{"id":10482,"date":"2024-06-06T08:23:22","date_gmt":"2024-06-06T08:23:22","guid":{"rendered":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/?p=10482"},"modified":"2025-04-16T01:30:08","modified_gmt":"2025-04-16T01:30:08","slug":"highly-sensitive-person","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/highly-sensitive-person\/","title":{"rendered":"Highly Sensitive Person adalah Aset Perusahaan, Mengapa?"},"content":{"rendered":"

Di lingkungan kerja, tentunya Anda akan menemukan banyak orang-orang dengan kepribadian dan gaya kerja yang berbeda, salah satunya adalah\u00a0Highly Sensitive Person\u00a0<\/em>(HSP).<\/p>\n

Meskipun memiliki tingkat sensitivitas yang berbeda dari kebanyakan orang, karyawan HSP justru dapat memberikan banyak keuntungan bagi perusahaan.<\/p>\n

HSP dikenal sebagai orang yang diplomatis dan sangat peka terhadap detail-detail kecil, sehingga ia dapat membantu perusahaan dalam mengambil keputusan bisnis.<\/p>\n

Pada artikel kali ini, Gajihub akan membahas apa itu Highly Sensitive Person,\u00a0<\/em>asalan HSP dapat menjadi aset berharga, dan cara menghadapinya.<\/p>\n

Apa yang Dimaksud dengan Highly Sensitive Person?<\/h2>\n

\"highly<\/p>\n

Highly Sensitive Person\u00a0<\/em>(HSP) adalah istilah untuk menggambarkan orang yang sangat sensitif.<\/p>\n

HSP mencakup sekitar 30% populasi di dunia<\/a>, yang artinya 1 dari 5 orang di tempat kerja adalah seorang HSP.<\/p>\n

Karyawan dengan sensifitivas tinggi dapat menjadi aset berharga perusahaan, jika mereka didukung dengan baik.<\/p>\n

Namun, apabila perusahaan kurang memberdayakan karyawan tersebut, mereka akan dengan cepat merasa kelelahan, kehabisan energi, tidak termotivasi, dan kesulitan bekerja dengan baik.<\/p>\n

HSP pertama kali diindentifikasi oleh Dr. Elaine Aron, penulis buku “The Sensitive Person” pada pertengahan 90-an.<\/p>\n

Dia menjelaskan sifat ini berdasarkan 4 karakteristik utama yang disingkat dengan D.O.E.S.<\/strong>, yaitu:<\/p>\n

    \n
  1. D<\/strong>epth of Processing (Kedalaman Pemrosesan): HSP memproses informasi lebih dalam dan penuh pertimbangan.<\/li>\n
  2. O<\/strong>verstimulation (Stimulasi Berlebih): HSP lebih mudah merasa\u00a0overwhelmed\u00a0<\/em>oleh lingkungan yang sibuk dan bising.<\/li>\n
  3. E<\/strong>motional Reactivity & Empathy (Reaksi Emosinal dan Empati): HSP memiliki reaksi emosional yang lebih kuat dan tingkat empati yang lebih tinggi dibandingkan orang kebanyakan.<\/li>\n
  4. S<\/strong>ensitivity to Subtleties (Sensitivitas terhadap Hal-hal Kecil): HPS memperhatikan detail-detail kecil yang mungkin dilewatkan oleh orang lain.<\/li>\n<\/ol>\n

    Baca Juga: Pengertian Overwhelmed Karyawan, Penyebab, dan Dampaknya<\/a><\/strong><\/p>\n

    Mengapa Highly Sensitive Person Bisa Menjadi Aset Berharga bagi Perusahaan?<\/h2>\n

    \"highly<\/p>\n

    Seperti yang telah disebutkan sebelumnya, seorang HSP dapat menjadi aset berharga bagi perusahaan jika dioptimalkan secara tepat.<\/p>\n

    Berikut adalah sejumlah alasan yang membuat HSP berharga:<\/p>\n

    1. Memiliki Kemampuan Diplomatis<\/h3>\n

    Sebagai HSP, Anda cenderung berpikir lebih lama dan hati-hati sebelum berbicara. Psikolog DR. Elaine Aron mengatakan bahwa sensitivitas pemrosesan sensorik adalah ciri khas HSP.<\/p>\n

