{"id":10503,"date":"2024-06-06T08:26:08","date_gmt":"2024-06-06T08:26:08","guid":{"rendered":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/?p=10503"},"modified":"2024-06-06T08:26:08","modified_gmt":"2024-06-06T08:26:08","slug":"sense-of-belonging","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/sense-of-belonging\/","title":{"rendered":"Sense of Belonging Karyawan, Bagaimana Cara Membentuknya?"},"content":{"rendered":"

Salah satu hal yang membuat karyawan dapat bertahan lebih lama di perusahaan adalah sense of belonging\u00a0<\/em>atau rasa memiliki.<\/p>\n

Perasaan memiliki ini artinya karyawan merasa diterima, dihargai, dan dianggap penting oleh perusahaan dan rekan-rekan kerja mereka.<\/p>\n

Sense of belonging\u00a0<\/em>sangat dibutuhkan dalam lingkungan kerja, karena dapat mendorong kesejahteraan karyawan, meningkatkan kinerja, dan bahkan mengurangi\u00a0turnover.\u00a0<\/em><\/p>\n

Saat karyawan merasa menjadi bagian dari suatu komunitas, mereka cenderung lebih termotivasi, produktif, dan setia kepada perusahaan.<\/p>\n

Pada artikel kali ini, Gajihub akan membahas apa itu\u00a0sense of belonging,\u00a0<\/em>elemen penting, manfaat bagi karyawan dan perusahaan, serta cara membentuknya.<\/p>\n

Apa yang Dimaksud dengan Sense of Belonging?<\/h2>\n

\"sense<\/p>\n

Sense of belonging\u00a0<\/em>atau rasa memiliki di tempat kerja adalah ketika karyawan merasa bahwa mereka diterima dan dihargai oleh perusahaan dan rekan kerja mereka.<\/p>\n

Rasa memiliki ini timbul dari pengalaman sehari-hari yang membuat seseorang merasa aman dan bisa menjadi diri sendiri sepenuhnya di tempat kerja.<\/p>\n

Sense of belonging<\/em> sendiri bukan hanya tentang merasa dihargai atas pekerjaan atau peran mereka di perusahaan, melainkan karyawan merasa diperlakukan sebagai “orang dalam” dan didorong untuk tetap menjadi diri sendiri.<\/p>\n

Artinya, seluruh perusahaan menghargai berbagai aspek identitas karyawan, misalnya jika karyawan berasal dari ras tertentu, merupakan seorang\u00a0working mom,\u00a0<\/em>dan masih banyak lagi.<\/p>\n

Dengan kata lain, sense of belonging\u00a0<\/em>berkaitan sangat erat dengan keragaman dan inklusi.<\/p>\n

Rasa memiliki di tempat kerja dibangun atas teori psikolog Abraham Maslow tentang hierarki kebutuhan.<\/p>\n

Menurut Maslow dan peneliti lainnya, kebutuhan akan\u00a0sense of belonging\u00a0<\/em>dan cinta berada di tengah piramida kebutuhan manusia, yakni di atas kebutuhan fisik dasar yang diperlukans ebelum mencapai kebutuhan tertinggi manusia, yaitu akutualisasi diri.<\/p>\n

Berdasarkan teori tersebut, dapat dipahami bahwa rasa memiliki merupakan hal yang sangat penting dan setiap perusahaan perlu berupaya untuk membangunnya.<\/p>\n

Baca Juga: Corporate Culture: Manfaat, Jenis, hingga Cara Membangunnya<\/a><\/strong><\/p>\n

Apakah Sense of Belonging itu Penting?<\/h2>\n

\"sense<\/p>\n

Ya, sangat penting. Hal ini disebabkan karena terdapat kesenjangan besar antara pandangan organisasi tentang\u00a0sense of belonging\u00a0<\/em>dan kesiapan karyawan untuk berindak.<\/p>\n

Penelitian Deloitte menunjukkan adanya \u2018readiness gap\u2019\u00a0<\/em>atau kesenjangan kesiapan, di mana 79% organisasi percaya bahwa menumbuhkan\u00a0sense of belonging\u00a0<\/em>di tempat kerja penting untuk kesuksesan mereka di tahun depan, namun hanya 13% yang siap untuk bertindak.<\/p>\n

Rasa memiliki yang tinggi dapat meningkatkan kinerja hingga 56% dan. Hal ini juga turut mengurangi risiko pergantian staf sebesar 50%, serta mengurangi\u00a0sicks day\u00a0<\/em>(hari sakit) hingga 75%<\/a>.<\/p>\n

Penelitian tersebut juga menemukan bahwa karyawan dengan sense of belonging\u00a0<\/em>yang tinggi mendapat kenaikan gaji dua kali lipat dan peluang promosi hampir 20% lebih tinggi.<\/p>\n

Selain itu, terdapat peningkatan sebesar 167% karyawan yang bersedia merekomendasikan perusahaan mereka kepada orang lain.<\/p>\n

Baca Juga: Work Engagement: Arti, Ciri-ciri, Aspek, Dampak, dan Strateginya<\/a><\/strong><\/p>\n

Apa Saja Elemen Penting dalam Sense of Belonging?<\/h2>\n

\"sense<\/p>\n

Untuk membangun\u00a0sense of belonging\u00a0<\/em>pada karyawan, ada beberapa elemen yang harus Anda penuhi. Di antaranya adalah:<\/p>\n

1. Dilihat<\/h3>\n

Dilihat di sini artinya karyawan ingin diakui, dihargai, dan dihormati oleh rekan-rekan kerja mereka.<\/p>\n

2. Terhubung<\/h3>\n

Terhubung berkaitan dengan adanya interaksi sosial yang positif dan tulus di antara karyawan, manajer, dan pemimpin senior.<\/p>\n

3. Didukung<\/h3>\n

Untuk meningkatkan rasa memiliki, rekan kerja dan pemimpin senior juga harus memberikan dukungan yang diperlukan, agar karyawan bisa menyelesaikan pekerjaannya.<\/p>\n

4. Bangga<\/h3>\n

Karyawan yang merasa selaras dengan tujuan, visi, dan nilai-nilai tempat kerja mereka akan memiliki\u00a0sense of belonging\u00a0<\/em>di dalam dirinya.<\/p>\n

Selain elemen-elemen di atas, dalam laporan LinkedIn yang berjudul “Inside the Mind of Today’s Candidate<\/a>“, juga ditemukan bahwa karyawan menghargai hal-hal berikut dalam pengalaman kerja mereka:<\/p>\n