{"id":11722,"date":"2024-07-16T07:59:38","date_gmt":"2024-07-16T07:59:38","guid":{"rendered":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/?p=11722"},"modified":"2024-07-16T07:59:38","modified_gmt":"2024-07-16T07:59:38","slug":"penyebab-layoff","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/penyebab-layoff\/","title":{"rendered":"12 Penyebab Layoff serta Dampak Positif dan Negatifnya"},"content":{"rendered":"

Tanpa dipungkiri\u00a0layoff\u00a0<\/em>merupakan salah satu hal yang bisa terjadi di setiap industri. Penyebab\u00a0layoff\u00a0<\/em>berbeda dari pemecatan yang biasanya terjadi karena kinerja karyawan yang kurang baik atau pelanggaran etika.<\/p>\n

Layoff\u00a0<\/em>dapat terjadi karena berbagai hal tergantung pada situasi dan kondisi perusahaan. Salah satu penyebab umumnya adalah restruktur organisasi<\/a>, di mana perusahaan mengubah struktur organisasinya untuk meningkatkan efisiensi dan produktivitas.<\/p>\n

Hal tersebut dapat melibatkan pengurangan jumlah karyawan atau menggabungkan departemen yang memiliki fungsi serupa.<\/p>\n

Selain itu, kendala keuangan juga bisa menjadi penyebab\u00a0layoff,\u00a0<\/em>seperti ketika perusahaan mengalami penurunan pendapatan atau peningkatan biaya operasional yang tinggi.<\/p>\n

Pada artikel kali ini, Gajihub akan membahas pengertian dan penyebab\u00a0layoff,\u00a0<\/em>dampak, hingga cara mengatasinya.<\/p>\n

Apa yang Dimaksud dengan Layoff?<\/h2>\n

\"penyebab<\/p>\n

Layoff\u00a0<\/em>adalah ketika perusahaan mengakhiri pekerjaan karyawan karena alasan yang berada di luar kendali karyawan. Hal ini biasanya terjadi karena perusahaan kekurangan dana atau sedang melakukan restrukturisasi, sehingga ada posisi-posisi yang perlu dihilangkan.<\/p>\n

Layoff\u00a0<\/em>merupakan situasi yang menyulitkan, terutama bagi karyawan yang mungkin sudah bekerja selaam bertahun-tahun dan tiba-tiba diberitahu bahwa posisi mereka sudah tidak diperlukan.<\/p>\n

Untunglah, biasanya perusahaan memberikan pesangon atau tunjangan selama beberapa minggu atau bulan untuk membantu karyawan saat sedang tidak mencari kerja.<\/p>\n

Baca Juga: Hak Karyawan Resign Ini Harus Dipenuhi Perusahaan, Apa Saja?<\/a><\/strong><\/p>\n

Apa Saja Penyebab Layoff?<\/h2>\n

\"penyebab<\/p>\n

Tentu bukan tanpa sebab perusahaan melakukan\u00a0layoff\u00a0<\/em>terhadap satu atau banyak karyawan. Berikut adalah beberapa alasannya secara umum:<\/p>\n

1. Relokasi Perusahaan<\/h3>\n

Relokasi perusahaan bisa menjadi salah satu penyebab\u00a0layoff.\u00a0<\/em><\/p>\n

Misalnya, perusahaan Anda mungkin memutuskan untuk memindahkan seluruh kegiatan operasionalnya ke wilayah lain karena alasan strategis, seperti mencari ruang yang lebih luas atau berada di kota yang lebih mendukung industri mereka.<\/p>\n

Sebagai contoh, sebuah perusahaan IT di Jakarta yang memutuskan untuk pindah ke Bandung karena biaya operasional yang lebih rendah dan lingkungan yang lebih nyaman.<\/p>\n

Karyawan yang tidak bisa pindah bersama perusahaan mungkin akan terkena\u00a0layoff.\u00a0<\/em><\/p>\n

2. Penutupan Bisnis<\/h3>\n

Terkadang, perusahaan tidak punya pilihan selan menutup bisnisnya. Penutupan bisnis ini bisa terjadi karena berbagai alasan, seperti\u00a0 kerugian finansial yang terus-menerus atau perubahan pasar yang drastis.<\/p>\n

