{"id":10645,"date":"2024-06-11T07:54:11","date_gmt":"2024-06-11T07:54:11","guid":{"rendered":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/?p=10645"},"modified":"2025-12-03T05:53:28","modified_gmt":"2025-12-03T05:53:28","slug":"fixed-mindset","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/fixed-mindset\/","title":{"rendered":"Fixed Mindset, Apa Perbedaannya dengan Growth Mindset?"},"content":{"rendered":"\n

Fixed mindset <\/em>melibatkan keyakinan bahwa kecerdasan dan kemampuan seseorang sudah ditentukan dan tidak dapat diubah.<\/p>\n\n\n\n

Sebagai akibatnya, pola pikir ini seringkali membuat orang merasa putus asa saat menghadapi tantangan, karena mereka percaya bahwa usaha tidak akan mengubah hasil akhir.<\/p>\n\n\n\n

Berbeda dengan growth mindset <\/em>yang meyakini bahwa kecerdasan dan kemampuan bisa berkembang melalui usaha dan belajar dari kesalahan.<\/p>\n\n\n\n

Orang dengan pola pikir ini dapat melihat kegagalan sebagai peluang untuk belajar, bukan sebagai akhir dari segalanya seperti fixed mindset. <\/em><\/p>\n\n\n\n

Pada artikel kali ini, Gajihub akan membahas apa itu fixed mindset, <\/em>sejarah, mitos, perbedaannya dengan growth mindset, <\/em>hingga cara membangun growth mindset. <\/em><\/p>\n\n\n\n\n\n

Apa yang Dimaksud dengan Fixed Mindset?<\/h2>\n\n\n
\n
\"fixed<\/figure>\n<\/div>\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Fixed mindset <\/em>atau pola pikir tetap adalah ketika Anda berpikir bahwa kecerdasan dan kemampuan Anda sudah ditentukan dan tidak bisa berubah.<\/p>\n\n\n\n

Salah satu contoh fixed mindset <\/em>adalah ketika Anda menghadapi pekerjaan yang sulit, Anda mungkin akan merasa putus asa dan berpikir bahwa usaha Anda sia-sia jika tidak langsung berhasil.<\/p>\n\n\n\n

Orang dengan pola pikir ini juga cenderung takut gagal karena takut terlihat buruk di mata orang lain.<\/p>\n\n\n\n

Di sisi lain, growth mindset <\/em>adalah ketika Anda percaya bahwa kecerdasan dan keampuan bisa berkembang melalui kerja keras dan belajar dari kesalahan.<\/p>\n\n\n\n

Orang dengan pemikiran ini, akan menganggap kegagalan sebagai kesempatan untuk belajar sesuatu yang baru dan bukan akhir dari segalanya.<\/p>\n\n\n\n

Sebuah penelitian menunjukkan bahwa growth mindset <\/em>lebih baik karena membantu mengurangi stres dan memungkinkan seseorang untuk berkembang tanpa adanya batasan.<\/p>\n\n\n\n

Baca Juga: Kemampuan Kognitif: Manfaat, Jenis, dan Cara Meningkatkannya<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Apa Saja Mitos dari Fixed Growth yang Bisa Dibantah?<\/h2>\n\n\n
\n
\"fixed<\/figure>\n<\/div>\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Fixed mindset <\/em>umumnya menghasilkan mitos-mitos yang sebenarnya bisa dibantah dengan beberapa upaya. Berikut beberapa mitosnya:<\/p>\n\n\n\n

1. Anda hanya bisa jadi berbakat atau tidak sama sekali<\/h3>\n\n\n\n

Salah satu mitos yang paling umum adalah anggapan bahwa Anda entah terlahir dengan bakat atau tidak sama sekali, dan tidak ada cara untuk mengubahnya meskipun dengan bekerja keras.<\/p>\n\n\n\n

Mitos tersebut tentunya tidak benar, karena meskipun beberapa orang memiliki bakat alami dalam bidang tertentu, namun setiap orang juga memiliki potensi untuk berkembang melalui latihan dan usaha.<\/p>\n\n\n\n

