{"id":10762,"date":"2024-06-13T07:26:27","date_gmt":"2024-06-13T07:26:27","guid":{"rendered":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/?p=10762"},"modified":"2025-07-30T12:16:04","modified_gmt":"2025-07-30T12:16:04","slug":"resign-kerja-mendadak","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/resign-kerja-mendadak\/","title":{"rendered":"Karyawan Resign Kerja Mendadak, Apa yang Harus Dilakukan HR?"},"content":{"rendered":"\n

Saat karyawan resign <\/em>kerja atau mengundurkan diri secara mendadak, tim dan struktur organsisasi secara keseluruhan pun menjadi tidak stabil.<\/p>\n\n\n\n

Pekerjaan yang harusnya menjadi tanggung jawab karyawan tersebut menjadi terbengkalai, yang jika dibiarkan terus-menerus akan menumpuk dan menghambat kinerja tim.<\/p>\n\n\n\n

Inilah yang membuat tim HR harus memutar otak saat salah satu karyawan resign<\/em> kerja mendadak, seperti bagaimana cara untuk menyampaikannya kepada atasan tim? Siapa yang mengambil alih tugas mereka? Kapan hrus melakukan perekrutan? dan masih banyak lagi.<\/p>\n\n\n\n

Untungnya, ada beberapa cara untuk menangani karyawan yang mengundurkan diri agar perusahaan tetap bisa stabil.<\/p>\n\n\n\n

Pada artikel kali ini, Gajihub penyebab, tanda karyawan resign,<\/em> dan cara menghadapi karaywan yang resign<\/em> kerja secara mendadak.<\/p>\n\n\n\n\n\n

Apa Penyebab Karyawan Resign Kerja secara Mendadak?<\/h2>\n\n\n
\n
\"resign<\/figure>\n<\/div>\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Ada berbagai alasan yang mungkin menyebabkan karyawan resign, <\/em>baik secara mendadak maupun sudah diperkirakan.<\/p>\n\n\n\n

Misalnya, jika seorang karyawan harus keluar dari perusahaan, karena harus mengikuti pasangannya, maka tidak ada hal yang bisa dilakukan perusahaan untuk mengubah keputusan tersebut.<\/p>\n\n\n\n

Namun, ada alasan-alasan lain yang harus diperhatikan karena mungkin terdapat masalah dalam perusahaan yang menyebabkan karyawan memilih resign, <\/em>seperti:<\/p>\n\n\n\n

1. Kurangnya Fleksibilitas<\/h3>\n\n\n\n

Saat ini semakin banyak perusahaan yang menawarkan fleksibilita dalam bekerja. Jika perusahaan kurang fleksibel, karyawan mungkin akan pindah ke perusahaan lain yang menawarkan keuntungan tersebut.<\/p>\n\n\n\n

Fleksibilitas adalah sesuatu yang banyak dipertimbangkan oleh karyawan. Apabila karyawan mempertimbangkan fleksibilitas, loyalitas karyawan kemungkinan juga akan meningkat.<\/p>\n\n\n\n

2. Pemimpin yang Buruk<\/h3>\n\n\n\n

Tidak ada yang suka bekerja dengan pemimpin atau manajer yang buruk. Karyawan tidak meninggalkan pekerjaan, mereka meninggalkan manajer<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Hal ini didukung oleh penelitian yang menunjukkan hingga 75% karyawan yang resign <\/em>biasanya melakukannya karena manajer mereka.<\/p>\n\n\n\n

Seorang manajer yang terlalu mengatur atau dikenal dengan istilah micromanager <\/em>akan menghambat kreativitas dan produktivitas karyawan.<\/p>\n\n\n\n

Selain itu, manajer yang buruk juga dapat dilihat dari bagaimana memaksakan kehendak karyawan untuk memilih pekerjaan dibandingkan keluarga.<\/p>\n\n\n\n

Seroang manajer harus bersikap empatik dan memperlakukan karyawan sebagai manusia, bukan hanya sebagai pekerja.<\/p>\n\n\n\n

Baca Juga: Toxic Workplace: Pengertian, Tanda, dan Cara Menghadapinya<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

3. Stres dan Beban Kerja Berlebih<\/h3>\n\n\n\n

Penting untuk memastikan bahwa beban kerja staf telag dibagi rata dan sesuai dengan porsi masing-masing.<\/p>\n\n\n\n

Jika beberapa karyawan harus menangani lebih banyak pekerjaan dibandingkan yang lain, hal tersebut dapat menyebabkan stres dan perasaan terbebani.<\/p>\n\n\n\n

Saat karyawan mengalami stres dan beban kerja berlebih, mereka bisa mengalami burnout <\/em>dan akhirnya memilih resign.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Baca Juga: Pengertian Overwhelmed Karyawan, Penyebab, dan Dampaknya<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n

\n
\"resign<\/figure>\n<\/div>\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

