{"id":13510,"date":"2024-09-04T08:57:34","date_gmt":"2024-09-04T08:57:34","guid":{"rendered":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/?p=13510"},"modified":"2024-09-04T08:57:34","modified_gmt":"2024-09-04T08:57:34","slug":"organizational-transformation","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/organizational-transformation\/","title":{"rendered":"Organizational Transformation: Manfaat dan Tips Membangunnya"},"content":{"rendered":"<p><em>Organizational transformation\u00a0<\/em>menjadi salah satu topik yang menjadi fokus utama bagi banyak pemimpin bisnis. Hal ini berkaitan dengan upaya untuk meningkatkan efektivitas organisasi mereka sekaligus memperkuat budaya perusahaan.<\/p>\n<p><em>Organizational transformation\u00a0<\/em>merupakan hal yang sangat penting, terutama pada masa-masa perubahan besar seperti yang terjadi akibat pandemi.<\/p>\n<p>Saat sebuah organisasi berada di antara kondisi stagnan dan keberlanjutan, strategi inni bisa menjadi solusi untuk memastikan kelangsungan hidup dan membuka peluang baru bagi bisnis perusahaan.<\/p>\n<p>Pada artikel kali ini, Gajihub akan membahas apa itu\u00a0<em>organizational transformation,\u00a0<\/em>tahap, manfaat, dan tipsnya.<\/p>\n<h2>Apa yang Dimaksud dengan Organizational Transformation?<\/h2>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-13517 aligncenter\" src=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/organizational-transformation-1.jpg\" alt=\"organizational transformation 1\" width=\"1000\" height=\"700\" srcset=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/organizational-transformation-1.jpg 1000w, https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/organizational-transformation-1-300x210.jpg 300w, https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/organizational-transformation-1-768x538.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1000px) 100vw, 1000px\" \/><\/p>\n<p><em>Organizational transformation\u00a0<\/em>atau transformasi organisasi adalah perubahan besar pada budaya kerja yang ada untuk menyesuaikan dengan pola pikir dan tujuan baru.<\/p>\n<p>Hal ini mengubah cara perusahaan menjalankan operasi inti, strategi, dan arah bisnisnya.<\/p>\n<p>Jika inisiatif perubahan biasanya berfokus pada area tertentu, tranformasi mencakup berbagai insiatif perubahan yang saling berkaitan dan mempengaruhi seluruh organsiasi.<\/p>\n<p>Transformasi juga cenderung dilakukan secara bertahap, eksperimental, dan lebih sulit diprediksi. Ada beberapa bentuk transformasi organisasi, antara lain:<\/p>\n<ul>\n<li>Transformasi budaya<\/li>\n<li>Transformasi digital<\/li>\n<li>Merger dan akuisisi (M&amp;A)<\/li>\n<li>Restrukturisasi<\/li>\n<li>Perubahan proses kerja<\/li>\n<li>Perubahan sistem<\/li>\n<li>Transformasi strategis<\/li>\n<li>Inovasi dan pengembangan produk<\/li>\n<li>Ekspansi pasar<\/li>\n<li>Perubahan kepemimpinan dan tata kelola<\/li>\n<\/ul>\n<p>Contoh transformasi strategis yang sukses adalah Amazon. Pada tahun 2022, lebih dari 60% penjualan di Amazon berasal dari penjual pihak ketiga.<\/p>\n<p>Untuk mendukung para penjual ini, pada tahun 2023 Amazon melakukan perubahan besar dengan menyediakan berbagai layanan bagi penjual independen, seperti pergudangan, pengiriman, keuangan, dan\u00a0<em>customer relation management<\/em>\u00a0(CRM).<\/p>\n<p>Transformasi ini bertujuan memperkuat kemitraan jangka panjang antara Amazon dan penjual, yang akan menguntungkan kedua belah pihak.<\/p>\n<p><strong>Baca Juga: <a href=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/perubahan-di-tempat-kerja\/\">7 Cara Menghadapi Perubahan di Tempat Kerja + 5 Tips untuk HR<\/a><\/strong><\/p>\n<h2>Apakah Organizational Transformation itu Penting?<\/h2>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-13516 aligncenter\" src=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/organizational-transformation-2.jpg\" alt=\"organizational transformation 2\" width=\"1000\" height=\"700\" srcset=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/organizational-transformation-2.jpg 1000w, https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/organizational-transformation-2-300x210.jpg 300w, https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/organizational-transformation-2-768x538.