Latihan yang dilakukan secara rutin dapat membuat Anda jauh lebih baik dalam hal apapun.<\/p>\n\n\n\n

Baca Juga: Berpikir Komputasional: Arti, Manfaat, Contoh, dan Tipsnya<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

2. Kegagalan adalah cerminan dari kecerdasan atau kemampuan seseorang<\/h3>\n\n\n\n

Mitos lainnya adalah anggapan bahwa kegagalan merupakan tanda dari kecerdasan atau kemampuan seseorang.<\/p>\n\n\n\n

Padahal, kegagalan hanyalah bagian alami dari proses belajar. Mereka yang memandang kegagalan sebagai kesempatan untuk belajar dan tumbuh memiliki potensi yang lebih besar untuk berhasil dalam jangka panjang.<\/p>\n\n\n\n

Kegagalan mendorong mereka untuk memikirkan cara baru untuk menyelesaikan masalah dan berkembang.<\/p>\n\n\n\n

Sementara bagi orang dengan fixed mindest, <\/em>mereka percaya bahwa kemampuan sudah ditentukan, yang akhirnya membuat mereka menghindari risiko atau mencoba hal baru karena takut gagal.<\/p>\n\n\n\n

Hal ini membuat mereka tidak bisa berkembang dan membatasi potensi diri. Sementara orang dengan growth mindset <\/em>lebih suka mengambil risiko dan mencoba hal baru, meskipun terdapat kemungkinan gagal.<\/p>\n\n\n\n

Mereka akan terus belajar dari kesalahan mereka dan terus meningkat.<\/p>\n\n\n\n

Baca Juga: Mental Block: Penyebab, Dampak, dan Cara Mengatasinya<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

3. Orang dengan fixed mindset tidak termotivasi untuk belajar atau meningkatkan potensi diri<\/h3>\n\n\n\n

Orang dengan fixed mindset <\/em>mungkin ingin belajar dan meningkatkan diri, namun di sisi lain mereka terbatas.<\/p>\n\n\n\n

Oleh karena itu, mereka mungkin tidak berusaha keras untuk mencapai tujuan mereka.<\/p>\n\n\n\n

Sementara dengan growth mindset, <\/em>seseorang akan lebih percaya bahwa kemampuan mereka dapat ditingkatkan dan termotivasi untuk berusaha keras untuk mencapai tujuan.<\/p>\n\n\n\n

Baca Juga: Personal Development: Manfaat, Cara, dan Tips Mengelolanya<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Bagaimana Sejarah Munculnya Teori Fixed dan Growth Mindset<\/a>?<\/h2>\n\n\n
\n
\"fixed<\/figure>\n<\/div>\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Teori fixed mindset <\/em>dan growth mindset <\/em>pertama kali diperkenalkan oleh psikolog Amerika, Carol Dweck.<\/p>\n\n\n\n

Pemikiran Dweck datang dari pengalamannya di kelas enam di P.S. 153 di Brooklyn. Di kelas tersebut, siswa harus mengikuti tes IQ yang menentukan posisi mereka di kelas sepanjang tahun.<\/p>\n\n\n\n

Siswa dengan skor tertinggi mendapat hak istimewa, sementara yang terendah tidak. Hal ini membuat Dweck merasa tertekan untuk terus mendapatkan nilai tinggi dan takut turun status jika mendapat nilai buruk.<\/p>\n\n\n\n

Pola pikir yang diajarkan guru kelasnya adalah fixed mindset,<\/em> yang berfokus pada hasil dan menganggap kecerdasan dan kemampuan sebagai sesuatu yang tetap.<\/p>\n\n\n\n

Dweck merasa tidak nyaman dengan pandangan ini.<\/p>\n\n\n\n

Pengalaman ini mendorong Dweck untuk meneliti motivasi dan kecerdasan lebih lanjut. Ia berteori bahwa fixed mindset<\/em> membuat orang kurang termotivasi dalam menghadapi tantangan, karena mereka percaya kemampuan mereka tidak bisa ditingkatkan.<\/p>\n\n\n\n

