{"id":12771,"date":"2024-08-16T09:19:13","date_gmt":"2024-08-16T09:19:13","guid":{"rendered":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/?p=12771"},"modified":"2026-04-07T07:56:27","modified_gmt":"2026-04-07T07:56:27","slug":"tips-mengurangi-cost-per-hire","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/tips-mengurangi-cost-per-hire\/","title":{"rendered":"11 Tips Mengurangi Cost per Hire dan Cara Menghitungnya"},"content":{"rendered":"\n

Cost per hire <\/em>merupakan salah satu metrik penting yang dapat mencerminkan seberapa efisien perusahaan dalam melakukan perekrutan. Untuk mencapai efisiensi, Anda perlu memahami berbagai tips mengurangi cost per hire. <\/em><\/p>\n\n\n\n

Tanpa melakukan tips-tips tersebut, dikhawatirkan akan membuat cost per hire <\/em>tinggi dan membebani perusahaan, serta menghambat proses perekrutan yang efektif.<\/p>\n\n\n\n

Selain dapat menghemat pengeluaran perusahaan, mengurangi cost per hire <\/em>juga membantu meningkatkan kualitas proses perekrutan, yang membantu terhindari dari perekrutan ulang.<\/p>\n\n\n\n

Pada artikel kali ini, Gajihub akan membahas apa itu cost per hire, <\/em>manfaat, cara menghitung, dan tips menguranginya.<\/p>\n\n\n\n\n\n

Apa yang Dimaksud dengan Cost per Hire?<\/h2>\n\n\n
\n
\"tips<\/figure>\n<\/div>\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Cost per hire <\/em>(CPH) adalah recruitment metrics<\/a> <\/em>yang digunakan untuk mengukur secara eksplisit jumlah yang Anda habiskan untuk merekrut seorang kandidat, termasuk biaya langsung atau tidak langsung, yang mencakup pengeluaran instrinsik dan ekstrinsik.<\/p>\n\n\n\n

Mengukur CPH bertujuan untuk memberdayakan tim dalam melakukan perancanaan anggaran perekrutan strategis dan mengidentifikasi peluang untuk meningkatkan proses perekrutan.<\/p>\n\n\n\n

Selain itu, melacak biaya perekrutan dapat membantu Anda memahami recruitment funnel<\/a> <\/em>mana yang paling efektif dan mana yang menghabiskan sumber daya.<\/p>\n\n\n\n

Hal ini juga merupakan metrik yang baik untuk membandingkan efektivitas perekrutan di organisasi Anda dengan standar industri, termasuk pesaing.<\/p>\n\n\n\n

Baca Juga: Kalkulator Cost Per Hire: Cara Menghitung dan Contohnya<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Bagaimana Cara Menghitung Cost per Hire?<\/h2>\n\n\n\n

Pertama, tentukan pada tingkat mana Anda ingin menghitung biaya perekrutan. Kemudian, lakukan riset untuk menyusun daftar lengkap semua faktor yang mempengaruhi biaya perekrutan.<\/p>\n\n\n\n

Anda dapat menghitung biaya perekrutan pada tingkat organisasi, cabang, departemen, saluran perekrutan, tingkat hiring manager<\/a>, <\/em>fase, atau jenis pekerjaan.<\/p>\n\n\n\n

Untuk menghitung CPH Anda bisa menggunakan rumus sederhana:<\/p>\n\n\n\n

Cost per Hire = Total biaya yang dikeluarkan dalam merekrut kandidat \/ Jumlah kandidat yang direkrut<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Pembilang dapat dibagi lagi menjadi penggerak biaya yag dikendalikan oleh perekrut (biaya internal) dan penggerak biaya yang dikendalikan oleh kandidat (biaya eksternal).<\/p>\n\n\n\n

Oleh karena itu, rumus untuk menghitung CPH adalah:<\/p>\n\n\n\n

Cost per Hire = (Biaya yang dikendalikan perekrut + Biaya yang dikendalikan kandidat) \/ Jumlah kandidat yang direkrut<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Daftar contoh biaya perekrutan sebenarnya dapat bervariasi untuk setiap organisasi, namun berikut adalah beberapa contohnya secara umum.<\/p>\n\n\n

