{"id":11859,"date":"2024-07-22T08:34:00","date_gmt":"2024-07-22T08:34:00","guid":{"rendered":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/?p=11859"},"modified":"2025-11-06T09:47:35","modified_gmt":"2025-11-06T09:47:35","slug":"talent-relationship-management","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/talent-relationship-management\/","title":{"rendered":"Talent Relationship Management: Manfaat, Langkah, dan Tipsnya"},"content":{"rendered":"\n

Talent relationship management <\/em>merupakan salah satu langkah strategis untuk membina hubungan dengan kandidat dan karyawan.<\/p>\n\n\n\n

Langkah ini mencakup praktik, strategi, dan teknologi yang digunakan untuk menciptakan dan mempertahankan hubungan jangka panjang dengan kandidat, sehingga perusahaan bisa mempekerjakan mereka di masa yang akan datang.<\/p>\n\n\n\n

Dengan adanya talent relationship management, <\/em>perusahaan bisa memastikan bahwa mereka memiliki akses terhadap talent pool <\/em>yang berkualitas, sehingga kandidat di dalamnya dapat direkrut kapan pun.<\/p>\n\n\n\n

Pada artikel kali ini, Gajihub akan membahas apa itu talent relationship management, <\/em>komponen utama, manfaat, langkah, hingga tips membangun hubugan dengan bakat berkualitas.<\/p>\n\n\n\n\n\n

Apa yang Dimaksud dengan Talent Relationship Management?<\/h2>\n\n\n
\n
\"talent<\/figure>\n<\/div>\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Talent relationship management <\/em>(TRM) adalah proses dan upaya konsisten yang didekasikan untuk menarik dan mempertahankan karyawan berkualitas tinggi bagi sebuah organisasi.<\/p>\n\n\n\n

TRM yang kuat dapat memberikan dan mempromosikan pengembangan profesional, keterlibatan, hubungan, dan budaya tempat kerja.<\/p>\n\n\n\n

TRM bertujuan untuk menciptakan dan menyempurnakan kelompok karyawan atau kandidat yang bahagia, berdedikasi, dan loyal, serta pada akhirnya dapat meningkatkan efisiensi dan kualitas kerja mereka.<\/p>\n\n\n\n

Baca Juga: Karyawan Loyal: Pengertian, Tips, dan Cara Mendukungnya<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Apa Saja Komponen Utama dalam Talent Relationship Management?<\/h2>\n\n\n
\n
\"talent<\/figure>\n<\/div>\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Berikut adalah komponen penting yang harus ada dalam TRM:<\/p>\n\n\n\n

1. Candidate Relation Management (CRM)<\/h3>\n\n\n\n

CRM berkaitan dengan kegiatan mengumpulkan dan menganalisis detail kandidat, melacak keterlibatan mereka, dan menjaga jalur komunikasi tetap terbuka.<\/p>\n\n\n\n

2. Pengembangan Talent Pool\/Talent Community<\/h3>\n\n\n\n

Talent pool<\/a> <\/em>atau talent community<\/a> <\/em>dapat memastikan keterlibatan kandidat secara terus-menerus melalui interaksi rutin, sehingga mereka dapat menjadi karyawan di masa depan.<\/p>\n\n\n\n

3. Pemasaran Rekrutmen<\/h3>\n\n\n\n

Pemasaran rekrutmen mencakup strategi pemasaran untuk mempromosikan brand <\/em>perusahaan, budaya perusahaan, peluang kerja, termasuk content marketing, social media marketing, <\/em>dan iklan online<\/em>.<\/p>\n\n\n\n

Baca Juga: Manajemen Kandidat: Manfaat, Strategi, dan Tips Mengelolanya<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

4. Keterlibatan Kandidat<\/h3>\n\n\n\n

Komponen ini memastikan perusahaan berinteraksi secara teratur dengan kandidat dan mempertahankan minat mereka pada organisasi melalui newsletter, <\/em>webinar, acara, atau kontak lainnya untuk menjaga kandidat tetap terhubung dan tertarik.<\/p>\n\n\n\n

5. Analitik Data<\/h3>\n\n\n\n

Analitik data dapat membantu Anda memantau interaksi kandidat, sehingga Anda dapat membuat keputusan berdasarkan data untuk meningkatkan strategi rekrutmen secara keseluruhan.<\/p>\n\n\n\n