Akibatnya, mereka cenderung gagal dan keyakinan bahwa mereka tidak mampu semakin kuat.<\/p>\n\n\n\n

Dweck mengembangkan intervensi untuk menumbuhkan pola pikir bertumbuh pada anak-anak agar mereka lebih siap dalam meraih kesuksesan.<\/p>\n\n\n\n

Dengan pola growth mindset<\/em>, diharapkan anak-anak akan menikmati belajar dan melihat kegagalan sebagai bagian dari proses belajar.<\/p>\n\n\n\n

Baca Juga: Pengembangan Soft Skill di Tempat Kerja: Cara dan Manfaatnya<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Apa Saja Perbedaan antara Growth Mindset dan Fixed Mindset?<\/h2>\n\n\n
\n
\"fixed<\/figure>\n<\/div>\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Pola pikir yang Anda miliki dapat sangat mempengaruhi kehidupan Anda.<\/p>\n\n\n\n

Orang dengan growth mindset <\/em>percaya bahwa kemampuan mereka dapat dikembangkan dan ditingkatkan seiring berjalannya waktu melalui kerja keras dan dedikasi.<\/p>\n\n\n\n

Sementara fixed mindset <\/em>percaya bahwa kemampuan mereka adalah bawaan dan tidak dapat diubah.<\/p>\n\n\n\n

Berikut adalah beberapa perbedaan antara growth mindset <\/em>dan fixed mindset<\/em>:<\/p>\n\n\n\n

1. Dampak pada Ketangguhan dan Motivasi<\/h3>\n\n\n\n

Penelitian menunjukkan bahwa individu dengan growth mindset <\/em>cenderung lebih tangguh, gigih, dan termotivasi.<\/p>\n\n\n\n

Mereka melihat tantangan sebagai peluang untuk belajar dan berkembang, bukan sebagai ancaman terhadap harga diri mereka.<\/p>\n\n\n\n

Sebaliknya, mereka dengan fixed mindset <\/em>cenderung menyerah saat menghadapi tantangan karena mereka percaya kemampuan mereka sudah tetap dan tidak bisa ditingkatkan.<\/p>\n\n\n\n

Baca Juga: Abundance Mindset: Manfaat dan Tandanya<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

2. Pandangan terhadap Kegagalan<\/h3>\n\n\n\n

Penting untuk dicatat bahwa memiliki growth mindset <\/em>bukan berarti Anda tidak akan pernah mengalami kegagalan.<\/p>\n\n\n\n

Sebaliknya, ini berarti Anda melihat kegagalan sebagai bagian alami dari proses belajar dan menggunakan kegagalan sebagai kesempatan untuk mengembangkan skill <\/em>dan strategi baru.<\/p>\n\n\n\n

Baca Juga: Scarcity Mindset: Manfaat, dan Strategi Penerapannya<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

3. Pendekatan terhadap Feedback<\/h3>\n\n\n\n

Orang dengan growth mindset <\/em>cenderung mencari feedback <\/em>dan dapat memanfaatkannya untuk meningkatkan kinerja mereka, sementara orang dengan fixed mindset <\/em>mungkin mengabaikan feedback <\/em>dan menjadi defensif saat menerimanya.<\/p>\n\n\n\n

Baca Juga: Entrepreneurial Mindset: Ciri, dan Cara Mengembangkannya<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

4. Cara Menetapkan Tujuan<\/h3>\n\n\n\n

Growth mindset <\/em>juga mempengaruhi cara Anda mencapai tujuan. Orang dengan pola pikir ini cenderung menetapkan tujuan yang lebih fokus pada pembelajaran dan pengembangan.<\/p>\n\n\n\n

Sebaliknya, mereka dengan fixed mindset <\/em>menetapkan tujuan yang lebih fokus pada pembuktian kemampuan atau mencapai hasil tertentu.<\/p>\n\n\n\n

Baca Juga: Think Big: Pengertian dan Strateginya di Dunia Kerja<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

5. Zona Nyaman<\/h3>\n\n\n\n

Orang dengan fixed mindset <\/em>cenderung merasa nyaman dengan kebiasan lama dan memiliki sifat playing victim <\/em>yang kerap menyalahkan keadaan atau orang lain.<\/p>\n\n\n\n