\n
\"gajihub<\/a><\/figure>\n<\/div>\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Contoh Biaya Perekrutan yang Dikendalikan Perekrut (Biaya Internal)<\/h3>\n\n\n\n

Berikut beberapa contoh biaya perekrutan internal:<\/p>\n\n\n\n

1. Biaya Kepatuhan Perekrutan<\/h3>\n\n\n\n

Biaya yang dikeluarkan untuk memastikan bahwa praktik perekrutan Anda mematuhi tidak hanya kebijakan internal tetapi juga hukum, peraturan, dll.<\/p>\n\n\n\n

Contoh biaya kepatuhan perekrutan dapat mencakup proses perekrutan yang etis, peluang kerja yang setara, undang-undang perlindungan dan privasi data, dan uu ketenagakerjaan terbaru<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

2. Biaya Operasional & Administratif<\/h3>\n\n\n\n

Biaya untuk menjaga mesin perekrutan tetap berfungsi secara penuh.<\/p>\n\n\n\n

Contoh biaya perekrutan administratif meliputi biaya sewa ruang kantor tim akuisisi bakat, biaya energi dan utilitas, dan biaya perjalanan & akomodasi (untuk perekrut yang mengunjungi acara perekrutan industri atau campus hiring<\/em><\/a>).<\/p>\n\n\n\n

Baca Juga: Apa itu Efisiensi? Ini Arti, Manfaat, Jenis, dan Cara Meningkatkan<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

3. Biaya Tim Perekrutan<\/h3>\n\n\n\n

Manfaat yang diperoleh tim perekrutan dalam bentuk gaji\/kompensasi, asuransi kesehatan, rencana pensiun, bonus perekrutan, program pelatihan & pengembangan untuk perekrut, spesialis HR, dan hiring manager<\/em> semuanya dapat dihitung dalam contoh biaya perekrutan tim.<\/p>\n\n\n\n

4. Teknologi Perekrutan<\/h3>\n\n\n\n

Tim perekrutan sering berinvestasi dalam teknologi HR\u2014 mulai dari generator deskripsi pekerjaan berbasis AI, alat penilaian kandidat, verifikasi dokumen, job board<\/em><\/a>, applicant tracking system<\/em><\/a>, HRIS, dan sebagainya.<\/p>\n\n\n\n

Semua ini berkontribusi terhadap biaya perekrutan.<\/p>\n\n\n\n

Baca Juga: 15 Cara Mengurangi Biaya HRD + 5 Tips Terbaiknya<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n

\n
\"tips<\/figure>\n<\/div>\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Contoh Biaya Perekrutan yang Dikendalikan Kandidat (Biaya Eksternal)<\/h3>\n\n\n\n

Sementara itu berikut biaya perekrutan eksternal<\/p>\n\n\n\n

1. Biaya Iklan Pekerjaan<\/h3>\n\n\n\n

Anda tentunya membutuhkan biaya untuk membagikan posting pekerjaan di berbagai job portal, <\/em>iklan lowongan pekerjaan<\/a> di platform <\/em>tertentu atau media sosial seperti Facebook, Instagram, dan LinkedIn.<\/p>\n\n\n\n

Biaya ini dapat menjadi faktor penyebab utama yang meningkatkan cost per hire. <\/em><\/p>\n\n\n\n

2. Biaya Sourcing<\/h3>\n\n\n\n

Secara teknis, menyusun database <\/em>yang relevan tentang informasi kandidat, yaitu talent sourcing<\/a><\/em>, juga merupakan penggerak biaya.<\/p>\n\n\n\n

Hal ini merupakan penggerak biaya yang signifikan jika Anda mengandalkan agen pencarian bakat eksternal, acara perekrutan berbasis industri, atau campus hiring. <\/em><\/p>\n\n\n\n

