{"id":16219,"date":"2024-11-14T08:26:15","date_gmt":"2024-11-14T08:26:15","guid":{"rendered":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/?p=16219"},"modified":"2026-01-14T03:12:24","modified_gmt":"2026-01-14T03:12:24","slug":"jenis-pelanggaran-karyawan","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/jenis-pelanggaran-karyawan\/","title":{"rendered":"10 Jenis Pelanggaran Karyawan dan Cara Menyikapinya"},"content":{"rendered":"\n

Sebagai HRD, Anda wajib memahami jenis pelanggaran karyawan<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Seperti yang diketahui, mengelola karyawan menjadi tantangan tersendiri, terlebih ketika terjadi pelanggaran karyawan.<\/p>\n\n\n\n

Meskipun banyak pekerja yang berperilaku baik, sayangnya, pelanggaran karyawan bisa saja terjadi.<\/p>\n\n\n\n

Jika pelanggaran tidak ditangani dengan tepat, bisnis dapat mengalami kemunduran yang signifikan.<\/p>\n\n\n\n

Untuk itu penting bagi Anda memahami jenis pelanggaran karyawan dan cara mencegahnya.<\/p>\n\n\n\n

Pada artikel ini GajiHub akan menjelaskan mengenai jenis pelanggaran karyawan. Untuk lebih lengkapnya Anda bisa menyimaknya di bawah ini:<\/p>\n\n\n\n\n\n

Apa yang Dimaksud dengan Pelanggaran Karyawan?<\/h2>\n\n\n\n
\"jenis<\/figure>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Pelanggaran karyawan merupakan tindakan yang dilakukan karyawan yang bertentangan dengan aturan yang ada di perusahaan.<\/p>\n\n\n\n

Pelanggaran karyawan ini bisa terjadi kepada setiap perusahaan, bahkan ketika perusahaan telah memberikan arahan terkait aturan yang ada.<\/p>\n\n\n\n

Bagi HRD, pelanggaran karyawan ini menjadi permasalahan yang harus diatasi dengan baik karena pelanggaran dapat merugikan perusahaan jika terus dibiarkan.<\/p>\n\n\n\n

Pelanggaran yang dilakukan perusahaan nyatanya dapat memberikan pengaruh kepada produktivitas karyawan<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Jadi sebagai HRD penting bagi Anda untuk memahami jenis pelanggaran karyawan untuk dapat melakukan pencegahan dengan baik.<\/p>\n\n\n\n

Baca Juga: 9 Cara Menanggapi Keluhan Karyawan dengan Baik<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Apa Perbedaan Pelanggaran Karyawan dan Kesalahan Karyawan?<\/h2>\n\n\n\n
\"jenis<\/figure>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Sebelum kita melihat jenis-jenis pelanggaran karyawan, penting bagi pemberi kerja untuk mengetahui dasar-dasarnya yakni apa perbedaan antara kesalahan dan pelanggaran karyawan?<\/p>\n\n\n\n

Singkatnya, pelanggaran berat ditentukan oleh tingkat keparahan insiden tersebut.<\/p>\n\n\n\n

Perilaku apa pun yang tidak profesional atau tidak sesuai dengan standar yang diharapkan di tempat kerja dapat diklasifikasikan sebagai pelanggaran.<\/p>\n\n\n\n

Kesalahan biasanya berhubungan dengan perilaku karyawan yang tidak mengetahui hal-hal yang berhubungan dengan pekerjaan.<\/p>\n\n\n\n

Misalnya ketika karyawan melakukan kesalahan input data ataupun karyawan salah mengirimkan email klien.<\/p>\n\n\n\n

Sedangkan pelanggaran terjadi ketika karyawan melakukan tindakan yang tidak sesuai dengan aturan yang telah dibuat.<\/p>\n\n\n\n

Misalnya karyawan datang terlambat meskipun terdapat aturan yang mewajibkan karyawan datang tepat waktu.<\/p>\n\n\n\n

Dari penjelasan ini dapat dikatakan bahwa pelanggaran memiliki tingkat yang lebih besar dibandingkan dengan kesalahan karyawan.<\/p>\n\n\n\n

Ini karena pelanggaran dapat menunjukan ketidakprofesional karyawan terhadap pekerjaannya.<\/p>\n\n\n\n

Baca Juga: 15 Kesalahan Manajemen HR yang Wajib Anda Ketahui<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Apa Saja Jenis Pelanggaran Karyawan yang Terjadi di Tempat Kerja dan Contohnya?<\/h2>\n\n\n\n
\"kesalahan\"<\/figure>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Nyatanya pelanggaran karyawan ini dapat terjadi pada setiap perusahaan.<\/p>\n\n\n\n