    Di tempat kerja, artinya Anda mampu menyeimbangkan perspektif yang berbeda dan berkomunikasi dengan taktis, terutam dalam kondisi tertekan.<\/p>\n

    Anda bisa menyampaikan pendapat dengan bijak dan menghindari konflik yang tidak perlu.<\/p>\n

    2. Pemikir Kritis<\/h3>\n

    Penelitian menunjukkan bahwa otak HSP memproses informasi dengan cara yang lebih kompleks.<\/p>\n

    Hal ini membuat Anda mampu mengeksplorasi berbagai sudut pandang dan mencari solusi inovatif.<\/p>\n

    Di tempat kerja, Anda mungkin dikenal karena kemampuan\u00a0problem solving\u00a0<\/em>dengan memikirkan berbagai kemungkinan dan memberikan keputusan yang terbaik.<\/p>\n

    3. Kesadaran Diri yang Tinggi<\/h3>\n

    HSP bisa merasakan dan mengenal emosinya sendiri. Hal ini disebabkan karena gen yang terkait dengan sensitivitas tinggi dapat meningkatkan pengalaman batin seseorang.<\/p>\n

    Kedasaran diri ini membantu Anda, sebagai HSP dapat tampil lebih baik di tempat kerja, karena Anda dapat menyesuaikan gaya kepemimpinan Anda dengan situasi dan memahami kekuatan serta kelemahan Anda sendiri.<\/p>\n

    Baca Juga:\u00a010 Cara Mengatasi Sifat Perfeksionis, Dampak, dan Tandanya<\/a><\/strong><\/p>\n

    4. Dapat Melihat Peluang Inovasi<\/h3>\n

    HSP menyadari detail-detail yang terlewatkan oleh orang lain. Di tempat kerja, Anda mungkin akan terus mencari cara untuk meningkatkan kinerja dan menemukan solusi kreatif sebelum masalah muncul.<\/p>\n

    Kewaspadaan ini berarti Anda dapat mengidentifikasi peluang untuk inovasi dan membuat keputusan yang lebih baik.<\/p>\n

    5. Mengelola Informasi dengan Baik<\/h3>\n

    Banyak HSP bekerja sebagai\u00a0product manager\u00a0<\/em>karena kemampuan mereka unutk mengelola informasi dengan baik.<\/p>\n

    Kedalaman pemrosesan atau sifat depth of processing\u00a0<\/em>dapat membuat mereka cocok untuk peran yang membutuhkan organisasi, kerjasama, strategi, dan manajemen informasi.<\/p>\n

    Baca Juga: Personal Development: Manfaat, Cara, dan Tips Mengelolanya<\/a><\/strong><\/p>\n

    \"gajihub<\/a><\/p>\n

    6. Peka terhadap Suasana Hati<\/h3>\n

    HSP memiliki active mirror neurons,\u00a0<\/em>yang membantu mereka berempati dan memahami perilaku orang lain.<\/p>\n

    Artinya, Anda dapat merasakan suasana hati orang lain sebelum mereka mengucapkan sepatah kata pun dan menyerap emosi mereka seolah-olah itu adalah miliki Anda sendiri.<\/p>\n

    Di tempat kerja, Anda dapat mengantisipasi kebutuhan emosional rekan kerja dan menawarkan dukungan yang diperlukan.<\/p>\n

    7. Intuisi yang Kuat<\/h3>\n

    HSP memiliki kemampuan untuk mengenali pola dan membuat keputusan berdasarkan intuisi yang lebih tajam.<\/p>\n

    Anda sering merasakan sesuatu saat ada yang tidak beres dan ketika mengambil sebuah keputusan.<\/p>\n

    Intuisi ini dapat menjadi aset besar dalam pengambilan keputusan perusahaan, terutama dalam situasi krisis.<\/p>\n

    Baca Juga: 9 Profesi Terbaik untuk Kepribadian INFJ, Berikut Daftarnya<\/a><\/strong><\/p>\n

    8. Teliti dalam Bekerja<\/h3>\n

    Dedikasi dan komitmen Anda membuat Anda dikenal sebagai profesional yang teliti dan andal. Anda selalu mempersiapkan segalanya dengan baik dan menunjukkan profesionalisme.<\/p>\n