Sebagai contoh, di Indonesia, sebuah perusahaan\u00a0edu-tech\u00a0<\/em>Zenius akhirnya memutuskan untuk menutup bisnisnya sementara pada awal tahun 2024.<\/p>\n

Sebelumnya, pada tahun 2022, Zenius telah melakukan pemutusan hubungan kerja (PHK) terhadap 25% atau lebih dari 200 karyawannya.<\/p>\n

3. Langkah Pengurangan Biaya<\/h3>\n

Salah satu alasan paling umum untuk melakukan\u00a0layoff\u00a0<\/em>adalah pengurangan biaya. Hal ini bisa terjadi karena perusahaan harus membayar hutang penurunan penjualan atau kurangnya dukungan finansial dari investor.<\/p>\n

Misalnya, sebuah perusahaan manufaktur yang menghadapi penurunan penjualan drastis mungkin perlu memotong biaya untuk tetap bertahan.<\/p>\n

Salah satu caranya adalah dengan mengurangi jumlah karyawan. Dengan mengeliminasi beberapa posisi, mereka dapat mengalokasikan dana yang ada untuk kebutuhan lain yang lebih mendesak.<\/p>\n

4. Merger<\/h3>\n

Merger terjadi ketika dua perusahaan ebrgabung menjadi satu. Meskipun hal ini bisa menciptakan peluang baru,\u00a0merger\u00a0<\/em>juga bisa menyebabkan\u00a0layoff\u00a0<\/em>karena adanya posisi yang duplikat atau perubahan strategi perusahaan.<\/p>\n

Sebagai contoh, dua perusahaan ritel besar bergabung untuk memperkuat pasar mereka.<\/p>\n

Meskipun mereka mungkin membutuhkan lebih banyak karyawan di beberapa area, mereka juga mungkin menganggap beberapa posisi terlalu\u00a0 banyak karyawan dan memilih untuk memberhentikan karyawan tersebut untuk menghemat biaya.<\/p>\n

Baca Juga: 5 Jenis Perubahan dan Pengembangan Organisasi<\/a><\/strong><\/p>\n

\"gajihub<\/a><\/p>\n

5. Akuisi<\/h3>\n

Akuisi atau pembelian perusahaan juga bisa menjadi penyebab\u00a0layoff.\u00a0<\/em>Saat satu perusahaan membeli perusahaan lain, sering terjadi perubahan dalam kepemimpinan dan strategi bisnis.<\/p>\n

Bayangkan perusahaan besar yang membeli\u00a0startup\u00a0<\/em>IT kecil. Perusahaan besar tersebut mungkin membawa tim manajemen mereka sendiri dan memberhentikan beberapa karyawan dari\u00a0startup<\/em>\u00a0yang diakuisi, terutama jika ada posisi yang serupa atau duplikat.<\/p>\n

6. Penurunan Operasi<\/h3>\n

Tergantung pada kebutuhan bisnis, perusahaan mungkin memilih untuk menutup sebagian operasinya dan melakukan\u00a0layoff.\u00a0<\/em><\/p>\n

Misalnya, sebuah perusahaan jasa yang memiliki 2\u00a0call center\u00a0<\/em>memutuskan untuk menutup salah satu\u00a0call center\u00a0<\/em>karena biaya oeprasionalnya yang tinggi.<\/p>\n

Karyawan di\u00a0call center\u00a0<\/em>yang ditutup mungkin disarankan untuk melamar posisi lain di perusahaan, namun yang tidak mendapatkan peran baru mungkin akan terkena\u00a0layoff.\u00a0<\/em><\/p>\n

7. Outsourcing<\/h3>\n

Outsourcing\u00a0<\/em>adalah mempekerjakan pihak ketiga untuk melakukan pekerjaan yang sebelumnya dilakukan oleh karyawan internal. Hal ini sering dilakukan untuk mengurangi biaya.<\/p>\n

Misalnya, perusahaan IT memilih untuk menggunakan jasa\u00a0outsourcing\u00a0<\/em>untuk posisi\u00a0customer service\u00a0<\/em>dengan biaya tenaga kerja yang lebih rendah.<\/p>\n

Karyawan yang sebelumnya menjadi CS pun terkena\u00a0layoff,\u00a0<\/em>karena pekerjaan mereka sekarang dilakukan oleh perusahaan outsourcing.\u00a0<\/em><\/p>\n