Baca Juga: 17 Tips Mencari Karyawan dan Hal yang Perlu Dipertimbangkan<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Apakah Talent Relationship Management itu Penting?<\/h2>\n\n\n
\n
\"talent<\/figure>\n<\/div>\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Ya, penting. Hal ini disebabkan karena talent relationship management <\/em>memiliki sejumlah manfaat dalam upaya rekrutmen dan retensi karyawan, seperti:<\/p>\n\n\n\n

1. Pengurangan Biaya Rekrutmen<\/h3>\n\n\n\n

Saat Anda sudah memiliki talent pool <\/em>atau talent community, <\/em>Anda tidak perlu mengerlukan biaya rekrutmen seperti memasang iklan lowongan di job board<\/a> <\/em>atau memasang iklan di LinkedIn.<\/p>\n\n\n\n

2. Pengalaman Kandidat yang Ditingkatkan<\/h3>\n\n\n\n

Tidak seperti rekrutmen biasa, TRM lebih berfokus pada pengembangan koneksi dengan pencari kerja. Seiring berjalannya waktu, interaksi ini dapat mengarah pada kepuasan kandidat yang lebih  baik.<\/p>\n\n\n\n

3. Efisiensi Waktu untuk Merekrut atau Mengisi Posisi<\/h3>\n\n\n\n

Meskipun membutuhkan banyak waktu untuk membina hubungan, namun Anda dapat dengan cepat terhubung dengan kandidat saat ada posisi yang dibutuhkan, sehingga membantu mengurangi waktu yang biasanya dihabiskan untuk screening <\/em>CV.<\/p>\n\n\n\n

Baca Juga: 5 Langkah Penting dalam Talent Pool Management, Apa Saja?<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

4. Meningkatkan Kualitas Rekrutmen<\/h3>\n\n\n\n

Manajemen hubungan talenta adalah proses dua arah. Di sini, kandidat akan belajar tentang bagaiman perusahaan beroperasi, sementara rekruter memperoleh pemahaman yang lebih dalam tentang skill, <\/em>pengalaman, dan kecocokan kandidat dengan budaya perusahaan.<\/p>\n\n\n\n

5. Mengembangkan Talent Pipeline<\/h3>\n\n\n\n

Melalui talent management relationship, <\/em>perusahaan juga dapat mengembangkan talent pipeline<\/a> <\/em>yang lebih baik dan cocok dengan budaya perusahaan, sehingga kandidat yang terpilih dapat bertahan lebih lama karena nilai-nilai perusahaan sesuai dengan mereka.<\/p>\n\n\n\n

Dengan demikian, perusahaan tidak perlu mengeluarkan biaya untuk menggantikan bakat terbaik tersebut dengan karyawan baru.<\/p>\n\n\n\n

Baca Juga: Manfaat Menggunakan LinkedIn bagi Tim HR dan Pelamar Kerja<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Apa Saja Langkah dalam Proses Talent Relationship Management?<\/h2>\n\n\n
\n
\"talent<\/figure>\n<\/div>\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

TRM yang efektif melibatkan beberapa langkah penting, mulai dari sourcing <\/em>hingga pengembangan talent community. <\/em>Berikut penjelasan dari masing-masing langkahnya:<\/p>\n\n\n\n

1. Sourcing<\/h3>\n\n\n\n

Talent sourcing <\/em><\/a>adalah langkah pertama dalam proses manajemen talenta, di mana rekruter akan mengidentifikasi, meneliti, dan berinteraksi dengan kandidat potensial untuk sebuah organisasi.<\/p>\n\n\n\n

Kandidat akan dinilai dari keterampilan mereka dan bagaimana mereka memenuhi kebutuhan staf perusahaan.<\/p>\n\n\n\n

Sebagai rekruter, Anda bisa mencari kandidat melalui media sosial (terutama LinkedIn), employee referral<\/a>, job fair<\/a>, <\/em>acara networking, <\/em>maupun job board. <\/em><\/p>\n\n\n\n

Menurut Aptitude Research, 84% perusahaan percaya bahwa employee referral<\/em> adalah metode paling efektif dalam menemukan talenta<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