3. Bonus Employee Referral<\/h3>\n\n\n\n

Saat Anda merekrut melalui employee referral<\/a>, <\/em>Anda mungkin perlu memberikan insentif kepada mereka untuk merujuk lebih banyak kandidat dengan menawarkan hadiah berupa uang atau tujangan lainnya.<\/p>\n\n\n\n

Hal ini juga termasuk ke dalam cost per hire. <\/em><\/p>\n\n\n\n

Selain itu, Anda juga harus memperhitungkan kandidat yang keluar dari perusahaan dalam 6 bulan pertama setelah direkrut.<\/p>\n\n\n\n

Ditambah lagi, Anda juga harus memperhitungkan biaya kelelahan, kehilangan ritme (timeline<\/em> proyek), dan kehilangan profitabilitas saat posisi tersebut kosong.<\/p>\n\n\n\n

Untuk ini, Anda bisa menambahkan fungsi faktor biaya variabel N(x) untuk menormalkan formula biaya perekrutan yang sebenarnya.<\/p>\n\n\n\n

Dengan normalisasi ini, rumus cost per hire <\/em>adalah:<\/p>\n\n\n\n

CPH = ((Biaya yang dikendalikan perekrut + Biaya yang dikendalikan kandidat) + variabel normalisasi N(x)) \/ Jumlah kandidat yang direkrut<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Baca Juga: Hiring Freeze: Penyebab, Dampak, dan Tips untuk Rekruter<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Apa Manfaat dari Cost per Hire?<\/h2>\n\n\n
\n
\"tips<\/figure>\n<\/div>\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Cost per hire <\/em>adalah metrik yang berguna untuk membantu Anda mengevaluasi dan meningkatkan proses perekrutan Anda. Anda dapat menggunakan cost per hire<\/em> untuk:<\/p>\n\n\n\n

1. Membandingkan kinerja Anda dengan perusahaan lain di industri atau sektor Anda<\/h3>\n\n\n\n

Anda dapat membandingkan rata-rata cost per hire<\/em> Anda dengan rata-rata industri atau praktik terbaik untuk melihat sejauh mana kinerja Anda.<\/p>\n\n\n\n

2. Mengoptimalkan anggaran dan strategi perekrutan Anda<\/h3>\n\n\n\n

Anda dapat mengidentifikasi area di mana Anda menghabiskan biaya paling banyak atau paling sedikit untuk perekrutan, dan menyesuaikan alokasi sumber daya Anda sesuai kebutuhan.<\/p>\n\n\n\n

Anda juga dapat bereksperimen dengan berbagai sumber, metode, dan alat untuk menemukan kombinasi yang optimal sesuai dengan tujuan perekrutan Anda.<\/p>\n\n\n\n

3. Meningkatkan kualitas perekrutan dan retensi<\/h3>\n\n\n\n

Anda dapat menganalisis hubungan antara cost per hire<\/em> dan kualitas perekrutan, serta melihat apakah Anda mendapatkan hasil terbaik dari investasi Anda.<\/p>\n\n\n\n

Anda juga dapat melacak dampak cost per hire<\/em> terhadap turnover karyawan<\/em>, keterlibatan, dan kinerja mereka.<\/p>\n\n\n\n

Baca Juga: 13 Penyebab Turnover Karyawan Tinggi dan Cara Mengatasinya<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Bagaimana Tips Mengurangi Cost per Hire?<\/h2>\n\n\n
\n
\"tips<\/figure>\n<\/div>\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Setelah melakukan penghitungan cost per hire, <\/em>jika Anda merasakan ada anggaran yang membengkak, tandanya Anda perlu melakukan beberapa tips untuk mengurangi cost per hire, <\/em>seperti:<\/p>\n\n\n\n

1. Perbaiki Budaya, Tingkatkan eNPS, Kurangi Turnover<\/h3>\n\n\n\n

Menurut Deloitte, budaya adalah salah satu faktor utama karyawan keluar.<\/p>\n\n\n\n

