![\"pohon](\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/pohon-karir-satu.jpg\")
<\/p>\nMemiliki karir yang baik menjadi impian setiap orang. Dalam membangun karir yang baik, Anda perlu mengetahui apa itu pohon karir.<\/p>\n
Pohon karir menjadi cara yang tepat untuk merencanakan karir Anda secara sistematis. Pohon karir ini akan membantu Anda merencanakan karir dari awal, bahkan saat Anda masih berada di sekolah dasar.<\/p>\n
Ini karena untuk mencapai karir tertentu, tidak bisa Anda dapatkan secara langsung dan Anda harus melalui berbagai tahapan.<\/p>\n
Pada artikel ini GajiHub akan menjelaskan mengenai pohon karir secara lengkap mulai dari pengertian, fungsi, tujuan, hingga cara membuatnya. Untuk lebih jelasnya Anda bisa membacanya di bawah ini:<\/p>\n
<\/p>\n
Pohon karir atau career tree <\/em>merupakan alat atau sebuah gambaran yang digunakan untuk memberikan gambaran terkait perkembangan karir yang dimimpikan oleh seseorang.<\/p>\n Pohon karir ini akan memberikan gambaran dari awal hingga ke tujuan paling tinggi dari karir seseorang.<\/p>\n Biasanya di dalam pohon karir ini akan dimulai dari posisi paling bawah atau\u00a0entry level,\u00a0<\/em>dan akan menggambarkan sejauh mana seseorang menginginkan jalan karirnya, seperti menuju posisi manajerial atau teknis, hingga kemungkinan akan berpindah ke departemen lainnya.<\/p>\n Tidak hanya itu, di dalam\u00a0career tree\u00a0<\/em>ini juga akan terdapat informasi mengenai kualifikasi, pelatihan, dan pengalaman yang dibutuhkan untuk mencapai posisi tersebut.<\/p>\n Dari penjelasan tersebut, dengan adanya\u00a0career tree\u00a0<\/em>ini seseorang akan memiliki gambaran tentang tujuan karirnya di masa depan dan tahapan apa saja yang harus dilakukan untuk mencapai tujuan tersebut.<\/p>\n Ini juga bisa menjadi sebuah rencana agar seseorang bisa lebih fokus dengan tujuan karir yang ada di masa depan.<\/p>\n Dengan adanya\u00a0career tree\u00a0<\/em>ini juga seseorang dapat memberikan informasi mengenaik keterampilan dan kemampuan yang dimiliki untuk mendukung karir di masa depan.<\/p>\n Biasanya, pembuatan\u00a0career tree\u00a0<\/em>ini akan dilakukan di jenjang SMA\/SMK dan dibantu pembuatannya oleh guru bimbingan konseling (BK).<\/p>\n Dari sini nantinya guru BK bisa membantu siswa dalam memberikan evaluasi dan membuat rencana karir jangka panjang.<\/p>\n Baca Juga: Jenjang Karir: Arti, Manfaat, Cara Membangun, dan Contohnya<\/a><\/strong><\/p>\n Career tree\u00a0<\/em>dapat digambarkan seperti sebuah pohon yang memiliki akar, batang, dahan atau cabang, hingga daun-daun. Untuk bagian akarnya ini memiliki sifat opsional.<\/p>\n Dengan adanya pohon karir ini, diharapkan seseorang dapat memahami diri sendiri dan lingkungannya, khususnya untuk hal-hal yang berkaitan dengan peran-peran yang dapat dilakukan.<\/p>\n Pohon karir ini memiliki fungsi untuk menambah pengetahuan siswa-siswa di SMA\/SMK mengenai jenjang karir dan juga pilihan karir yang bisa mereka ambil.<\/p>\n Dengan begitu diharapkan siswa\/siswi dapat memilih jenjang karir yang tepat di masa depan.