Pola pikir ini mungkin membuat orang merasa nyaman dengan situasi sekarang, namun hal tersebut dapat menghambat pencapaian tujuan yang lebih tinggi.<\/p>\n\n\n\n

Sementara growth mindset <\/em>lebih fokus pada perbaikan diri, pekerjaan, hubungan, bisnis, dan aspek lain yang bisa membantunya mencapai tujuan.<\/p>\n\n\n\n

Baca Juga: 8 Langkah Melakukan Pengembangan Kompetensi secara Efektif<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Apa Saja yang Mempengaruhi Growth Mindset?<\/h2>\n\n\n
\n
\"pemikiran<\/figure>\n<\/div>\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Ada beberapa faktor yang mempengaruhi growth mindset <\/em>pada seorang manusia, yaitu:<\/p>\n\n\n\n

1. Konsep Neuroplastisitas<\/h3>\n\n\n\n

Salah satu faktor kunci dalam mengembangkan pola pikir bertumbuh adalah konsep neuroplastisitas.<\/p>\n\n\n\n

Neuroplastisitas adalah kemampuan otak untuk berubah dan beradaptasi sebagai respons terhadap pengalaman dan tantangan baru.<\/p>\n\n\n\n

Ketika Anda belajar keterampilan baru misalnya atau menyelesaikan masalah yang sulit, otak Anda akan membentuk koneksi saraf baru dan memperkuat yang sudah ada.<\/p>\n\n\n\n

Seiring waktu, ini dapat meningkatkan kemampuan kognitif dan kinerja kita.<\/p>\n\n\n\n

2. Peran Usaha dan Ketekunan<\/h3>\n\n\n\n

Peran usaha dan ketekunan juga penting dalam mengembangkan growth mindset.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Dengan pola pikir ini, mereka dapat memahami bahwa kesuksesan bukan hanya tentang bakat bawaan, tetapi juga tentang meluangkan waktu dan usaha untuk mengembangkan keterampilan.<\/p>\n\n\n\n

Mereka bersedia bekerja keras meski menghadapi kemunduran dan tantangan, karena percaya bahwa usaha mereka akan membuahkan hasil.<\/p>\n\n\n\n

3. Pengaruh Bahasa dalam Pujian dan Dorongan<\/h3>\n\n\n\n

Bahasa yang Anda gunakan untuk memuji dan mendorong orang lain juga berpengaruh pada pola pikir mereka.<\/p>\n\n\n\n

Mereka yang dipuji karena usaha dan kerja keras mereka, bukan hanya karena kemampuan bawaan, lebih mungkin untuk mengembangkan growth mindset. <\/em><\/p>\n\n\n\n

Hal ini karena mereka melihat diri mereka mampu meningkatkan diri melalui usaha, bukan hanya mengandalkan bakat alami.<\/p>\n\n\n\n

Baca Juga: 10 Tips Mengembangkan Potensi Diri dan Skill yang Dibutuhkan<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Bagaimana Cara Mengembangkan Growth Mindset?<\/h2>\n\n\n
\n
\"pemikiran<\/figure>\n<\/div>\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Meskipun saat ini Anda memiliki fixed mindset, <\/em>bukan berarti Anda tidak bisa beralih ke growth mkindset. <\/em><\/p>\n\n\n\n

Berikut beberapa tips sederhana untuk mulai mengubah pandangan Anda:<\/p>\n\n\n\n

1. Akui dan Terima Kelebihan dan Kekurangan Anda<\/h3>\n\n\n\n

Jujurlah pada diri Anda sendiri tentang kelemahan dan kelebihan Anda. Mintalah feedback <\/em>dari rekan kerja atau keluarga, karena mereka bisa memberikan pandangan berbeda dan perspektif tentang apa yang perlu difokuskan.<\/p>\n\n\n\n

Ambil langkah kecil setiap hari untuk membantu Anda mencapai tujuan.<\/p>\n\n\n\n