4. Kurangnya Peluang Pengembangan Karier<\/h3>\n\n\n\n

Jika karyawan tidak melihat adanya jenjang karier untuk berkembang, merek mungkin akan pindah ke perusahaan lain yang menawarkan peluang promosi.<\/p>\n\n\n\n

Ketahuilah bahwa karyawan tidak hanya menginginkan pekerjaan, melainkan juga menginginkan karier yang cemerlang.<\/p>\n\n\n\n

Jika mereka merasa terjebak dalam posisi yang sama dan tidak belajar hal baru, mereka pun akan pindah ke perusahaan lain yang mungkin menawarkan pengembangan karier yang lebih baik.<\/p>\n\n\n\n

Baca Juga: Handover Pekerjaan Adalah: Manfaat, Tahapan & Contoh Dokumen<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

5. Budaya Perusahaan yang Buruk<\/h3>\n\n\n\n

Budaya perusahaan sangat berkaitan dengan retensi karyawan. Hal ini disebabkan karena karyawan menghabiskan sebagian besar waktu mereka di tempat kerja.<\/p>\n\n\n\n

Oleh karena itu, mereka harus dibuat nyaman dan merasa dihargai dalam lingkungan kerjanya.<\/p>\n\n\n\n

Apabila perusahaan mendukung atau membiarkan terjadinya penyelewengan seperti korupsi waktu atau bahkan pelecehan, hal tersebut akan mendukung karyawan untuk mencari pekerjaan di tempat yang lebih aman.<\/p>\n\n\n\n

6. Alasan Pribadi<\/h3>\n\n\n\n

Ada berbagai alasan pribadi yang membuat seorang karyawan resign <\/em>secara mendadak dan tidak ada hubungannya dengan perusahaan.<\/p>\n\n\n\n

Misalnya, jika keluarga karyawan harus pindah ke luar kota atau kondisi kesehatan mereka berubah, mungkin karyawan tersebut memilih berhenti dan tidak ada yang bisa dilakukan oleh perusahaan.<\/p>\n\n\n\n

Baca Juga: Hak Karyawan Resign Ini Harus Dipenuhi Perusahaan, Apa Saja?<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Apa Saja Tanda-Tanda Karyawan Resign Kerja?<\/h2>\n\n\n
\n
\"resign<\/figure>\n<\/div>\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Untuk mencegah terjadinya karyawan resign <\/em>secara mendadak, ada beberapa tanda yang perlu Anda perhatikan. Di antaranya adalah:<\/p>\n\n\n\n

1. Penurunan Produktivitas Kerja<\/h3>\n\n\n\n

Anda mungkin melihat karyawan tersebut sering melewatkan deadline, <\/em>kinerjanya menurun, dan menunjukkan ketidaktertarikan pada tugas, bahkan sampai tidak melakukannya sama sekali.<\/p>\n\n\n\n

Perilaku ini tidak selalu berarti mereka ingin resign, <\/em>tetapi biasanya menjadi tanda peringatan bahwa karyawan tersebut tidak puas dengan pekerjaannya, terutama jika mereka biasanya berkinerja baik.<\/p>\n\n\n\n

Saat karyawan semakin tidak bahagia dengan pekerjannya, maka produktivitas mereka juga akan menurun.<\/p>\n\n\n\n

Mereka mungkin mulai menunda-nunda kewajibannya dan akhirnya mencari pekerjaan di tempat lain.<\/p>\n\n\n\n

Baca Juga: 15 Cara Menjawab Alasan Resign Saat Interview Pekerjaan Baru<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

2. Ragu Terhadap Proyek Jangka Panjang<\/h3>\n\n\n\n

Apakah salah satu anggota tim terbaik Anda menunjukkan ketertarikan terhadap proyek jangka panjang?<\/p>\n\n\n\n

Jika ya, mereka mungkin berencana untuk keluar dari perusahaan, sehingga enggan mengambil peluang baru atau tanggung jawab tambahan.<\/p>\n\n\n\n

Kurangnya keterlibatan ini menjadi pertanda besar bahwa mereka berencana untuk segera pergi.<\/p>\n\n\n\n

Baca Juga: Exit Clearance: Pengertian, Prosedur, dan Contohnya<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

3. Aktivitas LinkedIn yang Meningkat<\/h3>\n\n\n\n

Menurut penelitian, 92% perekrut kerja menggunakan media sosial untuk menemukan kandidat terbaik<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Jadi, peningkatan aktivitas LinkedIn secara tiba-tiba bisa berarti karyawan Anda sedang aktif mencari peluang kerja baru.<\/p>\n\n\n\n

Mungkin mereka memperbarui profil LinkedIn, menambahkan keterampilan baru, atau membuat koneksi baru dengan orang dari perusahaan lain.<\/p>\n\n\n\n

Tidak setiap pembaruan profil artinya akan resign, tetapi jika ini menjadi pola yang dilakukan secara terus-menerus, maka sebagai HR Anda perlu waspada.<\/p>\n\n\n\n