8. Kehilangan Dana<\/h3>\n

Kehilangan dana juga menjadi salah satu penyebab umum dari\u00a0layoff,\u00a0<\/em>seperti penurunan penjualan atau hilangnya dukungan investor bisa membuat perusahaan tidak mampu membayar karyawan.<\/p>\n

Misalnya, sebuah startup e-commerce <\/em>yang awalnya mendapat banyak dana dari investor tiba-tiba kehilangan pendanaan karena investor menarik diri.<\/p>\n

Tanpa dana yang cukup, startup<\/em> tersebut mungkin terpaksa melakukan layoff<\/em> besar-besaran untuk tetap bertahan.<\/p>\n

Baca Juga: Ketahui Prosedur PHK Karyawan Berdasarkan Aturan yang Berlaku<\/a><\/strong><\/p>\n

\"penyebab<\/p>\n

9. Musiman<\/h3>\n

Beberapa perusahaan beroperasi hanya pada waktu-waktu tertentu dalam setahun. Setelah musim puncak berakhir, mereka mungkin tidak membutuhkan banyak karyawan.<\/p>\n

10. Kemajuan Teknologi<\/h3>\n

Seiring dengan perkembangan teknologi, beberapa perusahaan mungkin memilih untuk mengotomatisasi proses yang sebelumnya dilakukan oleh\u00a0 karyawan.<\/p>\n

Sebagai contoh, perusahaan manufaktur yang menggantikan pekerja di lini produksi dengan mesin. Karyawan yang posisinya digantikan oleh teknologi terbaru mungkin akan terkena\u00a0layoff.<\/em><\/p>\n

11. Pembaruan Persyaratan Posisi<\/h3>\n

Terkadang, perusahaan memutuskan untuk memerbarui persyaratan pekerjaan untuk tetap kompetitif dan adil terhadap karyawan.<\/p>\n

Misalnya, sebuah perusahaan memutuskan bahwa posisi tertentu sekarang membutuhkan gelar sarjana, sementara sebelumnya hanya membutuhkan ijazah SMA.<\/p>\n

Karyawan yang tidak memenuhi persyaratan baru mungkin akan terkena\u00a0layoff.\u00a0<\/em><\/p>\n

12. Offshoring<\/h3>\n

Offshoring\u00a0<\/em>adalah memindahkan operasi bisnis ke luar negeri untuk menghemat biaya tenaga kerja atau mendapatkan keringan pajak.<\/p>\n

Sebagai contoh, perusahaan manufaktur yang memindahkan pabriknya ke negara dengan biaya tenaga kerja yang lebih rendah.<\/p>\n

Karyawan di pabrik asli mungkin akan terkena layoff\u00a0<\/em>karena perusahaan memilih untuk merekrut staf baru di lokasi baru.<\/p>\n

Di Indonesia, salah satu perusahaan yang menerapkan\u00a0offshoring\u00a0<\/em>adalah PT Toyota Astra Motor Indonesia yang mengalihkan kegiatan produksinya ke luar negeri.<\/p>\n

Baca Juga: Contoh Surat PHK dan Cara Membuatnya<\/a><\/strong><\/p>\n

Apa Saja Dampak dari Layoff?<\/h2>\n

\"penyebab<\/p>\n

Meskipun dilakukan atas kebijakan perusahaan, selain memberikan dampak kepada karyawan berupa kehilangan pekerjaan,\u00a0layoff\u00a0<\/em>juga memiliki dampak positif dan negatif bagi perusahaan.<\/p>\n

Dampak Positif Layoff<\/h3>\n

Beberapa orang berpendapat bahwa\u00a0layoff\u00a0<\/em>memiliki dampak positif dalam situasi tertentu, seperti:<\/p>\n

1. Peningkatan Efisiensi dan Produktivitas<\/span><\/h4>\n

Dalam beberapa kasus,\u00a0layoff<\/em> dapat menghasilkan tenaga kerja yang lebih efisien dan produktif.<\/p>\n

Dengan tim yang lebih kecil, mungkin ada penekanan yang lebih besar pada produktivitas, dan karyawan yang tersisa dapat menjadi lebih fokus pada tugas-tugas penting.<\/p>\n

2. Pengurangan Biaya<\/span><\/h4>\n

Dari perspektif bisnis, layoff<\/em> dapat menghasilkan penghematan biaya yang segera.<\/p>\n