2. Ubah Tantangan menjadi Peluang<\/h3>\n\n\n\n

Jika Anda menghadapi tantangan baru, ubahlah perspektif Anda tentang situasi tersebut.<\/p>\n\n\n\n

Anggap tantangan baru sebagai peluang dan pengalaman baru yang bisa Anda pelajari dan mendukung Anda untuk berkembang.<\/p>\n\n\n\n

Pikirkan berbagai cara untuk menghadapi tantangan tersebut dan ingat bahwa ketakutan adalah hal yang wajar.<\/p>\n\n\n\n

Baca Juga: Tes IQ: Jenis, Kategori, dan Tujuannya<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

3. Tentukan Kebiasaan dan Strategi Belajar yang Tepat<\/h3>\n\n\n\n

Setiap orang berbeda, jadi penting untuk memilih strategi yang sesuai dengan Anda dan kemampuan Anda saat ini.<\/p>\n\n\n\n

Jika Anda dapat mengidentifikasi kebiasaan dan strategi belajar terbaik untuk Anda, maka Anda dapat mengoptimalkan waktu yang dibutuhkan untuk mencapai tujuan akhir.<\/p>\n\n\n\n

Tingkat dan intensitas yang tepat juga akan membuat Anda merasa seperti membuat kemajuan lebih cepat.<\/p>\n\n\n\n

4. Fokus pada Proses, Bukan Hasil Akhir<\/h3>\n\n\n\n

Perjalanan adalah hal yang penting, jadi nikmatilah dan manfaatkan sebaik-baiknya. Pikirkan semua pelajaran dan pengalaman tak terduga yang mungkin Anda temui dalam perjalanan menuju tujuan.<\/p>\n\n\n\n

Libatkan diri Anda sepenuhnya dan upayakan setiap prosesnya untuk mencapai tujuan Anda.<\/p>\n\n\n

\n
\"gajihub<\/a><\/figure>\n<\/div>\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

5. Beri Penghargaan pada Usaha dan Tindakan Anda<\/h3>\n\n\n\n

Akui keberhasilan kecil setiap hari dan berbanggalah atas pencapaian tersebut. Bagikan dengan keluarga dan teman-teman Anda agar lebih berkesan.<\/p>\n\n\n\n

Ingatlah setiap usaha dan tindakan yang Anda lakukan akan membawa Anda lebih dekat dengan tujuan utama.<\/p>\n\n\n\n

Baca Juga: 10 Bentuk Apresiasi Karyawan Terbaik<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

6. Tetapkan Tujuan dan Kerangka Waktu yang Realistis<\/h3>\n\n\n\n

Sadari bahwa perubahan membutuhkan waktu dan tidak ada jalan pintas.<\/p>\n\n\n\n

Mungkin dibutuhkan banyak metode belajar atau teknik yang berbeda sampai Anda mampu menguasai keterampilan baru atau bergerak cepat menuju tujuan yang telah ditetapkan.<\/p>\n\n\n\n

7. Ajukan Berbagai Pertanyaan terkait Growth Mindset<\/h3>\n\n\n\n

Jika Anda sudah siap untuk mengembangkan growth mindset, <\/em>Anda dapat merenungkan beberapa pertanyaan berikut untuk menumbuhkan pola pikir Anda lebih jauh:<\/p>\n\n\n\n

    \n
  1. Langkah apa yang bisa saya ambil untuk membantu saya sukses?<\/li>\n\n\n\n
  2. Apakah saya tahu hasil atau tujuan yang saya inginkan?<\/li>\n\n\n\n
  3. Informasi apa yang bisa saya kumpulkan? Dan dari mana?<\/li>\n\n\n\n
  4. Di mana saya bisa mendapatkan umpan balik konstruktif?<\/li>\n\n\n\n
  5. Jika saya memiliki rencana untuk sukses di bidang tertentu, seperti apa rencana itu?<\/li>\n\n\n\n
  6. Kapan saya akan menjalankan rencana saya?<\/li>\n\n\n\n
  7. Di mana saya akan menjalankan rencana saya?<\/li>\n\n\n\n
  8. Bagaimana saya akan menjalankan rencana saya?<\/li>\n\n\n\n
  9. Apa yang saya pelajari hari ini?<\/li>\n\n\n\n
  10. Kesalahan apa yang saya buat yang mengajarkan saya sesuatu?<\/li>\n\n\n\n
  11. Apakah strategi belajar saya saat ini bekerja? Jika tidak, bagaimana saya bisa mengubahnya?<\/li>\n\n\n\n
  12. Apa yang saya coba dengan keras hari ini?<\/li>\n\n\n\n
  13. Kebiasaan apa yang harus saya kembangkan untuk melanjutkan pencapaian yang telah saya capai?<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

