{"id":10003,"date":"2024-05-22T08:16:29","date_gmt":"2024-05-22T08:16:29","guid":{"rendered":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/?p=10003"},"modified":"2024-05-22T08:16:29","modified_gmt":"2024-05-22T08:16:29","slug":"working-mom","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/working-mom\/","title":{"rendered":"Working Mom: Pengertian, Manfaat, dan Cara Mendukungnya"},"content":{"rendered":"

Menjadi\u00a0working mom\u00a0<\/em>memiliki tantangan tersendiri, tidak hanya bagi orang yang bersangkutan tetapi juga bagi perusahaan tempat bekerja. Perusahaan harus bisa memberikan kebijakan untuk mendukung\u00a0working mom<\/em>.<\/p>\n

Bagaimana pun, meski telah menjadi ibu, seseorang tetap memiliki potensi untuk bekerja di perusahaan. Perusahaan harus turut mendukung agar ibu yang bekerja tetap produktif menjalani pekerjannya.<\/p>\n

Lalu bagaimana cara mendukung ibu yang bekerja ini? Apa saja manfaat yang didapatkan dengan merekrut\u00a0working mom\u00a0<\/em>di perusahaan Anda?<\/p>\n

Pada artikel ini GajiHub akan membahas secara lengkap mengenai\u00a0working mom<\/em>, mulai dari pengertian, manfaat merekrut, dan cara memberikan dukungan. Jadi pastikan Anda membacanya secara lengkap agar mendapatkan informasi yang Anda butuhkan.<\/p>\n

Apa Itu Working Mom?<\/h2>\n

\"working<\/p>\n

Sebelum membahas manfaat dan cara mendukung\u00a0working mom<\/em>, Anda harus memahami apa pengertiannya terlebih dahulu.\u00a0Working mom\u00a0<\/em>atau ibu yang bekerja adalah sebutan untuk perempuan yang memutuskan tetap bekerja meski telah memiliki anak.<\/p>\n

Meski telah memiliki anak, seorang ibu tetap diperbolehkan bekerja asal bisa memenuhi tanggung jawab dalam pekerjaannya. Seorang ibu pekerja harus bisa menyelaraskan tanggung jawab antara menjadi seorang ibu di rumah dan juga sebagai karyawan di tempat kerja.<\/p>\n

Tentu saja ini tidak mudah. Oleh karenanya dibutuhkan dukungan kepada para ibu yang bekerja ini, baik dari keluarga maupun dari perusahaan.<\/p>\n

Baca Juga: Form Cuti Karyawan: Manfaat, Contoh, dan Unduh Template Gratis<\/a><\/strong><\/p>\n

Apa Manfaat Mempekerjakan Working Mom?<\/h2>\n

\"working<\/p>\n

Mengapa mempekerjakan ibu yang bekerja baik untuk bisnis? Para ibu sering kali ahli dalam menentukan prioritas, melakukan banyak tugas, komunikasi, negosiasi, dan organisasi.<\/p>\n

Mereka sangat tangguh dan mudah beradaptasi, pandai mengatasi gangguan dan kurang tidur, dan tahu apa yang diperlukan untuk menyulap berbagai tuntutan.<\/p>\n

Di luar keahlian mereka yang unik, mempekerjakan ibu yang bekerja dapat membuat tim Anda lebih beragam, menawarkan perspektif baru yang mendorong inovasi dan membantu mencontohkan.<\/p>\n

Ini termasuk mempromosikan budaya tempat kerja yang fleksibel (misalnya, mengambil cuti untuk menonton pertandingan olahraga anak, mengambil cuti saat anak sakit) dengan batasan-batasan yang jelas bagi karyawan lain.<\/p>\n

Sebuah perusahaan yang bisa mendukung ibu yang bekerja akan mendapatkan\u00a0image\u00a0<\/em>yang baik yang akan berpengaruh ke berbagai aspek, khususnya branding untuk rekrutmen. Bagaimana pun meski telah memiliki anak, seorang perempuan tetap memiliki kesempatan untuk bekerja secara profesional.<\/p>\n

Baca Juga: Download Contoh Surat Cuti Melahirkan Karyawan<\/a><\/strong><\/p>\n

Apa Kelebihan Merekrut Working Mom?<\/h2>\n

\"working<\/p>\n

Merekrut ibu yang bekerja memiliki kelebihan yakni sebagai berikut:<\/p>\n

1. Manajemen waktu yang baik<\/h3>\n

Seorang ibu terkenal memiliki kemampuan manajemen waktu yang baik dan ini menjadi kelebihan merekrut ibu yag bekerja.\u00a0Working mom\u00a0<\/em>tahu kapan saat harus fokus bekerja dan kapan harus mengurus anak.<\/p>\n