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1000px) 100vw, 1000px\" \/><\/p>\n<p>Ya, penting. Budaya organisasi dapat mempengaruhi perilaku karyawan, sementara komitmen dan kemampuan mereka menentukan kinerja perusahaan.<\/p>\n<p>Tanpa perhatian pada karyawan, strategi yang baik sekalipun bisa gagal.<\/p>\n<p>Oleh karena itu, manajemen perubahan yang fokus pada sisi manusia dalam perubahan menjadi sangat penting dalam transformasi.<\/p>\n<p>Dengan menerapkan strategi transformasi yang detail, Anda akan merasakan berbagai manfaat seperti:<\/p>\n<h3>1. Peluang sukses lebih besar<\/h3>\n<p>Pendekatan yang terstruktur memungkinkan bisnis Anda lebih cepat mengadopsi perubahan.<\/p>\n<p>Penelitian menunjukkan bahwa perusahaan dengan manajemen perubahan yang baik 4,6 kali lebih mungkin tetap sesuai atau bahkan melampaui jadwal.<\/p>\n<p>Adopsi yang lebih cepat bisa mendorong pertumbuhan, pendapatan, dan keuntungan.<\/p>\n<h3>2. Agilitas yang lebih baik<\/h3>\n<p>Ketika karyawan bisa mengadopsi dan menerapkan perubahan melalui\u00a0<em>organizational tranformation,<\/em>\u00a0bisnis Anda akan lebih siap merespons pasar yang berkembang, permintaan pelanggan, dan teknologi baru.<\/p>\n<h3>3. Peningkatan produktivitas<\/h3>\n<p>Dengan mengevaluasi dan memperbaiki proses, perusahaan dapat menghilangkan ketidakefisienan dan merampingkan operasi, sering kali dengan memanfaatkan teknologi terbaru.<\/p>\n<p>Hal ini memungkinkan kolaborasi yang lebih baik dan meningkatkan produktivitas.<\/p>\n<p><strong>Baca Juga: <a href=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/cara-meningkatkan-produktivitas-kerja\/\">Cara Meningkatkan Produktivitas Kerja Karyawan Anda<\/a><\/strong><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/gajihub.com\/daftar\/\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-419 aligncenter\" src=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/02-1080x1080-Feed.jpg\" alt=\"gajihub 2\" width=\"1080\" height=\"1080\" srcset=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/02-1080x1080-Feed.jpg 1080w, https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/02-1080x1080-Feed-300x300.jpg 300w, https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/02-1080x1080-Feed-1024x1024.jpg 1024w, https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/02-1080x1080-Feed-150x150.jpg 150w, https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/02-1080x1080-Feed-768x768.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1080px) 100vw, 1080px\" \/><\/a><\/p>\n<h3>4. Keunggulan kompetitif<\/h3>\n<p>Transformasi membantu perusahaan membedakan diri dari pesaing, memasuki pasar baru, atau meningkatkan pengalaman pelanggan.<\/p>\n<h3>5. Inovasi yang lebih baik<\/h3>\n<p>Transformasi organisasi sering kali melibatkan adopsi teknologi dan metodologi baru, yang memberdayakan karyawan untuk menciptakan dan menerapkan ide-ide baru.<\/p>\n<p>Upaya ini membantu menciptakan produk dan layanan baru serta mengembangkan produk yang sudah ada.<\/p>\n<h3>6. Kepuasan pelanggan yang meningkat<\/h3>\n<p>Dengan lebih memahami kebutuhan pelanggan, perusahaan bisa menerapkan transformasi yang berfokus pada pelanggan, yang secara signifikan meningkatkan kepuasan pelanggan.<\/p>\n<p>Mereka bisa mengubah atau menciptakan sistem atau produk yang mendorong loyalitas, meningkatkan retensi, dan menarik konsumen baru.<\/p>\n<p>Namun, meskipun\u00a0<em>organizational transformation<\/em> membawa banyak manfaat, jika tidak dikelola dengan baik, bisa berdampak serius.<\/p>\n<p>Tujuan yang tidak jelas, kurangnya perhatian pada budaya dan karyawan, serta komunikasi yang buruk bisa membuat karyawan tidak terlibat, tidak produktif, dan menolak perubahan.<\/p>\n<p>Dalam kasus terburuk, transformasi yang gagal bisa menyebabkan hilangnya posisi kompetitif dan ketidakstabilan keuangan.<\/p>\n<p><strong>Baca Juga: <a href=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/meningkatkan-kepuasan-pelanggan\/\">15 Tips Meningkatkan Kepuasan Pelanggan<\/a><\/strong><\/p>\n<h2>Apa yang Diperlukan untuk Keberhasilan Organizational Tranformation?