    Baca Juga: Apa itu SMART Goals dan Bagaimana Penerapannya dalam Proses HR<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

    Kesimpulan<\/h2>\n\n\n\n

    Berdasarkan artikel di atas, dapat dipahami bahwa fixed mindset <\/em>adalah suatu pola pikir yang membuat seseorang stuck <\/em>dan tidak termotivasi untuk meningkatkan dirinya.<\/p>\n\n\n\n

    Untungnya, meskipun Anda memiliki fixed mindset, <\/em>Anda tetap bisa mengubahnya menjadi growth mindset. <\/em><\/p>\n\n\n\n

    Melalui pola pikir ini, Anda dapat merasakan berbagai manfaat, terutama dalam konteks profesional, misalnya bisa meningkatkan kemampuan untuk beradaptasi dan berkembang.<\/p>\n\n\n\n

    Dengan growth mindset, <\/em>Anda juga bisa mencapai potensi penuh dan memberikan kontribusi yang lebih besar bagi perusahaan.<\/p>\n\n\n\n

    Sebagai salah satu upaya untuk mendorong karyawan memiliki growth mindset, <\/em>perusahaan dapat mempertimbangkan penggunaan software payroll<\/a> <\/em>dan HR dari Gajihub.<\/p>\n\n\n\n

    Melalui software <\/em>ini, karyawan akan lebih terbuka terhadap teknologi terbaru.<\/p>\n\n\n\n

    Sebagai contoh, dengan fitur payroll<\/a>, <\/em>tim HR dapat dengan mudah mengelola gaji karyawan secara digital dan tentunya akurat.<\/p>\n\n\n\n

    Selain itu, melalui fitur ESS<\/a>, karyawan juga dapat melakukan presensi hingga pengajuan cuti dan izin secara mandiri.<\/p>\n\n\n\n