2. Engagement<\/h3>\n\n\n\n

Langkah ini bertujuan untuk mengubah kandidat pasif menjadi pelamar aktif. Setelah Anda menemukan kandidat, Anda bisa memulai hubungan secara rutin dan terbuka melaliu email, SMS, dan sebagainya.<\/p>\n\n\n\n

Anda dapat megirim berita tentang industri dan pengumuman perusahaan, terutama jika terdapat lowongan pekerjaan terbaru.<\/p>\n\n\n\n

3. Recruitment<\/h3>\n\n\n\n

Setelah kandidat menunjukkan minat mereka, Anda dapat melanjutkan dengan prosedur perekrutan seperti screening <\/em>CV, wawancara kerja, penilaian, dan pemilihan kandidat.<\/p>\n\n\n\n

Jika dirasa sudah menemukan yang tepat, Anda dan hiring manager<\/a> <\/em>dapat mengajukan offer letter <\/em><\/a>kepada kandidat terpilih.<\/p>\n\n\n

\n
\"talent<\/figure>\n<\/div>\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

4. Onboarding<\/h3>\n\n\n\n

Onboarding<\/a> <\/em>dilakukan pada hari pertama kerja<\/a> karyawan baru. Di sini, Anda perlu mengenalkan karyawan baru dengan kebijakan perusahaan, mengajak mereka office tour, <\/em>dan memperkenalkan mereka kepada tim dan staf lainnya.<\/p>\n\n\n\n

Anda juga perlu menyiapkan tempat kerja mereka, termasuk alat-alat untuk menunjang pekerjaan, serta mengurus ID card <\/em>perusahaan, sumber daya yang dibutuhkan, dan sebagainya.<\/p>\n\n\n\n

Survei HR Bamboo mengungkapkan bahwa karyawan baru dengan pengalaman onboarding<\/em> yang positif tiga kali lebih mungkin untuk mengembangkan komitmen yang kuat terhadap pemberi kerja mereka.<\/p>\n\n\n\n

Baca Juga: Head Hunter dan Recruiter, Apa Saja Perbedaannya?<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

5. Talent Development<\/h3>\n\n\n\n

Proses talent relationship management <\/em>juga mencakup talent development<\/em><\/a>. Di sini, staf learning and development <\/em>(L&D) dari tim HR dapat menciptakan program pembelajaran yang disesuaikan dengan minat,  kebutuhan, dan tujuan karier karyawan.<\/p>\n\n\n\n

Anda dapat membantu karyawan memperoleh kompetensi baru dari berbagai aktivitas pembelajaran: pelatihan online, workshop<\/em><\/a>, pelatihan di tempat kerja, mentoring, job shadowing<\/em><\/a>, dan magang.<\/p>\n\n\n\n

6. Talent Retention<\/h3>\n\n\n\n

Manajemen talenta juga meluas hingga mencakup upaya untuk mempertahankan karyawan. Strategi retensi karyawan<\/a> yang populer termasuk menawarkan paket kompensasi dan benefit <\/em>yang kompetitif serta mendukung pertumbuhan karier karyawan melalui pelatihan dan pengembangan.<\/p>\n\n\n\n

7. Talent Community Building<\/h3>\n\n\n\n

Terakhir, Anda perlu membangun talent community, <\/em>yang menyediakan talent pool <\/em>yang tersedia untuk lowongan kerja di waktu yang akan datang.<\/p>\n\n\n\n

Komunitas ini dapat diciptakan melalui media sosial, email, dan database <\/em>kandidat.<\/p>\n\n\n\n

Berbeda dengan talent pool, talent community <\/em>memungkinkan kandidat untuk memberikan feedback <\/em>kepada rekruter dan pelamar lainnya, sehingga mendorong rasa kebersamaan dalam komunitas dan memperkuat brand <\/em>pemberi kerja.<\/p>\n\n\n\n

Baca Juga: Pre Screening: Manfaat dalam Rekrutmen hingga Tahapannya<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Siapa yang Bertanggung Jawab dalam Talent Relationship Management?<\/h2>\n\n\n
\n
\"talent<\/figure>\n<\/div>\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Talent relationship management <\/em>tentu saja menjadi tanggung jawab tim HR. Namun, pada beberapa perusahaan biasanya ditemukan posisi yang disebut dengan talent manager relationship. <\/em><\/p>\n\n\n\n