    Di samping itu, Anda mungkin juga dikenal sebagai orang yang selalu menghadirkan presentasi dengan data lengkap dan menghabiskan waktu ekstra untuk memastikan setiap detailnya.<\/p>\n

    9. Fokus pada Gambaran Besar<\/h3>\n

    HSP cenderung mencari makna di balik tindakan dan strategi. Anda membantu tim tetap fokus dan terarah, terutama dalam menghadapi ketidakpastian.<\/p>\n

    Anda juga menginspirasi rekan kerja untuk menemukan makna dan kepuasan dalam pekerjaan mereka, yang merupakan kualitas penting untuk menjadi seorang pemimpin yang hebat.<\/p>\n

    10. Menciptakan Lingkungan Kerja yang Harmonis<\/h3>\n

    Pengalaman HSP sering merasa sebagai outsider\u00a0<\/em>atau merasa tidak terhubung dengan lingkungan, justru membuat Anda sangat peduli dengan inklusi.<\/p>\n

    Artinya, Anda menghargai dan memahami gaya kerja yang berbeda, sehingga mampu menciptakan kondisi kerja di mana semua orang bisa berkembang.<\/p>\n

    Pada akhirnya, Anda mampu menciptakan suasana kerja yang harmonis dan inklusif.<\/p>\n

    Baca Juga: 10 Cara Menumbuhkan Kerja Prestatif di Lingkungan Kerja<\/a><\/strong><\/p>\n

    11. Pilar Integrias<\/h3>\n

    HSP sangat menghargai keadilan dan etika. Ini berarti Anda menetapi janji dan tetap berpegang pada kata-kata Anda,\u00a0 bahkan jika itu harus mengorbankan kesejahteraan Anda sendiri.<\/p>\n

    Selain itu, suara Anda juga bisa membuat perbedaan besar di tempat kerja, terutama saat Anda memberanikan diri untuk melawan ketidakadilan atau perlakuan buruk terhadap orang lain.<\/p>\n

    12. Selalu Belajar dan Berkembang<\/h3>\n

    HSP memiliki hasrat besar untuk belajar dan berkembang. Anda terus mencari pengetahuan baru melalui pelatihan, kursus, sertifikasi, dan buku.<\/p>\n

    Hal ini memastikan bahwa Anda akan selalu berkembang dan maju dalam karier Anda, bagaimana pun kondisinya.<\/p>\n

    Sebagai HSP, Anda mungkin memiliki beban emosional yang lebih berat, namun ada banyak nilai-nilai besar yang bisa Anda terapkan di tempat kerja, yang memungkinkan Anda untuk menjadi aset terbaik bagi perusahaan.<\/p>\n

    Baca Juga: Pengertian Upskilling, Manfaat, Teknik, dan Cara Mengembangkan<\/a><\/strong><\/p>\n

    Bagaimana Cara Mengenali HSP di Tempat Kerja?<\/h2>\n

    \"highly<\/p>\n

    Orang dengan\u00a0Highly Sensitive Person\u00a0<\/em>(HSP) mungkin tidak selalu terlihat dari luar, namun ada beberapa ciri umum yang mungkin bisa ditemukan oleh HSP.<\/p>\n

    Mereka bisa sangat emosional, mudah terstimulasi, menjadi pendiam, dan menarik diri. Mereka juga mungkin tidak termasuk dalam kelompok dan cenderung berada di latar belakang.<\/p>\n

    Selain itu, mereka mungkin juga memiliki sensitivitas terhadap kelima indera dan terlihat seperti membutuhkan perhatian lebih, yang sering menimbulkan salah paham oleh orang lain.<\/p>\n

    HSP juga memerlukan lebih banyak waktu istirahat dan perawatan diri untuk mengelola overstimulasi dan mencegah kelelahan.<\/p>\n

    Ciri HSP yang paling jelas adalah mereka membutuhkan waktu sendiri, sehingga mereka mungkin cenderung menarik diri.<\/p>\n

    Mereka lebih suka bekerja sendirian di tempat yang tenang dibandingkan di ruang terbuka, karena mereka akan mudah terganggu atau terstimulasi berlebihan dan kemudian menutup diri.<\/p>\n

    Berdasarkan ciri-ciri tersebut, berikut sejumlah tantangan yang sering dihadapi oleh karyawan HSP di tempat kerja:<\/p>\n