    Tertarik mencoba? Kunjungi tautan ini<\/strong><\/a> dan dapatkan coba gratis hingga 14 hari.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Fixed mindset melibatkan keyakinan bahwa kecerdasan dan kemampuan seseorang sudah ditentukan dan tidak dapat diubah. Sebagai akibatnya, pola pikir ini seringkali…<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":10664,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[15],"tags":[5518,5519,29,5520,5515,5517,5516,80,28,27],"class_list":["post-10645","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-karir","tag-cara-mengembangkan-growth-mindset","tag-faktor-growth-mindset","tag-gajihub","tag-mitos-fixed-mindset","tag-pengertian-fixed-mindset","tag-perbedaan-growth-mindset-dan-fix-mindset","tag-sejarah-fixed-mindset","tag-software-absensi","tag-software-hr","tag-software-payroll"],"yoast_head":"\nFixed Mindset, Apa Perbedaannya dengan Growth Mindset?<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Pada artikel kali ini, Gajihub akan membahas apa itu\u00a0fixed mindset, mitos, bedanya dengan growth mindset,\u00a0dan cara membangun\u00a0growth mindset.\u00a0\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/fixed-mindset\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Fixed Mindset, Apa Perbedaannya dengan Growth Mindset?\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Pada artikel kali ini, Gajihub akan membahas apa itu\u00a0fixed mindset, mitos, bedanya dengan growth mindset,\u00a0dan cara membangun\u00a0growth mindset.\u00a0\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/fixed-mindset\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Gajihub Blog\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/gajihubcom\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-06-11T07:54:11+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-12-03T05:53:28+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/fixed-mindset-banner.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"825\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"315\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"sugi priharto\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@gajihub\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@gajihub\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"sugi priharto\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"11 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/fixed-mindset\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/fixed-mindset\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"sugi priharto\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/a34aaadc9cc210d3a080befe71b9210a\"},\"headline\":\"Fixed Mindset, Apa Perbedaannya dengan Growth Mindset?\",\"datePublished\":\"2024-06-11T07:54:11+00:00\",\"dateModified\":\"2025-12-03T05:53:28+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/fixed-mindset\\\/\"},\"wordCount\":2024,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/fixed-mindset\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/06\\\/fixed-mindset-banner.png\",\"keywords\":[\"cara mengembangkan growth mindset\",\"faktor growth mindset\",\"GajiHub\",\"mitos fixed mindset\",\"pengertian fixed mindset\",\"perbedaan growth mindset dan fix mindset\",\"sejarah fixed mindset\",\"software absensi\",\"software HR\",\"software payroll\"],\"articleSection\":[\"Pengembangan Karir\"],\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/fixed-mindset\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/fixed-mindset\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/fixed-mindset\\\/\",\"name\":\"Fixed Mindset, Apa Perbedaannya dengan Growth Mindset?\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/fixed-mindset\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/fixed-mindset\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/06\\\/fixed-mindset-banner.png\",\"datePublished\":\"2024-06-11T07:54:11+00:00\",\"dateModified\":\"2025-12-03T05:53:28+00:00\",\"description\":\"Pada artikel kali ini, Gajihub akan membahas apa itu\u00a0fixed mindset, mitos, bedanya dengan growth mindset,\u00a0dan cara membangun\u00a0growth mindset.\u00a0\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/fixed-mindset\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/fixed-mindset\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/fixed-mindset\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/06\\\/fixed-mindset-banner.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/06\\\/fixed-mindset-banner.png\",\"width\":825,\"height\":315,\"caption\":\"fixed mindset banner\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/fixed-mindset\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Beranda\",\"item\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Fixed Mindset, Apa Perbedaannya dengan Growth Mindset?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/\",\"name\":\"Gajihub Blog\",\"description\":\"Informasi terlengkap mengenai pengelolaan SDM, HR, Payroll, dan karir\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/#organization\",\"name\":\"Gajihub\",\"url\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/06\\\/gajihub-new-logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/06\\\/gajihub-new-logo.png\",\"width\":1010,\"height\":391,\"caption\":\"Gajihub\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/gajihubcom\",\"https:\\\/\\\/x.com\\\/gajihub\",\"https:\\\/\\\/www.instagram.com\\\/gajihub\\\/\",\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/company\\\/gajihub\\\/\",\"https:\\\/\\\/www.youtube.com\\\/channel\\\/UCIR5sG2AkJSvvo0ala0nx-w\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/a34aaadc9cc210d3a080befe71b9210a\",\"name\":\"sugi priharto\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/43eea581b42a21af5ce4cd6e69a64d435aa87c92fc79b7563ee66425bdf14d0f?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/43eea581b42a21af5ce4cd6e69a64d435aa87c92fc79b7563ee66425bdf14d0f?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/43eea581b42a21af5ce4cd6e69a64d435aa87c92fc79b7563ee66425bdf14d0f?