<\/h2>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-13515 aligncenter\" src=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/organizational-transformation-3.jpg\" alt=\"organizational transformation 3\" width=\"1000\" height=\"700\" srcset=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/organizational-transformation-3.jpg 1000w, https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/organizational-transformation-3-300x210.jpg 300w, https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/organizational-transformation-3-768x538.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1000px) 100vw, 1000px\" \/><\/p>\n<p>Untuk menyukseskan\u00a0<em>organization transformation,\u00a0<\/em>terdapat model manajemen perubahan klasik yang diperkenalkan oleh psikolog Jerman-Amerika, Kurt Lewin dan terdiri dari 3 tahap, yaitu:<\/p>\n<h3>1. Unfreezing<\/h3>\n<p>Pada tahap ini, kepemimpinan menciptakan persepsi bahwa perubahan diperlukan untuk meningkatkan organisasi.<\/p>\n<p>Tahap ini terjadi dalam dua cara: (1) Mengakui kebutuhan akan perubahan, dan (2) Mendorong perilaku baru untuk menggantikan cara-cara lama dalam melakukan sesuatu.<\/p>\n<p>Pada titik ini, HR sangat penting dalam mengidentifikasi dan berbagi indikator data tentang kebutuhan transformasi.<\/p>\n<p>Misalnya, rendahnya kepuasan karyawan dan tingginya turnover mungkin menandakan kebutuhan akan transformasi budaya.<\/p>\n<p>Ketika perubahan ini didukung oleh manajemen, maka akan mendorong perubahan berdasarkan profitabilitas dan produktivitas.<\/p>\n<h3>2. Changing<\/h3>\n<p>Pada tahap yang lebih panjang ini, organisasi bergerak melewati segala keberatan terhadap transformasi.<\/p>\n<p>Perilaku baru yang diinginkan menggantikan perilaku lama yang tidak diinginkan.<\/p>\n<p>Hierarki dirombak dan organisasi sering mengalami perubahan kepemimpinan serta pergeseran departemen.<\/p>\n<p>Tindakan perubahan spesifik dilakukan dengan kehadiran panutan, ahli, dan mentor untuk menunjukkan kepada karyawan jalannya.<\/p>\n<p>Pada tahap ini, juga terdapat pelatihan untuk ide dan teknologi baru, sehingga semua orang dapat mempelajari konsep baru dan mempersiapkan masa depan.<\/p>\n<p>Di sini, HR memiliki peran penting dalam menjaga kejelasan, mengomunikasikan perubahan, dan mengelola resistensi yang mungkin muncul.<\/p>\n<h3>3. Refreezing<\/h3>\n<p>Setelah perubahan stabil dan diterima sebagai norma, proses <em>organizational transformation <\/em>dianggap selesai.<\/p>\n<p>Semua pemimpin dan karyawan mengintegrasikan perubahan perilaku dengan serangkaian nilai dan harapan yang baru.<\/p>\n<p>Pada tahap ini, manajer dan HR harus bekerja sama untuk membimbing karyawan jika mereka mengalami kesulitan.<\/p>\n<p><strong>Baca Juga: <a href=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/perubahan-peraturan-perusahaan\/\">6 Cara Mensosialisasikan Perubahan Peraturan Perusahaan<\/a><\/strong><\/p>\n<h2>Apa Saja Tips Membangun Organizational Transformation?<\/h2>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-13514 aligncenter\" src=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/organizational-transformation-4.jpg\" alt=\"organizational transformation 4\" width=\"1000\" height=\"700\" srcset=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/organizational-transformation-4.jpg 1000w, https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/organizational-transformation-4-300x210.jpg 300w, https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/organizational-transformation-4-768x538.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1000px) 100vw, 1000px\" \/><\/p>\n<p>Riset menunjukkan bahwa para pemimpin dan HR senior memiliki peran besar dalam menciptakan perubahan yang bertahan lama.<\/p>\n<p>Sebanyak <a href=\"https:\/\/www.tandfonline.com\/doi\/abs\/10.1080\/14697017.2018.1502800\">80% profesional HR percaya bahwa perubahan organisasi yang sukses melibatkan manajemen puncak atau senior<\/a>.<\/p>\n<p>Profesional HR, bersama dengan pemimpin organisasi lainnya, membantu mendorong transformasi yang positif. Berikut caranya:<\/p>\n<h3>1. Memiliki visi dan tujuan yang jelas<\/h3>\n<p>Penting untuk memahami alasan transformasi, apa yang ingin Anda capai, bagaimana dampaknya terhadap hasil bisnis, dan kapan Anda akan menganggapnya berhasil.