33% pekerja meninggalkan pekerjaan mereka dalam 90 hari pertama karena ekspektasi budaya yang tidak terpenuhi<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Tingkat turnover <\/em>karyawan yang tinggi akan membengkakkan cost per hire <\/em>perusahaan Anda.<\/p>\n\n\n\n

Jadi, untuk mengurangi cost per hire, <\/em>cobalah untuk memperbaiki budaya perusahaan. Anda bisa memulainya dengan audit, yakni survei di tingkat organisasi dan tim tentang apa yang bisa diperbaiki.<\/p>\n\n\n\n

Dengan memperbaiki budaya perusahaan, Anda dapat mengurangi turnover <\/em>dan mempertahankan bakat terbaik tetap bertahan di perusahaan.<\/p>\n\n\n\n

2. Tingkatkan Keterlibatan Karyawan<\/h3>\n\n\n\n

Saat karyawan merasa terlibat dan dihargai, besar kemungkinan mereka akan merekomendasikan kandidat berkualitas dan lebih berkomitmen untuk tetap bersama perusahaan.<\/p>\n\n\n\n

Upaya ini dapat mengurangi kebutuhan untuk merekrut dan mengurangi cost per hire. <\/em><\/p>\n\n\n\n

Cobalah untuk memanfaatkan survei keterlibatan, 1-on-1 meeting, <\/em>dan employee feedback<\/a> <\/em>secara berkala untuk meningkatkan employee engagement. <\/em><\/p>\n\n\n\n

Program employee recognition<\/a> <\/em>juga bisa meningkatkan moral dan keterlibatan karyawan.<\/p>\n\n\n\n

3. Gunakan Teknologi untuk Mengotomatisasi Proses<\/h3>\n\n\n\n

Investasi dalam alat perekrutan berbasis teknologi seperti ATS dan alat penilaian berbasis AI dapat membantu mempercepat proses perekrutan dan mengurangi biaya administrasi.<\/p>\n\n\n\n

Otomatisasi ini juga dapat mengurangi kesalahan manusia dan mempercepat screening <\/em>kandidat.<\/p>\n\n\n\n

Dengan otomatisasi, Anda bisa menghemat waktu dan tenaga, yang pada akhirnya dapat menurunkan biaya perekrutan secara keseluruhan.<\/p>\n\n\n\n

Baca Juga: Tahapan Screening Lamaran, Manfaat, dan Tips Terbaiknya<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

4. Manfaatkan Program Rekomendasi Karyawan<\/h3>\n\n\n\n

Program rekomendasi karyawan (employee referral) <\/em>juga merupakan salah satu tips efektif untuk mengurangi cost per hire. <\/em><\/p>\n\n\n\n

Karyawan yang sudah ada seringkali merekomendasikan kandidat yang lebih cocok, yang berarti proses perekrutan akan lebih cepat dan lebih murah.<\/p>\n\n\n\n

Berikan insentif yang menarik untuk rekomendasi yang berhasil, dan pastikan program ini mudah diakses dan dipahami oleh semua karyawan.<\/p>\n\n\n\n

5. Tingkatkan Branding Perusahaan<\/h3>\n\n\n\n

Membangun branding <\/em>perusahaan<\/a> yang kuat dan positif juga termasuk tips mengurangi biaya cost per hire, <\/em>yang dapat menarik kandidat berkualitas<\/p>\n\n\n\n

Kandidat yang lebih tertarik pada perusahaan cenderung lebih banyak melamar dan lebih sedikit memerlukan waktu untuk perekrutan.<\/p>\n\n\n\n

Salah satu caranya, Anda dapat mengembangkan campaign <\/em>pemasaran yang menunjukkan nilai dan budaya perusahaan Anda.<\/p>\n\n\n

\n
\"biaya<\/figure>\n<\/div>\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

6. Optimalkan Recruitment Funnel<\/h3>\n\n\n\n

Identifikasi recruitment funnel <\/em>atau saluran perekrutan yang paling efektif untuk perusahaan Anda.<\/p>\n\n\n\n