<\/p>\n Selain itu,\u00a0career tree\u00a0<\/em>juga memiliki fungsi sebagai berikut:<\/p>\n Fungsi pertama adalah sebagai persiapan bagi seseorang sebelum memilih jalan karir. Dalam fungsi persiapan ini, guru dapat membantu siswa\/siswi mereka dalam menentukan prospek karir.<\/p>\n Guru akan berbagi informasi agar siswa\/siswi memiliki pengetahuan baru mengenai karir yang bisa diambil di masa depan.<\/p>\n Di sini siswa akan membutuhkan informasi yang terkait pendidikan lanjutan atau pekerjaan yang bisa diraih siswa setelah mereka lulus.<\/p>\n Sedangkan untuk karyawan baru atau lulusan baru dapat memperoleh informasi terbaru mengenai profesi di industri tertentu.<\/p>\n Baca Juga: Career Break: Alasan dan Cara Merencanakannya<\/a><\/strong><\/p>\n Fungsi kedua adalah untuk pencegahan.<\/p>\n Pencegahan yang maksud di sini adalah dalam hal memberikan pencegahan agar tidak ada yang mengalami kesulitan dalam hal memahami bakat dan kemampuan siswa itu sendiri tentang sebuah pekerjaan atau suatu profesi.<\/p>\n Ini dapat menjadi sebuah langkah untuk menentukan langkah yang dapat diambil di masa depan terkait karir yang diinginkan.<\/p>\n Baca Juga: 10 Jenis Pembinaan Karir, Arti, Manfaat, Hingga Tips Memilihnya<\/a><\/strong><\/p>\n Career tree\u00a0<\/em>juga dapat membantu seseorang untuk menempatkan diri pada posisi tertentu di sebuah pilihan karir.<\/p>\n Penempatan ini dapat digunakan untuk memilih jurusan atau universitas yang mereka inginkan untuk karir mereka.<\/p>\n Bagaimana pun pemilihan jurusan ini akan sangat berpengaruh untuk perjalanan karir seseorang. Selain dari jurusan yang bisa diambil,\u00a0career tree <\/em>juga dapat digunakan untuk memilih keterampilan apa yang diingina nantinya.<\/p>\n Career tree\u00a0<\/em>memiliki fungsi sebagai penyesuaian. Penyesuaian ini digunakan untuk menyesuaikan para siswa dengan pekerjaan yang mereka butuhkan atau sesuai dengan tujuan karir mereka.<\/p>\n Ketika seseorang telah memasuki lingkungan kerja profesional,\u00a0career tree<\/em> ini dapat digunakan untuk membantu perkembangan karir.<\/p>\n Di sini juga seorang manajer atau supervisor dapat mengambil peran untuk perkembangan karir karyawan.<\/p>\n Baca Juga: Career Planner: Pengertian, Manfaat, dan Prosesnya<\/a><\/strong><\/p>\n Fungsi terakhir adalah sebagai cara untuk mengembangkan.<\/p>\n Mengembangkan yang dimaksud di sini adalah membantu mengembangkan karir siswa\/siswi agar mereka memiliki arahan untuk peluang karir yang ada.<\/p>\n Proses pengembangan ini berlangsung secara berkelanjutan ketika seseorang sudah bekerja di perusahaan dan ingin mencapai posisi yang lebih tinggi lagi.<\/p>\n Baca Juga: Konseling Karir Karyawan: Panduan Lengkap untuk HR<\/a><\/strong><\/p>\n Setelah Anda mengetahui fungsi dari pohon karir, lalu apa tujuan dari\u00a0career tree\u00a0<\/em>ini? Berikut penjelasannya:<\/p>\n Tujuan yang pertama adalah sebagai arahan dalam merencanakan karir di masa depan. Di sini biasanya guru BK akan memberikan bimbingan kepada para siswa-siswi dalam memilih jurusan kuliah sesuai dengan minat mereka.<\/p>\n Ini termasuk bimbingan untuk setiap tahap yang harus dilakui siswa-siswi untuk mencapai tujuan karir yang diinginkan.