<\/p>\n<p>Menurut BCG, \u201ctingkat keberhasilan transformasi meningkat lebih dari 80% jika tujuan yang jelas ditetapkan.\u201d<\/p>\n<p>Merumuskan dan berbagi tujuan, visi, serta sasaran yang bisa dipahami membantu karyawan dan pemimpin memahami \u201cmengapa\u201d transformasi dilakukan.<\/p>\n<p>Upaya ini juga memudahkan untuk mendapatkan dukungan mereka dalam proses transformasi.<\/p>\n<h3>2. Manajemen perubahan yang holistik<\/h3>\n<p>Transformasi tidak terjadi secara terpisah. Sebaliknya, untuk berhasil, pendekatan ini harus holistik dan mencakup berbagai area bisnis.<\/p>\n<p>Sebagai contoh, jika tujuan Anda adalah mentransformasi proses agar lebih gesit dan meningkatkan kerjasama, Anda perlu mempertimbangkan bagaimana hal itu akan berdampak pada struktur organisasi.<\/p>\n<p>Misalnya, apakah hal tersebut berdampak pada teknologi yang digunakan, dan apakah ada kemungkinan kesenjangan keterampilan yang muncul.<\/p>\n<h3>3. Membuat strategi dan rencana<\/h3>\n<p>Siapkan langkah-langkah yang perlu diambil untuk mentransformasi organisasi. Mulailah dengan hasil akhir yang diinginkan, lalu kerjakan mundur melalui semua area organisasi.<\/p>\n<p>Buatlah rencana dengan\u00a0<em>timeline\u00a0<\/em>untuk membuat proses transformasi lebih nyata dan membantu menjaga fokus.<\/p>\n<p>Misalnya, Anda ingin berhenti menggunakan alat kerja yang sudah ketinggalan zaman dan beralih ke <em>platform<\/em> yang lebih modern serta efisien untuk meningkatkan pengalaman karyawan, kinerja, dan produktivitas mereka sebesar x%.<\/p>\n<p>Saat mengembangkan rencana, Anda perlu mempertimbangkan beberapa hal, seperti:<\/p>\n<ul>\n<li>Di mana kita sekarang?<\/li>\n<li>Di mana kita ingin berada?<\/li>\n<li>Apa dampaknya terhadap hasil bisnis?<\/li>\n<li>Apa langkah-langkahnya?<\/li>\n<li>Siapa yang terlibat?<\/li>\n<li>Apa yang bisa kita lakukan sekarang?<\/li>\n<\/ul>\n<p>Selama fase transformasi, tinjau dan sesuaikan rencana Anda secara berkala untuk mempertimbangkan perubahan yang tidak terduga.<\/p>\n<p><strong>Baca Juga: <a href=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/perubahan-dan-pengembangan-organisasi\/\">5 Jenis Perubahan dan Pengembangan Organisasi<\/a><\/strong><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-13513 aligncenter\" src=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/organizational-transformation-5.jpg\" alt=\"transformasi organisasi 5\" width=\"1000\" height=\"700\" srcset=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/organizational-transformation-5.jpg 1000w, https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/organizational-transformation-5-300x210.jpg 300w, https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/organizational-transformation-5-768x538.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1000px) 100vw, 1000px\" \/><\/p>\n<h3>4. Menunjuk pemimpin dan sponsor<\/h3>\n<p>Untuk keberhasilan jangka panjang, penting untuk menunjuk pemimpin yang bertanggung jawab atas proses transformasi.<\/p>\n<p>Selain pemimpin proyek, pertimbangkan untuk melibatkan sponsor transformasi yang bertugas mengadvokasi perubahan di seluruh organisasi.<\/p>\n<p>Tugas ini melibatkan pemberian panduan bagi karyawan dan pemimpin lainnya selama proses berlangsung.<\/p>\n<h3>5. Mengidentifikasi dan menangani hambatan<\/h3>\n<p>Selanjutnya, identifikasi potensi hambatan dan siapkan strategi untuk mengatasi masalah ini sebelum dimulai.<\/p>\n<p>Hal ini bisa termasuk resistensi terhadap perubahan, kekurangan sumber daya, atau hambatan internal yang memperlambat transformasi.<\/p>\n<p>Misalnya, Anda perlu mengatasi resistensi terhadap transformasi digital atau mengelola resistensi karyawan terhadap perubahan dalam proses kerja.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-13512 aligncenter\" src=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/organizational-transformation-6.jpg\" alt=\"transformasi organisasi 6\" width=\"1000\" height=\"700\" srcset=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/organizational-transformation-6.jpg 1000w, https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/organizational-transformation-6-300x210.jpg 300w, https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/organizational-transformation-6-768x538.