{"id":16238,"date":"2024-11-18T09:10:14","date_gmt":"2024-11-18T09:10:14","guid":{"rendered":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/?p=16238"},"modified":"2025-11-27T00:25:22","modified_gmt":"2025-11-27T00:25:22","slug":"tips-merekrut-gen-z","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/tips-merekrut-gen-z\/","title":{"rendered":"10 Tips Merekrut Gen Z dan Karakteristiknya, Wajib Paham!"},"content":{"rendered":"\n

Tips merekrut Gen Z menjadi hal yang wajib diketahui oleh HRD saat ini.<\/p>\n\n\n\n

Ini karena Gen Z saat ini telah memasuki dunia kerja dan mau tidak mau HRD harus mampu menarik Gen Z sebagai talenta terbaik untuk perusahaan.<\/p>\n\n\n\n

Terlebih dengan karakteristik Gen Z yang sangat dipengaruhi oleh teknologi, membuat HRD harus memiliki taktik tersendiri untuk mereka.<\/p>\n\n\n\n

HRD pastinya tidak bisa menyamakan strategi merekrut<\/a> Gen Z ketika merekrut generasi di bawahnya.<\/p>\n\n\n\n

Pada artikel ini GajiHub akan menjelaskan mengenai tips merekrut Gen Z. Anda dapat membaca penjelasan lengkapnya hanya di bawah ini:<\/p>\n\n\n\n\n\n

Siapa Itu Gen Z?<\/h2>\n\n\n
\n
\"tips<\/figure>\n<\/div>\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Sebelum membahas mengenai tips merekrut Gen Z, apakah Anda sudah mengetahui siapa Gen Z ini?<\/p>\n\n\n\n

Gen Z atau Generasi Z merupakan generasi yang lahir antara tahun 1996 hingga tahun 2010.<\/p>\n\n\n\n

Generasi Z ini merupakan generasi yang sangat dekat dengan teknologi karena mereka lahir ketika teknologi mulai berkembang hingga telah berkembang pesat seperti sekarang ini.<\/p>\n\n\n\n

Mereka sehari-hari selalu menggunakan teknologi mulai dari smartphone<\/em>, komputer tablet, teknologi VR, dan lainnya.<\/p>\n\n\n\n

Tidak hanya itu, Gen Z juga sangat dekat dengan media sosial dan tidak bisa dipisahkan darinya, seperti Instagram, Twitter, TikTok, dan lainnya.<\/p>\n\n\n\n

Ini menjadi tantangan tersendiri bagi HRD yang ingin merekrut Gen Z karena HRD harus bisa menyesuaikan sistem rekrutmen sesuai dengan karakteristik Generasi Z.<\/p>\n\n\n\n

Salah satu hal yang sangat diperhatikan Gen Z ketika bekerja adalah bagaimana perusahaan bisa memberikan feedback <\/em>kepada mereka.<\/p>\n\n\n\n

Gen Z juga menjadi generasi yang sangat terbuka dengan isu-isu sosial sehingga mereka senang jika perusahaan tempat mereka bekerja memiliki kepedulian dengan isu sosial terkini.<\/p>\n\n\n\n

Baca Juga: 10 Tips Mewawancarai Fresh Graduate untuk HRD<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Bagaimana Karakteristik Gen Z?<\/h2>\n\n\n
\n
\"tips<\/figure>\n<\/div>\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Agar Anda bisa merekrut Gen Z dengan baik, Anda wajib memahami bagaimana karakteristik Gen Z.<\/p>\n\n\n\n

Berikut karakteristik Gen Z di dunia kerja<\/a> yang wajib Anda pahami untuk memudahkan Anda dalam merekrut mereka:<\/p>\n\n\n\n

1. Dekat teknologi<\/h3>\n\n\n\n

Generasi Z merupakan generasi yang sangat dekat dengan teknologi.<\/p>\n\n\n\n

Karena tenggelam dalam dunia digital sejak usia muda, mereka lebih nyaman dan mahir menggunakan teknologi dibandingkan generasi sebelumnya.<\/p>\n\n\n\n

Keahlian ini tidak hanya terbatas pada media sosial, tetapi juga berbagai alat dan platform digital.<\/p>\n\n\n\n

2. Berjiwa sosial tinggi<\/h3>\n\n\n\n

Terlepas dari keterampilan digital mereka, Generasi Z menghargai interaksi manusia dan memiliki jiwa sosial yang tinggi.<\/p>\n\n\n\n

Hebatnya, hal ini diimbangi dengan keinginan generasi ini untuk mendapatkan unsur manusiawi dalam kehidupan sehari-hari mereka.<\/p>\n\n\n\n

Keinginan ini membantah anggapan bahwa generasi muda hanya menghargai komunikasi digital dan menekankan pentingnya lingkungan di mana teknologi diimbangi dengan hubungan personal.<\/p>\n\n\n\n