Apalagi jika sudah lama menjadi ibu, seorang ibu yang bekerja juga terkenal cekatan. Jadi tidak ada salahnya merekrut ibu yang bekerja.<\/p>\n

2. Mandiri dan kuat<\/h3>\n

Ibu yang bekerja juga terkenal mandiri dan kuat. Ibu bisa menjadi apapun saat dibutuhkan, bisa menjadi pemimpin perusahaan saat dibutuhkan dan bisa menjadi sosok lembut di situasi yang tepat.<\/p>\n

Jika perusahaan Anda butuh sosok mandiri dan kuat namun memiliki jiwa keibuan, merekrut ibu yang bekerja adalah pilihan yang tepat.<\/p>\n

3. Multitasking<\/h3>\n

Seorang ibu sudah terbiasa untuk mengerjakan berbagai hal dalam waktu bersamaan. Menjadi multitasking adalah tuntutan seorang ibu.<\/p>\n

Ini akan dibawa ke tempat kerja dimana tangan kanan ibu mengerjakan satu hal dan tangan lainnya mengerjakan lainnya.<\/p>\n

4. Kreatif<\/h3>\n

Sesuatu yang sebelumnya tampak tidak bermanfaat bisa diubah menjadi berguna di tangan seorang ibu. Dunia kerja membutuhkan kreativitas ini.<\/p>\n

Seorang ibu yang bekerja memiliki kreativitas yang akan membantu perusahaan berkembang menjadi lebih baik lagi.<\/p>\n

5. Insting yang kuat<\/h3>\n

Insting yang kuat juga menjadi kelebihan yang didapatkan ketika merekrut ibu yang bekerja. Seorang ibu memiliki insting yang kuat terhadap orang-orang di sekitarnya, termasuk rekan kerja dan klien.<\/p>\n

Ini sangat berguna ketika perusahaan sedang menjalin kerja saja, insting yang kuat dari ibu yang bekerja bisa membantu negosiasi.<\/p>\n

Baca Juga: Aturan Hak Cuti Tahunan UU Terbaru di Indonesia<\/a><\/strong><\/p>\n

Apa Kekurangan Merekrut Working Mom?<\/h2>\n

\"ibu<\/p>\n

Selain memiliki kelebihan, merekrut ibu pekerja juga memiliki kekurangan yakni sebagai berikut:<\/p>\n

1. Lebih rentan stres<\/h3>\n

Tidak dipungkiri, ibu yang bekerja lebih rentan stres. Ini karena pikiran mereka sudah bercabang kemana-mana.<\/p>\n

Rentan stres ini bisa mempengaruhi performa di pekerjaan. Oleh karena untuk meminimalisir stres ini harus didukung baik dari karyawan yang bersangkutan, dari keluarga, dan dari perusahaan.<\/p>\n

2. Lebih sering cuti<\/h3>\n

Kekurangan kedua adalah ibu yang bekerja lebih sering cuti dibandingkan karyawan yang belum memiliki anak. Entah cuti anak sakit atau cuti untuk kegiatan lainnya.<\/p>\n

Jadi perusahaan harus bisa memberikan kebijakan untuk mengatur cuti ini.<\/p>\n

3. Kurang fleksibel untuk tugas dadakan<\/h3>\n

Working mom\u00a0<\/em>tentu saja tidak bisa fleksibel seperti karyawan lainnya. Ketika mendapatkan tugas dadakan, ada banyak pertimbangan.<\/p>\n

Meski begitu, jika Anda merekrut karyawan yang profesional hal ini tidak begitu berpengaruh karena\u00a0working mom\u00a0<\/em>bisa membedakan profesional.<\/p>\n

4. Mudah kedistraksi<\/h3>\n

Kekurangan keempat adalah mudah kedistraksi. Ini karena ibu yang bekerja memiliki banyak hal yang harus diperhatikan.<\/p>\n

Tapi ini tidak jadi masalah jika perusahaan memilki cara untuk mendukung pekerjaan ibu yang bekerja.<\/p>\n

\"gajihub<\/a><\/p>\n

Baca Juga: 8 Peraturan Pekerja Perempuan yang Wajib Perusahaan Taati<\/a><\/strong><\/p>\n