<\/p>\n Tujuan kedua dari\u00a0career tree\u00a0<\/em>adalah untuk membantu mengambil keputusan karir di masa depan.<\/p>\n Bagi siswa dan siswi yang masih SMA\/SMK, banyak dari mereka yang masih bingung dalam menentukan karir di masa depan.<\/p>\n Dengan adanya pohon karir ini, siswa-siswi dapat memiliki bantuan terkait pengambilan keputusan karir di masa depan.<\/p>\n Baca Juga: Growth Mindset: Pengertian dan Cara Mengembangkannya<\/a><\/strong><\/p>\n Memilih pelatihan untuk mendukung karir seseorang juga dibutuhkan pelatihan yang sesuai.<\/p>\n Misalnya, Anda ingin menjadi penulis, maka harus mengambil pelatihan yang berhubungan dengan dunia menulis.<\/p>\n Dengan adanya pohon karir ini, seseorang dapat memilih pelatihan yang sesuai yang sesuai dengan jenjang karir yang diinginkan.<\/p>\n Baca Juga: Manajemen Karir: Arti, Tujuan, Manfaat, hingga Tantangannya<\/a><\/strong><\/p>\n Buat Anda yang ingin membuat pohon karir, berikut cara yang bisa Anda lakukan:<\/p>\n Hal pertama yang bisa Anda lakukan untuk membuat\u00a0career tree\u00a0<\/em>adalah dengan melakukan identifikasi mengenai posisi Anda saat ini.<\/p>\n Anda dapat memulainya dari posisi paling bawah yakni pada bagian akarnya.<\/p>\n Pada bagian batang, Anda bisa menjadikannya sebagai puncak. Dengan Anda mengetahui posisi Anda saat ini, Anda bisa mendukung diri Anda untuk mencapai posisi yang lebih tinggi lagi.<\/p>\n Cara kedua adalah dengan menghubungkan pohon karir Anda dnegan latar belakang pendidikan yang Anda miliki. Buat bagian ini bagian batang, tetapi dengan posisi di atasnya.<\/p>\n Di sini Anda dapat menambahkan gelar, sertifikasi, ataupun kursus yang masih relevan.<\/p>\n Dengan cara ini Anda dapat mengetahui apa saja kualifikasi yang dibutuhkan untuk mencapai karir yang diinginkan.<\/p>\n Baca Juga: Aspirasi Karir Karyawan: Pengertian dan Contoh Jawabannya<\/a><\/strong><\/p>\n Untuk mencapai karir yang diinginkan, Anda mesti mendukungnya dengan keterampilan. Keterampilan ini sangat penting untuk melakukan pekerjaan Anda dengan baik di perusahaan.<\/p>\n Di sini Anda dapat menambahkan keterampilan teknis yang Anda miliki seperti\u00a0hard skill\u00a0<\/em>dan\u00a0soft skill\u00a0<\/em>yang bisa mendukung pekerjaan Anda nantinya.<\/p>\n Ini termasuk kemampuan seperti kepemimpinan dan komunikasi yang sangat dibutuhkan di dunia kerja.<\/p>\n Setelah mendukungnya dengan keterampilan yang dimiliki, Anda bisa menuliskan pengalaman kerja yang dimiliki. Di sini Anda dapat mendukungnya dengan keterampilan yang relevan untuk pengalaman kerja Anda.<\/p>\n Jika bisa, Anda bisa menuliskan pengalaman kerja ini secara spesifik.<\/p>\n Sebagai contoh, tuliskan proyek yang telah dijalani, target yang dicapai, hingga pengalaman yang penting untuk karir Anda.<\/p>\n Baca Juga: Work Life Conflict: Penyebab, Dampak, dan Cara Mengatasinya<\/a><\/strong><\/p>\n Jaringan dan pengembangan profesionak mennjadi bagian penting untuk mendukung karir Anda di masa depan.