Posisi tersebut bertugas untuk menciptakan dan mempertahankan hubungan positif antara kandidat dan organisasi. Berikut adalah rincian tanggung jawan mereka lainnya:<\/p>\n\n\n\n

    \n
  1. Aktif berinteraksi dengan kandidat potensial melalui berbagai platform.<\/li>\n\n\n\n
  2. Mengawasi alat CRM perusahaan, memastikan informasi kandidat selalu diperbarui.<\/li>\n\n\n\n
  3. Mempertahankan hubungan baik dengan kandidat selama proses perekrutan dan pasca-perekrutan.<\/li>\n\n\n\n
  4. Mengumpulkan dan menganalisis feedback<\/em> kandidat untuk meningkatkan pengalaman kandidat.<\/li>\n\n\n\n
  5. Mengembangkan talent pool<\/em> dan komunitas, menjaga mereka tetap terlibat untuk lowongan di masa depan.<\/li>\n\n\n\n
  6. Mengelompokkan kandidat berdasarkan pengetahuan, keterampilan, pengalaman, dan kriteria relevan lainnya untuk memungkinkan komunikasi dan jangkauan yang terarah.<\/li>\n\n\n\n
  7. Melaksanakan strategi branding<\/em> pemberi kerja dan pemasaran rekrutmen untuk menarikcalon pelamar ke perusahaan: pemasaran konten, media sosial, dan iklan.<\/li>\n\n\n\n
  8. Mengukur efektivitas inisiatif hubungan talenta dengan melacak KPI dan melaporkannya ke manajemen senior.<\/li>\n\n\n\n
  9. Memulai survei untuk mengetahui sentimen kandidat dan melaksanakan perubahan berdasarkan feedback.<\/em><\/li>\n\n\n\n
  10. Tetap up to date <\/em>dengan tren, praktik terbaik, dan teknologi terkait talent relationship management. <\/em><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

    Baca Juga: Kebijakan Rekrutmen: Manfaat, Cara Membuat, dan Contohnya<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

    Apa Saja Tips Terbaik untuk Talent Relationship Management?<\/h2>\n\n\n
    \n
    \"manajemen<\/figure>\n<\/div>\n\n\n

    <\/p>\n\n\n\n

    Selain dengan melakukan langkah-langkah yang telah dijelaskan sebelumnya, Anda juga dapat menerapkan tips tambahan untuk mencapai keberhasilan dalam proses ini.<\/p>\n\n\n\n

    Berikut beberapa tipsnya:<\/p>\n\n\n\n

    1. Investasi dalam Branding Pemberi Kerja<\/h3>\n\n\n\n

    Branding<\/em> pemberi kerja penting untuk membangun hubungan yang kuat dan positif dengan kandidat dan karyawan.<\/p>\n\n\n\n

    Oleh karena itu, Anda perlu membangun branding <\/em>positif yang dapat menarik dan mempertahankan talenta.<\/p>\n\n\n\n

    Ketika karyawan memiliki pengalaman kerja yang baik sesuai dengan janji perusahaan, hal ini akan meningkatkan keterlibatan dan loyalitas karyawan.<\/p>\n\n\n\n

    Mereka juga kemungkinan akan bertahan lebih lama di perusahaan dan bahkan merekomendasikan perusahaan Anda kepada teman dan keluarga mereka.<\/p>\n\n\n\n

    2. Memberikan Komunikasi Tepat Waktu<\/h3>\n\n\n\n

    Hubungan yang baik membutuhkan komunikasi secara teratur untuk berkembang. Misalnya, Anda dapat mengirim email untuk mengonfirmasi penerimaan lamaran atau membalas SMS mengenai jadwal wawancara untuk menciptakan kesan positif pada kandidat.<\/p>\n\n\n\n

    Hal ini menunjukkan bahwa Anda menghargai waktu dan usaha mereka, serta memperlakukan lamaran mereka dengan serius.<\/p>\n\n\n\n

    3. Bersikap Transparan<\/h3>\n\n\n\n

    Kandidat menghargai kejujuran penuh selama seluruh proses perekrutan, mulai dari postingan pekerjaan hingga pemilihan kandidat akhir.<\/p>\n\n\n\n