4. Pengunduran Diri Rekan Kerja<\/h3>\n\n\n\n

Survei Gallup menunjukkan bahwa karyawan yang memiliki sahabat di tempat kerja 43% lebih mungkin menerima pujian dan pengakuan atas kerja mereka<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Dengan demikian, karyawan yang memiliki teman baik cenderung lebih bahagia dan produktif.<\/p>\n\n\n\n

Banyak karyawan memprioritaskan persahabatan di tempat kerja lebih dari imbalan finansial.<\/p>\n\n\n\n

Jika teman baik mereka mengundurkan diri, karyawan yang ditinggalkan mungkin juga akan keluar, terutama jika kebahagiaan mereka di tempat kerja berkurang.<\/p>\n\n\n\n

Baca Juga: 10 Contoh Handing Over Letter dan Cara Membuatnya<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n

\n
\"gajihub<\/a><\/figure>\n<\/div>\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

5. Lebih Banyak Mengambil Cuti<\/h3>\n\n\n\n

Mencari pekerjaan lain membutuhkan waktu yang cukup besar dan ini bisa membuat karyawan mengambil lebih banyak hari libur daripada biasanya.<\/p>\n\n\n\n

Mereka mungkin menggunakan cuti untuk wawancara kerja dengan perusahaan lain yang biasanya berlangsung selama jam kerja.<\/p>\n\n\n\n

Selain itu, karyawan yang berencana resign<\/em> mungkin mencoba menggunakan sisa waktu cuti mereka sebelum keluar.<\/p>\n\n\n\n

Jika mereka keluar karena kelelahan, mereka mungkin mengambil cuti untuk menghindari masuk kerja sebanyak mungkin sebelum berhenti.<\/p>\n\n\n\n

6. Kurangnya Keinginan untuk Berkembang<\/h3>\n\n\n\n

Sebagian besar karyawan ingin sukses dan naik jabatan. Jadi, jika seorang karyawan tiba-tiba berhenti memperhatikan perkembangan karir mereka, itu bisa karena mereka sudah berencana untuk sukses di perusahaan lain.<\/p>\n\n\n\n

7. Permintaan yang Tidak Realistis<\/h3>\n\n\n\n

Tidak jarang karyawan meminta kenaikan gaji atau promosi, namun jika permintaan tersebut tiba-tiba muncul dan lebih besar dari yang diharapkan, itu bisa menjadi tanda bahwa mereka merasa tidak dihargai dan sedang mempertimbangkan opsi lain.<\/p>\n\n\n\n

Jika perusahaan lain sudah memberi mereka tawaran, mereka mungkin menggunakan permintaan ini sebagai upaya terakhir untuk tetap bertahan dengan perusahaan Anda.<\/p>\n\n\n\n

Baca Juga: Quiet Quitting: Arti, Penyebab, Ciri-ciri, dan Cara Mencegahnya<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Apa yang Harus Dilakukan HR Saat Karyawan Resign Kerja Mendadak?<\/h2>\n\n\n
\n
\"quit<\/figure>\n<\/div>\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Keputusan resign <\/em>karyawan yang secara tiba-tiba mungkin akan mengagetkan Anda, sebagai tim HR, serta manajer dan anggota tim lainnya.<\/p>\n\n\n\n

Namun, Anda tidak perlu berlarut-larut dalam kondisi tersebut, karena harus segera membuat perusahaan tetap bisa beroperasi meskipun ada karyawan yang resign.  <\/em><\/p>\n\n\n\n

Berikut adalah beberapa langkah yang bisa Anda lakukan:<\/p>\n\n\n\n

1. Evaluasi Situasi<\/h3>\n\n\n\n

Saat karyawan resign <\/em>kerja mendadak, usahakan untuk tetap tenang dan profesional. Anda bisa mendorong manajer untuk menanyakan kepada karyawan seperti,  \u201cApakah ada yang bisa kami lakukan untuk membuat Anda tetap tinggal?\u201d<\/p>\n\n\n\n

Karena mungkin mereka menginginkan kenaikan gaji atau peran baru. Namun, membuat tawaran tersebut biasanya bukan ide yang baik, karena lebih dari setengah karyawan yang menerima tawaran tetap akan meninggalkan perusahaan dalam waktu satu tahun.<\/p>\n\n\n\n

Mungkin yang terbaik adalah menerima pengunduran diri mereka dengan tenang dan tetap bersikap profesional.<\/p>\n\n\n\n

Anda juga bisa melakukan exit interview<\/em><\/a> untuk memahami alasan mereka pergi. Informasi ini bisa sangat berharga untuk membuat lingkungan kerja yang lebih baik di masa depan.<\/p>\n\n\n\n

2. Patuhi Persyaratan Hukum<\/h3>\n\n\n\n

Pastikan Anda mematuhi semua undang-undang ketenagakerjaan yang berlaku. Misalnya dengan memastikan berbagai hal berikut:<\/p>\n\n\n\n