Fokuskan anggaran pada saluran yang memberikan hasil terbaikd an kurangi pengeluaran pada saluran yang kurang efektif.<\/p>\n\n\n\n

Dengan mengevaluasi dan mengoptimalkan saluran tersebut, Anda bisa mengurangi biaya cost per hire <\/em>dan mendapatkan kandidat yang lebih berkualitas.<\/p>\n\n\n\n

Baca Juga: Rehire Karyawan: Apa Kelebihan dan Kekurangannya?<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

7. Gunakan Data untuk Menginformasikan Keputusan<\/h3>\n\n\n\n

Tips mengurangi cost per hire <\/em>selanjutnya adalah melakukan analisis data perekrutan untuk memahami tren, pola, dan area yang memerlukan perbaikan.<\/p>\n\n\n\n

Dengan menggunakan data untuk memandu keputusan perekrutan, Anda bisa mengidentifikasi cara-cara untuk mengurangi biaya dan meningkatkan efisiensi.<\/p>\n\n\n\n

Pertimbangkan juga untuk melacak metrik seperti waktu untuk mengisi posisi, kualitas kandidat, dan biaya per saluran untuk memperoleh insight <\/em>yang bermanfaat.<\/p>\n\n\n\n

8. Tingkatkan Proses Screening dan Interview<\/h3>\n\n\n\n

Memperbaiki proses screening <\/em>dan interview <\/em>dapat membantu mengurangi biaya cost per hire. <\/em>Jadi, pastikan kedua proses ini berjalan secara efisien dan efektif agar dapat menemukan kandidat yang sesuai kebutuhan.<\/p>\n\n\n\n

Anda dapat menggunakan alat penilaian dan teknik wawancara yang terbukti dapat memberikan hasil akurat, agar Anda terhindar dari kesalahan dalam pemilihan kandidat.<\/p>\n\n\n\n

Baca Juga: Pre Screening: Manfaat dalam Rekrutmen hingga Tahapannya<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

9. Pertimbangkan Kandidat Internal<\/h3>\n\n\n\n

Merekrut dari dalam perusahaan atau secara interal dapat mengurangi biaya cost per hire <\/em>dan mempercepat prosesnya.<\/p>\n\n\n\n

Karyawan yang sudah ada mungkin memiliki skill <\/em>dan pengalaman yang diperlukan untuk posisi baru, sehingga mengurangi kebutuhan untuk mencari kandidat eksternal.<\/p>\n\n\n\n

Untuk itu, bangun career planning <\/em><\/a>yang jelas dan peluang promosi untuk mendorong pertumbuhan internal.<\/p>\n\n\n\n

10. Negosiasikan dengan Penyedia Layanan Perekrutan<\/h3>\n\n\n\n

Jika Anda bekerja dengan agen perekrutan atau penyedia layanan, pastikan untuk bernegosiasi mengenai biaya dan kontrak.<\/p>\n\n\n\n

Terkadang, Anda bisa  mendapatkan kesepakatan yang lebih baik atau penyesuaian biaya berdasarkan volume atau jenis layanan yang diperlukan.<\/p>\n\n\n\n

Selalu evaluasi biaya layanan dan bandingkan dengan nilai yang diberikan untuk memastikan bahwa perusahaan mendapat hasil terbaik dari investasi tersebut.<\/p>\n\n\n

\n
\"biaya<\/figure>\n<\/div>\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

11. Tingkatkan Pelatihan dan Pengembangan Tim Perekrutan<\/h3>\n\n\n\n

Investasi dalam pelatihan dan pengembangan untuk tim perekrutan dapat meningkatkan keterampilan mereka dalam menarik dan memilih kandidat.<\/p>\n\n\n\n

Perekrut yang lebih terampil dapat mengurangi waktu perekrutan dan meningkatkan kualitas kandidat, yang pada gilirannya dapat mengurangi biaya.<\/p>\n\n\n\n

Berikan akses ke pelatihan berkelanjutan dan sumber daya untuk membantu perekrut tetap up-to-date<\/em> dengan praktik terbaik dan tren terbaru dalam perekrutan.<\/p>\n\n\n\n