    1. Kebutuhan akan Waktu Istirahat<\/h3>\n

    HSP membutuhkan waktu tenang untuk mengisi ulang energi, sehingga mereka mungkin mencari tempat kerja yang sepi dan lebih suka istirahat sendirian.<\/p>\n

    2. Mudah Terbebani oleh Lingkungan yang Sibuk<\/h3>\n

    HSP dapat merasa kewalahan oleh lingkungan yang sibuk, berisik, atau kacau.<\/p>\n

    3. Menghindari Situasi dengan Stimulus Tinggi<\/h3>\n

    HSP mungkin menghindari situasi dengan input sensorik yang intens, seperti acara tim yang berisik atau cahaya terang.<\/p>\n

    4. Kesulitan Membuat Keputusan<\/h3>\n

    HSP lebih suka mempertimbangkan pilihan mereka dengan matang dan memikirkan konsekuensi yang mungkin terjadi, yang bisa memperlambat proses pengambilan keputusan.<\/p>\n

    5. Terlalu Banyak Berpikir<\/h3>\n

    Karena HSP cenderung berpikir berlebihan, mereka sering bertanya-tanya, \u201cApakah saya sudah melakukan cukup? Apakah saya perlu melakukannya lebih baik? Apakah saya cukup berkontribusi?\u201d<\/p>\n

    Baca Juga: Job Insecurity: Arti, Penyebab, Dampak, dan Cara Menguranginya<\/a><\/strong><\/p>\n

    6. Sensitif terhadap Kritik<\/h3>\n

    HSP bisa sangat sensitif terhadap kritik dan menerima umpan balik negatif dengan berat hati.<\/p>\n

    7. Rentan Terhadap Emosi<\/h3>\n

    HSP cenderung memiliki ambang batas yang lebih rendah untuk stimulasi dan respons yang berlebihan.<\/p>\n

    Hal-hal kecil dapat memicu respons emosional yang kuat, dan hal-hal besar bisa sangat membebani.<\/p>\n

    8. Risiko Depresi dan Kecemasan yang Meningkat<\/h3>\n

    HSP lebih mungkin menghadapi depresi dan kecemasan dibandingkan populasi umum.<\/p>\n

    9. Lebih Sensitif terhadap Stres<\/h3>\n

    Karena HSP sering berada dalam keadaan siaga tinggi, mereka lebih rentan terhadap kelelahan dan stres kronis, yang dapat menyebabkan berbagai kondisi kesehatan.<\/p>\n

    Baca Juga: 10 Cara Mengatasi Burnout dengan Mudah dan Efektif<\/a><\/strong><\/p>\n

    Bagaimana Cara Mendukung Highly Senstive Person di Tempat Kerja?<\/h2>\n

    \"HSP<\/p>\n

    Para pemimpin memiliki kesempatan besar untuk memanfaatkan kelebihan karyawan yang sangat sensitif.<\/p>\n

    Meskipun\u00a0remote working<\/a>\u00a0<\/em>atau bekerja fleksibel tidak selalu bisa diterapkan di tempat kerja, ada banyak penyesuaian lain yang bisa dilakukan untuk meningkatkan kesejahteraan dan produktivitas karyawan HSP.<\/p>\n

    1. Pertimbangkan Kerja Hybrid atau Jarak Jauh<\/h3>\n

    Berikan opsi kepada karyawan untuk bekerja dari rumah. Hal ini dapat memberi HSP kesempatan untuk lebih fokus dan bekerja dengan baik.<\/p>\n

    2. Sediakan Ruang Tenang<\/h3>\n

    Buat ruang tenang di kantor Anda dengan pencahayaan redup, tempat duduk yang nyaman, dan dekorasi yang menenangkan, sehingga karyawan bisa mengambil istirahat sejenak.<\/p>\n

    3. Sediakan Waktu untuk Recharge Sosial<\/h3>\n

    Jika ada hari kerja yang membutuhkan banyak interaksi sosial, akan sangat membantu jika Anda memberikan waktu tenang kepada HSP.<\/p>\n

    Jika mereka tidak memiliki tugas yang mengharuskan mereka berangkat ke kantor, biarkan mereka bekerja dari rumah di pagi hari.<\/p>\n