Dengan mengurangi jumlah karyawan, perusahaan dapat menurunkan biaya penggajian, yang berkontribusi pada stabilitas keuangan yang lebih baik.<\/p>\n

3. Relokasi Sumber Daya Secara Strategis<\/span><\/h4>\n

Layoff<\/em> dapat mendorong perusahaan untuk menilai dan merelokasi sumber daya mereka secara strategis.<\/p>\n

Hal ini mungkin melibatkan investasi di area yang lebih kritis, menghilangkan fungsi yang berlebihan, atau mengalokasikan dana untuk penelitian dan pengembangan.<\/p>\n

4. Adaptasi Bisnis<\/span><\/h4>\n

Dalam menghadapi tantangan ekonomi atau perubahan industri, layoff<\/em>\u00a0dapat memaksa perusahaan untuk beradaptasi dan berinovasi.<\/p>\n

Restrukturisasi yang terjadi setelah layoff<\/em> dapat memposisikan perusahaan untuk lebih baik dalam menghadapi perubahan pasar, kemajuan teknologi, atau perubahan permintaan konsumen.<\/p>\n

5. Peningkatan Daya Saing<\/span><\/h4>\n

Beberapa berpendapat bahwa layoff<\/em> dapat membuat perusahaan lebih kompetitif dengan memungkinkan mereka untuk fokus kembali pada kompetensi inti.<\/p>\n

Dengan menghilangkan fungsi yang tidak penting atau divisi yang tidak berkinerja baik, perusahaan dapat menjadi lebih gesit dan responsif terhadap permintaan pasar.<\/p>\n

Baca Juga: Apa itu PMTK dalam PHK? Berikut Penjelasan Lengkapnya<\/a><\/strong><\/p>\n

\"penyebab<\/p>\n

Dampak Negatif Layoff<\/h3>\n

Sementara itu, berikut dampak negatif yang disebabkan oleh\u00a0layoff<\/em>:<\/p>\n

1. Dampak pada Karyawan<\/span><\/h4>\n

Dampak yang paling jelas dari\u00a0layoff\u00a0<\/em>adalah para karyawan. Kehilanagn pekerjaan bisa menjadi pengalaman yang menyulitkan, baik secara finansial maupun emosional.<\/p>\n

Selain kehilangan pendapatan, karyawan yang terkena\u00a0layoff\u00a0<\/em>mungkin menghadapi tantangan dalam mencari pekerjaan baru.<\/p>\n

Hal ini dapat menyebabkan pengangguran jangka panjang dan bahkan kemiskinan bagi beberapa pekerja.<\/p>\n

2. Dampak pada Ekonomi yang Lebih Luas<\/span><\/h4>\n

Selain dampak pada karyawan, layoff<\/em>\u00a0juga dapat memiliki efek berantai pada ekonomi yang lebih luas.<\/p>\n

Ketika banyak orang kehilangan pekerjaan, hal ini dapat menyebabkan penurunan pengeluaran konsumen, yang pada gilirannya dapat memengaruhi bisnis yang bergantung pada pengeluaran konsumen.<\/p>\n

Layoff\u00a0<\/em> juga dapat menyebabkan penurunan pendapatan pajak, karena lebih sedikit orang yang bekerja dan membayar pajak.<\/p>\n

3. Dampak pada Moral Perusahaan<\/span><\/h4>\n

Meskipun mungkin memberikan dampak positif pada strategi bisnis,\u00a0layoff\u00a0<\/em>berdampak negatif pada moral perusahaan.<\/p>\n

Saat karyawan melihat rekan kerja mereka terkena\u00a0layoff,\u00a0<\/em>hal ini dapat menimbulkan eprasaan ketidakpastian dan kecemasan mengenai pekerjaan atau job insecurity.\u00a0<\/em><\/p>\n

Selanjutnya, produktivitas dan keterlibatan mereka juga akan menurun, yang pada akhirnya dapat mempengaruhi kinerja keuangan perusahaan.<\/p>\n

Baca Juga: 7 Cara Memecat Karyawan yang Baik dan Benar, Wajib Tahu!<\/a><\/strong><\/p>\n