    Dalam laporan Pengalaman Kandidat CareerPlug, 27% pelamar berharap untuk diberitahu tentang kompensasi dalam postingan pekerjaan awal karena pencari kerja akan menyeleksi diri jika tawarannya tidak sesuai dengan mereka<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

    Melalui sikap transparan ini, Anda dapat menghemat waktu dan usaha bagi diri Anda sendiri maupun kandidat.<\/p>\n\n\n\n

    Kemudian, meskipun kandidat tidak terpilih, perekrut sebaiknya tetap memberi tahu hasilnya. Hal ini dapat menghilangkan kesan buruk kandidat terhadap perusahaan dan Anda dapat memberikan saran perbaikan.<\/p>\n\n\n\n

    Dengan demikian, kandidat akan menghargai sikap ini dan tidak ragu melamar di masa depan.<\/p>\n\n\n\n

    Baca Juga: Behavioral Event Interview: Arti, Cara, Hingga Tips untuk Kandidat<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

    4. Personalisasi Pesan kepada Kandidat<\/h3>\n\n\n\n

    Ketahuilah bahwa kandidat menginginkan komunikasi yang relevan dengan akrier mereka. Misalnya, Anda bisa mengirim email tentang lowongan yang relevan dengan keterampilan dan pengalaman kandidat.<\/p>\n\n\n\n

    Lewat cara ini, kandidat akan lebih tertarik untuk membuka dan membalas email Anda.<\/p>\n\n\n\n

    5. Menyediakan Konten yang Menarik<\/h3>\n\n\n\n

    Jangan hanya mengirim email yang mengumumkan lowongan terbaru. Jadilah sumber informasi karier bagi kandidat.<\/p>\n\n\n\n

    Anda dapat mengirim pesan yang berisi tentang berita industri terbaru, tips karier, dan testimoni karyawan.<\/p>\n\n\n\n

    Hal ini menunjukkan bahwa Anda tidak hanya ingin merekrut mereka, tetapi juga membantu kandidat mengembangkan karier, di mana pun mereka bekerja.<\/p>\n\n\n\n

    6. Melanjutkan Pengalaman Hingga Pasca Rekrutmen<\/h3>\n\n\n\n

    Ketika ada karyawan yang mengundurkan diri, jangan merusak pengalaman kandidat yang baik tersebut dengan hal-hal buruk.<\/p>\n\n\n\n

    Anda tetap dapat berhubungan dengan mereka setelah meninggalkan perusahaan, misalnya melalui email, sehingga Anda dapat merekrut mereka kembali di masa depan. Hal ini dapat menghemat waktu dan biaya perekrutan organisasi.<\/p>\n\n\n\n

    7. Kumpulkan Feedback<\/h3>\n\n\n\n

    Setelah proses rekrutmen, pertimbangkan untuk mengirim survei untuk mengumpulkan feedbacak <\/em>kandidat. Gunakan feedback<\/em> mereka untuk meningkatkan proses perekrutan dan pengalaman kandidat.<\/p>\n\n\n\n

    Baca Juga: 20 Contoh Pertanyaan dalam Cultural Fit Interview + Jawabannya<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

    Apa Saja Alat Talent Relation Management?<\/h2>\n\n\n
    \n
    \"manajemen<\/figure>\n<\/div>\n\n\n

    <\/p>\n\n\n\n

    Alat TRM dapat membantu Anda mengotomatisasi proses ini. Sebagai referensi, berikut beberapa tools <\/em>yang bisa Anda gunakan:<\/p>\n\n\n\n

    1. Zoho Recruit<\/h3>\n\n\n\n

    Alat TRM dari suite Zoho yang menawarkan pelacakan pelamar, pencarian kandidat, dan pelaporan.<\/p>\n\n\n\n

    2. Smart Recruiters<\/h3>\n\n\n\n

    Smart Recruiters menyediakan sumber talenta, pelacakan pelamar, iklan pekerjaan dan distribusi, situs karier, dan CRM.<\/p>\n\n\n\n

    Tools <\/em>ini juga memungkinkan perekrut untuk melakukan perekrutan melalui chatbot, AI, teks, dan onboarding.<\/p>\n\n\n\n