3. Work life balance <\/em>jadi prioritas<\/h3>\n\n\n\n

Bagi Generasi Z, work life balance <\/em><\/a>atau keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi merupakan hal yang sangat penting.<\/p>\n\n\n\n

Generasi ini menganggap keseimbangan kehidupan kerja sebagai faktor terpenting saat memilih perusahaan.<\/p>\n\n\n\n

Hal ini membuat perusahaan lebih menekankan pada perusahaan yang memprioritaskan kesejahteraan karyawan melalui inisiatif seperti pembinaan dan pengembangan keterampilan kepemimpinan.<\/p>\n\n\n\n

Baca Juga: Work Engagement: Arti, Ciri-ciri, Aspek, Dampak, dan Strateginya<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

4. Berkomunikasi secara terbuka<\/h3>\n\n\n\n

Tumbuh di era yang didominasi oleh berita dan media sosial, Generasi Z dicirikan dengan tingkat skeptisisme yang tinggi.<\/p>\n\n\n\n

Keaslian dan transparansi adalah suatu keharusan bagi generasi ini.<\/p>\n\n\n\n

Mereka berusaha keras untuk berkomunikasi secara terbuka dan lebih memilih materi yang nyata dan tidak disaring daripada presentasi dan video yang dipoles.<\/p>\n\n\n\n

Transparansi ini meluas ke ekspektasi tentang peran mereka di masyarakat.<\/p>\n\n\n\n

5. Ekspektasi yang jelas<\/h3>\n\n\n\n

Generasi Z bekerja paling baik ketika mereka memiliki gambaran yang jelas tentang tugas dan ekspektasi mereka.<\/p>\n\n\n\n

Namun, penelitian menunjukkan bahwa hanya enam dari 10 orang yang mengetahui apa yang diharapkan dari mereka di tempat kerja.<\/p>\n\n\n\n

Untuk menjembatani kesenjangan ini, perusahaan perlu fokus pada pekerjaan yang selaras dengan misi mereka, memfasilitasi pencapaian tujuan, dan mendorong komunikasi yang terbuka di tempat kerja.<\/p>\n\n\n\n

6. Feedback <\/em>yang terukur<\/h3>\n\n\n\n

Tidak seperti tinjauan tahunan tradisional, Generasi Z menginginkan feedback<\/em> yang teratur dan terukur<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Lebih dari separuh Generasi Z mengatakan bahwa mereka membutuhkan percakapan mingguan atau bahkan harian dengan manajer mereka.<\/p>\n\n\n\n

Di sini, penting bagi mereka untuk mendengar apa yang sudah berjalan dengan baik dan apa yang bisa ditingkatkan.<\/p>\n\n\n\n

Namun, semuanya harus dilakukan dengan cara yang terbuka dan beralasan.<\/p>\n\n\n\n

Menggunakan teknologi, seperti aplikasi kursus atau platform komunikasi, dapat memfasilitasi umpan balik ini.<\/p>\n\n\n\n

Baca Juga: 6 Cara Merekrut Content Writer Berkualitas + 7 Tipsnya<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

7. Kegagalan adalah kesempatan<\/h3>\n\n\n\n

Bagi Generasi Z, kegagalan adalah sebuah kesempatan untuk berkembang dan berinovasi.<\/p>\n\n\n\n

Menciptakan lingkungan di mana membuat kesalahan diperbolehkan, yang menumbuhkan ketahanan dan mendorong pembelajaran dari kemunduran membuat generasi ini berkinerja lebih baik.<\/p>\n\n\n\n

8. Teknologi di tempat kerja<\/h3>\n\n\n\n

Sebagai generasi yang melek teknologi, Generasi Z mengharapkan tempat kerja untuk menggunakan teknologi canggih.<\/p>\n\n\n\n

Mengintegrasikan alat bantu seperti perangkat lunak produktivitas, platform kolaborasi, dan aplikasi intelijen bisnis sangat penting untuk memenuhi ekspektasi mereka.<\/p>\n\n\n\n

Perusahaan tidak bisa lagi bekerja hanya dengan sistem email dan intranet.<\/p>\n\n\n\n

9. Memprioritaskan kesehatan mental<\/h3>\n\n\n\n

Kesehatan mental merupakan perhatian utama bagi Generasi Z.<\/p>\n\n\n\n

Mereka bahkan siap meninggalkan pekerjaan demi menjaga kesehatan mental.<\/p>\n\n\n\n

Sebagian besar dari generasi ini akan berhenti bekerja jika itu karena alasan kesehatan mental.<\/p>\n\n\n\n