Bagaimana Cara Perusahaan Memimalkan Dampak Negatif dari Layoff?<\/h2>\n

\"hal<\/p>\n

Jika perusahaan Anda benar-benar perlu melakukan\u00a0layoff,\u00a0<\/em>berikut langkah-langkah yang dapat diambil untuk meminimalisir dampak negatifnya:<\/p>\n

1. Komunikasi yang Jelas<\/h3>\n

Penting bagi perusahaan untuk berkomunikasi secara terbuka dan jujur dengan karyawan mereka tentang mengapa layoff<\/em> diperlukan dan langkah-langkah apa yang diambil perusahaan untuk meminimalkan dampaknya.<\/p>\n

2. Menawarkan Dukungan<\/h3>\n

Perusahaan harus menawarkan dukungan kepada karyawan yang terkena\u00a0layoff,<\/em> seperti konseling karier atau bantuan dalam mencari pekerjaan.<\/p>\n

Anda juga bisa mempertimbangkan program\u00a0outplacement<\/a>\u00a0<\/em>atau layanan yang membantu karyawan yang terdampak\u00a0layoff\u00a0<\/em>untuk mencari pekerjaan baru atau beralih ke karier yang berbeda.<\/p>\n

Selain itu, sebagai tim HR, Anda juga bisa mempromosikan karyawan-karyawan yang terkena\u00a0layoff\u00a0<\/em>melalui sosial media profesional, seperti LinkedIn.<\/p>\n

3. Memprioritaskan Kesejahteraan Karyawan<\/h3>\n

Perusahaan harus memprioritaskan kesejahteraan karyawan yang tersisa dengan menyediakan sumber daya dan dukungan untuk membantu mereka mengatasi stres dan ketidakpastian yang datang akibat\u00a0layoff.\u00a0<\/em><\/p>\n

4. Mengeksplorasi Alternatif Layoff<\/h3>\n

Terakhir, perusahaan juga dapat mencari alternatif selain melakukan\u00a0layoff,\u00a0<\/em>seperti pengurangan jam kerja, pemotongan gaji, atau cuti tanpa dibayar.<\/p>\n

Alternatif ini dapat membantu perusahaan mengurangi biaya sambil meminimalkan dampak pada karyawan.<\/p>\n

Baca Juga: Manajemen Inovasi: Pengertian, Tujuan, dan Metodenya<\/a><\/strong><\/p>\n

Apa yang Harus Dilakukan Karyawan Saat Terkena Layoff?<\/h2>\n

\"hal<\/p>\n

Jika saat ini Anda adalah karyawan yang terkena\u00a0layoff,\u00a0<\/em>berikut adalah langkah-langkah yang bisa Anda lakukan untuk menangani situasi ini dengan baik dan agar segera mendapatkan pekerjaan baru:<\/p>\n

1. Bicaralah dengan Tim HR<\/h3>\n

Sebelum meninggalkan perusahaan, pastikan Anda mengadakan pertemuan dengan HR atau manajer untuk menerima dokumen\u00a0offboarding,\u00a0<\/em>termasuk surat yang menjelaskan alasan Anda terkena\u00a0layoff.\u00a0<\/em><\/p>\n

Surat ini dapat ditunjukkan kepada calon pemberi kerja sebagai bukti bahwa Anda terkena\u00a0layoff<\/em> dan bukan dipecat.<\/p>\n

Pertemuan ini juga dapat menjadi waktu yang tepat untuk bertanya tentang pesangon dan mengumpulkan gaji terakhir Anda.<\/p>\n

2. Mulai Mencari Pekerjaan Baru<\/h3>\n

Mulailah mencari pekerjaan baru dengan melihat lowongan yang menarik bagi Anda. Tentukan apakah Anda ingin melanjutkan di bidang yang sama atau beralih ke industri atau peran yang berbeda.<\/p>\n

Melihat lowongan pekerjaan dapat membantu Anda memahami keterampilan dan pengetahuan apa yang Anda miliki dan apa yang perlu dikembangkan.<\/p>\n

3. Tingkatkan Keterampilan dan Pengetahuan Anda<\/h3>\n

Selanjutnya, manfaatkan waktu luang untuk meningkatkan\u00a0keterampilan dan pengetahuan Anda.<\/p>\n

Ikuti kursus yang menarik minat Anda atau jalin hubungan dengan profesional di industri Anda. Hal ini bisa membuka peluang pekerjaan baru.<\/p>\n