Agar perusahaan tidak mendapatkan kerugian dari pelanggaran yang dilakukan karyawan, Anda harus memahami apa saja jenis pelanggaran karyawan ini.<\/p>\n\n\n\n

Berikut jenis pelanggaran karyawan yang wajib Anda ketahui:<\/p>\n\n\n\n

1. Sering Absen atau Terlambat<\/h3>\n\n\n\n

Salah satu masalah pelanggaran SDM terbesar adalah karyawan yang tidak masuk kerja atau sering datang terlambat.<\/p>\n\n\n\n

Jenis pelanggaran ini dapat berdampak negatif pada produktivitas dan moral karyawan yang datang tepat waktu.<\/p>\n\n\n\n

Ketika karyawan sering absen kerja<\/a> atau terlambat datang ke kantor, maka produktivitas mereka dapat menurun.<\/p>\n\n\n\n

Ini karena mereka memiliki waktu yang lebih sedikit untuk menyelesaikan pekerjaan karena sering absen kerja dan datang terlambat.<\/p>\n\n\n\n

Jika ini terus dibiarkan maka akan berpengaruh pada produktivitas perusahaan dan bisa menyebabkan kerugian perusahaan.<\/p>\n\n\n\n

Contoh dari pelanggaran ini adalah ketika karyawan sering tidak masuk kerja dan ini dilakukan secara sengaja.<\/p>\n\n\n\n

Baca Juga: Diskriminasi SARA di Tempat Kerja: Ini Cara Mengatasinya<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

2. Ketidakjujuran<\/h3>\n\n\n\n

Ketidakjujuran dapat mencakup berbohong kepada rekan kerja, manajer, atau terlibat dalam segala bentuk aktivitas penipuan, seperti pencurian, misalnya.<\/p>\n\n\n\n

Meski ada orang yang menganggap ketidakjujuran merupakan masalah yang sepele, namun nyatanya satu ketidakjujuran dapat membawa ketidakjujuran selanjutnya.<\/p>\n\n\n\n

Oleh karena itu, ketika Anda menemukan ketidakjujuran pada karyawan Anda, pertimbangkan untuk terus menyelidikinya.<\/p>\n\n\n\n

Penting untuk menyelidiki secara menyeluruh setiap tuduhan ketidakjujuran sebelum mengambil tindakan disipliner.<\/p>\n\n\n\n

Contohnya adalah ketika karyawan tidak jujur telah melakukan kesalahan dan membuat karyawan lain harus menanggung kesalahan tersebut.<\/p>\n\n\n\n

Baca Juga: 10 Cara Mengatasi Karyawan Tidak Disiplin dan Penyebabnya<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

3. Konflik Kepentingan<\/h3>\n\n\n\n

Staf Anda tidak boleh terlibat dalam aktivitas apa pun yang akan mengurangi kemampuan mereka untuk melayani bisnis Anda<\/p>\n\n\n\n

Misalnya, jika seorang karyawan mendirikan bisnis yang bersaing dengan bisnis Anda, hal ini akan menjadi pelanggaran mendasar terhadap kontrak kerja.<\/p>\n\n\n\n

Anda juga dapat merinci ekspektasi lebih lanjut dengan perjanjian yang membatasi.<\/p>\n\n\n\n

Baca Juga: 10 Kesalahan Rekrutmen yang Wajib Dihindari dan Solusinya<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

4. Menyalahgunakan Fasilitas Perusahaan<\/h3>\n\n\n\n

Anda harus memiliki kebijakan yang mengatur penggunaan fasilitas perusahaan<\/a> yang sesuai.<\/p>\n\n\n\n

Jika staf ditemukan menggunakan peralatan perusahaan untuk kepentingan pribadi, Anda dapat mengambil tindakan disipliner.<\/p>\n\n\n\n

Contohnya ketika karyawan menggunakan laptop kantor untuk wawancara kerja dengan perusahaan lain.<\/p>\n\n\n\n

Baca Juga: Perselingkuhan di Tempat Kerja: Bagaimana Aturannya?<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

5. Pelecehan dan Diskriminasi<\/h3>\n\n\n\n

Memperlakukan karyawan secara berbeda berdasarkan ras, jenis kelamin, usia, agama, atau karakteristik pribadi lainnya yang tercantum dalam Undang-Undang Ketenagakerjaan adalah tindakan yang melanggar hukum.<\/p>\n\n\n\n

Jika Anda tidak mengambil tindakan untuk menunjukkan bahwa Anda telah mengambil semua langkah yang wajar untuk mencegah pelecehan seperti pelecehan verbal di tempat kerja<\/a>, Anda dapat mendapatkan konsekuensi hukum.<\/p>\n\n\n\n