<\/p>\n Anda bisa memasukan ini ke dalam pohon karir agar jaringan dan pengembangan profesional dapat mendukung karir Anda di masa depan,<\/p>\n Selain dengan jaringan dan pengembangan profesional, Anda juga bisa mendukung karir Anda dengan pendidikan dan sertifikasi tambahan.<\/p>\n Bagaimana pun pendidikan dan sertifikasi ini adalah bagian penting yang akan membuat Anda lebih dipertimbangan di dunia kerja.<\/p>\n Jadi, pastikan Anda menuliskannya di\u00a0career tree\u00a0<\/em>Anda!<\/p>\n Baca Juga: Perbedaan Associate dan Entry Level dan Pengertiannya<\/a><\/strong><\/p>\n Tujuan karir memiliki peran penting dalam mendukung karir Anda di masa depan.<\/p>\n Di bagian ini Anda juga dapat menambahkannya dengan keterampilan yang Anda miliki.<\/p>\n Di bagian ini, Anda juga dapat menuliskan pilihan lain karir Anda pada bagian daun.<\/p>\n Perubahan merupakan hal yang tidak dapat dihindari. K<\/p>\n etika Anda membuat pohon karir, pastikan Anda mempertimbangkan perubahan yang bisa terjadi.<\/p>\n Misalnya, dengan perkembangan teknologi yang semakin pesat, Anda harus mempertimbangkan hal ini.<\/p>\n Anda dapat menuliskan pada cabang sehingga Anda lebih siap terhadap perubahan.<\/p>\n Baca Juga: Back Office: Jenis, Contoh Pekerjaan, Skill Penting, dan Gajinya<\/a><\/strong><\/p>\n Cara selanjutnya adalah dengan membuat visualisasi kemajuan yang telah Anda dapatkan.<\/p>\n Di sini Anda dapat menuliskan kemajuan Anda dengan simbol atau dengan tanda warna yang berbeda.<\/p>\n Ini dapat dilakukan ketika Anda mendapatkan promosi atau peningkatan karir Anda.<\/p>\n Pada bagian ini Anda dapat menambahkan cabang untuk mewakili bakat dan minat yang Anda miliki.<\/p>\n Hal ini dilakukan agar Anda memiliki panduan sehingga bisa membuat keputusan karir yang sejalan dengan tujuan yang Anda inginkan.<\/p>\n Terakhir adalah dengan melakukan evaluasi pohon karir Anda secara teratur.<\/p>\n Seperti yang diketahui, untuk mencapai tujuan karir yang diinginkan butuh waktu yang lama, jadi evaluasi penting untuk memastikan Anda berada di jalan yang tepat.<\/p>\n Tidak semuanya dapat berjalan sesuai rencana, jadi jika ini terjadi tidak sesuai keinginan Anda, tidak apa-apa!<\/p>\n Anda bisa melakukan evaluasi apa saja langkah yang tidak tepat dan memperbaikinya.<\/p>\n Baca Juga: Design Thinking: Pengertian, Langkah, dan Contohnya<\/a><\/strong><\/p>\n Berikut adalah beberapa contoh pohon karier yang bisa menjadi inspirasi Anda:<\/p>\n Akuntansi > Akuntan Senior > Manajer Akuntansi > Manajer Akuntansi Senior > Partner Firma<\/p>\n Asisten Administrasi > Asisten Eksekutif > Manajer Kantor > Perencana Acara > Manajer Acara > Direktur Acara<\/p>\n Agen Penjualan Iklan > Manajer Penjualan Iklan > Manajer Akun > Akun Eksekutif > Wakil Presiden Periklanan<\/p>\n Staf Layanan Konstruksi > Site Manager > Manajer Konstruksi > Manajer Fasilitas > Manajer Proyek<\/p>\n Staf\u00a0Customer Service<\/em> > Pemimpin Tim > Manajer > Manajer Senior > Direktur > Chief Operating Officer (COO)<\/a><\/p>\n Penulis atau Jurnalis > Editor Junior > Editor > Editor Senior > Pemimpin Redaksi<\/p>\n Guru Kelas > Administrator Kurikulum > Wakil Kepala Sekolah > Kepala Sekolah<\/p>\n Engineer Junior > Engineer Senior<\/em> > Junior <\/em>Project Manager<\/em> > Senior Project Manager<\/em><\/p>\n Koordinator HR<\/a> > Manajer HR > Direktur SDM > Wakil Presiden SDM > Chief Human Resources Officer (CHRO).