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1000px) 100vw, 1000px\" \/><\/p>\n<h3>6. Mengelola ekspektasi dan resistensi<\/h3>\n<p>Salah satu alasan utama kegagalan transformasi adalah ekspektasi yang tidak realistis atau tidak dikelola dengan baik.<\/p>\n<p>Karyawan mungkin merasa cemas atau tidak nyaman dengan perubahan yang akan terjadi.<\/p>\n<p>Oleh karena itu, komunikasikan secara transparan tentang mengapa transformasi dilakukan, bagaimana dampaknya terhadap karyawan, dan manfaat yang akan diperoleh dari perubahan tersebut.<\/p>\n<p>Gunakan data dan contoh nyata untuk menjelaskan prosesnya.<\/p>\n<p><strong>Baca Juga: <a href=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/faktor-mempengaruhi-retensi-karyawan\/\">9 Faktor yang Mempengaruhi Retensi Karyawan<\/a><\/strong><\/p>\n<h3>8. Mengukur dan merayakan kesuksesan<\/h3>\n<p>Setelah perubahan dilakukan, penting untuk mengukur kesuksesan dan menunjukkan hasilnya kepada karyawan.<\/p>\n<p>Hal ini bisa membantu membangun kepercayaan dan keyakinan dalam proses transformasi.<\/p>\n<p>Jangan lupa merayakan kemenangan kecil sepanjang perjalanan transformasi untuk memotivasi karyawan dan memberi sinyal bahwa perusahaan akan membawa perubahan positif.<\/p>\n<p>Misalnya, setelah berhasil mentransformasi satu departemen, perusahaan merayakannya dengan acara yang melibatkan seluruh tim untuk memperkuat semangat perubahan dan kebersamaan.<\/p>\n<p><strong>Baca Juga: <a href=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/template-pertanyaan-interview-resepsionis\/\">10 Template Pertanyaan Interview Resepsionis + Jawabannya<\/a><\/strong><\/p>\n<h2>Kesimpulan<\/h2>\n<p>Berdasarkan artikel di atas, dapat dipahami\u00a0<em>organizational transformation\u00a0<\/em>merupakan proses penting yang melibatkan perubahan dalam dunia kerja, strategi, dan operasi perusahaan.<\/p>\n<p>Transformasi ini penting untuk menjaga keberlangsungan bisnis, terutama seiring perkembangan zaman dan dapat mencakup berbagai bentuk, mulai dari transformasi budaya hingga perubahan kepemimpinan.<\/p>\n<p>Keberhasilan transformasi organisasi bergantung pada manajemen perubahan yang holistik, pemahaman tujuan yang jelas, dan partisipasi aktif dari para pemimpin serta karyawan.<\/p>\n<p>Strategi transformasi yang baik dapat meningkatkan peluang sukses, agilitas, produktivitas, inovasi.<\/p>\n<p>Untuk mendorong proses\u00a0<em>organizational transformation,\u00a0<\/em>perusahaan dapat mempertimbangkan penggunaan<a href=\"https:\/\/gajihub.com\/\">\u00a0<em>software payroll\u00a0<\/em><\/a>dan HR dari Gajihub.<\/p>\n<p>Melalui\u00a0<em>software\u00a0<\/em>ini, Anda dapat menciptakan kegiatan operasional yang lebih efisien, dengan menyediakan kemudahan bagi karyawan dan tim HR dalam mengelola urusan administrasi.<\/p>\n<p>Misalnya, melalui fitur\u00a0<em>employee self service\u00a0<\/em>(<a href=\"https:\/\/gajihub.com\/ess\/\">ESS<\/a>), karyawan dapat dengan mudah melakukan presensi serta mengajukan izin dan cuti lewat\u00a0<em>smartphone\u00a0<\/em>mereka masing-masing.<\/p>\n<p>Sementara itu, tim HR dan manajer dapat melakukan\u00a0<em>approval\u00a0<\/em>melalui website Gajihub.<\/p>\n<p>Gajihub juga menyediakan fitur <a href=\"https:\/\/gajihub.com\/analisa-data\/\">analisa data<\/a>, yang memungkinkan perusahaan untuk mendapatkan wawasan terkait data SDM, seperti laporan\u00a0<em>trend\u00a0<\/em>jumlah karyawan per bulan, jumlah karyawan per organisasi, atau presentase berdasarkan lama kerja.<\/p>\n<p>Melalui data tersebut, Anda dapat menyusun perubahan yang mungkin dibutuhkan untuk mendorong pertumbuhan perusahaan.<\/p>\n<p>Tertarik mencoba Gajihub? Kunjungi <a href=\"https:\/\/gajihub.com\/daftar\/\"><strong>tautan ini<\/strong> <\/a>dan dapatkan coba gratis hingga 14 hari.