Ini termasuk ketika terjadi diskriminasi di tempat kerja, dimana sebagai HRD Anda harus bisa mengatasinya dengan baik.<\/p>\n\n\n\n

Contohnya adalah ketika karyawan menghina karyawan lain baik dari penampilan ataupun lainnya.<\/p>\n\n\n\n

Baca Juga: Reverse Ageism: Dampak dan Cara Mencegahnya<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

6. Memberikan Informasi yang Salah<\/h3>\n\n\n\n

Karyawan yang memberikan informasi yang salah atau menyesatkan tentang tingkat pendidikan atau pengalaman kerja mereka kemungkinan besar akan dianggap melakukan pelanggaran berat.<\/p>\n\n\n\n

Contoh dari memberikan informasi yang salah adalah ketika karyawan memberikan informasi pendidikan yakni S2 Akuntansi padahal sebenarnya adalah lulusan D3 Akuntansi.<\/p>\n\n\n\n

Baca Juga: 10 Kesalahan Manajemen SDM dan Tips Menghadapinya<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

7. Kesehatan dan Keselamatan<\/h3>\n\n\n\n

Baik pemberi kerja maupun karyawan memiliki kewajiban dalam hal kesehatan dan keselamatan di tempat kerja<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Jika karyawan gagal mengikuti prosedur manajemen keselamatan Anda dan membahayakan rekan kerja mereka, Anda perlu mengambil tindakan disipliner.<\/p>\n\n\n\n

Contohnya adalah karyawan tidak bersedia menggunakan pelindung hazmat saat berada di ruangan produksi.<\/p>\n\n\n\n

8. Pelanggaran Kerahasiaan<\/h3>\n\n\n\n

Pembagian informasi bisnis rahasia secara tidak sah dapat sangat merusak bisnis Anda.<\/p>\n\n\n\n

Perusahaan biasanya akan menuliskan aturan tentang menjaga kerahasiaan perusahaan di dalam perjanjian kerja dan peraturan perusahaan.<\/p>\n\n\n\n

Ini termasuk kerahasiaan yang berhubungan dengan informasi klien.<\/p>\n\n\n\n

Penting untuk melindungi informasi ini dan mengambil tindakan yang tepat jika Anda mencurigai telah terjadi pelanggaran kerahasiaan.<\/p>\n\n\n\n

Contohnya adalah karyawan memberikan data yang berkaitan dengan omzet perusahaan hingga data-data pribadi lainnya.<\/p>\n\n\n\n

9. Perilaku Tidak Profesional<\/h3>\n\n\n\n

Anda harus memiliki Kode Etik<\/a> yang menetapkan standar perilaku yang Anda harapkan.<\/p>\n\n\n\n

Kode etik ini akan menjadi standar perilaku profesional karyawan dalam melakukan pekerjaan mereka.<\/p>\n\n\n\n

Jika karyawan Anda tidak memenuhi standar ini di tempat kerja, Anda harus mengambil tindakan yang tepat.<\/p>\n\n\n\n

Contohnya adalah karyawan memalsukan tanda tangan klien.<\/p>\n\n\n\n

10. Pembangkangan<\/h3>\n\n\n\n

Pembangkangan dapat digolongkan sebagai tindakan yang dilakukan oleh karyawan yang tidak mengikuti instruksi manajemen atau tidak mematuhi kebijakan dan prosedur perusahaan.<\/p>\n\n\n\n

Misalnya ketika karyawan diminta untuk melakukan pekerjaan, namun karyawan tersebut membangkang dari pekerjaan tersebut.<\/p>\n\n\n\n

Dalam kasus pembangkangan, tindakan disipliner sering kali diperlukan.<\/p>\n\n\n\n

Baca Juga: 10 Kesalahan Training Karyawan dan Cara Mengatasinya<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Bagaimana Cara Mencegah Pelanggaran Karyawan di Tempat Kerja?<\/h2>\n\n\n\n

Pencegahan adalah kunci untuk mengelola situasi ini.<\/p>\n\n\n\n

Sebelum pelanggaran terjadi, Anda harus bisa melakukan pencegahan sedini mungkin agar tidak menyebabkan permasalahan di masa depan.<\/p>\n\n\n\n

Lalu tindakan pencegahan apa saja yang bisa dilakukan untuk mencegah terjadinya pelanggaran karyawan di tempat kerja:<\/p>\n\n\n\n

1. Buat Peraturan Perusahaan yang Jelas<\/h3>\n\n\n\n

Cara mencegah yang pertama adalah dengan membuat peraturan perusahaan secara jelas.<\/p>\n\n\n\n

Jelas yang dimaksud di sini adalah buat dengan kalimat yang mudah dipahami oleh karyawan.<\/p>\n\n\n\n