    4. Ciptakan Budaya Mindfull<\/h3>\n

    Dorong tempat kerja yang saling peduli dengan mendorong\u00a0check-in\u00a0<\/em>rutin mengenai perilaku yang dapat mempengaruhi tim.<\/p>\n

    Misalnya, Anda bisa menetapkan berapa volume musik yang boleh diputar saat bekerja untuk memastikan lingkungan yang nyaman bagi semua orang.<\/p>\n

    5. Berikan Waktu untuk Memproses<\/h3>\n

    Sementara beberapa orang memproses informasi dengan berbicara, HSP cenderung berbicara setelah berpikir matang.<\/p>\n

    Dalam rapat misalnya, HSP mungkin membutuhkan lebih banyak waktu untuk merumuskan tanggapan mereka.<\/p>\n

    Untuk membantu karyawan HSP, pemimpin bisa membagikan agenda sebelumnya atau merencanakan waktu istirahat singkat di sela-sela rapat.<\/p>\n

    Baca Juga: 10 Pekerjaan untuk Introvert, Bisa Kerja dari Rumah!<\/a><\/strong><\/p>\n

    \"HSP<\/p>\n

    6. Berikan Deadline yang Lebih Panjang<\/h3>\n

    HSP sering membutuhkan lebih banyak waktu untuk menyelesaikan tugas.<\/p>\n

    Oleh karena itu, pertimbangkan untuk memberikan\u00a0deadline\u00a0<\/em>sedikit lebih panjang atau memberi tahu jadwal lebih awal, sehingga HSP dapat merencanakan ide dan kontribusi mereka.<\/p>\n

    7. Memberikan Penghargaan<\/h3>\n

    Mengakui dan merayakan Highly Sensitive Person<\/em> di tempat kerja sangat penting untuk meningkatkan keterlibatan dan motivasi kerja mereka.<\/p>\n

    8. Berikan Feedback secara Halus<\/h3>\n

    Karena HSP cukup sensitif terhadap kritik, Anda perlu menyeimbangkan\u00a0feddback\u00a0<\/em>dengan pujian dan sampaikan kritik secara halus dan konstruktif.<\/p>\n

    9. Tanyakan Apa yang Mereka Butuhkan<\/h3>\n

    Terakhir, tanyakan langsung kepada karyawan HSP tentang dukungan atau penyesuaian apa yang dapat membantu mereka untuk bekerja dengan baik.<\/p>\n

    Baca Juga: 25 Contoh Peer-to-Peer Feedback, Manfaat, Hingga Tipsnya<\/a><\/strong><\/p>\n

    Apa Saja Tips untuk Karyawan Highly Sensitive Person?<\/h2>\n

    \"HSP<\/p>\n

    Sebagai seorang HSP, mungkin Anda kerap mengalami kelelahan saat bekerja, terutama di lingkungan korporat.<\/p>\n

    Oleh karena itu, berikut sejumlah strategi yang bisa Anda lakukan untuk tetap produktif sebagai seorang karyawan Highly Sensitive Person<\/em>:<\/p>\n

    1. Buat daftar tugas yang spesifik<\/h3>\n

    Buat item pada daftar tugas Anda sejelas mungkin. Misalnya, \u201cMengerjakan 2 artikeldengan topik SDM\u201d lebih efektif daripada hanya \u201cMenulis artikel\u201d.<\/p>\n

    2. Pecah tugas menjadi bagian-bagian kecil<\/h3>\n

    HSP sering merasa kewalahan dengan tugas besar, sehingga Anda perlu berfokus pada segmen kecil dari proyek besar untuk mengurangi rasa cemas dan paralisis.<\/span><\/p>\n

    3. Tunda atau abaikan tugas yang tidak mendesak<\/h3>\n

    Jika Anda merasa\u00a0stuck\u00a0<\/em>pada suatu tugas, tinggalkan sementara tugas tersebut dan kembali lagi nanti. Hal ini membantu Anda menjaga energi dan fokus.<\/p>\n

    4. Pilih lingkungan kerja dengan bijak<\/h3>\n

    Lingkungan yang tenang dan nyaman sangat penting bagi HPS. Jika memungkinkan, pilihlah tempat kerja yang sesuai dengan preferensi Anda.<\/p>\n