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Organizational transformation\u00a0menjadi salah satu topik yang menjadi fokus utama bagi banyak pemimpin bisnis. Hal ini berkaitan dengan upaya untuk meningkatkan&hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":13518,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[14],"tags":[29,6680,6679,80,28,27,6682,1485,6681],"class_list":["post-13510","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-hr","tag-gajihub","tag-manfaat-organizational-transformation","tag-pengertian-organizational-transformation","tag-software-absensi","tag-software-hr","tag-software-payroll","tag-tahap-organizational-transformation","tag-tips-manajemen","tag-tips-membangun-organizational-transformation"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.4 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Organizational Transformation: Manfaat dan Tips Membangunnya<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Pada artikel kali ini, Gajihub akan membahas apa itu\u00a0organizational transformation,\u00a0tahap, manfaat, dan tipsnya.\u00a0\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/organizational-transformation\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Organizational Transformation: Manfaat dan Tips Membangunnya\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Pada artikel kali ini, Gajihub akan membahas apa itu\u00a0organizational transformation,\u00a0tahap, manfaat, dan tipsnya.\u00a0\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/organizational-transformation\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Gajihub Blog\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/gajihubcom\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-09-04T08:57:34+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/organizational-transformation-banner.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"825\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"315\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"sugi priharto\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@gajihub\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@gajihub\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"sugi priharto\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"9 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/organizational-transformation\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/organizational-transformation\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"sugi priharto\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/a34aaadc9cc210d3a080befe71b9210a\"},\"headline\":\"Organizational Transformation: Manfaat dan Tips Membangunnya\",\"datePublished\":\"2024-09-04T08:57:34+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/organizational-transformation\\\/\"},\"wordCount\":1589,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/organizational-transformation\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/09\\\/organizational-transformation-banner.png\",\"keywords\":[\"GajiHub\",\"manfaat organizational transformation\",\"pengertian organizational transformation\",\"software absensi\",\"software HR\",\"software payroll\",\"tahap organizational transformation\",\"tips manajemen\",\"tips membangun organizational transformation\"],\"articleSection\":[\"Tips HR\"],\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/organizational-transformation\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/organizational-transformation\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/organizational-transformation\\\/\",\"name\":\"Organizational Transformation: Manfaat dan Tips Membangunnya\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/organizational-transformation\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/organizational-transformation\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/09\\\/organizational-transformation-banner.png\",\"datePublished\":\"2024-09-04T08:57:34+00:00\",\"description\":\"Pada artikel kali ini, Gajihub akan membahas apa itu\u00a0organizational transformation,\u00a0tahap, manfaat, dan tipsnya.\u00a0\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/organizational-transformation\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/organizational-transformation\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/organizational-transformation\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/09\\\/organizational-transformation-banner.