Baca Juga: Imputed Income: Pengertian, Jenis, dan Contohnya<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Kesimpulan<\/h2>\n\n\n\n

Berdasarkan artikel di atas dapat dipahami mengelola cost per hire <\/em>adalah langkah penting bagi setiap perusahaan yang ingin mengoptimalkan proses perekrutan mereka.<\/p>\n\n\n\n

Dengan memahami komponen-komponen biaya di dalamnya, serta menerapkan strategi yang efektif seperti memperbaiki budaya perusahaan, meningkatkan branding, <\/em>hingga mengoptimalkan penggunaan teknologi, perusahaan dapat mengurangi biaya cost per hire <\/em>sambil tetap menarik kandidat yang berkualitas.<\/p>\n\n\n\n

Dengan manajemen cost per hire <\/em>yang tepat, perusahana tidak hanya menghemat anggaran, tetapi juga bisa meningkatkan retensi karyawan dan memastikan kesuksesan dalam proses perekrutan.<\/p>\n\n\n\n

Untuk membuat proses rekrutmen lebih efisien, Anda dapat menggunakan software payroll<\/a> <\/em>dan HR dari Gajihub.<\/p>\n\n\n\n

Dengan software <\/em>ini, pekerjaan administrasi karyawan dapat lebih mudah dilakukan.<\/p>\n\n\n\n

Misalnya, karyawan yang sudah bekerja di perusahaan dapat melakukan presensi, pengajuan izin dan cuti melalui fitur ESS<\/a>. Hal ini memungkian tim HR dapat lebih fokus pada proses perekrutan.<\/p>\n\n\n\n

Selain itu, Gajihub juga menyediakan fitur absensi yang dapat membantu tim HR dan manajer memantau produktivitas karyawan, misalnya dengan melihat clock-in <\/em>dan clock-out, <\/em>jam lembur, jam kunjungan klien, dan sebagainya.<\/p>\n\n\n\n