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"sugi priharto\"},\"description\":\"Pengajar dan content writer di bidang keuangan, HR manajemen, dan dunia karir lebih dari 7 tahun\",\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/id.linkedin.com\\\/in\\\/sugipriharto\"],\"url\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/author\\\/sugipriharto\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Fixed Mindset, Apa Perbedaannya dengan Growth Mindset?","description":"Pada artikel kali ini, Gajihub akan membahas apa itu\u00a0fixed mindset, mitos, bedanya dengan growth mindset,\u00a0dan cara membangun\u00a0growth mindset.\u00a0","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/fixed-mindset\/","og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"Fixed Mindset, Apa Perbedaannya dengan Growth Mindset?","og_description":"Pada artikel kali ini, Gajihub akan membahas apa itu\u00a0fixed mindset, mitos, bedanya dengan growth mindset,\u00a0dan cara membangun\u00a0growth mindset.\u00a0","og_url":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/fixed-mindset\/","og_site_name":"Gajihub Blog","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/gajihubcom","article_published_time":"2024-06-11T07:54:11+00:00","article_modified_time":"2025-12-03T05:53:28+00:00","og_image":[{"width":825,"height":315,"url":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/fixed-mindset-banner.png","type":"image\/png"}],"author":"sugi priharto","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@gajihub","twitter_site":"@gajihub","twitter_misc":{"Written by":"sugi priharto","Est. reading time":"11 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/fixed-mindset\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/fixed-mindset\/"},"author":{"name":"sugi priharto","@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/#\/schema\/person\/a34aaadc9cc210d3a080befe71b9210a"},"headline":"Fixed Mindset, Apa Perbedaannya dengan Growth Mindset?","datePublished":"2024-06-11T07:54:11+00:00","dateModified":"2025-12-03T05:53:28+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/fixed-mindset\/"},"wordCount":2024,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/fixed-mindset\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/fixed-mindset-banner.png","keywords":["cara mengembangkan growth mindset","faktor growth mindset","GajiHub","mitos fixed mindset","pengertian fixed mindset","perbedaan growth mindset dan fix mindset","sejarah fixed mindset","software absensi","software HR","software payroll"],"articleSection":["Pengembangan Karir"],"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/gajihub.com\/blog\/fixed-mindset\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/fixed-mindset\/","url":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/fixed-mindset\/","name":"Fixed Mindset, Apa Perbedaannya dengan Growth Mindset?","isPartOf":{"@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/fixed-mindset\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/fixed-mindset\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/fixed-mindset-banner.png","datePublished":"2024-06-11T07:54:11+00:00","dateModified":"2025-12-03T05:53:28+00:00","description":"Pada artikel kali ini, Gajihub akan membahas apa itu\u00a0fixed mindset, mitos, bedanya dengan growth mindset,\u00a0dan cara membangun\u00a0growth mindset.\u00a0","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/fixed-mindset\/#breadcrumb"},"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/gajihub.com\/blog\/fixed-mindset\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/fixed-mindset\/#primaryimage","url":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/fixed-mindset-banner.png","contentUrl":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/fixed-mindset-banner.png","width":825,"height":315,"caption":"fixed mindset banner"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/fixed-mindset\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Beranda","item":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Fixed Mindset, Apa Perbedaannya dengan Growth Mindset?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/#website","url":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/","name":"Gajihub Blog","description":"Informasi terlengkap mengenai pengelolaan SDM, HR, Payroll, dan karir","publisher":{"@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/#organization","name":"Gajihub","url":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/gajihub-new-logo.png","contentUrl":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/gajihub-new-logo.png","width":1010,"height":391,"caption":"Gajihub"},"image":{"@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/gajihubcom","https:\/\/x.com\/gajihub","https:\/\/www.instagram.com\/gajihub\/","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/gajihub\/","https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCIR5sG2AkJSvvo0ala0nx-w"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/#\/schema\/person\/a34aaadc9cc210d3a080befe71b9210a","name":"sugi priharto","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/43eea581b42a21af5ce4cd6e69a64d435aa87c92fc79b7563ee66425bdf14d0f?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/43eea581b42a21af5ce4cd6e69a64d435aa87c92fc79b7563ee66425bdf14d0f?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/43eea581b42a21af5ce4cd6e69a64d435aa87c92fc79b7563ee66425bdf14d0f?s=96&d=mm&r=g","caption":"sugi priharto"},"description":"Pengajar dan content writer di bidang keuangan, HR manajemen, dan dunia karir lebih dari 7 tahun","sameAs":["https:\/\/id.linkedin.com\/in\/sugipriharto"],"url":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/author\/sugipriharto\/"}]}},"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/fixed-mindset-banner.png","jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10645","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10645"}],"version-history":[{"count":12,"href":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10645\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":31543,"href":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10645\/revisions\/31543"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/10664"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10645"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=10645"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=10645"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}