Jika perlu berikan juga penjelasan terkait risiko-risiko yang bisa didapatkan jika karyawan tidak mematuhi aturan tersebut.<\/p>\n\n\n\n

2. Berikan Reward dan Punishment<\/h3>\n\n\n\n

Cara mencegah yang kedua adalah dengan memberikan reward <\/em>dan <\/a>punishment <\/em>kepada karyawan.<\/p>\n\n\n\n

Reward <\/em>atau penghargaan diberikan untuk karyawan yang mampu memetuhi aturan dengan baik dan punishment <\/em>atau hukuman diberikan kepada karyawan yang melanggarnya.<\/p>\n\n\n\n

3. Sosialisasikan Terkait Risiko Hukum<\/h3>\n\n\n\n

Agar karyawan di perusahaan Anda memahami jenis pelanggaran karyawan, Anda perlu melakukan sosialisasi terkait peraturan yang ada dan risiko jika melanggarnya, termasuk risiko hukum.<\/p>\n\n\n\n

Misalnya pada pelanggaran pencurian, jelaskan bahwa karyawan bisa mendapatkan risiko hukum berupa denda atau pidana.<\/p>\n\n\n\n

4. Jangan Ragu untuk Berikan Feedback dan Evaluasi<\/h3>\n\n\n\n

Untuk mencegah pelanggaran karyawan, Anda harus rutin memberikan feedback <\/em>dan evaluasi kepada karyawan.<\/a><\/p>\n\n\n\n

Dari sini karyawan dapat mengetahui apa saja yang kurang dalam diri mereka dan cepat-cepat memperbaikinya sebelum pelanggaran menjadi semakin besar.<\/p>\n\n\n\n

5. Jalin Komunikasi yang Baik dengan Karyawan<\/h3>\n\n\n\n

Cara pencegahan yang terakhir adalah dengan menjalin komunikasi yang baik dengan karyawan Anda.<\/p>\n\n\n\n

Komunikasi yang baik dan terbuka akan membuat karyawan merasa nyaman bekerja bersama Anda dan mereka menjadi tidak ragu untuk mengungkapkan ketika memiliki kendala.<\/p>\n\n\n\n

Ini adalah pendekatan yang baik untuk mencegah pelanggaran terjadi.<\/p>\n\n\n\n

Baca Juga: 9 Cara Menanggapi Keluhan Karyawan dengan Baik<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

\"gajihub<\/a><\/figure>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Bagaimana Cara HRD Menyikapi Pelanggaran Karyawan?<\/h2>\n\n\n\n

Jika Anda menerima laporan pelanggaran atau menyaksikannya, ikuti langkah-langkah berikut ini untuk mengatasi masalah secara profesional:<\/p>\n\n\n\n

1. Bertindak dengan Cepat<\/h3>\n\n\n\n

Tangani pelanggaran secara tepat waktu untuk membatasi tanggung jawab Anda sebagai pemberi kerja atas tindakan karyawan yang melanggar.<\/p>\n\n\n\n

Tidak bertindak saat Anda mengetahui adanya pelanggaran dapat mengakibatkan karyawan berpikir bahwa perilaku mereka tidak apa-apa dan melakukan pelanggaran lebih lanjut.<\/p>\n\n\n\n

Menunda investigasi dapat menyebabkan berkembangnya lingkungan kerja yang tidak bersahabat dan membuat korban pelanggaran merasa tidak dihargai.<\/p>\n\n\n\n

2. Selidiki Terlebih Dahulu<\/h3>\n\n\n\n

Kumpulkan kesaksian dari semua orang yang terlibat dalam tuduhan pelanggaran dan tinjau bukti fisik apa pun.<\/p>\n\n\n\n

Dalam kasus pelecehan, mintalah karyawan yang mengajukan pengaduan untuk membuat kronologi tertulis dari setiap insiden, dimulai dengan tanggal pelecehan dimulai.<\/p>\n\n\n\n

Jika Anda dekat dengan seseorang yang dituduh melakukan pelanggaran, pertimbangkan untuk membentuk dewan peninjau untuk menangani penyelidikan secara objektif.<\/p>\n\n\n\n

Sementara Anda menyelidiki, Anda mungkin ingin mengambil tindakan sementara, seperti penangguhan sementara yang dibayar atau dipindahkan ke posisi lain.<\/p>\n\n\n\n

3. Dokumentasikan Bukti<\/h3>\n\n\n\n

Catatlah setiap bagian dari investigasi Anda, termasuk laporan awal, rencana investigasi, kesaksian karyawan, rekaman video, dan bukti-bukti lainnya.<\/p>\n\n\n\n

Mintalah orang lain untuk mendampingi Anda saat mewawancarai karyawan dan saksi untuk membuat catatan yang jelas mengenai pertanggungjawaban apabila kesaksian mereka bertentangan dengan bukti lain.<\/p>\n\n\n\n