    5. Berikan insentif\u00a0 dan\u00a0self-reward<\/em><\/h3>\n

    Setelah menyelesaikan tugas, berikan hadiah yang setara dengan kerja keras Anda, untuk menjaga motivasi bekerja.<\/p>\n

    6. Berkerja dengan fokus<\/h3>\n

    Pastikan Anda memberikan perhatian penuh pada tugas yang sedang Anda kerjakan. Ingatlah bahwa\u00a0multitasking\u00a0<\/em>bisa menurunkan kualitas hasil kerja Anda.<\/p>\n

    7. Pertimbangkan untuk mengambil freelance<\/h3>\n

    Freelance<\/em> memungkinkan Anda bekerja dalam waktu yang fleksibel, sehingga Anda dapat menentukan waktu istirahat sesuai dengan kebutuhan.<\/p>\n

    Gaya bekerja ini cocok untuk tempramen HSP. Namun, tetap perhatikan pentingnya stabilitas dan tidak terlalu sering berpindah tempat.<\/p>\n

    Baca Juga: Crab Mentality: Pengertian, Contoh, dan Cara Mengatasi<\/a><\/strong><\/p>\n

    Kesimpulan<\/h2>\n

    Berdasarkan artikel di atas, dapat dipahami bahwa\u00a0Highly Sensitive Person\u00a0<\/em>memiliki karakteristik khusus yang sebenarnya dapat menjadi keunggulan di tempat kerja, seperti kemampuan diplomatis, berpikri kritis, kesadaran diri yang tinggi, dan\u00a0detail-oriented.\u00a0<\/em><\/p>\n

    Namun, di lingkungan kerja karyawan HSP kerap menghadapi bebragai tantangan seperti sensitif terhadap kritik, membutuhkan waktu istirahat yang cukup, dan mudah terbebani oleh lingkungan kerja yang\u00a0hectic.\u00a0<\/em><\/p>\n

    Oleh karena itu, untuk mengoptimalkan potensi karyawan HSP, perusahaan dapat mempertimbangkan strategi seperti menerapkan fleksibilitas kerja, menyediakan ruang tenang, dan memberikan mereka waktu untuk memproses informasi.<\/p>\n

    Selain itu, penting juga untuk memberikan\u00a0feedback\u00a0<\/em>yang konstruktif dan penghargaan.<\/p>\n

    Untuk membantu Anda dalam mengelola penghargaan kepada karyawan, Anda dapat menggunakan\u00a0software payroll<\/a>\u00a0<\/em>dan HR dari Gajihub.<\/p>\n

    Melalui\u00a0software\u00a0<\/em>ini, Anda dapat mengelola bonus kinerja yang mungkin diberikan kepada HSP karena telah memberikan kontribusi terbaik.<\/p>\n

    Selain itu, Anda juga dapat mempermudah semua karyawan melalui fitur\u00a0employee self service<\/a>,\u00a0<\/em>yang dapat mereka gunakan untuk presensi hingga pengajuan cuti dan izin secara mandiri.<\/p>\n

    Dengan demikian, baik karyawan dengan HSP maupun tidak, tidak perlu kerepotan dalam mengurus administrasi dan akan lebih fokus dalam bekerja.<\/p>\n

