{"id":1610,"date":"2022-08-23T11:15:14","date_gmt":"2022-08-23T11:15:14","guid":{"rendered":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/?p=1610"},"modified":"2024-11-18T08:35:04","modified_gmt":"2024-11-18T08:35:04","slug":"hr-recruiter","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/hr-recruiter\/","title":{"rendered":"HR Recruiter: Pengertian dan Tanggung Jawabnya"},"content":{"rendered":"

HR recruiter jadi bagian penting bagi sebuah perusahaan. Ini dikarenakan kehadiran HR recruiter akan mendukung proses rekrutmen<\/a> karyawan di perusahaan dapat berjalan dengan maksimal.<\/p>\n

Di dalam perusahaan, HR recruiter memiliki tugas mencari dan menyeleksi pelamar kerja sehingga bisa mengisi posisi yang kosong di perusahaan. Apakah Anda tertarik untuk mengisi posisi ini?<\/p>\n

Sebelum Anda memutuskan untuk memilih pekerjaan ini, yuk ketahui pengertian HR recruiter, tanggung jawab, hingga tips menjadi HR recruiter di artikel ini. Baca penjelasan selengkapnya di bawah ini:<\/p>\n\n

Pengertian HR Recruiter<\/h2>\n

\"hr<\/p>\n

HR recruiter memiliki pengertian sebagai seseorang yang bertugas mencari dan menyeleksi pelamar kerja (calon karyawan<\/a>) yang nantinya akan mengisi kekosongan posisi di perusahaan.<\/p>\n

HR recruiter ini akan bertugas menyeleksi kandidat dengan cara mengecek dan memilih resume <\/em>kandidat ataupun membujuk individu yang dianggap kompeten mengisi posisi tersebut.<\/p>\n

Seorang recruiter harus cermat dalam menyeleksi calon kandidat karena ini berhubungan dengan kualitas kandidat yang diseleksi.<\/p>\n

HR recruiter bisa dianggap sebagai pintu utama bagi seorang karyawan untuk memulai karir di perusahaan. Dari penjelasan ini bisa dibilang kehadirannya sangat penting di dalam perusahaan.<\/p>\n

Baca Juga: Kepanjangan HRD, Pengertian, Tugas, Manfaat, dan Tips Menjadi HRD<\/a><\/strong><\/p>\n

Tanggung Jawab HR Recruiter<\/h2>\n

Tanggung jawab utama perekrut SDM (HR recruiter) adalah mempekerjakan karyawan yang paling cocok untuk posisi pekerjaan baru dalam organisasi dan mempertahankan mereka dengan bijaksana.<\/p>\n

Untuk memenuhi persyaratan perusahaan yang tepat, adalah tugas perekrut SDM untuk mengembangkan dan melaksanakan strategi rekrutmen baru.<\/p>\n

Namun, perekrutan adalah pekerjaan yang sulit. Seorang perekrut biasanya terjepit di antara harapan organisasi dan kandidat.<\/p>\n

Jika Anda bercita-cita menjadi perekrut, penting bagi Anda untuk mengetahui peran apa yang diharapkan untuk Anda penuhi.<\/p>\n

Berikut beberapa tanggung jawab perekrut SDM yang wajib Anda ketahui:<\/p>\n

1. Mengidentifikasi Posisi yang Dibutuhkan<\/h3>\n

Rekrutmen tidak terjadi sepanjang tahun. Itu harus menjadi strategi yang bijaksana yang perlu didorong sesuai dengan persyaratan bakat organisasi.<\/p>\n

Oleh karena itu, seorang perekrut diharapkan untuk tetap mengikuti perkembangan di perusahaan dan secara teratur memantau jika ada peluang kerja potensial yang akan muncul.<\/p>\n

Melakukan perkiraan semacam ini akan menyelamatkan dari kesengsaraan perekrutan menit terakhir dan merekrut orang yang salah.<\/p>\n

Baca Juga: Apa Itu HRD: Pengertian, Manfaat, dan Tips Suksesnya<\/a><\/strong><\/p>\n

2. Menyiapkan Deskripsi Pekerjaan<\/h3>\n

Setelah mengidentifikasi kebutuhan bakat, pekerjaan selanjutnya adalah menyiapkan deskripsi pekerjaan.<\/p>\n

Sebuah perusahaan selalu mencari keterampilan yang paling diinginkan pada karyawan yang dapat membuktikan aset bagi organisasi mereka.<\/p>\n

Itu tergantung pada perekrut SDM apakah dia efisien untuk menemukan orang yang tepat.<\/p>\n

Seorang perekrut menyiapkan deskripsi pekerjaan yang menyatakan pendidikan, pengalaman, pengetahuan dan keterampilan yang dibutuhkan untuk posisi tersebut.<\/p>\n

Deskripsi pekerjaan ini kemudian diposting di berbagai portal dan forum pekerjaan agar kandidat memahami peran mereka.<\/p>\n

Jika Anda ingin mempelajari lebih lanjut tentang deskripsi pekerjaan, Anda harus memeriksa kursus SDM online untuk hal yang sama.<\/p>\n

3. Melakukan Wawancara, Penyaringan Latar Belakang dan Orientasi<\/h3>\n

Tentu saja, ini adalah tugas yang paling jelas dari seorang perekrut!<\/p>\n

Setelah memilih kandidat, perekrut dapat melakukan wawancara secara langsung atau dengan bantuan perwakilan dari departemen tempat perekrutan dilakukan.<\/p>\n

Setelah kandidat dipilih untuk pekerjaan itu, langkah selanjutnya adalah melakukan verifikasi latar belakang untuk memeriksa kredibilitas mereka.<\/p>\n

Jika tidak ada keraguan, kandidat diberikan surat orientasi dan diambil melalui orientasi kerja.<\/p>\n

4. Bangun Hubungan dengan Kandidat<\/h3>\n

Untuk mendapatkan kumpulan kandidat terbaik, perekrut harus mengetahui tren rekrutmen terbaru.<\/p>\n

Mereka perlu terus berjejaring dengan calon karyawan melalui forum media sosial, bursa kerja, program komunitas, dan penggerak penempatan kampus.<\/p>\n

Baca Juga: Tugas HRD dan Kualifikasi HRD yang Wajib Anda Ketahui<\/a><\/strong><\/p>\n

\"gajihub<\/a><\/p>\n

Skill HR Recruiter<\/h2>\n

Untuk menjadi HR recruiter, ada beberapa kualifikasi HR recruiter yang harus Anda penuhi. Berikut kualifikasi HR recruiter tersebut:<\/p>\n

1. Kemampuan Berkomunikasi<\/h3>\n

Skill pertama yang harus dimiliki oleh HR recruiter adalah kemampuan berkomunikasi.<\/p>\n

Sebagai orang yang akan bertanggung jawab terhadap rekrutmen karyawan, kemampuan komunikasi akan memudahkan HR recruiter menyeleksi dan mewawancarai calon kandidat.<\/p>\n

Perekrut SDM ini nantinya akan berkomunikasi dengan berbagai pihak, baik itu secara langsung ataupun melalui telepon.<\/p>\n

Ada beberapa hal yang wajib diketahui dan dipahami oleh seorang perekrut SDM, yaitu:<\/p>\n