    Baca Juga: Hidden Talent: Pengertian dan Strategi Merekrutnya yang Efektif<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

    3. Greenhouse<\/h3>\n\n\n\n

    Greenhouse menyediakan pelacakan pelamar, perekrutan terstruktur, pencarian talenta, pengalaman kandidat, perekrutan beragam, dan solusi onboarding.<\/p>\n\n\n\n

    4. Lever<\/h3>\n\n\n\n

    Lever memberikan layanan pencarian, manajemen kandidat, dan pelacakan pelamar.<\/p>\n\n\n\n

    5. Ceipal<\/h3>\n\n\n\n

    Ceipal menawarkan layanan end-to-end<\/em> untuk manajemen talenta total: manajemen rekrutmen, manajemen kandidat, pemasaran pekerjaan, seleksi kandidat, onboarding<\/em>, analitik, dan pelaporan.<\/p>\n\n\n\n

    Selain menggunakan alat-alat di atas, Anda juga dapat mendorong kesuksesan talent relationship management <\/em>dengan software payroll<\/a> <\/em>dan HR dari Gajihub.<\/p>\n\n\n\n

    Melalui software <\/em>ini, sebagai tim HR, Anda dapat mengelola administrasi karyawan, baik karyawan baru maupun karyawan yang sudah ada dengan lebih mudah.<\/p>\n\n\n\n

    Administrasi tersebut termasuk payroll<\/a>, <\/em>absensi, kelola izin dan cuti<\/a>, hingga reimbursement. <\/em><\/p>\n\n\n\n

    Dengan demikian, tim HR dapat lebih fokus dalam tugas-tugas strategis, seperti pengelolaan talent management relationship <\/em>ini.<\/p>\n\n\n\n

    Tertarik mencoba? Klik gambar berikut untuk informasi selengkapnya:<\/p>\n\n\n

    \n
    \"gajihub<\/a><\/figure>\n<\/div>\n\n\n

    <\/p>\n\n\n\n

    Kesimpulan<\/h2>\n\n\n\n

    Berdasarkan artikel di atas, dapat dipahami bahwa talent relationship management <\/em>adalah strategi penting untuk membangun dan mempertahankan hubungan jangka panjang dengan kandidat potensial dan karyawan.<\/p>\n\n\n\n

    Melalui strategi ini, perusahaan dapat memastikan akses terhadap talent pool <\/em>berkualitas, yang dapat direkrut kapan pun mereka bersedia.<\/p>\n\n\n\n

    Dengan berffokus pada pengembangan hubungan yang berkelanjutan, perusahaan tidak hanya mengurangi biaya rekrutmen tetapi juga meningkatkan kualitas perekrutan dan mempercepat proses pengisian posisi yang kosong.<\/p>\n\n\n\n

    Untuk mendukung tim HR dalam tugas ini, perusahaan dapat mempertimbangkan penggunaan software payroll<\/a> <\/em>dan HR dari Gajihub.<\/p>\n\n\n\n

    Gajihub dapat menjadi partner <\/em>untuk tim HR yang siap membantu mereka untuk mengerjakan tugas-tugas administratif, seperti pengelolaan gaji, cuti, absensi, hingga BPJS<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