Bahkan setelah investigasi selesai dan situasi telah diselesaikan, simpanlah catatan tersebut dalam arsip perusahaan Anda untuk menunjukkan kebijakan disiplin yang konsisten dan adil.<\/p>\n\n\n\n

Baca Juga: Download Kebijakan Penanganan Keluhan dan Prosedurnya<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

4. Berkonsultasi dengan Pimpinan<\/h3>\n\n\n\n

Mintalah saran dari orang lain dalam tim kepemimpinan Anda sebelum mengambil keputusan apakah akan menegur karyawan dan apa konsekuensinya.<\/p>\n\n\n\n

Hal ini dapat membantu Anda agar tidak membuat keputusan yang bias dan memberikan dukungan lebih besar bagi perusahaan untuk menangani situasi tersebut.<\/p>\n\n\n\n

5. Pertimbangkan Level Pelanggaran<\/h3>\n\n\n\n

Pertimbangkan seberapa serius tindakan pelanggaran tersebut dan dampaknya terhadap tempat kerja.<\/p>\n\n\n\n

Jika karyawan lain atau pelanggan secara langsung dirugikan oleh tindakan tersebut, konsekuensinya harus lebih berat.<\/p>\n\n\n\n

Ini dilakukan untuk menunjukkan kepada karyawan lain bahwa Anda berkomitmen untuk mempertahankan budaya tempat kerja yang ramah dan sehat.<\/p>\n\n\n\n

Tinjau catatan karyawan untuk menentukan apakah ini merupakan bagian dari pola pelanggaran atau kesalahan kecil yang dapat diperbaiki dengan memberikan konsekuensi yang sesuai.<\/p>\n\n\n\n

6. Berikan Konsekuensi<\/h3>\n\n\n\n

Buatlah keputusan tentang tanggapan disipliner Anda terhadap pelanggaran tersebut.<\/p>\n\n\n\n

Tinjau kembali cara Anda menanggapi pelanggaran di masa lalu dan mintalah panduan dari kebijakan resmi karyawan.<\/p>\n\n\n\n

Jika Anda berada dalam situasi yang tidak biasa terkait kasus pelanggaran serius, pertimbangkan untuk berkonsultasi dengan pengacara untuk membuat keputusan yang tepat yang melindungi Anda dan karyawan Anda.<\/p>\n\n\n\n

7. Berkomunikasi dengan Pihak-Pihak yang Terlibat<\/h3>\n\n\n\n

Komunikasikan secara jelas dengan karyawan yang didisiplinkan tentang bagaimana Anda berencana untuk menyelesaikan situasi tersebut.<\/p>\n\n\n\n

Mungkin juga tepat untuk memberi tahu korban pelanggaran tentang tindakan disipliner yang Anda rencanakan untuk diambil.<\/p>\n\n\n\n

Jawablah setiap pertanyaan yang mereka ajukan dan bersiaplah untuk memberikan alasan atas keputusan Anda.<\/p>\n\n\n\n

Baca Juga: 25 Istilah HR Ini Wajib Dipahami oleh HRD, Penting!<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Apa yang Harus Dilakukan Ketika Karyawan Terbukti Melakukan Pelanggaran?<\/h2>\n\n\n\n
\"jenis<\/figure>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Meskipun pelanggaran berat biasanya akan mengakibatkan karyawan langsung dipecat, namun pelanggaran yang lebih ringan dapat memicu proses peringatan standar.<\/p>\n\n\n\n

Berikut beberapa hal yang dapat Anda lakukan ketika karyawan terbukti melakukan pelanggaran:<\/p>\n\n\n\n

1. Peringatan Lisan<\/h3>\n\n\n\n

Anda memberikan peringatan lisan kepada karyawan sebelum secara resmi melaporkan pelanggaran, yang berarti mereka berbicara dengan karyawan yang melanggar untuk menjelaskan kebijakan perusahaan, kemudian membuat rencana perbaikan jika diperlukan.<\/p>\n\n\n\n

Peringatan lisan memberi tahu karyawan bahwa ada masalah dan memberi mereka kesempatan untuk memperbaikinya.<\/p>\n\n\n\n

Beberapa karyawan bahkan mungkin tidak menyadari bahwa mereka telah melakukan pelanggaran; peringatan lisan membantu mereka mengatasi perilaku tersebut.<\/p>\n\n\n\n

Baca Juga: 10 Kendala HR dan Solusi untuk Mengatasinya<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

2. Peringatan Tertulis<\/h3>\n\n\n\n

Peringatan tertulis adalah langkah selanjutnya yang umum dilakukan setelah peringatan lisan jika perilaku karyawan tidak berubah.<\/p>\n\n\n\n