4. Perbarui Resume Anda dan Lamar<\/h3>\n

Perbarui resume<\/em> Anda dengan mencantumkan keterampilan dan pengalaman kerja terbaru Anda.<\/p>\n

Gunakan kata kunci yang sering muncul di lowongan pekerjaan untuk menarik perhatian pemberi kerja.<\/p>\n

Cobalah untuk membuat resume dan surat lamaran yang unik untuk setiap posisi yang Anda lamar agar lebih menonjol.<\/p>\n

5. Tingkatkan Peluang Keberhasilan dalam Wawancara<\/h3>\n

Persiapkan wawancara dengan melakukan riset pada perusahaan dan memikirkan jawaban untuk pertanyaan yang mungkin diajukan.<\/p>\n

Anda juga perlu datang lebih awal atau tepat waktu dan tampil profesional untuk memberikan kesan yang baik.<\/p>\n

Dengan mengikuti langkah-langkah ini, Anda dapat menangani situasi layoff<\/em> dengan lebih baik dan meningkatkan peluang mendapatkan pekerjaan baru.<\/p>\n

Baca Juga: Tahapan Offboarding dan Checklist Penting yang Harus Dilakukan<\/a><\/strong><\/p>\n

Kesimpulan<\/h2>\n

Berdasarkan artikel di iatas, dapat dipahami bahwa penyebab umum\u00a0layoff\u00a0<\/em>dapat bermacam-macam, termasuk relokasi perusahaan, penurunan penjualan, merger, akuisisi, dan masih banyak lagi.<\/p>\n

Dengan berbagai penyebab tersebut,\u00a0layoff\u00a0<\/em>dapat memberikan dampak bagi perusahaan, baik positif maupun negatif.<\/p>\n

Di satu sisi, layoff\u00a0<\/em>bisa membantu meningkatkan efisiensi dan produktivitas, mengurangi biaya, serta memaksa perusahaan untuk beradaptasi dan berinovasi dalam menghadapi perubahan pasar.<\/p>\n

Di sisi lain,\u00a0layoff\u00a0<\/em>juga memiliki dampak negatif yang signifikan terhadap karaywan, seperti kehilangan pekerjaan dan pendapatan pada karyawan, serta dapat menurunkan moral perusahaan dan kinerja keuangan secara keseluruhan.<\/p>\n

Sebagai alternatif dari\u00a0layoff,\u00a0<\/em>perusahaan dapat menggunakan\u00a0software payroll<\/a>\u00a0<\/em>dan HR dari Gajihub.<\/p>\n

Misalnya, jika saat ini perusahaan mengalami pembengkakan pada manajemen SDM, perusahaan dapat mengurangi biaya HRD<\/a> dengan menggunakan software all-in-one\u00a0<\/em>ini.<\/p>\n

Dengan Gajihub, tim HR dapat lebih fokus pada pekerjaan yang membutuhkan strategi, tanpa meningalkan tanggung jawab pekerjaan administrasi seperti payroll<\/a>,\u00a0<\/em>absensi, hingga pengelolaan BPJS.<\/p>\n

Melalui fitur kelola BPJS<\/a> misalnya, sebagai tim HR Anda dapat menghitung dan mendapatkan laporan terkait pembayaran BPJS Kesehatan dan BPJS Ketenagakerjaan dalam satu\u00a0platform.\u00a0<\/em><\/p>\n

Hal ini juga berkaitan dengan upaya meminimalisir dampak\u00a0layoff\u00a0<\/em>pada karyawan, di mana pemerintah memberikan Jaminan Kehilangan Pekerjaan (JKP) melalui BPJS Ketenagakerjaan untuk para karyawan yang mengalami layoff.\u00a0<\/em><\/p>\n

Dengan demikian, jika perusahaan memang harus melakukan\u00a0layoff,\u00a0<\/em>Gajihub dapat membantu dalam mengurus BPJS Ketenagakerjaan karyawan yang terdampak.<\/p>\n