    Tertarik mencoba? Kunjungi tautan ini<\/strong><\/a> dan dapatkan coba gratis hingga 14 hari.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Talent relationship management merupakan salah satu langkah strategis untuk membina hubungan dengan kandidat dan karyawan. Langkah ini mencakup praktik, strategi, dan…<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":11869,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[14],"tags":[6033,29,6029,6030,6028,6027,80,28,27,6031,6032],"class_list":["post-11859","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-hr","tag-alat-talent-relationship-management","tag-gajihub","tag-komponen-talent-relationship-management","tag-langkah-talent-relationship-management","tag-manfaat-talent-relationship-management","tag-pengertian-talent-relationship-management","tag-software-absensi","tag-software-hr","tag-software-payroll","tag-tips-terbaik-talent-relationship-management","tag-tugas-talent-relationship-manager"],"yoast_head":"\nTalent Relationship Management: Manfaat, Langkah, dan Tipsnya<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Pada artikel kali ini, Gajihub akan membahas apa itu\u00a0talent relationship management, komponen utama, manfaat, langkah, hingga tipsnya\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/talent-relationship-management\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Talent Relationship Management: Manfaat, Langkah, dan Tipsnya\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Pada artikel kali ini, Gajihub akan membahas apa itu\u00a0talent relationship management, komponen utama, manfaat, langkah, hingga tipsnya\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/talent-relationship-management\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Gajihub Blog\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/gajihubcom\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-07-22T08:34:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-11-06T09:47:35+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/talent-relationship-management-banner.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"825\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"315\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"sugi priharto\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@gajihub\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@gajihub\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"sugi priharto\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"11 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/talent-relationship-management\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/talent-relationship-management\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"sugi priharto\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/a34aaadc9cc210d3a080befe71b9210a\"},\"headline\":\"Talent Relationship Management: Manfaat, Langkah, dan Tipsnya\",\"datePublished\":\"2024-07-22T08:34:00+00:00\",\"dateModified\":\"2025-11-06T09:47:35+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/talent-relationship-management\\\/\"},\"wordCount\":2045,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/talent-relationship-management\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/07\\\/talent-relationship-management-banner.png\",\"keywords\":[\"alat talent relationship management\",\"GajiHub\",\"komponen talent relationship management\",\"langkah talent relationship management\",\"manfaat talent relationship management\",\"pengertian talent relationship management\",\"software absensi\",\"software HR\",\"software payroll\",\"tips terbaik talent relationship management\",\"tugas talent relationship manager\"],\"articleSection\":[\"Tips HR\"],\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/talent-relationship-management\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/talent-relationship-management\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/talent-relationship-management\\\/\",\"name\":\"Talent Relationship Management: Manfaat, Langkah, dan Tipsnya\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/talent-relationship-management\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/talent-relationship-management\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/07\\\/talent-relationship-management-banner.png\",\"datePublished\":\"2024-07-22T08:34:00+00:00\",\"dateModified\":\"2025-11-06T09:47:35+00:00\",\"description\":\"Pada artikel kali ini, Gajihub akan membahas apa itu\u00a0talent relationship management, komponen utama, manfaat, langkah, hingga tipsnya\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/talent-relationship-management\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/talent-relationship-management\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/talent-relationship-management\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/07\\\/talent-relationship-management-banner.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/07\\\/talent-relationship-management-banner.png\",\"width\":825,\"height\":315,\"caption\":\"talent relationship management banner\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/talent-relationship-management\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Beranda\",\"item\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Talent Relationship Management: Manfaat, Langkah, dan Tipsnya\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/\",\"name\":\"Gajihub Blog\",\"description\":\"Informasi terlengkap mengenai pengelolaan SDM, HR, Payroll, dan karir\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/#organization\",\"name\":\"Gajihub\",\"url\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/06\\\/gajihub-new-logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/06\\\/gajihub-new-logo.png\",\"width\":1010,\"height\":391,\"caption\":\"Gajihub\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/gajihubcom\",\"https:\\\/\\\/x.com\\\/gajihub\",\"https:\\\/\\\/www.instagram.com\\\/gajihub\\\/\",\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/company\\\/gajihub\\\/\",\"https:\\\/\\\/www.youtube.com\\\/channel\\\/UCIR5sG2AkJSvvo0ala0nx-w\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/a34aaadc9cc210d3a080befe71b9210a\",\"name\":\"sugi priharto\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/43eea581b42a21af5ce4cd6e69a64d435aa87c92fc79b7563ee66425bdf14d0f?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/43eea581b42a21af5ce4cd6e69a64d435aa87c92fc79b7563ee66425bdf14d0f?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/43eea581b42a21af5ce4cd6e69a64d435aa87c92fc79b7563ee66425bdf14d0f?