<\/a><\/p>\n Internship<\/a> > Associate Junior > Associate Senior > Partner > Managing Partner<\/a>.\u00a0<\/em><\/p>\n Marketing Specialist<\/em>\u00a0> Marketing Manager<\/em> > Direktur Pemasaran > Vice President (VP) Marketing<\/em>> Chief Marketing Officer (CMO)<\/a>.<\/p>\n Host\/Hostess atau Pelayan > Service Manager<\/em> > Asisten General Manager > General Manager.<\/em><\/p>\n Staf Penjualan > Pemimpin Tim > Asisten Manajer<\/a>\u00a0> Manajer Toko > Manajer Regional.<\/p>\n Sales Representative<\/a> > Manajer Wilayah > Manajer Regional.<\/p>\n Staf IT Help Desk<\/em> > Manajer Help Desk<\/em> >\u00a0System Administrator<\/em> > Network Engineer<\/em><\/a> > Chief Technical Officer<\/a> (CTO).<\/p>\n Baca Juga:\u00a0Assessment for Learning: Prinsip & Cara Mengimplementasikannya<\/a><\/strong><\/p>\n Berikut langkah-langkah sederhana untuk membantu Anda mengembangkan dan memajukan karier:<\/p>\n Lakukan evaluasi diri untuk mengetahui kelebihan, kekurangan, dan area yang perlu diperbaiki.<\/p>\n Pahami keterampilan apa saja yang sudah Anda miliki dan apa yang membuat Anda merasa puas dalam pekerjaan.<\/p>\n Pastikan hal tersebut sesuai dengan nilai-nilai pribadi Anda.<\/p>\n Pelajari struktur organisasi dan peluang di berbagai departemen.<\/p>\n Jika Anda ingin membangun rencana karier sendiri, cari informasi tentang peluang pengembangan di bidang yang Anda minati.<\/p>\n Bertanya kepada rekan kerja atau teman yang sudah berpengalaman juga bisa memberi wawasan baru.<\/p>\n Tentukan tujuan jangka pendek dan jangka panjang untuk karier Anda. Pastikan tujuan tersebut selaras dengan nilai dan aspirasi pribadi Anda.<\/p>\n Identifikasi keterampilan yang dibutuhkan untuk mencapai karier impian Anda.<\/p>\n Tingkatkan kemampuan tersebut melalui pelatihan, kursus, atau belajar secara mandiri.<\/p>\n Bangun hubungan dengan rekan kerja, mentor, atau pemimpin di bidang Anda.<\/p>\n Jangan ragu untuk meminta saran dari orang-orang yang lebih berpengalaman.<\/p>\n Bicarakan aspirasi karier Anda secara terbuka dengan manajer atau pelatih.<\/p>\n Jelaskan keinginan Anda untuk berkembang agar mereka dapat membantu Anda.<\/p>\n Gunakan fasilitas pelatihan, program workshop<\/a>, atau kursus yang disediakan oleh perusahaan.<\/p>\n Anda juga bisa mengikuti kursus online untuk menambah keterampilan yang belum Anda miliki.<\/p>\n Selalu cek peluang kerja di dalam atau luar organisasi. Ambil bagian dalam proyek atau tugas yang relevan dengan tujuan karier Anda.<\/p>\n Cari mentor yang dapat memberikan panduan dan berbagi pengalaman.<\/p>\n Belajar dari mereka yang telah berhasil dapat memberikan banyak inspirasi.<\/p>\n Jadilah pribadi yang adaptif terhadap perubahan dalam organisasi atau industri.<\/p>\n Ambil tantangan baru yang dapat memperluas pengalaman dan keterampilan Anda.<\/p>\n Secara rutin, tinjau kemajuan Anda dan sesuaikan rencana karier sesuai dengan perubahan kebutuhan atau situasi.