    Tertarik mencoba? Kunjungi tautan ini<\/strong><\/a> dan dapatkan coba gratis hingga 14 hari.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Di lingkungan kerja, tentunya Anda akan menemukan banyak orang-orang dengan kepribadian dan gaya kerja yang berbeda, salah satunya adalah\u00a0Highly Sensitive…<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":10500,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[14],"tags":[5461,5460,29,5458,80,28,27,5462],"class_list":["post-10482","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-hr","tag-cara-menghadapi-highly-sensitive-person","tag-ciri-ciri-highly-sensitive-person","tag-gajihub","tag-pengertian-highly-sensitive-person","tag-software-absensi","tag-software-hr","tag-software-payroll","tag-tips-karyawan-highly-sensitive-person"],"yoast_head":"\nHighly Sensitive Person adalah Aset Perusahaan, Mengapa?<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Pada artikel kali ini, Gajihub akan membahas apa itu Highly Sensitive Person,\u00a0asalan HSP dapat menjadi aset berharga, dan cara menghadapinya.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/highly-sensitive-person\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Highly Sensitive Person adalah Aset Perusahaan, Mengapa?\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Pada artikel kali ini, Gajihub akan membahas apa itu Highly Sensitive Person,\u00a0asalan HSP dapat menjadi aset berharga, dan cara menghadapinya.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/highly-sensitive-person\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Gajihub Blog\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/gajihubcom\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-06-06T08:23:22+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-04-16T01:30:08+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Highly-Sensitive-Person-banner.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"825\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"315\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"sugi priharto\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@gajihub\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@gajihub\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"sugi priharto\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"11 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/highly-sensitive-person\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/highly-sensitive-person\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"sugi priharto\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/a34aaadc9cc210d3a080befe71b9210a\"},\"headline\":\"Highly Sensitive Person adalah Aset Perusahaan, Mengapa?\",\"datePublished\":\"2024-06-06T08:23:22+00:00\",\"dateModified\":\"2025-04-16T01:30:08+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/highly-sensitive-person\\\/\"},\"wordCount\":2118,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/highly-sensitive-person\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/06\\\/Highly-Sensitive-Person-banner.png\",\"keywords\":[\"cara menghadapi highly sensitive person\",\"ciri-ciri highly sensitive person\",\"GajiHub\",\"pengertian highly sensitive person\",\"software absensi\",\"software HR\",\"software payroll\",\"tips karyawan highly sensitive person\"],\"articleSection\":[\"Tips HR\"],\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/highly-sensitive-person\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/highly-sensitive-person\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/highly-sensitive-person\\\/\",\"name\":\"Highly Sensitive Person adalah Aset Perusahaan, Mengapa?\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/highly-sensitive-person\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/highly-sensitive-person\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/06\\\/Highly-Sensitive-Person-banner.png\",\"datePublished\":\"2024-06-06T08:23:22+00:00\",\"dateModified\":\"2025-04-16T01:30:08+00:00\",\"description\":\"Pada artikel kali ini, Gajihub akan membahas apa itu Highly Sensitive Person,\u00a0asalan HSP dapat menjadi aset berharga, dan cara menghadapinya.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/highly-sensitive-person\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/highly-sensitive-person\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/highly-sensitive-person\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/06\\\/Highly-Sensitive-Person-banner.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/06\\\/Highly-Sensitive-Person-banner.png\",\"width\":825,\"height\":315,\"caption\":\"Highly Sensitive Person banner\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/highly-sensitive-person\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Beranda\",\"item\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Highly Sensitive Person adalah Aset Perusahaan, Mengapa?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/\",\"name\":\"Gajihub Blog\",\"description\":\"Informasi terlengkap mengenai pengelolaan SDM, HR, Payroll, dan karir\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/#organization\",\"name\":\"Gajihub\",\"url\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/06\\\/gajihub-new-logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/06\\\/gajihub-new-logo.png\",\"width\":1010,\"height\":391,\"caption\":\"Gajihub\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/gajihubcom\",\"https:\\\/\\\/x.com\\\/gajihub\",\"https:\\\/\\\/www.instagram.com\\\/gajihub\\\/\",\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/company\\\/gajihub\\\/\",\"https:\\\/\\\/www.youtube.com\\\/channel\\\/UCIR5sG2AkJSvvo0ala0nx-w\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/a34aaadc9cc210d3a080befe71b9210a\",\"name\":\"sugi priharto\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/43eea581b42a21af5ce4cd6e69a64d435aa87c92fc79b7563ee66425bdf14d0f?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/43eea581b42a21af5ce4cd6e69a64d435aa87c92fc79b7563ee66425bdf14d0f?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/43eea581b42a21af5ce4cd6e69a64d435aa87c92fc79b7563ee66425bdf14d0f?