuk mengubah keadaan ini, diperlukan perubahan sosial, seperti memperluas peran laki-laki dan merayakan sifat pengasuhan di semua gender.<\/p>\n\n\n\n

Selain itu, organisasi juga bisa berperan dengan menarik kandidat dari berbagai identitas gender melalui praktik rekrutmen yang inklusif.<\/p>\n\n\n\n

Baca Juga: Tantangan Rekrutmen Tradisional dan Solusinya Terbaiknya<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Bagaimana Cara Menarik Kandidat yang Beragam ke Pekerjaan Pink Collar?<\/h2>\n\n\n
\n
\"kerja<\/figure>\n<\/div>\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Kesetaraan gender di tempat kerja dapat menguntungkan semua pihak. Penelitian Pipeline menunjukkan bahwa peningkatan 10% dalam kesetaraan gender dapat meningkatkan pendapatan perusahaan 1 hingga 2%<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Dengan menciptakan keragaman, perusahaan juga dapat mengurangi angka karyawan yang keluar.<\/p>\n\n\n\n

Penelitian menunjukkan keragaman gender yang lebih baik dan kebijakan HR yang inklusif berkontribusi pada retensi karyawan<\/a> yang lebih tinggi.<\/p>\n\n\n\n

Tips terbaik yang perlu Anda lakukan adalah mengurangi bias dan menarik kandidat dari berbagai latar belakang, yang dapat diterapkan tidak hanya untuk pekerjaan pink collar, <\/em>tetapi juga pada profesi lainnya.<\/p>\n\n\n\n

Berikut adalah beberapa cara yang perlu Anda lakukan untuk menarik kandidat beragam:<\/p>\n\n\n\n

1. Gunakan Bahasa Netral Gender di Iklan Kerja<\/h3>\n\n\n\n

Agar iklan kerja lebih inklusif, hindari penggunaan kata-kata yang cenderung terasosiasi dengan satu gender.<\/p>\n\n\n\n