<\/p>\n Jangan ragu untuk menunjukkan pencapaian dan kontribusi Anda. Ketika waktunya tepat, ajukan diri untuk promosi atau peluang pengembangan karier lainnya.<\/p>\n Baca Juga:\u00a0Pengertian Personal Branding, Contoh, Manfaat, dan Cara Membangunnya<\/a><\/strong><\/p>\n Itulah tadi penjelasan mengenai pohon karir yang bisa menjadi referensi Anda dalam merencanakan karir Anda di amsa depan. Dari penjelasan yang ada di atas, dapat diketahui bahwa pohon karir menjadi cara yang tepat untuk merencanakan karir Anda di masa depan.<\/p>\n Biasanya pembuatan pohon karir ini dilakukan di bangku SMA\/SMK dengan dukungan guru BK. Namun tidak membatasi juga bila pembuatannya dapat dilakukan ketika seseorang mulai bekerja.<\/p>\n Setiap karyawan memang memiliki hak untuk merencanakan karir di masa depan. Perusahaan dapat mendukung karir karyawan ini dengan dukungan perangkat yang akan memudahkan pengelolaan karyawan.<\/p>\nApa Fungsi dari Pohon Karir?<\/h2>\n
![\"pohon](\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/pohon-karir-empat.jpg\")
<\/p>\n1. Sebagai Persiapan<\/h3>\n
2. Untuk Pencegahan<\/h3>\n
3. Untuk Menempatkan<\/h3>\n
4. Sebagai Penyesuaian<\/h3>\n
5. Cara untuk Mengembangkan<\/h3>\n
![\"gajihub](\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/01-1080x1080-Feed.jpg\")
<\/a><\/p>\nApa Tujuan dari Pohon Karir?<\/h2>\n
![\"pohon](\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/pohon-karir-dua.jpg\")
<\/p>\n1. Sebagai Arahan Merencanakan Karir<\/h3>\n
2. Mengambil Keputusan Karir di Masa Depan<\/h3>\n
3. Membantu Memilih Pelatihan yang Sesuai<\/h3>\n
Bagaimana Cara Membuat Pohon Karir?<\/h2>\n
![\"career](\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/pohon-karir-tiga.jpg\")
<\/p>\n1. Lakukan Identifikasi Mengenai Posisi Saat Ini<\/h3>\n
2. Hubungkan dengan Latar Belakang Pendidikan<\/h3>\n
3. Dukung dengan Keterampilan<\/h3>\n
4. Tulis Pengalaman Kerja<\/h3>\n
5. Dukung dengan Jaringan dan Pengembangan Profesional<\/h3>\n
6. Dukung dengan Pendidikan dan Serifikasi Tambahan<\/h3>\n
7. Tambahkan Tujuan Karir Anda<\/h3>\n
8. Pertimbangan Perubahan yang Bisa Terjadi<\/h3>\n
9. Buat Visualisasi Kemajuan Anda<\/h3>\n
10. Lakukan Evaluasi secara Teratur<\/h3>\n
Bagaimana Contoh Pohon Karier?<\/h2>\n
1. Akuntansi<\/h3>\n
2. Administrasi<\/h3>\n
3. Periklanan<\/h3>\n
4. Konstruksi<\/h3>\n
5. Customer Service<\/h3>\n
6. Penulisan\/Editor<\/h3>\n
7. Pendidikan<\/h3>\n
8. Teknik<\/h3>\n
9. Sumber Daya Manusia<\/h3>\n
11. Hukum<\/h3>\n
12. Marketing<\/h3>\n
14. Restoran<\/h3>\n
15. Ritel<\/h3>\n
16. Sales<\/h3>\n
17. Teknologi<\/h3>\n
Apa Saja Tips agar Karier Terus Berkembang?<\/h2>\n
1. Kenali diri Anda<\/h3>\n
2. Cari tahu jalur karier yang menarik<\/h3>\n
3. Tetapkan tujuan yang jelas<\/h3>\n
4. Kembangkan keterampilan baru<\/h3>\n
5. Perluas jaringan profesional<\/h3>\n
6. Diskusikan dengan atasan atau pelatih<\/h3>\n
7. Manfaatkan pelatihan yang tersedia<\/h3>\n
8. Cari peluang baru<\/h3>\n
9. Temukan mentor<\/h3>\n
10. Tetap fleksibel<\/h3>\n
11. Evaluasi dan sesuaikan rencana<\/h3>\n
12. Promosikan diri Anda<\/h3>\n
Kesimpulan<\/h2>\n