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/09\\\/organizational-transformation-banner.png\",\"width\":825,\"height\":315,\"caption\":\"organizational transformation banner\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/organizational-transformation\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Beranda\",\"item\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Organizational Transformation: Manfaat dan Tips Membangunnya\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/\",\"name\":\"Gajihub Blog\",\"description\":\"Informasi terlengkap mengenai pengelolaan SDM, HR, Payroll, dan karir\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/#organization\",\"name\":\"Gajihub\",\"url\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/06\\\/gajihub-new-logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/06\\\/gajihub-new-logo.png\",\"width\":1010,\"height\":391,\"caption\":\"Gajihub\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/gajihubcom\",\"https:\\\/\\\/x.com\\\/gajihub\",\"https:\\\/\\\/www.instagram.com\\\/gajihub\\\/\",\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/company\\\/gajihub\\\/\",\"https:\\\/\\\/www.youtube.com\\\/channel\\\/UCIR5sG2AkJSvvo0ala0nx-w\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/a34aaadc9cc210d3a080befe71b9210a\",\"name\":\"sugi priharto\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/43eea581b42a21af5ce4cd6e69a64d435aa87c92fc79b7563ee66425bdf14d0f?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/43eea581b42a21af5ce4cd6e69a64d435aa87c92fc79b7563ee66425bdf14d0f?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/43eea581b42a21af5ce4cd6e69a64d435aa87c92fc79b7563ee66425bdf14d0f?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"sugi priharto\"},\"description\":\"Pengajar dan content writer di bidang keuangan, HR manajemen, dan dunia karir lebih dari 7 tahun\",\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/id.linkedin.com\\\/in\\\/sugipriharto\"],\"url\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/author\\\/sugipriharto\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Organizational Transformation: Manfaat dan Tips Membangunnya","description":"Pada artikel kali ini, Gajihub akan membahas apa itu\u00a0organizational transformation,\u00a0tahap, manfaat, dan tipsnya.\u00a0","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/organizational-transformation\/","og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"Organizational Transformation: Manfaat dan Tips Membangunnya","og_description":"Pada artikel kali ini, Gajihub akan membahas apa itu\u00a0organizational transformation,\u00a0tahap, manfaat, dan tipsnya.\u00a0","og_url":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/organizational-transformation\/","og_site_name":"Gajihub Blog","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/gajihubcom","article_published_time":"2024-09-04T08:57:34+00:00","og_image":[{"width":825,"height":315,"url":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/organizational-transformation-banner.png","type":"image\/png"}],"author":"sugi priharto","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@gajihub","twitter_site":"@gajihub","twitter_misc":{"Written by":"sugi priharto","Est. reading time":"9 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/organizational-transformation\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/organizational-transformation\/"},"author":{"name":"sugi priharto","@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/#\/schema\/person\/a34aaadc9cc210d3a080befe71b9210a"},"headline":"Organizational Transformation: Manfaat dan Tips Membangunnya","datePublished":"2024-09-04T08:57:34+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/organizational-transformation\/"},"wordCount":1589,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/organizational-transformation\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/organizational-transformation-banner.png","keywords":["GajiHub","manfaat organizational transformation","pengertian organizational transformation","software absensi","software