Peringatan tertulis lebih serius dan harus disimpan dalam catatan karyawan dan biasanya peringatan ini diberikan dengan beberapa tingkatan seperti SP 1, SP 2, hingga SP 3<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Dalam peringatan tertulis, jelaskan perilaku atau tindakan karyawan dan kebijakan apa yang dilanggarnya, kemudian nyatakan langkah selanjutnya yang akan Anda ambil jika perilaku tersebut terus berlanjut.<\/p>\n\n\n\n

3. Masa Percobaan<\/h3>\n\n\n\n

Karyawan juga dapat dimasukkan ke dalam masa percobaan di mana tindakan mereka diawasi secara ketat oleh pemberi kerja mereka.<\/p>\n\n\n\n

Mereka mungkin harus menandatangani formulir yang menyatakan mengapa mereka dalam masa percobaan.<\/p>\n\n\n\n

Masa percobaan<\/a> biasanya berlangsung selama 60 atau 90 hari, dan dapat diperpanjang jika karyawan tidak menunjukkan perbaikan.<\/p>\n\n\n\n

Baca Juga: Demosi Adalah? Ini Aturan Dasar, Faktor, dan Tips Mengelolanya<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

4. Penangguhan<\/h3>\n\n\n\n

Anda juga bisa menangguhkan karyawan dari proyek tertentu, menghapus hak-hak tertentu, atau bahkan melarang mereka untuk datang ke tempat kerja sama sekali.<\/p>\n\n\n\n

Jika Anda menangguhkan karyawan selama penyelidikan, jelaskan apa harapan Anda selama mereka ditangguhkan.<\/p>\n\n\n\n

Mereka mungkin harus bertemu dengan bagian sumber daya manusia atau menyelesaikan jenis pekerjaan tertentu dari lokasi yang berbeda.<\/p>\n\n\n\n

5. Pemecatan<\/h3>\n\n\n\n

Memecat karyawan biasanya merupakan pilihan terakhir bagi pemberi kerja yang mencoba memperbaiki masalah perilaku.<\/p>\n\n\n\n

Dalam kasus pelanggaran berat, memberhentikan karyawan mungkin merupakan satu-satunya tindakan yang tepat untuk bisnis Anda.<\/p>\n\n\n\n

Dokumentasikan bagaimana Anda memberi tahu karyawan tentang pemecatan mereka dan ajukan ke bagian SDM.<\/p>\n\n\n\n

Baca Juga: Download Contoh Surat Peringatan Karyawan Grat<\/a><\/strong>is<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Kesimpulan<\/h2>\n\n\n\n

Itulah tadi penjelasan mengenai jenis pelanggaran karyawan yang wajib untuk Anda pahami.<\/p>\n\n\n\n

Dari penjelasan yang ada di atas dapat diketahui bahwa jenis pelanggaran karyawan dapat terjadi di setiap perusahaan.<\/p>\n\n\n\n

Sebagai HRD, Anda harus bisa memahami jenis pelanggaran karyawan dan cara menyikapinya agar pelanggaran ini tidak memberikan kerugian bagi perusahaan.<\/p>\n\n\n\n

Untuk mendukung pencegahan pelanggaran di tempat kerja, Anda perlu melakukan pengelolaan karyawan dengan baik dan benar.<\/p>\n\n\n\n

Gunakan sistem HRIS<\/a> dari GajiHub untuk memudahkan pengelolaan karyawan di perusahaan Anda.<\/p>\n\n\n\n

Sistem HRIS GajiHub dirancang dengan fitur-fitur terlengkap yang akan membuat pengelolaan karyawan di perusahaan Anda menjadi lebih mudah dan praktis.<\/p>\n\n\n\n