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"sugi priharto\"},\"description\":\"Pengajar dan content writer di bidang keuangan, HR manajemen, dan dunia karir lebih dari 7 tahun\",\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/id.linkedin.com\\\/in\\\/sugipriharto\"],\"url\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/author\\\/sugipriharto\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Highly Sensitive Person adalah Aset Perusahaan, Mengapa?","description":"Pada artikel kali ini, Gajihub akan membahas apa itu Highly Sensitive Person,\u00a0asalan HSP dapat menjadi aset berharga, dan cara menghadapinya.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/highly-sensitive-person\/","og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"Highly Sensitive Person adalah Aset Perusahaan, Mengapa?","og_description":"Pada artikel kali ini, Gajihub akan membahas apa itu Highly Sensitive Person,\u00a0asalan HSP dapat menjadi aset berharga, dan cara menghadapinya.","og_url":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/highly-sensitive-person\/","og_site_name":"Gajihub Blog","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/gajihubcom","article_published_time":"2024-06-06T08:23:22+00:00","article_modified_time":"2025-04-16T01:30:08+00:00","og_image":[{"width":825,"height":315,"url":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Highly-Sensitive-Person-banner.png","type":"image\/png"}],"author":"sugi priharto","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@gajihub","twitter_site":"@gajihub","twitter_misc":{"Written by":"sugi priharto","Est. reading time":"11 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/highly-sensitive-person\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/highly-sensitive-person\/"},"author":{"name":"sugi priharto","@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/#\/schema\/person\/a34aaadc9cc210d3a080befe71b9210a"},"headline":"Highly Sensitive Person adalah Aset Perusahaan, Mengapa?","datePublished":"2024-06-06T08:23:22+00:00","dateModified":"2025-04-16T01:30:08+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/highly-sensitive-person\/"},"wordCount":2118,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/highly-sensitive-person\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Highly-Sensitive-Person-banner.png","keywords":["cara menghadapi highly sensitive person","ciri-ciri highly sensitive person","GajiHub","pengertian highly sensitive person","software absensi","software HR","software payroll","tips karyawan highly sensitive person"],"articleSection":["Tips HR"],"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/gajihub.com\/blog\/highly-sensitive-person\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/highly-sensitive-person\/","url":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/highly-sensitive-person\/","name":"Highly Sensitive Person adalah Aset Perusahaan, Mengapa?","isPartOf":{"@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/highly-sensitive-person\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/highly-sensitive-person\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Highly-Sensitive-Person-banner.png","datePublished":"2024-06-06T08:23:22+00:00","dateModified":"2025-04-16T01:30:08+00:00","description":"Pada artikel kali ini, Gajihub akan membahas apa itu Highly Sensitive Person,\u00a0asalan HSP dapat menjadi aset berharga, dan cara menghadapinya.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/highly-sensitive-person\/#breadcrumb"},"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/gajihub.com\/blog\/highly-sensitive-person\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/highly-sensitive-person\/#primaryimage","url":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Highly-Sensitive-Person-banner.png","contentUrl":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Highly-Sensitive-Person-banner.png","width":825,"height":315,"caption":"Highly Sensitive Person banner"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/highly-sensitive-person\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Beranda","item":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Highly Sensitive Person adalah Aset Perusahaan, Mengapa?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/#website","url":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/","name":"Gajihub Blog","description":"Informasi terlengkap mengenai pengelolaan SDM, HR, Payroll, dan karir","publisher":{"@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/#organization","name":"Gajihub","url":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/gajihub-new-logo.png","contentUrl":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/gajihub-new-logo.png","width":1010,"height":391,"caption":"Gajihub"},"image":{"@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/gajihubcom","https:\/\/x.com\/gajihub","https:\/\/www.instagram.com\/gajihub\/","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/gajihub\/","https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCIR5sG2AkJSvvo0ala0nx-w"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/#\/schema\/person\/a34aaadc9cc210d3a080befe71b9210a","name":"sugi priharto","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/43eea581b42a21af5ce4cd6e69a64d435aa87c92fc79b7563ee66425bdf14d0f?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/43eea581b42a21af5ce4cd6e69a64d435aa87c92fc79b7563ee66425bdf14d0f?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/43eea581b42a21af5ce4cd6e69a64d435aa87c92fc79b7563ee66425bdf14d0f?s=96&d=mm&r=g","caption":"sugi priharto"},"description":"Pengajar dan content writer di bidang keuangan, HR manajemen, dan dunia karir lebih dari 7 tahun","sameAs":["https:\/\/id.linkedin.com\/in\/sugipriharto"],"url":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/author\/sugipriharto\/"}]}},"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Highly-Sensitive-Person-banner.png","jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10482","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10482"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10482\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":23821,"href":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10482\/revisions\/23821"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/10500"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10482"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=10482"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=10482"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}