Tertarik mencoba Gajihub? Kunjungi tautan ini<\/strong><\/a> dan dapatkan coba gratis hingga 14 hari.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Cost per hire merupakan salah satu metrik penting yang dapat mencerminkan seberapa efisien perusahaan dalam melakukan perekrutan. Untuk mencapai efisiensi, Anda…<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":12783,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[14],"tags":[6386,2641,29,6387,6385,80,28,27,6388],"class_list":["post-12771","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-hr","tag-cara-menghitung-cost-per-hire","tag-cost-per-hire","tag-gajihub","tag-manfaat-cost-per-hire","tag-pengertian-cost-per-hire","tag-software-absensi","tag-software-hr","tag-software-payroll","tag-tips-mengurangi-cost-per-hire"],"yoast_head":"\n11 Tips Mengurangi Cost per Hire dan Cara Menghitungnya<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Pada artikel kali ini, Gajihub akan membahas apa itu cost per hire, manfaat, tips mengurangi, dan cara menghitungnya.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/tips-mengurangi-cost-per-hire\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"11 Tips Mengurangi Cost per Hire dan Cara Menghitungnya\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Pada artikel kali ini, Gajihub akan membahas apa itu cost per hire, manfaat, tips mengurangi, dan cara menghitungnya.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/tips-mengurangi-cost-per-hire\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Gajihub Blog\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/gajihubcom\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-08-16T09:19:13+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-04-07T07:56:27+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/tips-mengurangi-cost-per-hire-banner.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"825\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"315\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"sugi priharto\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@gajihub\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@gajihub\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"sugi priharto\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"10 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/tips-mengurangi-cost-per-hire\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/tips-mengurangi-cost-per-hire\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"sugi priharto\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/a34aaadc9cc210d3a080befe71b9210a\"},\"headline\":\"11 Tips Mengurangi Cost per Hire dan Cara Menghitungnya\",\"datePublished\":\"2024-08-16T09:19:13+00:00\",\"dateModified\":\"2026-04-07T07:56:27+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/tips-mengurangi-cost-per-hire\\\/\"},\"wordCount\":1904,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/tips-mengurangi-cost-per-hire\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/08\\\/tips-mengurangi-cost-per-hire-banner.png\",\"keywords\":[\"cara menghitung cost per hire\",\"cost per hire\",\"GajiHub\",\"manfaat cost per hire\",\"pengertian cost per hire\",\"software absensi\",\"software HR\",\"software payroll\",\"tips mengurangi cost per hire\"],\"articleSection\":[\"Tips HR\"],\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/tips-mengurangi-cost-per-hire\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/tips-mengurangi-cost-per-hire\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/tips-mengurangi-cost-per-hire\\\/\",\"name\":\"11 Tips Mengurangi Cost per Hire dan Cara Menghitungnya\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/tips-mengurangi-cost-per-hire\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/tips-mengurangi-cost-per-hire\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/08\\\/tips-mengurangi-cost-per-hire-banner.png\",\"datePublished\":\"2024-08-16T09:19:13+00:00\",\"dateModified\":\"2026-04-07T07:56:27+00:00\",\"description\":\"Pada artikel kali ini, Gajihub akan membahas apa itu cost per hire, manfaat, tips mengurangi, dan cara menghitungnya.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/tips-mengurangi-cost-per-hire\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/tips-mengurangi-cost-per-hire\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/tips-mengurangi-cost-per-hire\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/08\\\/tips-mengurangi-cost-per-hire-banner.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/08\\\/tips-mengurangi-cost-per-hire-banner.png\",\"width\":825,\"height\":315,\"caption\":\"tips mengurangi cost per hire banner\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/tips-mengurangi-cost-per-hire\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Beranda\",\"item\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"11 Tips Mengurangi Cost per Hire dan Cara Menghitungnya\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/\",\"name\":\"Gajihub Blog\",\"description\":\"Informasi terlengkap mengenai pengelolaan SDM, HR, Payroll, dan karir\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/#organization\",\"name\":\"Gajihub\",\"url\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/06\\\/gajihub-new-logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/06\\\/gajihub-new-logo.png\",\"width\":1010,\"height\":391,\"caption\":\"Gajihub\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/gajihubcom\",\"https:\\\/\\\/x.com\\\/gajihub\",\"https:\\\/\\\/www.instagram.com\\\/gajihub\\\/\",\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/company\\\/gajihub\\\/\",\"https:\\\/\\\/www.youtube.com\\\/channel\\\/UCIR5sG2AkJSvvo0ala0nx-w\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/a34aaadc9cc210d3a080befe71b9210a\",\"name\":\"sugi priharto\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/43eea581b42a21af5ce4cd6e69a64d435aa87c92fc79b7563ee66425bdf14d0f?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/43eea581b42a21af5ce4cd6e69a64d435aa87c92fc79b7563ee66425bdf14d0f?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/43eea581b42a21af5ce4cd6e69a64d435aa87c92fc79b7563ee66425bdf14d0f?