Yuk daftar GajiHub sekarang juga di tautan ini<\/a> dan dapatkan uji coba gratis selama 14 hari.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Sebagai HRD, Anda wajib memahami jenis pelanggaran karyawan. Seperti yang diketahui, mengelola karyawan menjadi tantangan tersendiri, terlebih ketika terjadi pelanggaran…<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":16221,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[14],"tags":[314,109,7660,7658,29,7656,7655,7657,7485,27,44],"class_list":["post-16219","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-hr","tag-aplikasi-absensi","tag-aplikasi-hris","tag-cara-mencegah-pelanggaran-karyawan","tag-cara-menyikapi-pelanggaran-karyawan","tag-gajihub","tag-jenis-pelanggaran","tag-jenis-pelanggaran-karyawan","tag-pengertian-pelanggaran-karyawan","tag-sistem-hris","tag-software-payroll","tag-tips-hr"],"yoast_head":"\n10 Jenis Pelanggaran Karyawan dan Cara Menyikapinya<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Pada artikel ini GajiHub akan menjelaskan mengenai jenis pelanggaran karyawan. Untuk lebih lengkapnya Anda bisa menyimaknya di bawah ini:\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/jenis-pelanggaran-karyawan\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"10 Jenis Pelanggaran Karyawan dan Cara Menyikapinya\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Pada artikel ini GajiHub akan menjelaskan mengenai jenis pelanggaran karyawan. Untuk lebih lengkapnya Anda bisa menyimaknya di bawah ini:\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/jenis-pelanggaran-karyawan\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Gajihub Blog\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/gajihubcom\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-11-14T08:26:15+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-01-14T03:12:24+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/jenis-pelanggaran-karyawan.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"825\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"315\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Desi Murniati\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@gajihub\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@gajihub\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Desi Murniati\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"12 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/jenis-pelanggaran-karyawan\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/jenis-pelanggaran-karyawan\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Desi Murniati\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/e8b52481451a1e2c3d2011fa7d91ef8c\"},\"headline\":\"10 Jenis Pelanggaran Karyawan dan Cara Menyikapinya\",\"datePublished\":\"2024-11-14T08:26:15+00:00\",\"dateModified\":\"2026-01-14T03:12:24+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/jenis-pelanggaran-karyawan\\\/\"},\"wordCount\":2250,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/jenis-pelanggaran-karyawan\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/11\\\/jenis-pelanggaran-karyawan.png\",\"keywords\":[\"aplikasi absensi\",\"aplikasi HRIS\",\"cara mencegah pelanggaran karyawan\",\"cara menyikapi pelanggaran karyawan\",\"GajiHub\",\"jenis pelanggaran\",\"jenis pelanggaran karyawan\",\"pengertian pelanggaran karyawan\",\"sistem HRIS\",\"software payroll\",\"tips HR\"],\"articleSection\":[\"Tips HR\"],\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/jenis-pelanggaran-karyawan\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/jenis-pelanggaran-karyawan\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/jenis-pelanggaran-karyawan\\\/\",\"name\":\"10 Jenis Pelanggaran Karyawan dan Cara Menyikapinya\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/jenis-pelanggaran-karyawan\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/jenis-pelanggaran-karyawan\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/11\\\/jenis-pelanggaran-karyawan.png\",\"datePublished\":\"2024-11-14T08:26:15+00:00\",\"dateModified\":\"2026-01-14T03:12:24+00:00\",\"description\":\"Pada artikel ini GajiHub akan menjelaskan mengenai jenis pelanggaran karyawan. Untuk lebih lengkapnya Anda bisa menyimaknya di bawah ini:\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/jenis-pelanggaran-karyawan\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/jenis-pelanggaran-karyawan\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/jenis-pelanggaran-karyawan\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/11\\\/jenis-pelanggaran-karyawan.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/11\\\/jenis-pelanggaran-karyawan.png\",\"width\":825,\"height\":315,\"caption\":\"jenis pelanggaran karyawan\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/jenis-pelanggaran-karyawan\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Beranda\",\"item\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"10 Jenis Pelanggaran Karyawan dan Cara Menyikapinya\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/\",\"name\":\"Gajihub Blog\",\"description\":\"Informasi terlengkap mengenai pengelolaan SDM, HR, Payroll, dan karir\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/#organization\",\"name\":\"Gajihub\",\"url\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/06\\\/gajihub-new-logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/06\\\/gajihub-new-logo.png\",\"width\":1010,\"height\":391,\"caption\":\"Gajihub\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/gajihubcom\",\"https:\\\/\\\/x.com\\\/gajihub\",\"https:\\\/\\\/www.instagram.com\\\/gajihub\\\/\",\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/company\\\/gajihub\\\/\",\"https:\\\/\\\/www.youtube.com\\\/channel\\\/UCIR5sG2AkJSvvo0ala0nx-w\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/e8b52481451a1e2c3d2011fa7d91ef8c\",\"name\":\"Desi Murniati\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/7106b8fb468ecc208f601f1fac4a6a348c8c52121d1694cbe27cf3c6ee1a89cb?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/7106b8fb468ecc208f601f1fac4a6a348c8c52121d1694cbe27cf3c6ee1a89cb?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/7106b8fb468ecc208f601f1fac4a6a348c8c52121d1694cbe27cf3c6ee1a89cb?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Desi Murniati\"},\"description\":\"Berpengalaman lebih 5 tahun dalam penulisan tema manajemen dan karir. Desi bertujuan memberikan perspektif terbaru dari tulisannya.