Bagaimana Cara Merekrut dan Mendukung Working Mom?<\/h2>\n

\"working<\/p>\n

Menciptakan lingkungan kerja yang baik bagi para ibu dapat membantu Anda mempertahankan tenaga kerja dan membangun budaya yang menarik beragam kandidat, termasuk ibu yang bekerja.<\/p>\n

Berikut 12 langkah yang bisa Anda lakukan untuk mewujudkannya:<\/p>\n

1. Kenali tenaga kerja Anda<\/h3>\n

Sebelum meluncurkan program untuk mendukung ibu bekerja, mulailah dengan mengumpulkan data yang relevan. Misalnya, kenali di mana saja mayoritas ibu bekerja di organisasi Anda.<\/p>\n

Apakah ada ibu yang bekerja yang memegang posisi kepemimpinan atau apakah itu area yang bisa Anda tingkatkan? Lihatlah tingkat retensi orang tua yang bekerja dan catatlah pola-polanya.<\/p>\n

2. Tentukan demografinya<\/h3>\n

Setelah Anda mengidentifikasi orang tua yang bekerja di tempat kerja Anda, langkah selanjutnya adalah menentukan demografi Anda. Karena mengasuh anak sering kali merupakan pekerjaan yang berlangsung selama 18 tahun, orang tua akan memiliki kebutuhan yang berbeda berdasarkan tahap perjalanan pengasuhan mereka.<\/p>\n

Selaraskan program perusahaan Anda untuk menargetkan semua ibu yang bekerja, baik yang sedang hamil atau memiliki anak di sekolah menengah.<\/p>\n

Beberapa organisasi, misalnya, secara aktif mendorong karyawannya untuk menggunakan hari cuti pribadi untuk mengurus kebutuhan keluarga mereka dan juga kebutuhan mereka sendiri.<\/p>\n

Hal ini dapat mengirimkan pesan yang lebih inklusif dan meyakinkan karyawan bahwa Anda sepenuhnya mendukung orang tua yang bekerja.<\/p>\n

3. Fokuskan sumber daya pada titik-titik transisi<\/h3>\n

Salah satu cara untuk membuat karyawan tetap fokus adalah dengan memberikan dukungan selama masa transisi, seperti menyambut anak baru, mengatur perubahan jadwal atau peran, atau kembali dari cuti melahirkan.<\/p>\n

Karena alasan ini, banyak perusahaan memfokuskan tunjangan dan program mereka pada poin-poin ini, seperti menawarkan cuti orang tua secara bertahap yang memberikan transisi kembali yang lebih lembut kepada para ibu (misalnya, bekerja setengah hari selama beberapa minggu pertama).<\/p>\n

4. Tawarkan akomodasi untuk ibu baru<\/h3>\n

Sangat penting untuk menumbuhkan budaya perusahaan yang mendukung ibu baru. Meskipun tidak diwajibkan oleh hukum negara bagian Anda, pertimbangkan untuk menawarkan ruang khusus bagi ibu menyusui untuk menyusui atau memompa ASI untuk memastikan kenyamanan dan sanitasi.<\/p>\n

Hal ini sering kali melibatkan penawaran ruang pribadi yang tenang dengan pintu terkunci, kursi yang nyaman dan handuk.<\/p>\n

Beberapa perusahaan bahkan menawarkan lemari es pribadi khusus untuk ASI, yang dapat berkontribusi lebih jauh agar ibu bekerja merasa nyaman, diterima dan diikutsertakan di tempat kerja.<\/p>\n

5. Pertimbangkan tunjangan yang menarik bagi ibu yang bekerja<\/h3>\n

Tunjangan orang tua seperti cuti melahirkan berbayar, bantuan penitipan anak (misalnya, penggantian biaya penitipan anak, penitipan anak cadangan) atau layanan penitipan anak di tempat kerja dapat menarik talenta baru ke organisasi Anda.<\/p>\n

Beberapa perusahaan memilih untuk menawarkan fleksibilitas yang lebih tinggi dalam jadwal kerja untuk mengakomodasi tidak hanya ibu yang bekerja, namun juga seluruh tenaga kerjanya.<\/p>\n

Pilihan fleksibilitas yang ramah terhadap orang tua dapat mencakup mengizinkan karyawan untuk bekerja dari rumah beberapa hari per minggu, menawarkan minggu kerja yang tersendat-sendat atau terkompresi, atau mencoba model PTO yang tidak terbatas.<\/p>\n

Manfaat lain yang mungkin menarik bagi ibu yang bekerja termasuk:<\/p>\n