Tertarik mencoba? Kunjungi tautan ini<\/strong><\/a> dan dapatkan coba gratis hingga 14 hari.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Tanpa dipungkiri\u00a0layoff\u00a0merupakan salah satu hal yang bisa terjadi di setiap industri. Penyebab\u00a0layoff\u00a0berbeda dari pemecatan yang biasanya terjadi karena kinerja karyawan…<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":11731,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[14],"tags":[5956,5955,29,5953,5954,80,28,27],"class_list":["post-11722","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-hr","tag-apa-yang-harus-karyawan-lakukan-saat-terkena-layoff","tag-dampak-layoff","tag-gajihub","tag-pengertian-layoff","tag-penyebab-layoff","tag-software-absensi","tag-software-hr","tag-software-payroll"],"yoast_head":"\n12 Penyebab Layoff serta Dampak Positif dan Negatifnya<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Pada artikel kali ini, Gajihub akan membahas pengertian dan penyebab\u00a0layoff,\u00a0dampak, hingga cara mengatasinya.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/penyebab-layoff\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"12 Penyebab Layoff serta Dampak Positif dan Negatifnya\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Pada artikel kali ini, Gajihub akan membahas pengertian dan penyebab\u00a0layoff,\u00a0dampak, hingga cara mengatasinya.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/penyebab-layoff\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Gajihub Blog\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/gajihubcom\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-07-16T07:59:38+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/penyebab-layoff-banner.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"825\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"315\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"sugi priharto\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@gajihub\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@gajihub\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"sugi priharto\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"12 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/penyebab-layoff\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/penyebab-layoff\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"sugi priharto\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/a34aaadc9cc210d3a080befe71b9210a\"},\"headline\":\"12 Penyebab Layoff serta Dampak Positif dan Negatifnya\",\"datePublished\":\"2024-07-16T07:59:38+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/penyebab-layoff\\\/\"},\"wordCount\":2081,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/penyebab-layoff\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/07\\\/penyebab-layoff-banner.png\",\"keywords\":[\"apa yang harus karyawan lakukan saat terkena layoff\",\"dampak layoff\",\"GajiHub\",\"pengertian layoff\",\"penyebab layoff\",\"software absensi\",\"software HR\",\"software payroll\"],\"articleSection\":[\"Tips HR\"],\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/penyebab-layoff\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/penyebab-layoff\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/penyebab-layoff\\\/\",\"name\":\"12 Penyebab Layoff serta Dampak Positif dan Negatifnya\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/penyebab-layoff\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/penyebab-layoff\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/07\\\/penyebab-layoff-banner.png\",\"datePublished\":\"2024-07-16T07:59:38+00:00\",\"description\":\"Pada artikel kali ini, Gajihub akan membahas pengertian dan penyebab\u00a0layoff,\u00a0dampak, hingga cara mengatasinya.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/penyebab-layoff\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/penyebab-layoff\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/penyebab-layoff\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/07\\\/penyebab-layoff-banner.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/07\\\/penyebab-layoff-banner.png\",\"width\":825,\"height\":315,\"caption\":\"penyebab layoff banner\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/penyebab-layoff\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Beranda\",\"item\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"12 Penyebab Layoff serta Dampak Positif dan Negatifnya\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/\",\"name\":\"Gajihub Blog\",\"description\":\"Informasi terlengkap mengenai pengelolaan SDM, HR, Payroll, dan karir\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/#organization\",\"name\":\"Gajihub\",\"url\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/06\\\/gajihub-new-logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/06\\\/gajihub-new-logo.png\",\"width\":1010,\"height\":391,\"caption\":\"Gajihub\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/gajihubcom\",\"https:\\\/\\\/x.com\\\/gajihub\",\"https:\\\/\\\/www.instagram.com\\\/gajihub\\\/\",\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/company\\\/gajihub\\\/\",\"https:\\\/\\\/www.youtube.com\\\/channel\\\/UCIR5sG2AkJSvvo0ala0nx-w\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/a34aaadc9cc210d3a080befe71b9210a\",\"name\":\"sugi priharto\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/43eea581b42a21af5ce4cd6e69a64d435aa87c92fc79b7563ee66425bdf14d0f?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/43eea581b42a21af5ce4cd6e69a64d435aa87c92fc79b7563ee66425bdf14d0f?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/43eea581b42a21af5ce4cd6e69a64d435aa87c92fc79b7563ee66425bdf14d0f?