HR","software payroll","tahap organizational transformation","tips manajemen","tips membangun organizational transformation"],"articleSection":["Tips HR"],"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/gajihub.com\/blog\/organizational-transformation\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/organizational-transformation\/","url":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/organizational-transformation\/","name":"Organizational Transformation: Manfaat dan Tips Membangunnya","isPartOf":{"@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/organizational-transformation\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/organizational-transformation\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/organizational-transformation-banner.png","datePublished":"2024-09-04T08:57:34+00:00","description":"Pada artikel kali ini, Gajihub akan membahas apa itu\u00a0organizational transformation,\u00a0tahap, manfaat, dan tipsnya.\u00a0","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/organizational-transformation\/#breadcrumb"},"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/gajihub.com\/blog\/organizational-transformation\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/organizational-transformation\/#primaryimage","url":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/organizational-transformation-banner.png","contentUrl":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/organizational-transformation-banner.png","width":825,"height":315,"caption":"organizational transformation banner"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/organizational-transformation\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Beranda","item":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Organizational Transformation: Manfaat dan Tips Membangunnya"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/#website","url":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/","name":"Gajihub Blog","description":"Informasi terlengkap mengenai pengelolaan SDM, HR, Payroll, dan karir","publisher":{"@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/#organization","name":"Gajihub","url":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/gajihub-new-logo.png","contentUrl":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/gajihub-new-logo.png","width":1010,"height":391,"caption":"Gajihub"},"image":{"@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/gajihubcom","https:\/\/x.com\/gajihub","https:\/\/www.instagram.com\/gajihub\/","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/gajihub\/","https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCIR5sG2AkJSvvo0ala0nx-w"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/#\/schema\/person\/a34aaadc9cc210d3a080befe71b9210a","name":"sugi priharto","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/43eea581b42a21af5ce4cd6e69a64d435aa87c92fc79b7563ee66425bdf14d0f?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/43eea581b42a21af5ce4cd6e69a64d435aa87c92fc79b7563ee66425bdf14d0f?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/43eea581b42a21af5ce4cd6e69a64d435aa87c92fc79b7563ee66425bdf14d0f?s=96&d=mm&r=g","caption":"sugi priharto"},"description":"Pengajar dan content writer di bidang keuangan, HR manajemen, dan dunia karir lebih dari 7 tahun","sameAs":["https:\/\/id.linkedin.com\/in\/sugipriharto"],"url":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/author\/sugipriharto\/"}]}},"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/organizational-transformation-banner.png","jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13510","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=13510"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13510\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":13519,"href":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13510\/revisions\/13519"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/13518"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=13510"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=13510"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=13510"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}