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"sugi priharto\"},\"description\":\"Pengajar dan content writer di bidang keuangan, HR manajemen, dan dunia karir lebih dari 7 tahun\",\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/id.linkedin.com\\\/in\\\/sugipriharto\"],\"url\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/author\\\/sugipriharto\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"11 Tips Mengurangi Cost per Hire dan Cara Menghitungnya","description":"Pada artikel kali ini, Gajihub akan membahas apa itu cost per hire, manfaat, tips mengurangi, dan cara menghitungnya.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/tips-mengurangi-cost-per-hire\/","og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"11 Tips Mengurangi Cost per Hire dan Cara Menghitungnya","og_description":"Pada artikel kali ini, Gajihub akan membahas apa itu cost per hire, manfaat, tips mengurangi, dan cara menghitungnya.","og_url":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/tips-mengurangi-cost-per-hire\/","og_site_name":"Gajihub Blog","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/gajihubcom","article_published_time":"2024-08-16T09:19:13+00:00","article_modified_time":"2026-04-07T07:56:27+00:00","og_image":[{"width":825,"height":315,"url":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/tips-mengurangi-cost-per-hire-banner.png","type":"image\/png"}],"author":"sugi priharto","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@gajihub","twitter_site":"@gajihub","twitter_misc":{"Written by":"sugi priharto","Est. reading time":"10 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/tips-mengurangi-cost-per-hire\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/tips-mengurangi-cost-per-hire\/"},"author":{"name":"sugi priharto","@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/#\/schema\/person\/a34aaadc9cc210d3a080befe71b9210a"},"headline":"11 Tips Mengurangi Cost per Hire dan Cara Menghitungnya","datePublished":"2024-08-16T09:19:13+00:00","dateModified":"2026-04-07T07:56:27+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/tips-mengurangi-cost-per-hire\/"},"wordCount":1904,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/tips-mengurangi-cost-per-hire\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/tips-mengurangi-cost-per-hire-banner.png","keywords":["cara menghitung cost per hire","cost per hire","GajiHub","manfaat cost per hire","pengertian cost per hire","software absensi","software HR","software payroll","tips mengurangi cost per hire"],"articleSection":["Tips HR"],"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/gajihub.com\/blog\/tips-mengurangi-cost-per-hire\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/tips-mengurangi-cost-per-hire\/","url":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/tips-mengurangi-cost-per-hire\/","name":"11 Tips Mengurangi Cost per Hire dan Cara Menghitungnya","isPartOf":{"@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/tips-mengurangi-cost-per-hire\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/tips-mengurangi-cost-per-hire\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/tips-mengurangi-cost-per-hire-banner.png","datePublished":"2024-08-16T09:19:13+00:00","dateModified":"2026-04-07T07:56:27+00:00","description":"Pada artikel kali ini, Gajihub akan membahas apa itu cost per hire, manfaat, tips mengurangi, dan cara menghitungnya.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/tips-mengurangi-cost-per-hire\/#breadcrumb"},"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/gajihub.com\/blog\/tips-mengurangi-cost-per-hire\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/tips-mengurangi-cost-per-hire\/#primaryimage","url":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/tips-mengurangi-cost-per-hire-banner.png","contentUrl":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/tips-mengurangi-cost-per-hire-banner.png","width":825,"height":315,"caption":"tips mengurangi cost per hire banner"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/tips-mengurangi-cost-per-hire\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Beranda","item":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"11 Tips Mengurangi Cost per Hire dan Cara Menghitungnya"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/#website","url":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/","name":"Gajihub Blog","description":"Informasi terlengkap mengenai pengelolaan SDM, HR, Payroll, dan karir","publisher":{"@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/#organization","name":"Gajihub","url":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/gajihub-new-logo.png","contentUrl":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/gajihub-new-logo.png","width":1010,"height":391,"caption":"Gajihub"},"image":{"@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/gajihubcom","https:\/\/x.com\/gajihub","https:\/\/www.instagram.com\/gajihub\/","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/gajihub\/","https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCIR5sG2AkJSvvo0ala0nx-w"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/#\/schema\/person\/a34aaadc9cc210d3a080befe71b9210a","name":"sugi priharto","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/43eea581b42a21af5ce4cd6e69a64d435aa87c92fc79b7563ee66425bdf14d0f?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/43eea581b42a21af5ce4cd6e69a64d435aa87c92fc79b7563ee66425bdf14d0f?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/43eea581b42a21af5ce4cd6e69a64d435aa87c92fc79b7563ee66425bdf14d0f?s=96&d=mm&r=g","caption":"sugi priharto"},"description":"Pengajar dan content writer di bidang keuangan, HR manajemen, dan dunia karir lebih dari 7 tahun","sameAs":["https:\/\/id.linkedin.com\/in\/sugipriharto"],"url":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/author\/sugipriharto\/"}]}},"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/tips-mengurangi-cost-per-hire-banner.png","jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12771","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=12771"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12771\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":26538,"href":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12771\/revisions\/26538"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/12783"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=12771"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=12771"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=12771"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}