{"id":12277,"date":"2024-08-06T08:53:26","date_gmt":"2024-08-06T08:53:26","guid":{"rendered":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/?p=12277"},"modified":"2025-06-01T14:12:07","modified_gmt":"2025-06-01T14:12:07","slug":"training-kerja-tetap-digaji","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/training-kerja-tetap-digaji\/","title":{"rendered":"Apakah Training Kerja Tetap Digaji? Simak Jawaban dan Aturannya"},"content":{"rendered":"

Masa\u00a0traning\u00a0<\/em>merupakan langkah awal yang sangat penting dalam perjalanan karier Anda. Pada tahap ini, Anda akan belajar untuk mengerjakan tugas-tugas yang diberikan dan menyesuaikan diri dengan budaya perusahaan. Namun, pertanyaannya, apakah karyawan yang melakukan training\u00a0<\/em>kerja tetap digaji?<\/p>\n

Sebelum menjawab pertanyaan tersebut, perlu Anda pahami bahwa meskipun Anda masih dalam masa\u00a0training,\u00a0<\/em>hak-hak Anda sebagai karyawan tetap dilindungi oleh hukum di Indonesia.<\/p>\n

Peraturan perundang-undangan telah mengatur berbagai aspek yang berkaitan dengan hak karyawan selama masa\u00a0training,\u00a0<\/em>termasuk hak mendapatkan perlakuan yang adil dan layak, serta jaminan sosial yang mencakup perlindungan kesehatan dan ketenagakerjaan.<\/p>\n

Oleh karena itu, meskipun Anda masih berada dalam masa\u00a0training,\u00a0<\/em>perusahaan tetap berkewajiban untuk memastikan hak-hak karyawan dipenuhi dengan baik.<\/p>\n

Pada artikel kali ini, Gajihub akan membahas apakah\u00a0training\u00a0<\/em>kerja tetap digaji, contoh perhitungan, sanksi perusahaan, hingga tips melewati masa\u00a0training.\u00a0<\/em><\/p>\n\n

Apa yang Disebut dengan Masa Training?<\/h2>\n

\"training<\/p>\n

Masa\u00a0training\u00a0<\/em>atau yang juga dikenal sebagai masa\u00a0<\/a>probation\u00a0<\/em>adalah periode pelatihan karyawan untuk memperdalam keahlian sehingga dapat mengerjakan tugas sesuai posisi yang akan ditempati nantinya.<\/p>\n

Selama masa ini, karyawan akan mengerjakan tugas sesuai posisi sekaligus mendapatkan pelatihan untuk berbagai materi yang relevan dengan pekerjaannya.<\/p>\n

Masa\u00a0training\u00a0<\/em>berlangsung selama beberapa hari, minggu, atau beberapa bulan yang memungkinkan kedua belah pihak untuk lebih memahami kebutuhan dan ekspektasi masing-masing.<\/p>\n

Secara umum, perusahaan akan memberikan periode 3-6 bulan untuk karyawan\u00a0full time.\u00a0<\/em><\/p>\n

Baca Juga: On the Job Training: Arti, Manfaat, Kekurangan, dan Tips Terbaiknya<\/a><\/strong><\/p>\n

Apakah Saat Training Kerja Tetap Digaji?<\/h2>\n

\"training<\/p>\n

Ya, sesuai dengan Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 Pasal 60 ayat 2<\/a>, perusahaan dilarang memberikan gaji di bawah Upaah Minimum Provinsi (UMP) atau kota\/kabupaten, meskipun karyawan masih dalam masa training.\u00a0<\/em><\/p>\n

Selain itu, karyawan dalam masa\u00a0training\u00a0<\/em>juga berhak mendapatkan asuransi kesehatan, minimal BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan, serta uang lembur jika memang diharuskan untuk lembur.<\/p>\n

Masa\u00a0training\u00a0<\/em>sendiri hanya diberlakukan untuk karyawan dengan Perjanjian Kerja Waktu Tak Tentu (PKWTT). Hal ini diatur dalam Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan, tepatnya pada pasal 60 ayat 1.<\/p>\n

Baca Juga: 15 Hak Kewajiban PKWT PKWTT dan Perbedaannya<\/a><\/strong><\/p>\n

Bagaimana Contoh Perhitungan Gaji Karyawan Training?<\/h2>\n

\"gaji<\/p>\n

Berikut adalah beberapa contoh perhitungan gaji dan pajak karyawan\u00a0training,\u00a0<\/em>baik dengan sistem bulanan maupun harian:<\/p>\n

1. Contoh Perhitungan Gaji Training Sistem Bulanan<\/h3>\n

Budi bekerja di sebuah perusahaan swasta di Bandung. Ia berstatus lajang dengan gaji pokok Rp6 juta per bulan. Jika Budi masih menjalani masa training <\/em>atau probatin, perhitungan gaji training bersih yang ia terima adalah sebagai berikut:<\/p>\n

Gaji tahunan: Rp6 juta x 12 bulan = Rp72 juta.<\/p>\n

Gaji Budi dikenai potongan pajak PPh 21 karena telah melebihi batas Penghasilan Tidak Kena Pajak (PTKP), sehingga total yang diterim Budi adalah Rp54 juta.<\/p>\n

Baca Juga:\u00a0Return on Training Investment: Cara Mengukur dan Manfaatnya<\/a><\/strong><\/p>\n

2. Contoh Perhitungan Gaji Training Sistem Harian<\/h3>\n

Ani bekerja secara PKWTT di Surabaya dengan gaji Rp5 juta per bulan. Selama masa training<\/em> 20 hari, perhitungan gaji harian yang diterima Ani adalah sebagai berikut:<\/p>\n