Baca Juga: 7 Langkah Merekrut Programmer Berkualitas dan Tipsnya<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Apa Saja Faktor-Faktor yang Perlu Diperhatikan dalam Merekrut Gen Z?<\/h2>\n\n\n
\n
\"tips<\/figure>\n<\/div>\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Pertama dan terutama, jangan terjebak dalam mitos yang sama tentang generasi ini seperti yang mungkin Anda alami pada generasi milenial.<\/p>\n\n\n\n

Sekarang menjadi demografi terbesar di tempat kerja, generasi milenial pernah dianggap sebagai kelompok yang tidak terlibat di dunia kerja dan berumur.<\/p>\n\n\n\n

Kali ini tuduhan yang sama juga diberikan kepada Gen Z. Gen Z sering dianggap sebagai generasi yang malas untuk bekerja.<\/p>\n\n\n\n

Meskipun generasi ini membawa kepekaan baru dan kecerdasan digital, Anda tidak perlu mengubah budaya kerja atau merek perusahaan Anda hanya untuk mereka.<\/p>\n\n\n\n

Alih-alih, fokuslah pada lima faktor berikut untuk menarik dan melibatkan demografi yang sedang berkembang ini:<\/p>\n\n\n\n

1. Merek dan budaya<\/h3>\n\n\n\n

Pastikan merek perusahaan Anda selaras dengan budaya tempat kerja Anda.<\/p>\n\n\n\n

Meskipun tenaga kerja itu sendiri mungkin masih baru bagi pelamar Gen Z, mereka mungkin sudah mengetahui merek perusahaan Anda, dan hal ini bisa membentuk persepsi tentang budaya dan nilai-nilai perusahaan Anda.<\/p>\n\n\n\n

Persepsi tersebut dapat menentukan jenis pelamar yang Anda dapatkan, seperti halnya Gallup menemukan bahwa perusahaan dengan budaya kerja yang kuat dan positif menarik 20% kandidat teratas.<\/p>\n\n\n\n

Namun, jangan mencoba membuat persepsi tertentu tentang perusahaan Anda.<\/p>\n\n\n\n

Pastikan merek Anda secara otentik selaras dengan budaya internal Anda.<\/p>\n\n\n\n

Kandidat Gen Z ingin cerita yang mereka dengar selama proses rekrutmen sesuai dengan kenyataan sehari-hari ketika mereka bergabung.<\/p>\n\n\n\n

Jika tidak, mereka akan cenderung tidak akan bertahan.<\/p>\n\n\n\n

2. Pembelajaran dan pertumbuhan<\/h3>\n\n\n\n

Banyak anggota Gen Z yang menganggap gelar sarjana empat tahun sebagai hal yang krusial bagi kesuksesan karier di masa depan.<\/p>\n\n\n\n

Karena itu, mereka dengan cepat menjadi generasi yang melek dengan pendidikan.<\/p>\n\n\n\n

Menawarkan peluang pertumbuhan dan pembelajaran sangatlah penting, karena organisasi yang berinvestasi dalam pembelajaran dan pengembangan keterampilan dan kemampuan akan sangat menarik bagi kelompok ini.<\/p>\n\n\n\n

Terlebih lagi, mereka memiliki ekspektasi yang tinggi untuk belajar di tempat kerja.<\/p>\n\n\n\n

Menurut survei Deloitte baru-baru ini, 44% percaya bahwa pelatihan di tempat kerja akan lebih berharga daripada apa yang mereka pelajari di sekolah.<\/p>\n\n\n\n

Para pemimpin harus memastikan bahwa pengembangan profesional dan inisiatif bimbingan merupakan inti dari upaya menarik dan mempertahankan karyawan.<\/p>\n\n\n\n

Baca Juga: 15 Contoh Pertanyaan Interview Gen Z dan Templatenya<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

3. Makna dan komunitas<\/h3>\n\n\n\n

Gen Z adalah generasi yang paling aktif secara sosial, dan mereka ingin pekerjaan mereka bermakna.<\/p>\n\n\n\n

Inisiatif sosial yang baik adalah sumber kebanggaan yang berharga bagi para karyawan ini.<\/p>\n\n\n\n

Hal ini tentu akan berkontribusi pada budaya merek Anda secara keseluruhan, dan mungkin juga pada keuntungan Anda, karena karyawan yang berorientasi pada tujuan secara konsisten mengungguli mereka yang kurang terlibat.<\/p>\n\n\n\n

Kesempatan yang bersifat sosial juga sangat membantu dalam menciptakan rasa kebersamaan; hal ini sama pentingnya bagi kelompok penduduk asli digital ini, yang paling bahagia ketika mereka merasa benar-benar terhubung dengan rekan kerja mereka.<\/p>\n\n\n\n