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"sugi priharto\"},\"description\":\"Pengajar dan content writer di bidang keuangan, HR manajemen, dan dunia karir lebih dari 7 tahun\",\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/id.linkedin.com\\\/in\\\/sugipriharto\"],\"url\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/author\\\/sugipriharto\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Talent Relationship Management: Manfaat, Langkah, dan Tipsnya","description":"Pada artikel kali ini, Gajihub akan membahas apa itu\u00a0talent relationship management, komponen utama, manfaat, langkah, hingga tipsnya","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/talent-relationship-management\/","og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"Talent Relationship Management: Manfaat, Langkah, dan Tipsnya","og_description":"Pada artikel kali ini, Gajihub akan membahas apa itu\u00a0talent relationship management, komponen utama, manfaat, langkah, hingga tipsnya","og_url":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/talent-relationship-management\/","og_site_name":"Gajihub Blog","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/gajihubcom","article_published_time":"2024-07-22T08:34:00+00:00","article_modified_time":"2025-11-06T09:47:35+00:00","og_image":[{"width":825,"height":315,"url":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/talent-relationship-management-banner.png","type":"image\/png"}],"author":"sugi priharto","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@gajihub","twitter_site":"@gajihub","twitter_misc":{"Written by":"sugi priharto","Est. reading time":"11 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/talent-relationship-management\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/talent-relationship-management\/"},"author":{"name":"sugi priharto","@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/#\/schema\/person\/a34aaadc9cc210d3a080befe71b9210a"},"headline":"Talent Relationship Management: Manfaat, Langkah, dan Tipsnya","datePublished":"2024-07-22T08:34:00+00:00","dateModified":"2025-11-06T09:47:35+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/talent-relationship-management\/"},"wordCount":2045,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/talent-relationship-management\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/talent-relationship-management-banner.png","keywords":["alat talent relationship management","GajiHub","komponen talent relationship management","langkah talent relationship management","manfaat talent relationship management","pengertian talent relationship management","software absensi","software HR","software payroll","tips terbaik talent relationship management","tugas talent relationship manager"],"articleSection":["Tips HR"],"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/gajihub.com\/blog\/talent-relationship-management\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/talent-relationship-management\/","url":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/talent-relationship-management\/","name":"Talent Relationship Management: Manfaat, Langkah, dan Tipsnya","isPartOf":{"@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/talent-relationship-management\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/talent-relationship-management\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/talent-relationship-management-banner.png","datePublished":"2024-07-22T08:34:00+00:00","dateModified":"2025-11-06T09:47:35+00:00","description":"Pada artikel kali ini, Gajihub akan membahas apa itu\u00a0talent relationship management, komponen utama, manfaat, langkah, hingga tipsnya","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/talent-relationship-management\/#breadcrumb"},"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/gajihub.com\/blog\/talent-relationship-management\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/talent-relationship-management\/#primaryimage","url":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/talent-relationship-management-banner.png","contentUrl":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/talent-relationship-management-banner.png","width":825,"height":315,"caption":"talent relationship management banner"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/talent-relationship-management\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Beranda","item":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Talent Relationship Management: Manfaat, Langkah, dan Tipsnya"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/#website","url":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/","name":"Gajihub Blog","description":"Informasi terlengkap mengenai pengelolaan SDM, HR, Payroll, dan karir","publisher":{"@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/#organization","name":"Gajihub","url":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/gajihub-new-logo.png","contentUrl":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/gajihub-new-logo.png","width":1010,"height":391,"caption":"Gajihub"},"image":{"@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/gajihubcom","https:\/\/x.com\/gajihub","https:\/\/www.instagram.com\/gajihub\/","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/gajihub\/","https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCIR5sG2AkJSvvo0ala0nx-w"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/#\/schema\/person\/a34aaadc9cc210d3a080befe71b9210a","name":"sugi priharto","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/43eea581b42a21af5ce4cd6e69a64d435aa87c92fc79b7563ee66425bdf14d0f?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/43eea581b42a21af5ce4cd6e69a64d435aa87c92fc79b7563ee66425bdf14d0f?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/43eea581b42a21af5ce4cd6e69a64d435aa87c92fc79b7563ee66425bdf14d0f?s=96&d=mm&r=g","caption":"sugi priharto"},"description":"Pengajar dan content writer di bidang keuangan, HR manajemen, dan dunia karir lebih dari 7 tahun","sameAs":["https:\/\/id.linkedin.com\/in\/sugipriharto"],"url":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/author\/sugipriharto\/"}]}},"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/talent-relationship-management-banner.png","jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11859","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=11859"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11859\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":30918,"href":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11859\/revisions\/30918"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/11869"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=11859"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=11859"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=11859"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}