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"sugi priharto\"},\"description\":\"Pengajar dan content writer di bidang keuangan, HR manajemen, dan dunia karir lebih dari 7 tahun\",\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/id.linkedin.com\\\/in\\\/sugipriharto\"],\"url\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/author\\\/sugipriharto\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"12 Penyebab Layoff serta Dampak Positif dan Negatifnya","description":"Pada artikel kali ini, Gajihub akan membahas pengertian dan penyebab\u00a0layoff,\u00a0dampak, hingga cara mengatasinya.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/penyebab-layoff\/","og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"12 Penyebab Layoff serta Dampak Positif dan Negatifnya","og_description":"Pada artikel kali ini, Gajihub akan membahas pengertian dan penyebab\u00a0layoff,\u00a0dampak, hingga cara mengatasinya.","og_url":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/penyebab-layoff\/","og_site_name":"Gajihub Blog","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/gajihubcom","article_published_time":"2024-07-16T07:59:38+00:00","og_image":[{"width":825,"height":315,"url":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/penyebab-layoff-banner.png","type":"image\/png"}],"author":"sugi priharto","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@gajihub","twitter_site":"@gajihub","twitter_misc":{"Written by":"sugi priharto","Est. reading time":"12 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/penyebab-layoff\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/penyebab-layoff\/"},"author":{"name":"sugi priharto","@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/#\/schema\/person\/a34aaadc9cc210d3a080befe71b9210a"},"headline":"12 Penyebab Layoff serta Dampak Positif dan Negatifnya","datePublished":"2024-07-16T07:59:38+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/penyebab-layoff\/"},"wordCount":2081,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/penyebab-layoff\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/penyebab-layoff-banner.png","keywords":["apa yang harus karyawan lakukan saat terkena layoff","dampak layoff","GajiHub","pengertian layoff","penyebab layoff","software absensi","software HR","software payroll"],"articleSection":["Tips HR"],"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/gajihub.com\/blog\/penyebab-layoff\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/penyebab-layoff\/","url":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/penyebab-layoff\/","name":"12 Penyebab Layoff serta Dampak Positif dan Negatifnya","isPartOf":{"@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/penyebab-layoff\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/penyebab-layoff\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/penyebab-layoff-banner.png","datePublished":"2024-07-16T07:59:38+00:00","description":"Pada artikel kali ini, Gajihub akan membahas pengertian dan penyebab\u00a0layoff,\u00a0dampak, hingga cara mengatasinya.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/penyebab-layoff\/#breadcrumb"},"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/gajihub.com\/blog\/penyebab-layoff\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/penyebab-layoff\/#primaryimage","url":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/penyebab-layoff-banner.png","contentUrl":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/penyebab-layoff-banner.png","width":825,"height":315,"caption":"penyebab layoff banner"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/penyebab-layoff\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Beranda","item":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"12 Penyebab Layoff serta Dampak Positif dan Negatifnya"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/#website","url":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/","name":"Gajihub Blog","description":"Informasi terlengkap mengenai pengelolaan SDM, HR, Payroll, dan karir","publisher":{"@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/#organization","name":"Gajihub","url":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/gajihub-new-logo.png","contentUrl":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/gajihub-new-logo.png","width":1010,"height":391,"caption":"Gajihub"},"image":{"@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/gajihubcom","https:\/\/x.com\/gajihub","https:\/\/www.instagram.com\/gajihub\/","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/gajihub\/","https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCIR5sG2AkJSvvo0ala0nx-w"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/#\/schema\/person\/a34aaadc9cc210d3a080befe71b9210a","name":"sugi priharto","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/43eea581b42a21af5ce4cd6e69a64d435aa87c92fc79b7563ee66425bdf14d0f?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/43eea581b42a21af5ce4cd6e69a64d435aa87c92fc79b7563ee66425bdf14d0f?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/43eea581b42a21af5ce4cd6e69a64d435aa87c92fc79b7563ee66425bdf14d0f?s=96&d=mm&r=g","caption":"sugi priharto"},"description":"Pengajar dan content writer di bidang keuangan, HR manajemen, dan dunia karir lebih dari 7 tahun","sameAs":["https:\/\/id.linkedin.com\/in\/sugipriharto"],"url":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/author\/sugipriharto\/"}]}},"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/penyebab-layoff-banner.png","jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11722","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=11722"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11722\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":11738,"href":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11722\/revisions\/11738"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/11731"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=11722"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=11722"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=11722"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}