Libatkan mereka dalam proyek dan tim, dan kembangkan tempat kerja dengan budaya inklusi: tempat yang membuat semua orang merasa sama-sama diterima, dihargai, dan menjadi bagian dari komunitas.<\/p>\n\n\n\n

Baca Juga: Cara Merekrut Akuntan Berkualitas dan Skill Pentingnya<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

4. Komunikasi dan feedback<\/em><\/h3>\n\n\n\n

Gen Z terbiasa dengan daya tanggap chatbot online<\/em> dan layanan pelanggan otomatis dan pengalaman konsumen adalah dasar dari harapan mereka sebagai kandidat dan karyawan.<\/p>\n\n\n\n

Menariknya, bagaimanapun juga, mereka sepenuhnya memahami dampak negatif dari teknologi terhadap kemampuan interpersonal mereka, dan 83% mengatakan bahwa mereka lebih memilih dialog tatap muka daripada komunikasi online.<\/p>\n\n\n\n

Kelompok ini juga menginginkan pelatihan di tempat kerja, terlepas dari posisi pekerjaan, status magang atau karyawan, hingga ukuran perusahaan.<\/p>\n\n\n\n

Karena tumbuh dalam lingkaran umpan balik yang terus menerus di media sosial, mereka mengharapkan hal yang sama di tempat kerja.<\/p>\n\n\n\n

Umpan balik yang konstruktif dan real-time akan memberikan hasil yang jauh lebih baik daripada tinjauan kinerja sesekali.<\/p>\n\n\n\n

5. Otonomi dan fleksibilitas<\/h3>\n\n\n\n

Gen Z sangat membutuhkan – atau lebih tepatnya menuntut – fleksibilitas, otonomi, eksposur ke berbagai situasi kerja dan keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi.<\/p>\n\n\n\n

Mereka membentuk pekerjaan mereka agar sesuai dengan kehidupan sehari-hari mereka.<\/p>\n\n\n\n

Bukan sebaliknya, dan mereka sangat memahami bagaimana teknologi memfasilitasi fleksibilitas.<\/p>\n\n\n\n

Saat ini, Anda berlomba-lomba untuk mempertahankan karyawan tidak hanya dari pesaing pasar Anda, namun juga agar mereka tidak meninggalkan pekerjaan penuh waktu.<\/p>\n\n\n\n

Biro Statistik Tenaga Kerja memprediksi bahwa gig economy akan mencakup 43% dari tenaga kerja saat ini pada tahun 2020.<\/p>\n\n\n\n

Untuk mengimbangi potensi berkurangnya talenta baru, bangunlah peluang yang fleksibel di perusahaan Anda.<\/p>\n\n\n\n

Berpikirlah di luar kotak sembilan-ke-lima di mana pun Anda bisa, gunakan teknologi untuk memungkinkan kerja paruh waktu, kerja kontrak dan berbagi pekerjaan, serta jadwal yang fleksibel dan bekerja dari rumah.<\/p>\n\n\n\n

Siapkan tim Anda dengan alat bantu yang mendukung perekrutan yang cepat, kolaborasi yang mudah, dan gaya kerja yang fleksibel.<\/p>\n\n\n\n

Dan pertimbangkan apakah sudah waktunya untuk mengubah penekanan di tempat kerja dari nilai berbasis waktu menjadi nilai output.<\/p>\n\n\n\n

Membangun lima faktor ini ke dalam budaya tempat kerja Anda akan membantu Anda merekrut, mempekerjakan, dan mempertahankan karyawan Gen Z.<\/p>\n\n\n\n

Dan jika mereka tidak merespons upaya perekrutan dan perekrutan Anda, jangan lupakan mereka.<\/p>\n\n\n\n

Generasi ini mengharapkan Anda untuk tetap berkomunikasi, dan Anda tidak akan pernah tahu kapan situasi mereka akan berubah.<\/p>\n\n\n\n

Mulailah sekarang untuk menciptakan kumpulan talenta yang dinamis dari kandidat-kandidat baru yang hebat yang akan menjadi pemimpin di tempat kerja di masa depan.<\/p>\n\n\n

\n
\"gajihub<\/a><\/figure>\n<\/div>\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Baca Juga: Cara Merekrut Supervisor Gudang Berkualitas dan Skill Pentingnya<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Apa Saja Tips Merekrut Gen Z?<\/h2>\n\n\n
\n
\"rekrutmen\"<\/figure>\n<\/div>\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Berikut beberapa tips merekrut Gen Z yang dapat Anda lakukan:<\/p>\n\n\n\n

1. Perhatikan pengalaman kandidat<\/h3>\n\n\n\n

Tips yang pertama adalah perhatikan pengalaman kandidat Gen Z, khususnya pada bidang-bidang tertentu seperti brand <\/em>atau produk tertentu.<\/p>\n\n\n\n