\",\"url\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/author\\\/desimurniati\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"10 Jenis Pelanggaran Karyawan dan Cara Menyikapinya","description":"Pada artikel ini GajiHub akan menjelaskan mengenai jenis pelanggaran karyawan. Untuk lebih lengkapnya Anda bisa menyimaknya di bawah ini:","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/jenis-pelanggaran-karyawan\/","og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"10 Jenis Pelanggaran Karyawan dan Cara Menyikapinya","og_description":"Pada artikel ini GajiHub akan menjelaskan mengenai jenis pelanggaran karyawan. Untuk lebih lengkapnya Anda bisa menyimaknya di bawah ini:","og_url":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/jenis-pelanggaran-karyawan\/","og_site_name":"Gajihub Blog","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/gajihubcom","article_published_time":"2024-11-14T08:26:15+00:00","article_modified_time":"2026-01-14T03:12:24+00:00","og_image":[{"width":825,"height":315,"url":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/jenis-pelanggaran-karyawan.png","type":"image\/png"}],"author":"Desi Murniati","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@gajihub","twitter_site":"@gajihub","twitter_misc":{"Written by":"Desi Murniati","Est. reading time":"12 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/jenis-pelanggaran-karyawan\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/jenis-pelanggaran-karyawan\/"},"author":{"name":"Desi Murniati","@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/#\/schema\/person\/e8b52481451a1e2c3d2011fa7d91ef8c"},"headline":"10 Jenis Pelanggaran Karyawan dan Cara Menyikapinya","datePublished":"2024-11-14T08:26:15+00:00","dateModified":"2026-01-14T03:12:24+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/jenis-pelanggaran-karyawan\/"},"wordCount":2250,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/jenis-pelanggaran-karyawan\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/jenis-pelanggaran-karyawan.png","keywords":["aplikasi absensi","aplikasi HRIS","cara mencegah pelanggaran karyawan","cara menyikapi pelanggaran karyawan","GajiHub","jenis pelanggaran","jenis pelanggaran karyawan","pengertian pelanggaran karyawan","sistem HRIS","software payroll","tips HR"],"articleSection":["Tips HR"],"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/gajihub.com\/blog\/jenis-pelanggaran-karyawan\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/jenis-pelanggaran-karyawan\/","url":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/jenis-pelanggaran-karyawan\/","name":"10 Jenis Pelanggaran Karyawan dan Cara Menyikapinya","isPartOf":{"@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/jenis-pelanggaran-karyawan\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/jenis-pelanggaran-karyawan\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/jenis-pelanggaran-karyawan.png","datePublished":"2024-11-14T08:26:15+00:00","dateModified":"2026-01-14T03:12:24+00:00","description":"Pada artikel ini GajiHub akan menjelaskan mengenai jenis pelanggaran karyawan. Untuk lebih lengkapnya Anda bisa menyimaknya di bawah ini:","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/jenis-pelanggaran-karyawan\/#breadcrumb"},"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/gajihub.com\/blog\/jenis-pelanggaran-karyawan\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/jenis-pelanggaran-karyawan\/#primaryimage","url":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/jenis-pelanggaran-karyawan.png","contentUrl":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/jenis-pelanggaran-karyawan.png","width":825,"height":315,"caption":"jenis pelanggaran karyawan"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/jenis-pelanggaran-karyawan\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Beranda","item":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"10 Jenis Pelanggaran Karyawan dan Cara Menyikapinya"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/#website","url":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/","name":"Gajihub Blog","description":"Informasi terlengkap mengenai pengelolaan SDM, HR, Payroll, dan karir","publisher":{"@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/#organization","name":"Gajihub","url":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/gajihub-new-logo.png","contentUrl":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/gajihub-new-logo.png","width":1010,"height":391,"caption":"Gajihub"},"image":{"@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/gajihubcom","https:\/\/x.com\/gajihub","https:\/\/www.instagram.com\/gajihub\/","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/gajihub\/","https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCIR5sG2AkJSvvo0ala0nx-w"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/#\/schema\/person\/e8b52481451a1e2c3d2011fa7d91ef8c","name":"Desi Murniati","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7106b8fb468ecc208f601f1fac4a6a348c8c52121d1694cbe27cf3c6ee1a89cb?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7106b8fb468ecc208f601f1fac4a6a348c8c52121d1694cbe27cf3c6ee1a89cb?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7106b8fb468ecc208f601f1fac4a6a348c8c52121d1694cbe27cf3c6ee1a89cb?s=96&d=mm&r=g","caption":"Desi Murniati"},"description":"Berpengalaman lebih 5 tahun dalam penulisan tema manajemen dan karir. Desi bertujuan memberikan perspektif terbaru dari tulisannya.","url":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/author\/desimurniati\/"}]}},"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/jenis-pelanggaran-karyawan.png","jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16219","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=16219"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16219\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":32575,"href":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16219\/revisions\/32575"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/16221"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=16219"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=16219"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=16219"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}