Sebagai perusahaan, Anda bisa memberikan pengalaman kandidat yang menyenangkan sejak awal mereka melamar di perusahaan Anda.<\/p>\n\n\n\n

Anda bisa melakukannya dengan membuat website <\/em>yang friendly, <\/em>memberikan informasi yang lengkap, hingga membuat halaman yang menarik.<\/p>\n\n\n\n

Dari semua ini, Anda bisa menciptakan kesan yang baik di mata Gen Z.<\/p>\n\n\n\n

2. Menawarkan fleksibilitas<\/h3>\n\n\n\n

Tips yang kedua adalah tawarkan fleksibilitas saat merekrut Gen Z.<\/p>\n\n\n\n

Fleksibilitas ini menjadi faktor yang sangat penting dalam merekrut Gen Z.<\/p>\n\n\n\n

Misalnya, Anda bisa menawarkan jam kerja yang lebih fleksibel hingga bisa bekerja dari mana saja.<\/p>\n\n\n\n

Jika memang kerja remote tidak memungkinkan, Anda juga bisa memberikan fleksibilitas dengan bekerja secara hybrid<\/em>.<\/a><\/p>\n\n\n\n

3. Fokus pada nilai dan tujuan perusahaan<\/h3>\n\n\n\n

Tips kedua adalah fokus pada nilai dan tujuan dari perusahaan. Tips ini penting dilakukan buat Anda yang ingin menarik talenta dari Gen Z.<\/p>\n\n\n\n

Ini karena Generasi Z memiliki ketertarikan pada sustainability <\/em>dan juga dampak sosial yang dimiliki oleh perusahaan.<\/p>\n\n\n\n

Generasi Z ini menganggap bahwa bekerja tidak hanya mengejar peluang karir, tetapi juga bagaimana mereka bisa berdampak bagi sesama.<\/p>\n\n\n\n

Jadi, ketika Anda ingin menarik Generasi Z untuk bergabung dengan perusahaan Anda, maka Anda wajib menunjukan tujuan dan nilai perusahaan Anda bagi sosial.<\/p>\n\n\n\n

Ini dapat ditunjukan dari aktivitas yang dapat menunjukan nilai-nilai tersebut, seperti dengan mengadakan kegiatan sosial, melakukan kegiatan CSR, dan lainnya.<\/p>\n\n\n\n

Tunjukan hal itu hingga Generasi Z tertarik untuk bekerja di perusahaan Anda.<\/p>\n\n\n\n

Baca Juga: Merekrut Manajer Berkualitas, Ini Cara Lengkapnya!<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

4. Berikan peluang pengembangan karir<\/h3>\n\n\n\n

Tips selanjutnya adalah dengan memberikan peluang pengembangan karir<\/a> kepada kandidat Generasi Z.<\/p>\n\n\n\n

Sama halnya dengan work life balance <\/em>yang menjadi pertimbangan Generasi Z, ketika Gen Z melamar kerja, mereka sangat memperhatikan peluang pengembangan karir yang bisa diberikan perusahaan.<\/p>\n\n\n\n

Mereka ingin karir yang mereka geluti terus berkembang menjadi lebih baik lagi sehingga bisa memberikan kesejahteraan bagi mereka di masa depan.<\/p>\n\n\n\n

5. Lakukan rekrutmen di kampus<\/h3>\n\n\n\n

Tips merekrut Gen Z selanjutnya adalah dengan melakukan rekrutmen di kampus.<\/p>\n\n\n\n

Dari cara ini, Anda bisa mengumpulkan Generasi Z dengan sebanyak-banyaknya.<\/p>\n\n\n\n

Berikan program magang atau bisa juga Anda melakukan kerjasama dengan pihak kampus untuk memperkenalkan perusahaan Anda.<\/p>\n\n\n\n

Dengan cara campus hiring<\/a> <\/em>ini, Anda bisa mendapatkan kandidat Generasi Z lebih banyak dan proses rekrutmen bisa dilakukan dengan lebih cepat.<\/p>\n\n\n\n

6. Lakukan penawaran kompensasi jangka panjang<\/h3>\n\n\n\n

Untuk menarik minat Gen Z, Anda bisa menawarkan kompenasasi yang kompetitif<\/a> kepada mereka.<\/p>\n\n\n\n

Namun selain itu, penting juga untuk menawarkan kompensasi dalam jangka panjang.<\/p>\n\n\n\n

Ini karena Gen Z memiliki ketertarikan untuk berkontribusi dengan kesuksesan perusahaan dan mendapatkan kompensasi untuk kontribusi mereka di masa depan.<\/p>\n\n\n\n

Dibandingkan memberikan kompensasi jangka pendek seperto bonus, Anda bisa memberikan kompensasi yang lebih menarik seperti saham perusahaan hingga insentif tunai untuk jangka panjang.<\/p>\n\n\n\n

Kompensasi macam ini pastinya lebih menarik bagi Generasi Z.<\/p>\n\n\n\n

Baca Juga: Job Hopping: Pengertian, Kelebihan, dan Kekurangannya<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

7. Buat konten visual<\/h3>\n\n\n\n

Gen Z merupakan generasi yang sangat dekat dengan konten visual dan konten multimedia.<\/p>\n\n\n\n

Jadi, Anda bisa menggunakan konten visual sebagai pendekatan untuk menarik mereka ke perusahaan Anda.<\/p>\n\n\n\n

Misalnya dengan melakukan branding <\/em>dalam bentuk konten visual, baik melalui media sosial ataupun melalui website perusahaan.<\/p>\n\n\n\n

Baca Juga: Cara Merekrut SEO Specialist Berkualitas dan Kualifikasinya<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

8. Lakukan employee branding<\/h3>\n\n\n\n

Gen Z merupakan generasi yang sangat percaya dengan review <\/em>orang lain yang ada di media sosial.<\/p>\n\n\n\n

Nah, ini bisa menjadi cara bagi Anda untuk melakukan employee branding <\/em>untuk menarik kandidat bekerja di perusahaan Anda.<\/p>\n\n\n\n

Employee branding <\/em>merupakan pencitraan sebuah perusahaan yang dilakukan oleh karyawan yang pernah atau masih bekerja di perusahaan.<\/p>\n\n\n\n

Cara yang bisa Anda lakukan adalah dengan mengajak para karyawan untuk membagikan kehidupan mereka saat bekerja.<\/p>\n\n\n\n

Dengan cara ini pelamar kerja yang berasal dari Generasi Z dapat tertarik untuk bekerja di perusahaan Anda.<\/p>\n\n\n\n

9. Bangun budaya kerja yang positif<\/h3>\n\n\n\n

Tips merekrut Gen Z selanjutnya adalah dengan membangun budaya kerja yang positif.<\/p>\n\n\n\n

Ini merupakan wujud bagi perusahaan untuk mendukung perusahaan yang peduli terhadap kesehatan mental karyawan.<\/p>\n\n\n\n

10. Lakukan pendekatan online<\/h3>\n\n\n\n

Tips terakhir adalah dengan melakukan pendekatan online kepada para karyawan.<\/p>\n\n\n\n

Salah satu caranya adalah dengan menggunakan platform LinkedIn untuk berinteraksi dengan para kandidat.<\/p>\n\n\n\n

Selain ini menjadi cara yang mudah untuk menarik mereka, dengan pendekatan online ini Anda bisa menujukan bahwa perusahaan Anda mengikuti perkembangan teknologi.<\/p>\n\n\n\n

Baca Juga: 9 Cara dan Tips Merekrut Digital Marketing Berkualitas<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Kesimpulan<\/h2>\n\n\n\n

Itulah tadi penjelasan mengenai tips merekrut Gen Z yang dapat menjadi referensi Anda.<\/p>\n\n\n\n

Dari penjelasan di atas dapat diketahui bahwa dalam merekrut Gen Z, Anda harus bisa menyelaraskan perkembangan teknologi di perusahaan Anda.<\/p>\n\n\n\n

Ini dilakukan karena Gen Z merupakan generasi yang memiliki kedekatan dengan perkembangan teknologi.<\/p>\n\n\n\n

Ini juga berlaku dalam hal pengelolaan karyawan di perusahaan Anda. Gunakan teknologi sistem HRIS untuk membuat kandidat tertarik bekerja di perusahaan Anda.<\/p>\n\n\n\n

Sistem HRIS<\/a> akan memudahkan pengelolaan karyawan Anda dan membuat pengelolaan karyawan menjadi lebih efektif dan efisien.<\/p>\n\n\n\n

GajiHub menjadi rekomendasi terbaik sistem HRIS untuk perusahaan Anda. GajiHub dilengkapi berbagai fitur yang membuat pengelolaan karyawan jadi lebih mudah.<\/p>\n\n\n\n

Yuk daftar GajiHub sekarang juga di tautan ini<\/a> dan dapatkan uji coba gratis selama 14 hari.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Tips merekrut Gen Z menjadi hal yang wajib diketahui oleh HRD saat ini. Ini karena Gen Z saat ini telah…<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":16319,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[14],"tags":[314,109,29,7341,7691,7340,7344,7688,7692,7693,7690,7485,27,44,7689],"class_list":["post-16238","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-hr","tag-aplikasi-absensi","tag-aplikasi-hris","tag-gajihub","tag-gen-z","tag-gen-z-adalah","tag-generasi-z","tag-karakteristik-gen-z","tag-merekrut-gen-z","tag-merekut-karyawan-gen-z","tag-pengertian-gen-z","tag-rekrutmen-gen-z","tag-sistem-hris","tag-software-payroll","tag-tips-hr","tag-tips-merekrut-gen-z"],"yoast_head":"\n10 Tips Merekrut Gen Z dan Karakteristiknya, Wajib Paham!<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Pada artikel ini GajiHub akan menjelaskan mengenai tips merekrut Gen Z. Anda dapat membaca penjelasan lengkapnya hanya di bawah ini:\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/tips-merekrut-gen-z\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"10 Tips Merekrut Gen Z dan Karakteristiknya, Wajib Paham!\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Pada artikel ini GajiHub akan menjelaskan mengenai tips merekrut Gen Z. Anda dapat membaca penjelasan lengkapnya hanya di bawah ini:\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/tips-merekrut-gen-z\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Gajihub Blog\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/gajihubcom\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-11-18T09:10:14+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-11-27T00:25:22+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/tips-merekrut-gen-z.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"825\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"315\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Desi Murniati\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@gajihub\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@gajihub\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Desi Murniati\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"13 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/tips-merekrut-gen-z\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/tips-merekrut-gen-z\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Desi Murniati\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/e8b52481451a1e2c3d2011fa7d91ef8c\"},\"headline\":\"10 Tips Merekrut Gen Z dan Karakteristiknya, Wajib Paham!\",\"datePublished\":\"2024-11-18T09:10:14+00:00\",\"dateModified\":\"2025-11-27T00:25:22+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/tips-merekrut-gen-z\\\/\"},\"wordCount\":2481,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/tips-merekrut-gen-z\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/11\\\/tips-merekrut-gen-z.png\",\"keywords\":[\"aplikasi absensi\",\"aplikasi HRIS\",\"GajiHub\",\"Gen Z\",\"gen z adalah\",\"Generasi Z\",\"Karakteristik Gen Z\",\"merekrut gen z\",\"merekut karyawan gen z\",\"pengertian Gen Z\",\"rekrutmen gen z\",\"sistem HRIS\",\"software payroll\",\"tips HR\",\"tips merekrut gen z\"],\"articleSection\":[\"Tips HR\"],\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/tips-merekrut-gen-z\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/tips-merekrut-gen-z\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/tips-merekrut-gen-z\\\/\",\"name\":\"10 Tips Merekrut Gen Z dan Karakteristiknya, Wajib Paham!\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/tips-merekrut-gen-z\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/tips-merekrut-gen-z\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/11\\\/tips-merekrut-gen-z.png\",\"datePublished\":\"2024-11-18T09:10:14+00:00\",\"dateModified\":\"2025-11-27T00:25:22+00:00\",\"description\":\"Pada artikel ini GajiHub akan menjelaskan mengenai tips merekrut Gen Z. Anda dapat membaca penjelasan lengkapnya hanya di bawah ini:\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/tips-merekrut-gen-z\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/tips-merekrut-gen-z\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/tips-merekrut-gen-z\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/11\\\/tips-merekrut-gen-z.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/11\\\/tips-merekrut-gen-z.png\",\"width\":825,\"height\":315,\"caption\":\"tips merekrut gen z\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/tips-merekrut-gen-z\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Beranda\",\"item\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"10 Tips Merekrut Gen Z dan Karakteristiknya, Wajib Paham!\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/\",\"name\":\"Gajihub Blog\",\"description\":\"Informasi terlengkap mengenai pengelolaan SDM, HR, Payroll, dan karir\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/#organization\",\"name\":\"Gajihub\",\"url\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/06\\\/gajihub-new-logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/06\\\/gajihub-new-logo.png\",\"width\":1010,\"height\":391,\"caption\":\"Gajihub\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/gajihubcom\",\"https:\\\/\\\/x.com\\\/gajihub\",\"https:\\\/\\\/www.instagram.com\\\/gajihub\\\/\",\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/company\\\/gajihub\\\/\",\"https:\\\/\\\/www.youtube.com\\\/channel\\\/UCIR5sG2AkJSvvo0ala0nx-w\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/e8b52481451a1e2c3d2011fa7d91ef8c\",\"name\":\"Desi Murniati\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/7106b8fb468ecc208f601f1fac4a6a348c8c52121d1694cbe27cf3c6ee1a89cb?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/7106b8fb468ecc208f601f1fac4a6a348c8c52121d1694cbe27cf3c6ee1a89cb?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/7106b8fb468ecc208f601f1fac4a6a348c8c52121d1694cbe27cf3c6ee1a89cb?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Desi Murniati\"},\"description\":\"Berpengalaman lebih 5 tahun dalam penulisan tema manajemen dan karir. Desi bertujuan memberikan perspektif terbaru dari tulisannya.\",\"url\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/author\\\/desimurniati\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"10 Tips Merekrut Gen Z dan Karakteristiknya, Wajib Paham!","description":"Pada artikel ini GajiHub akan menjelaskan mengenai tips merekrut Gen Z. Anda dapat membaca penjelasan lengkapnya hanya di bawah ini:","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/tips-merekrut-gen-z\/","og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"10 Tips Merekrut Gen Z dan Karakteristiknya, Wajib Paham!","og_description":"Pada artikel ini GajiHub akan menjelaskan mengenai tips merekrut Gen Z. Anda dapat membaca penjelasan lengkapnya hanya di bawah ini:","og_url":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/tips-merekrut-gen-z\/","og_site_name":"Gajihub Blog","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/gajihubcom","article_published_time":"2024-11-18T09:10:14+00:00","article_modified_time":"2025-11-27T00:25:22+00:00","og_image":[{"width":825,"height":315,"url":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/tips-merekrut-gen-z.png","type":"image\/png"}],"author":"Desi Murniati","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@gajihub","twitter_site":"@gajihub","twitter_misc":{"Written by":"Desi Murniati","Est. reading time":"13 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/tips-merekrut-gen-z\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/tips-merekrut-gen-z\/"},"author":{"name":"Desi Murniati","@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/#\/schema\/person\/e8b52481451a1e2c3d2011fa7d91ef8c"},"headline":"10 Tips Merekrut Gen Z dan Karakteristiknya, Wajib Paham!","datePublished":"2024-11-18T09:10:14+00:00","dateModified":"2025-11-27T00:25:22+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/tips-merekrut-gen-z\/"},"wordCount":2481,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/tips-merekrut-gen-z\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/tips-merekrut-gen-z.png","keywords":["aplikasi absensi","aplikasi HRIS","GajiHub","Gen Z","gen z adalah","Generasi Z","Karakteristik Gen Z","merekrut gen z","merekut karyawan gen z","pengertian Gen Z","rekrutmen gen z","sistem HRIS","software payroll","tips HR","tips merekrut gen z"],"articleSection":["Tips HR"],"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/gajihub.com\/blog\/tips-merekrut-gen-z\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/tips-merekrut-gen-z\/","url":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/tips-merekrut-gen-z\/","name":"10 Tips Merekrut Gen Z dan Karakteristiknya, Wajib Paham!","isPartOf":{"@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/tips-merekrut-gen-z\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/tips-merekrut-gen-z\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/tips-merekrut-gen-z.png","datePublished":"2024-11-18T09:10:14+00:00","dateModified":"2025-11-27T00:25:22+00:00","description":"Pada artikel ini GajiHub akan menjelaskan mengenai tips merekrut Gen Z. Anda dapat membaca penjelasan lengkapnya hanya di bawah ini:","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/tips-merekrut-gen-z\/#breadcrumb"},"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/gajihub.com\/blog\/tips-merekrut-gen-z\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/tips-merekrut-gen-z\/#primaryimage","url":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/tips-merekrut-gen-z.png","contentUrl":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/tips-merekrut-gen-z.png","width":825,"height":315,"caption":"tips merekrut gen z"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/tips-merekrut-gen-z\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Beranda","item":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"10 Tips Merekrut Gen Z dan Karakteristiknya, Wajib Paham!"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/#website","url":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/","name":"Gajihub Blog","description":"Informasi terlengkap mengenai pengelolaan SDM, HR, Payroll, dan karir","publisher":{"@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/#organization","name":"Gajihub","url":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/gajihub-new-logo.png","contentUrl":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/gajihub-new-logo.png","width":1010,"height":391,"caption":"Gajihub"},"image":{"@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/gajihubcom","https:\/\/x.com\/gajihub","https:\/\/www.instagram.com\/gajihub\/","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/gajihub\/","https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCIR5sG2AkJSvvo0ala0nx-w"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/#\/schema\/person\/e8b52481451a1e2c3d2011fa7d91ef8c","name":"Desi Murniati","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7106b8fb468ecc208f601f1fac4a6a348c8c52121d1694cbe27cf3c6ee1a89cb?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7106b8fb468ecc208f601f1fac4a6a348c8c52121d1694cbe27cf3c6ee1a89cb?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7106b8fb468ecc208f601f1fac4a6a348c8c52121d1694cbe27cf3c6ee1a89cb?s=96&d=mm&r=g","caption":"Desi Murniati"},"description":"Berpengalaman lebih 5 tahun dalam penulisan tema manajemen dan karir. Desi bertujuan memberikan perspektif terbaru dari tulisannya.","url":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/author\/desimurniati\/"}]}},"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/tips-merekrut-gen-z.png","jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16238","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=16238"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16238\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":31370,"href":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16238\/revisions\/31370"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/16319"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=16238"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=16238"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=16238"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}